Основные плюсы и минусы работы на дому

Чем больше и стремительнее развиваются информационно-коммуникационные технологии, тем большую популярность приобретает такой вид трудовой деятельности, как удаленная работа, которая становится все более востребованной в социуме.

Человек, решивший поменять образ своей привычной жизни, начинает работать удаленно, отказавшись от очного вида деятельности. Нередко он сталкивается с рядом противоречий, которые в то же время являются как преимуществами, а где-то и недостатками по сравнению с обычно проводимым существованием.

Удаленная работа на дому плюсы и минусы

Изучив три аспекта удаленной работы (противоречия, недостатки и преимущества), можно повысить успешность своей профессионально-трудовой деятельности.

Плюсы удаленной работы на дому

Рассматривание этой темы следует начать с преимуществ, которыми обладает удаленная работа для человека, находящегося в домашних условия:

1. Приятным дополнением к домашней экономии становится полное отсутствие временной и материальной затрат на дорогу от дома до рабочего места.
2. Не нужно покупать дорогостоящую офисную одежду деловой направленности (костюм, туфли).
3. Длительность времени, отведенного под свой выбранный участок в работе, определяется самим человеком.
4. Материальное вознаграждение оговаривается с работодателем по тому уровню, что приемлем для исполнителя. Работодатель и исполнитель имеют возможность работать посредством личных встреч (в этом случае удаленно исполняется часть задач). Либо они могут связаться друг с другом, не выходя из своего жилища, благодаря использованию современной техники и ее информационно-коммуникационных возможностей.
5. Отсутствие непосредственного контроля от начальника, которого при решении работать удаленным способом чаще всего не существует.
6. Еще одним преимуществом является то, что процесс оплаты за выполненную работу производится электронными деньгами по безналичному расчету. Это позволяет брать заказы на исполнение, находясь и проживая в разных странах, на огромном расстоянии и не встречаясь друг с другом по жизни.
7. Особо стоит выделить то преимущество удаленной работы, что ею могут заниматься лица, имеющие особые потребности в организации рабочего места. Это могут быть пенсионеры, инвалиды и женщины, ухаживающие за маленькими детьми и пожилыми родителями, которые не могут работать в фиксированное время.
8. Возможность попробовать себя в работе разных сфер, в которых ранее трудиться не приходилось.
9.  Для альтернативной работы «не по специальности» не потребуется подтверждения соответствующего образования и компетенции. При работе в удаленном формате оцениваются знания, умения и навыки, предлагаемые работником, что есть основополагающий фактор в предоставлении задания работодателем.

Минусы удаленной работы на дому

Вторым аспектом, рассматриваемым в этой теме, являются недостатки удаленной работы:

1. Сложности, связанные с переходом на самостоятельное бесконтрольное планирование рабочего времени.
2. Отсутствие или резкое снижение живого общения с коллегами.
3. Отсутствие возможности оперативной корректировки при возникновении вопросов, препятствующих быстрому выполнению задания.
4. Еще один существенный недостаток в том, что уровень оплаты за выполненное задание гораздо ниже, чем за аналогичное, но очное.
5. Очная оплата труда стабильна и почти всегда фиксирована. Удаленная работа чаще всего является разовым заданием с оговоренной оплатой за него.
6. При решении работать удаленно, на себя, не будет официально оформленного с организацией трудового договора-соглашения, по которому идут отчисления в пенсионный фонд и засчитывается трудовой стаж.
7. Несмотря на то, что «живого» контакта между людьми, работающими удаленно, практически никогда не бывает, стрессовая или конфликтная ситуация может возникнуть. Зачастую таких ситуаций бывает гораздо больше, чем у людей, работающих обычным способом.

Противоречия в удаленной работе на дому

Третьим аспектом, рассматриваемым по теме, являются противоречия, возникающие в процессе удаленной работы:

1. Неуверенность в том, что индивид, решивший работать самостоятельно и удаленно, сможет обеспечить себе такое же материальное благосостояние, как и при обычной очной работе.
2. Неуверенность в том, что работа дома возможна, несмотря на то, что рядом постоянно находятся все члены семьи, включая детей и престарелых родителей.
3. Следует понимать, что при работе удаленным образом больничные листы и время отпуска не оплачивается. Отсутствуют социальные гарантии от работодателя, которые всегда имеются при работе очным образом.
4. Постоянное присутствие сомнения, что услуги, которые может предложить решившийся на удаленную работу человек, будут востребованы. Большая конкуренция на рынке тех, кто хочет свободно работать, ввергает его в сомнение и в возникающее вследствие этого противоречие самому себе.
5. Работая удаленно, есть вероятность встретиться с мошенниками, которые могут обмануть и оставить неприятное ощущение (осадок) в душе. Главным принципом в удаленной работе является доверие между никогда не встречавшимися работодателем и исполнителем.

Удаленная работа на дому: преимущества и недостатки обновлено: Май 13, 2017 автором: admin

Источник: http://kemwork.net/udalennaya-rabota-na-domu-preimushhestva-i-nedostatki/

Плюсы и минусы работы на дому

Для многих людей работа на дому является очень привлекательным видом трудовой деятельности. Мечтать о ней часто заставляет порой не только напряженная рабочая обстановка на старом месте работы, но и жизненные обстоятельства.

Женщины в декрете очень часто страдают от невозможности выйти на работу, так как не с кем оставить ребенка, а работать порой очень хочется! Работа «на удаленке» также может прийтись по душе людям, плохо переносящим строгие временные рамки и пятидневную рабочую неделю.

Каковы же плюсы и минусы работы на дому?

Плюсы работы на дому

Я работаю удаленно около двух лет. Что мне больше всего нравится, так это то, что в любой момент я могу улететь в другой город или другую страну. Не существует привязанности к определенному месту, главное, чтобы работа была сделана, а где вы будете заниматься ею — не так важно.

Работа на дому, как правило, не стрессовая. Вы находитесь в комфортном обстановке, в удобной одежде. Вы самостоятельно устанавливаете (в некоторых случаях) график работы. У вас все в порядке с питанием: оно полноценно и не имеет ничего общего с офисными перекусами.

Если у вас маленькие дети, у вас есть возможность работать и следить за ними, тем самым не растворяясь полностью в материнстве. Труд в этом случае очень важен, как неотъемлемое звено самореализации. Однако у работы на дому есть и свои минусы, с которыми я также столкнулась.

Минусы работы на дому

Во-первых, никто вас не контролирует так хорошо, как если бы вы работали в офисе. У вас есть возможность лениться, откладывать все на потом. Спать подольше, чаще перекусывать, отвлекаться на фильмы. В итоге рабочий день у вас может быть довольно размыт, и вместо 18.00 вы заканчиваете работу в 22.00.

Во-вторых, вам может сильно не хватать работы в коллективе и живого человеческого общения. Корпоративная культура очень важна. Иногда просто хочется встать утром, красиво одеться и поехать на работу. Когда понятие «работа-дом» слишком размыто — это тоже не очень хорошо.

Как научиться продуктивно работать дома?

Если у вас нет строгого рабочего графика, как у удаленных работников Call-центра, вам придется самостоятельно его составлять, как и план работы. Дома необходимо организовать отдельное рабочее место — сделать так называемое зонирование. В вашем доме не должны быть слиты воедино зона отдыха, зона кухни и рабочая зона. Нельзя работать на диване или за обеденным столом. На диване нужно отдыхать, а за столом обедать. Лучше всего обустроить небольшой рабочий кабинет, где ничего не будет вас отвлекать.

Чтобы не погружаться в депрессивное состояние — можно менять рабочую обстановку. Выходить с ноутбуком в кафе, где есть вайфай, в парки и т.д. Особенно это актуально, если вы работаете на себя.

График работы также необходимо составлять: вставать в определенное время, завтракать и садиться за работу, не отвлекаясь на посторонние вещи. Обязательно устанавливайте план работы на каждый день, который необходимо обязательно выполнить. Отбросьте привычку откладывать все на завтра. Как только вы вошли в свой кабинет — здесь уже нет времени на развлечения — только работа.

Источник: https://prostoloca.ru/plyusy-i-minusy-raboty-na-domu

Плюсы и минусы работы на дому

Еще лет 20 тому назад было сложно поверить в то, что работа дома может быть продуктивной, перспективной и высокооплачиваемой. Все должны были ходить на службу и просиживать там свои положенные 8 часов. Позволить себе работать на дому могли разве что швеи, вязальщицы, в лучшем случае репетиторы. В наш век высоких технологий и распространения мировой паутины невозможное становится возможным, как у Билана, а мечты сбываются, как у «Газпром».

Однако переход на удаленную работу – это не только роскошь, но и вынужденная мера. И, как и все в этой жизни, имеет свои плюсы и минусы. В этой статье я попыталась систематизировать основные достоинства и недостатки надомной работы как для работодателя, так и для сотрудника.

Итак, мы сейчас обсуждаем особенности одной из форм телеработы — удаленной работы постоянных сотрудников фирмы, а не фрилансеров – с ними несколько другая ситуация, хотя многое из описанного относится и к свободным художникам тоже.

Работа на дому с точки зрения работодателя

Плюсы:

1. Налицо очевидная экономия. Работа с удаленным сотрудником позволяет работодателю сэкономить на таких статьях затрат, как аренда офисных площадей, оборудование рабочего места, электроэнергия, мобильная связь, соцпакет (например, бесплатное питание, компенсация расходов на горючее и т.д.).

Не надо ставить кофе-аппарат в коридоре, выделять дополнительное помещение для кухни. Существенное снижение финансовых затрат, даже с учетом средств, необходимых на техническую реализацию возможности удаленной работы, все чаще соблазняет работодателей.

Особенно это актуально в условиях экономической нестабильности, в коих мы сейчас постоянно пребываем.

3. Работодатель, переводя сотрудника на телеработу, избавляется от головной боли в виде контроля за его дисциплиной. Во сколько пришел на службу? Сдал ли ключи? Расписался ли в журнале учета? Сколько времени простоял возле кофе-аппарата, будь он неладен? На самом деле ресурсы, затрачиваемые на этот процесс, огромны.

https://www.youtube.com/watch?v=TKMv_x2pw1g

Таким образом, за всеми этими пунктами стоит прежде всего принцип экономической целесообразности. Бизнес стремится сократить издержки, что понятно и похвально.

Минусы:

1. Пожалуй, главным подводным камнем для работодателя является потеря ощущения контроля над своим штатом.

Есть вероятность, что, переведя ценного сотрудника на надомную работу, в очень скором времени с ним придется расстаться в силу снижения показателей.

Ведь если в офисе можно было в режиме он-лайн отслеживать промежуточные результаты и менять вектор его работы, при удаленной работе обмен информацией будет происходить менее мобильно.

2. Переводя сотрудника на надомную работу, работодатель лишается очень важного и мощного механизма мотивации – ощущения сотрудником себя частью команды, влияния корпоративной культуры. А следовательно, у работника снижается заинтересованность в общем результате. Личные показатели, разумеется, тоже падают.

Работа на дому точки зрения сотрудника

Плюсы:

1. Они особенно очевидны жителям мегаполисов. Не надо проводить 2-4 часа в сутки в дороге. Ведь гораздо целесообразнее потратить их на работу либо провести с семьей.

2. Имея возможность самостоятельно планировать свое время и расставлять приоритеты, человек может показать гораздо лучшие результаты своего труда. Особенно это полезно совам, которых офисная служба вынуждает вставать спозаранок и тащиться по пробкам на работу, где первые пару часов они пытаются продрать глаза.

3. Материальный аспект тоже важен. Исключается статья затрат на транспорт и на бизнес-ланчи, а также на деловую одежду. А это серьезная экономия бюджета.

Кто-то любит работать в тишине, а кому-то для рабочего настроя нужна музыка. Да и сама необходимость являться в офис в пиджаках и на каблуках тоже некоторых очень напрягает.

А дома можешь включить тяжелый рок, сидеть возле компьютера в пижаме и закрыть наглухо все шторы и форточки – никто не будет возражать против такой анархии.

5. Избавление от внешних включений. Они являются очень серьезными пожирателями продуктивного рабочего времени, отвлекают и снижают результативность в разы. Но как откажешь коллеге, который хочет перекинуться словечком возле пресловутого кофе-автомата?

Минусы:

1. Совершенно очевидно, что далеко не все могут позволить себе такую роскошь. Некоторые – в силу специфики своей работы.

Например, секретарь должен быть в офисе, сидеть в приемной и активно участвовать в офисной жизни – хоть застрелись.

А у некоторых просто нет физической возможности устроить себе офис дома, хоть они и рады бы. Дома – жена в декрете, трое детей, теща и кот. В общем, никаких условий.

2. Дома ли, в офисе – работать все равно надо. Переходя на удаленную работу, сотрудник должен быть уверен, что у него хватит самоорганизации для подобного труда. Что он не «зависнет» за просмотром сериала или новостей на полдня. Что не будет каждые 30 минут задавать себе вопрос: «А не пора ли мне подкрепиться?».

3. Очень многие не могут смириться с тем, что они будут вычеркнуты из социальной жизни. Что нельзя будет пофлиртовать с охранником. Посплетничать за чашечкой утреннего чая с коллегами. Почесать языком у кофе-аппарата…

Пожалуй, удаленная работа для России – это пока еще диковинка. Тогда как в той же Америке ее достаточно часто практикуют. Однако я уверена: темпы жизни сейчас так зашкаливают, что в дальнейшем подобная форма трудовой деятельности себя оправдает, и работодатель все чаще будет прибегать к организации телеработы.

© Анастасия Сорокко специально для Финанс журнал

Развитие всемирной сети Интернет дало толчок мощному движению фрилансеров. Сегодня многие люди, не желающие работат…	Любой бизнес должен быть легальным, и один из вариантов – это регистрация в качестве индивидуального предприн…
При помощи каких только средств не делают свою карьеру мужчины. Тут и подхалимаж, и прямая агрессия по отношению к …	Теория менеджмента достаточно подробно раскрывает стратегии ценообразования, это может быть позиция «снятия с…

Источник: http://fin-i.com/zarabotat/rabota-karera/plyusy-i-minusy-raboty-na-domu

За и против: выгодно ли работать удаленно

Понятно, что удаленная работа, как и фриланс, подходит не каждому.

Ильнур Шарафиев

следил за дискуссией

С одной стороны, больше свободного времени, с другой — не каждый сможет его грамотно организовать. Кажется, что можно зарабатывать больше, но часто приходится расплачиваться стабильностью. Мы попросили читателей Т—Ж сделать свой выбор и рассказать, что выгоднее.

Работаю удаленно шестой год. Есть плюсы и минусы.

Во-первых, снижаются расходы на транспорт, одежду, обувь и обеды, если в офисе не кормят. Во-вторых, не помню, когда в последний раз серьезно болела — обмен вирусами исключен. В-третьих, время на дорогу до работы превращается во время для жизни.

В-четвертых, — самое важное — ты не привязан к месту. Много путешествую, забыла про ограничение в четыре недели отпуска плюс новогодние. Хотя и они у меня тоже есть.

В офисе у людей формат «сижу в офисе — значит, работаю», перекуры-чаи. На удаленке ты списываешь время на задачи, и 8 часов в конце дня должны нормально сойтись. Плюс постоянно негласно доказываешь заказчику, что да, ты работаешь, а не непонятно чем занят.

Вообще, удаленная коммуникация сложнее. Если часть коллег или руководство не умеет работать с распределенной командой, то это тяжело бьет по удаленщикам.

И менять работу сложнее — рынок удаленной работы намного меньше, чем офисной.

Чтобы хорошо зарабатывать на фрилансе, нужно быть очень выносливым, ответственным, производительным и коммуникабельным человеком. Основная масса людей довольно ленивы и похвастаться этими качествами не могут. Поэтому и сидят на своих местах с ограниченной зарплатой.

Я работал в дизайн-студии графическим дизайнером с достаточно высокой по тем временам зарплатой. Три года назад перешел на фриланс, так как понял, что свою высокую скорость и производительность могу выгоднее реализовать, работая от своего имени.

Сейчас как ИП удается зарабатывать в 3—4 раза больше, чем тогда. Когда поток заказов становится большим, уже не страшно упускать какие-то задачи и повышать свой прайс.

Я продукт-менеджер ИТ-компании в Москве. Мы в равной степени пользуемся услугами как московских фрилансеров, так и чисто удаленных. Но есть различия.

Как работодатель, я думаю так: «В Пскове зарплаты и уровень жизни ниже, значит, за тот же объем работы я могу платить меньше». Плюсы: фрилансеру на полной удаленке можно платить меньше.

При этом результат все равно можно получить достойный, но часто — сильно позже намеченного срока.

Если есть личное общение, работа всегда идет продуктивнее и быстрее. Плюсы: проще вносить правки, формировать задачи и предложения по их решению. Много хороших идей рождается в процессе обсуждения. Минусы: такие фрилансеры стоят дороже.

Работала и в офисе, и на удаленке. В обоих случаях — СММ-менеджером и копирайтером. В первом случае приходилось совмещать СММ с работой секретарем. Как следствие — в основное рабочее время занималась офисными делами, а продвижением — и до работы, и после, и на выходных. Так себе развлечение.

Минус работы в офисе — пятидневка. К врачу не сходить, сантехника не вызвать, бытовые проблемы решаются с трудом.

Фриланс или удаленка — не равно работа с Бали или Кубы. Когда выходишь на удаленку, тебе никто не вручает билет на Мальдивы и зонтик от солнца.

Сейчас работаю только на удаленке — проблема с графиком, так как руководитель дергает в любое время. Договорились на 2—3 часа работы в день, а в итоге постоянно нахожусь в подвешенном состоянии, потому что эти часы растягиваются на весь день.

Я бы выбрала скорее работу в офисе, но с плавающим графиком. Живое общение может продвинуть гораздо сильнее, чем вечная удаленщина.

Я одиночка — мне не нужны разговоры-чаи-сплетни в офисе. Ни перед кем не отчитываюсь — только перед налоговой, фондами и прочими фискалами.

Стаж идет, работаю в нескольких местах официально: я же бухгалтер, сама себе зарплату считаю. В офис возвращаться не планирую.

Фриланс — это постоянный риск. У тебя нет отпуска, нет больничного, нет размеренной работы — ее или много, или мало. Поэтому фриланс только дополняет основную занятость. Так работают многие: на 15—20 тысяч рублей зарплаты особо не разбежишься. А еще 10—20 — и нормально, уже есть денежки на Турцию или хотя бы на Крым.

Я работаю аниматором на фрилансе. В месяц у меня от 11 до 17 рабочих дней, по 4—12 часов каждый. На сам праздник я трачу 1—3 часа. Бывает и больше, но редко. Чаще это 2 часа игровой программы или час химического шоу.

Езжу по Москве, Московской области и иногда пересекаю ее границу. На дорогу туда-обратно может уходить от 1 до 7 часов. Это время можно сокращать, если покупать свои костюмы и не ездить их арендовать.

Источник: https://journal.tinkoff.ru/office-prons-cons/

Удаленная работа на дому: плюсы и минусы, психологические особенности

79 % тружеников ума находятся на удаленной работе. 60 % из их офисных соратников признают, что тоже с удовольствием перешли бы на надомную работу. Я на удаленной работе уже больше года.

За это время для себя я не нашла ни одного минуса. Однако, как и любое дело, удаленная работа имеет свои преимущества и недостатки. Подходит этот вид занятости не всем людям.

Но в то же время для кого-то удаленная работа – спасение.

Что такое удаленная работа

Удаленную работу нередко отождествляют с фрилансом. На самом деле это похожие, но разные виды деятельности. Удаленно работают и штатные сотрудники, например, операторы банка. У них есть оплачиваемая должность, договор, постоянный и конкретный вид работы. Возможность удаленной работы и ее нюансы прописаны в Трудовом кодексе. По сути это офисная работа, просто в условиях дома.

Фрилансер – внештатный сотрудник, подсобный рабочий.

В каких-то случаях понятия «фриланс» и «удаленная работа» действительно обозначают одно и то же. Одна и та же профессия, например, копирайтер, может быть как удаленной вакансией, так и формой фриланса.

Плюсы удаленной работы

22 % компаний имеют в штате удаленных сотрудников. Это удобно и выгодно и работодателю, и специалисту. Для работодателя лучший плюс – региональное распространение услуг, экономия средств на обеспечение рабочего места. Поговорим подробнее о пользе удаленки для сотрудника:

• гибкий, но не всегда свободный график (в отличие от фриланса на удаленной работе часто нужно быть на связи в конкретное время, но это не мешает совмещать работу с другими видами деятельности);
• экономия денег и времени на дорогу до офиса и обратно (больше личного времени);
• отсутствие дресс-кода, дополнительная экономия времени и средств;
• отсутствие сторонних мнений и предпочтений, возможность оформить рабочее место на свой вкус (максимально комфортная рабочая обстановка);
• меньше стрессогенных факторов и конфликтов;
• возможность менять место работы (улица, кафе, дом, больница – не важно);
• возможность получать больший доход (актуально для жителей глубинки);
• вебинары, форумы и чаты для общения с коллективом и профессионального роста.

Минусы удаленной работы

На удаленной работе заключается трудовой договор, имеется пакет социальных услуг. Казалось бы, какие минусы? А они есть:

• нехватка официальной и неофициальной информации, которой обменивается коллектив (удаленный сотрудник оказывается выброшенным из коллектива, поддержать связь с коллективом с помощью электронных средств удается не всегда);
• ограниченность карьерного роста (дорасти до директора фирмы, работая удаленно, практически невозможно);
• личные затраты на обустройство рабочего места, оборудование, бумагу, оплату интернета и т. д.;
• отсутствие дресс-кода и необходимости выглядеть хорошо (возможность работать в пижаме и не следить за своим внешним видом ради других постепенно делает некоторых удаленных работников не очень привлекательными);
• зависимость от интернета или сотовой связи, компьютера или телефона;
• не все специальности подходят для удаленной работы;
• отсутствие человека «над душой» (некоторым людям необходима рука управленца, они ведомые, а не лидеры).

Если у человека нет семьи, то нужно обязательно встречаться с друзьями или любимым человеком. Социальная изоляции опасна. Каждому, даже самому интровертированному интроверту нужно общение.

Если вы целый день просидели в одиночестве за работой – позвоните или встретьтесь вечером с другом, гуляйте и заводите новые знакомства.

Одиночество и изоляция – еще один минус удаленной работы, притом опасный минус.

Еще одна опасность – трудоголизм. На дому очень просто забыть о выходных и праздниках. Выше шанс «сгореть».

Психологические особенности удаленной работы

Кому подходит удаленная работа:

• студентам (отличный вариант подработки и совмещения);
• мамам в декрете (сохранение рабочего места и подработка);
• пенсионерам (прибавка к пенсии, продление профессиональной и социальной активности);
• любому человеку, ограниченному в передвижении;
• любому человеку, желающему работать;
• людям, испытывающим трудности при социальном взаимодействии (аутисты, интроверты, социофобы).

Кому не подходит удаленная работа:

• людям с низким уровнем самоорганизации;
• лентяям;
• безответственным;
• людям, испытывающим выраженную потребность в социальной активности и общении (удаленно человек целый день пребывает в одиночестве, нет посиделок с коллективом, подарков и комплиментов – для кого-то такой ход событий станет трагедией).

Удаленная работа требует ответственности, решительности, самостоятельности, инициативы, самоконтроля. Не всегда есть возможность спросить совета или попросить о помощи. В связи с этим важно не переоценивать свои возможности и способности, не брать невыполнимую работу.

Отдельную сложность представляет планирование дня. Когда вы постоянно дома, то нужно продумать, сколько времени отвести на работу, сколько на домашние дела, когда нужно забрать сына из садика и т. д. Не рекомендуется все делать вперемешку, лучше составить график, распорядок. Важно подстроиться под семью, не быть одновременно на удаленной работе и отделенной от любимого человека.

Еще одна психологическая особенность – непонимание родных и близких или «как ты могла устать, ведь целый день дома сидишь». Понадобится время на то, чтобы друзья и семья перестали дергать по пустякам, заваливать обязанностями и считать, что вы просто сидите дома. Для некоторых людей удаленная работа и фриланс пока являются непонятными и пугающими дикостями.

В личной жизни, когда ты едино оцениваешь живого человека, а он тебя, прийти к пониманию проще.

Работая удаленно, приходится двигаться на ощупь, довольствоваться виртуальными образами и отголосками реального человека, находящегося где-то далеко.

Послесловие

Отдельно хочу поговорить об условности связи с руководителем. Для одних это плюс, для других – минус. Потому и вынесла в отдельный пункт. Для одних работников минимум общения с начальником, связь только по телефону – плюс (меньше стрессов).

Для других – минус, так как не всегда обратная связь корректна и своевременна. Это, согласно отзывам представителей данной категории, негативно отражается на эффективности работы и замедляет профессиональный рост.

А из-за отсутствия невербального и личного общения часто возникает недопонимание.

Я думаю, что обеспечить качественную обратную связь можно и на удаленной работе. Но успех зависит от взаимоуважения и выхода на связь обеих сторон: работодателя и исполнителя.

Противоречия тоже можно решить, если не замалчивать и не ждать, пока накопится недовольство, а сразу выражать его, уточнять спорные моменты, убеждаться в правильном понимании действий противоположной стороны.

Ну и в конце концов, для тех, кто жаждет личного общения, придумали скайп.

Источник: https://psychologist.tips/3195-udalennaya-rabota-na-domu-plyusy-i-minusy-psihologicheskie-osobennosti.html

Плюсы и минусы работы на дому

Заработок на дому – мечта очень многих людей. Он имеет свои плюсы и минусы.

• Главное помнить – заработок на дому всё равно связан с работой и тут нужно учесть множество факторов перед тем, как начать работать.
• 
• Каковы основные плюсы и минусы работы на дому:

Плюсы	Минусы
самостоятельное построение рабочего графика (по крайней мере, в большинстве случаев)	вероятность потери времени на второстепенные задачи
возможность при необходимости оторваться на домашние дела	преобладание домашних дел и непонимание со стороны родственников, что работа на дому – тоже работа
отсутствие ежедневной траты времени на дорогу до рабочего места и обратно	повышение трат на коммунальные услуги и питание
привычная домашняя обстановка	отсутствие восприятие дома как места для работы

Как можно видеть, плюсы напрямую связаны с минусами. Поэтому те, кто хотят работать на дому должны обладать определенными профессиональными качествами:

1. умение разграничивать рабочее и личное время в рамках личного домашнего пространства
2. умение выделять приоритетные задачи и выполнять в первую очередь их
3. самоконтроль
4. умение отказать близким в их просьбах, если они мешают рабочему процессу

Действительно для многих людей, кто работает на дому, целой проблемой становится не только искусство управления своим временем (тайм-менеджмент), но и выстраивание правильных отношений со своими родственниками.

Конечно, наилучший вариант работы на дому с такой точки зрения – это:

1. когда все представители семьи работают дома и понимают, как важно соблюдать чужое личное пространство,
2. когда остальные члены семьи работают на стандартной работе

Если эти два варианта исключены остается только договориться о том, сколько времени в день и какие именно часы Вы будете тратить на работу. И в это время никто Вас не должен отвлекать ни коем случае. Ну если, конечно, не приключился какой-нибудь форс-мажор. Кстати, список причин для отрыва Вас от работы тоже лучше составить и повесить рядом с Вашим рабочим местом. 

При этом стоит учитывать и такой важный вопрос, как местонахождение детей.

Многие мамы хотят работать на дому, чтобы быть больше времени со своими детьми. Но очень важно понять, что первое время работы фрилансером, особенно если дети маленькие (а они непредсказуемы в своих потребностях, по большей части, да и вообще требуют для себя много времени и внимания), может быть очень и очень тяжело.

Когда рядом дети достаточно сложно организовать длительный и эффективный рабочий процесс, общаться по телефону. Даже просто писать сложно – при постоянных отвлечениях теряется мысль. Поэтому, конечно, лучше, чтобы дети были в детском саду, с друзьями, в школе, с другими родственниками и т.п. в то время, когда Вы работаете дома.

И не забывайте – официальную регистрацию в случае начала собственного дела никто не отменял 🙂

Источник: http://www.bu-bu-bu.ru/publications/probiznes/plyusi-i-minusi-raboti-na-domu.html

Плюсы и минусы работы на дому

Стремительное развитие технологий, позволяющих общаться и выполнять многие виды работ на расстоянии, вызвало всплеск энтузиазма в отношении дистанционной занятости.

Зачем тратить время на дорогу и деньги на организацию и содержание офиса, когда ту же работу можно делать, уютно устроившись в домашнем кресле? Многим уставшим от хождения в офис сотрудникам удаленная работа представляется желанным освобождением.

Однако у надомного труда, помимо неоспоримых преимуществ, есть и ряд серьезных недостатков. Поэтому далеко не все работодатели предлагают такой вид занятости, а многие специалисты, поработав дистанционно, снова возвращаются к привычному режиму 5/2.

Плюсы дистанционного труда

Время. Для работника — это в первую очередь возможность распоряжаться своим временем более свободно. Работу дома зачастую можно делать по собственному плану.

Как правило, рабочий режим удаленного сотрудника не нормируется работодателем по часам — работайте когда хотите, лишь бы задача была выполнена в срок. Это дает возможность уделять время в течение дня и другим делам. Например, уходу за кем-то из членов семьи, дополнительной учебе и т. д.

При этом дистанционные сотрудники гораздо реже берут больничный или отпуск за свой счет. С этой точки зрения такая форма занятости выгодна и работодателю.

Мобильность. Отсутствие необходимости ежедневно находиться на определенном рабочем месте дает свободу передвижения.

Можно переехать в более спокойное и чистое место, подальше от городской пыли и суеты, не заботясь о том, как потом добираться до работы. К тому же, география поиска при трудоустройстве расширяется.

Отпадает необходимость искать работу в определенном районе и даже городе. Это создает новые возможности выбора как для соискателей, так и для работодателей.

Обстановка. Нередко сотрудники жалуются на недостатки условий труда: слишком шумно, слишком темно, недостаточно пространства, холодно или, наоборот, жарко и прочие неудобства. Дистанционная занятость позволяет работнику самому устраивать свое рабочее место так, чтобы ему было комфортно. Что в свою очередь повышает эффективность труда.

Транспорт. В современных городах многим приходится проводить по 2–3 часа в день в пробках или переполненном общественном транспорте, вместо того, чтобы уделить это время какой-нибудь полезной деятельности. «Транспортный стресс» отрицательно влияет как на профессиональную деятельность, так и на личную жизнь людей.

Пока человек доезжает утром до работы, он уже устал и уже в напряжении. Многим требуется время, просто чтобы прийти в себя. В результате дорога «съедает» не только личное время работника, но и часть его рабочих часов.

Минусы удаленной работы

Ненормированный рабочий день. Свобода распоряжения собственным временем далеко не всем дается легко. Нужно обладать четкими навыками самодисциплины, чтобы не расслабляться в отсутствие постоянного контроля. Многие специалисты, проработавшие какое-то время удаленно, решили вернуться в офис именно по этой причине.

Еще острее подобные трудности ощущают те, кто обременен дополнительными семейными обязанностями, отвлекающими их от работы, когда они дома.

Зачастую домочадцы не воспринимают удаленную занятость как «настоящую» работу и не понимают, что даже находясь дома, человек, работающий дистанционно, все равно должен отработать необходимые часы и выполнить все, что ему поручено. В результате нерешенными остаются и рабочие задачи, и домашние дела.

Для нанимающей компании такая ситуация тоже сулит мало хорошего — эффективность труда в этом случае резко падает, срываются сроки, снижается качество.

В этом главная причина негативного отношения многих работодателей к дистанционной занятости. Они просто не верят в то, что, оказавшись вместо офисного кресла на домашнем диване, сотрудники начнут работать лучше, в особенности если при этом они будут продолжать получать установленную, а не сдельную зарплату.

Отсутствие контакта с коллегами. Многие специалисты отмечают, что постоянные личные контакты с коллегами, общение, встречи способствуют профессиональному развитию. Разумеется, поддерживать оживленные связи в профессиональной сфере можно и дистанционно.

Современные технологии создали для этого все условия. Но проблема заключается не в недостатке возможностей, а в характере самого человека. Чтобы вести активную деятельность и развиваться, многим необходимы внешние стимулы.

Оказавшись предоставленными самим себе, такие люди быстро теряют связь с коллегами и профессиональными реалиями.

Дальше от руководства — дальше от продвижения по службе. Часто считают, что чем дальше находится начальство, тем лучше. Это не всегда справедливо.

Все привыкают принимать от него выполненную работу, но когда речь заходит о повышении зарплаты или карьерном росте, о нем почему-то забывают. С глаз долой — из сердца вон, как говорится.

Со стороны работодателя главный минус дистанционного работника состоит в том, что его сложно контролировать. Многие управляющие просто не подготовлены к такой задаче, и не знают, как это делается.

Кроме того, возникает проблема проверки деятельности сотрудника.

Одно дело, когда человек каждый день по 8 часов сидит в офисе и начальство знает, чем он занят, на что тратит рабочее время и как использует предоставленное оборудование, и совсем другое, если он появляется в офисе, скажем, раз в месяц.

Поэтому многие специалисты по управлению персоналом советуют работодателям искать золотую середину. Часто оптимальным становится вариант сочетания работы в офисе и дома. Соотношение обычно колеблется на уровне 2–3-х дней вне офиса. При таком графике не теряется связь с коллективом и навыки работы в команде, но создается и пространство для индивидуального труда.

Работа & зарплата

Источник: https://hr-portal.ru/article/plyusy-i-minusy-raboty-na-domu

Работа на дому: плюсы и минусы

Едва ли не каждый современный человек желал бы получать деньги и заниматься любимым делом прямо в своей квартире. Однако не так проста работа на дому: плюсы и минусы она имеет вполне существенные.

Для многих рядовых обывателей сегодня данный вид заработка кажется чем-то сюрреалистичным и каким-то «игрушечным». Многие полагают, что, работая таким образом, можно играть, сколько угодно пить кофе, смотреть телевизор, общаться в социальных сетях.

Работа веб-дизайнеров, переводчиков, журналистов, писателей, критиков, программистов — это труд.

Список профессий, которые могут приносить прибыль и ощутимый финансовый доход, можно продолжить. Однако от этого не измениться главное, что требуется при этом уяснить. Эта работа, как и любая другая, подразумевает определенную долю ответственности, пунктуальности, усидчивости и старательности, определенных знаний, некоего опыта и умений.

Преимущества работы на дому

Что касается плюсов работы на дому, то они в первую очередь для многих фрилансеров определяются относительной свободой. Человек имеет право самостоятельно выстраивать рабочий график, который не зависит от квартальных проверок, настроения своевольного руководства и часто заболевающих детей коллег по офису.

Свобода определяет и необязательное использование офисного стиля в одежде, обуви, маникюре, использовании аксессуаров и нанесении макияжа. Кроме того, удаленная работа нравится и тем, что нет постоянно всем недовольных начальников, которые часто придираются к подчиненным по своим субъективным причинам.

Как результат нет никого, кто вечно кричит и оскорбляет, отчитывает и заставляет чувствовать себя жалким, ничтожным неудачником.

Работа на дому — это именно то, что позволяет самостоятельно выстроить собственный рабочий график, где найдется время не только полноценному сну и покупкам продуктов для ужина.

В ежедневном расписании можно без ущерба для работы выкроить место для общения с родственниками и друзьями, дороге в школу для сопровождения ребенка, маникюру и многим иным полезным, важным и приятным вещам.

Причем, работу можно выполнять именно в той последовательности, которая кажется наиболее удобной и логичной.

Никто не заставит процессу протекать так, как хочется именно ему без объяснения причин.

Главное — правильно и грамотно выполнить работу. Суть процесса полностью ложиться на плечи самого работника, и никто не имеет право нарушать творческую атмосферу.

Для тех, кто ненавидит условность, строгие правила, рамки и ограничения, работа на дому станет настоящей отдушиной. Ведь она позволяет заниматься любимым делом, без помех, критики и давления. Ко всему прочему такая работа может быть весьма щедро оплачена заказчиком.

Экономия — основной плюс удаленной работы

Нельзя не оговориться и о том, что удаленный вид заработка позволяет во многом экономить.

Так, в первую очередь не стоит тратить деньги на проезд в общественном транспорте или на такси, без которого сложно обойтись в утренние часы, когда вся семья дружно проигнорировала зов будильника. Однако еще большая экономия будет обнаружена на гардеробе.

Теперь строгие, скучные и строгие офисные вещи можно не покупать. Ведь работать дома можно в любимых джинсах и свитере. Мучительные тревоги и сомнения по поводу того, что завтра станет основой делового ансамбля, отпадают. А это не только облегчение для нервной системы, но и для кошелька.

Можно прилично сэкономить и на обуви. Теперь за один сезон вряд ли износится более одной пары туфель, ботинок или сапог. При этом значительно меньше тратится денег на покупку косметики, парфюмерии, средств для укладки.

Многие понимают неоднозначность того, что такое работа на дому: плюсы и минусы ее многогранны. Но одно можно заметить точно — она позволяет избежать неприятного общения с людьми, которые думают только о том, как понравиться начальству. Можно свои свободные минуты посвятить семье, приготовить вкусный и сытный обед, убраться и постирать вещи.

Недостатки работы на дому

Однако не так иллюзорна может быть удаленная работа, как это многим кажется на первый взгляд. Имеет она и ряд существенных, весомых недостатков. Такая деятельность не терпит промахов. Когда человек работает сам на себя, ответственность за результат полностью ложится на его плечи.

Поэтому свалить просчеты и промахи на коллегу или неслаженность работы всего коллектива в целом не получится. Кроме того, относиться в своим обязанностям по отношению к виртуальным заказчикам нужно максимально ответственно.

Ведь единожды получив некачественный продукт, они вряд ли вновь будут рисковать и доверять работу тому, кто их уже подвел.

Именно поэтому родственники по началу могут воспринимать такую работу как баловство, требовать обеда и ужина из семи блюд, не понимая, что это такая же работа, которую нужно выполнять. Это не игра и не хобби.

Это такая же серьезная занятость, но без определенных обязательств и ежедневных сборов в офис.

Кроме того, чтобы процесс был плодотворным и эффективным, потребуется организовать для себя рабочее пространство. Оно должно быть максимально закрытым от домочадцев, которые обязательно захотят попить чаю или просто поболтать.

Стоит сразу не допускать таких попыток отвлечения от работы, поскольку затем это может войти в привычку, срывая сроки выполнения заказов. Кроме того, работа на дому требует не меньшей внимательности и ответственности. Это стоит сразу же заявить своим родственникам.

Они не должны думать, что работа за компьютером позволяет совмещать общение в соцсетях, или она совсем не требует обязательности.

Изначально установив рамки и все объяснив своим близким, можно в дальнейшем избежать обид по поводу неидеального порядка, неидеально ужина и неидеально выглаженных брюк и рубашек.

Елена, www.zhenskoeschastie.com

Источник: http://www.zhenskoeschastie.com/rabota-na-domu/

Работа дома: плюсы и минусы

Для многих женщин, воспитывающих маленьких детей, работа дома – единственный способ пополнить семейный бюджет. Такая работа имеет свои плюсы и минусы и не каждому подходит.

Компьютеры и интернет позволяют зарабатывать самыми разными способами – от программирования до написания описаний товаров и проверки чужих грамматических ошибок. Работают, не выходя из дома, и мужчины и женщины.

Мужчины, обычно специалисты в области информационных технологий,  могут выбирать, как им работать – в офисе или дома. Очень часто они сочетают эти два вида работы: несколько часов в день проводят в офисе, остальное время трудятся дома или 2-3 раза в неделю появляются на работе, чтобы согласовать какие-то моменты.

Часто можно услышать: «Хорошо тебе, работаешь дома, спишь, сколько хочешь, за ребенком присмотришь, обед у тебя всегда горячий и т.п.». Так ли уж хорошо работать дома? И для всех ли хорошо?

Плюсы работы дома

1. Нет необходимости рано вставать, чтобы успеть собраться и добраться до работы.
2. Экономия времени и денег на транспортные расходы, особенно в больших городах.
3. Возможность планировать свой рабочий день, можно начать работать рано утром, если жаворонок, или сидеть допоздна, если сова и ночью лучше работается.

4. Можно всю неделю работать без выходных, а на следующей неделе поехать на несколько дней отдохнуть.
5. Дети всегда под присмотром. Если они ходят в садик или школу, то удобно забирать их в любое время и покормить горячим обедом.

6. Дома нет болтовни коллег, общественно-обязательных мероприятий, и нет людей, чье общество тебе неприятно.
7. Начальник не требует ничего, кроме выполненной вовремя работы: ни находиться 8 часов на рабочем месте, ни пойти помочь бестолковым коллегам, ни подать-принести.

8. Можно работать дома, если болит горло или аллергическая сыпь на лице. В офис не пойдешь с ногой в гипсе, а дома можно выполнять задания.

Недостатки работы дома

1. Нет возможности сравнить себя с коллегами, трудно оценить свой уровень профессионального роста или его отсутствие. Нет возможности учиться у коллег и руководства, осваивать новые методы и идеи.
2. Домашний офис — не для молодых карьеристов.

   Дома невозможно проявить свои организаторские качества, умение генерировать идеи и работать в команде.

3. Нет возможности быстро и эффективно решить рабочие проблемы путем непосредственного общения с сотрудниками.
4. Трудно организовать себя, заставить работать регулярно, а не по настроению.

5. Нет необходимости следить за своим внешним видом, за прической и одеждой, это приводит к неряшливости.
6. Нет простого дружеского общения с людьми на работе, обмена мнениями, коллективного обсуждения проблем.

7. Страдают отношения в семье – все эти разговоры о том, что я на работе, а ты дома, так почему не убрано и обед не приготовлен ни к чему хорошему не ведут.

8. И самый большой минус – напоследок! Вы пробовали сосредоточиться на решении важной задачи, когда рядом ребенок что-то рассказывает, муж интересуется, где его носки, а в соседней комнате бабушка включила телевизор на полную мощность? Вы погрузились в хитросплетения сложного программного кода, мир для вас не существует, мозг работает на полную мощность —  а тут жена с требованием вынести мусор и истерикой, что она все по дому должна делать? Если ваш дом полон народа — работать здесь вы не сможете. Бегите в офис!

Чтобы понять, где работать лучше, нужно попробовать разные способы. В начале своей карьеры стремиться работать в коллективе, с появлением детей в семье подчиниться обстоятельствами и работать дома. Когда дети подрастут и станут самостоятельными – работать так, как удобно именно вам.

Работа на дому в некоторых планах угнетает человека из-за отсутствия общения с коллегами и неизменной окружающей обстановкой. Некоторые люди регулярно встречаются с многочисленными друзьями и особой нужды в общении на работе не испытывают.

У кого-то профессия настолько специфическая, что коллег как таковых просто нет и коллектива тоже. Есть люди просто неспособные каждый день идти утром на работу и сидеть там 8 часов.

Думаю сколько людей – столько и мнений, но узнать, что именно вам подходит, можно только перепробовав все варианты.

Источник: http://1000sekretov.net/rabota-doma-plyusy-i-minusy/