Коллективный договор: плюсы, минусы и особенности

Согласно статье 40 Трудового кодекса коллективный договор — это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Коллективный договор не является обязательным документом, потому многие общества с ограниченной ответственностью не применяют у себя коллективные договоры.

Вместе с тем, коллективные договоры позволяют урегулировать взаимоотношения между работником и работодателем, определить дополнительные условия взаимодействия, дополнительные гарантии, например, дополнительные выходные, оплату больничных листов.

Разработка и принятие коллективных договоров урегулировано главой 7 Трудового кодекса. Разработкой коллективного договора может заниматься:

  • формы, системы и размеры оплаты труда;
  • выплата пособий, компенсаций;
  • механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;
  • занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
  • рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;
  • улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;
  • соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;
  • экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;
  • гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;
  • оздоровление и отдых работников и членов их семей;
  • частичная или полная оплата питания работников;
  • контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора;
  • отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;
  • другие вопросы, определенные сторонами (статья 41 ТК РФ).

Екатерина Шестакова

специалист по налоговым проверкам и налоговому планированию

Коллективный договор: плюсы, минусы и особенностиКоллективный договор: плюсы, минусы и особенностиКоллективный договор: плюсы, минусы и особенности

Далее проходит процедура согласования коллективного договора. В случае наличия профсоюзного органа, необходимо согласовать коллективный договор с профсоюзом.

При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров, стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.

Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с Трудовым кодексом.

Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором (статья 43 ТК РФ). Коллективный договор должен быть направлен работодателем (его представителем) на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду в течение семи дней со дня подписания (ч. 1 ст. 50 ТК РФ).

Существует ряд особенностей коллективного договора.

Ухудшение условий работы

ТК РФ в ст.

8 предоставляет работодателям (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) право осуществлять локальное нормотворчество, принимая локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Однако нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, не подлежат применению.

Учет отраслевых нормы

В коллективном договоре учитываются отраслевые нормы и правила.

Ознакомление с коллективным договором

Статья 68 ТК РФ предусматривает обязанность ознакомления работника со всеми локальными нормативными актами, связанными с трудовой деятельностью работника, под роспись.

Например, для ознакомления с локальными актами возможно:

  • приложить к локальному нормативному акту листы ознакомления, на которых работники будут проставлять визы ознакомления, включающие в данном случае личную подпись работника (его собственную роспись), дату визирования (при необходимости — время) и расшифровку личной подписи работника (два инициала перед фамилией без скобок);
  • оформить специальный журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами (в крупной организации с большим движением кадров может быть оформлено несколько журналов по видам документов);
  • составить перечень локальных нормативных актов, с которыми должен быть ознакомлен работник;
  • довести до сведения работника каждый документ;
  • оформить визы ознакомления под названиями локальных актов.

Вступление в силу коллективного договора не зависит от факта его уведомительной регистрации (ч. 2 ст. 50 ТК РФ). Стороны обязаны исполнять условия договора с момента его подписания.

Задачей уведомительной регистрации является выявление условий коллективного договора, ухудшающих положение работника по сравнению с нормами трудового законодательства.

Такие условия являются недействительными и не подлежат применению (ч. 3 ст. 50 ТК РФ).

Существуют также особенности коллективного договора, вытекающие из судебной практики.

Коллективный договор и носит таковое название, поскольку его целью является закрепление коллективных договоренностей между работодателем и работником. Однако именно такие договоренности чаще всего вызывают судебные споры.

Индексация заработной платы

В Постановлении Верховного Суда РФ от 17.05.2017 N 46-АД17-24 суд пришел к выводу о том, что компания должна принять меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы его работников.

Источник: https://blog.pravo.tech/kollektivnyj-dogovor-razrabotka-i-osobennosti/

Нужен ли коллективный договор в ООО: назначение и порядок оформления

Многие представители мелкого и среднего бизнеса задаются вопросом о том, нужен ли коллективный договор в ООО. С одной стороны Трудовой кодекс говорит, что это право, а не обязанность. Но в Административном Кодексе устанавливается дополнительная ответственность за отсутствие данного документа в компании. Потому стоит подробнее рассмотреть спорные вопросы.

Коллективный договор: общие положения

Коллективный договор: плюсы, минусы и особенности

Для чего заключается коллективный договор

В главе 7 ТК РФ подобное явление описано довольно подробно. Именно в этом тексте закрепляется официальное толкование самого термина «коллективный договор». Кроме того, описаны и другие особенности:

  • внешний вид документа;
  • порядок разработки;
  • заключение соглашения, внесение изменений, порядок регистрации.

Рассматриваются и другие вопросы, связанные с темой. Статья 40 ТК посвящена некоторым особенностям. Коллективным договором называется разновидность правовых актов, регулирующих отношения социально-трудовой сферы для конкретной компании либо индивидуального предпринимателя. Заключается соглашение между руководством и подчиненными.

Подобные договоры становятся неотъемлемой частью системы актов, содержащих нормы трудового права. Создаются для решения вопросов, связанных непосредственно с трудовой деятельностью в тех или иных условиях. Для положений коллективных договоров недопустимо наличие противоречий действующему Трудовому законодательству.

Нужен ли ООО договор?

Организационно-правовая форма не имеет значения. Заключение соглашений всегда остается правом работодателей, но не их обязанностью.

Обычно в этом случае одна из сторон проявляет инициативу, руководство или подчинённые. Если последние выставили соответствующую просьбу – то вторая сторона не может отказаться или уклониться.

Недопустимо создавать дополнительные препятствия для решения вопроса.

Если инициатива отсутствует, то никто не может обязать сделать это. Предприятие с формой ООО должно само дать ответ на вопрос о необходимости разработки документа.

Стоит рассмотреть некоторые преимущества, появляющиеся после его создания и введения:

  1. Закрепление, стабилизация системы управления трудовыми отношениями, установка общих правил.
  2. Усиление мотивации сотрудников на то, чтобы решать поставленные задачи.
  3. Материальная заинтересованность у самих сотрудников в том, чтобы качественно выполнять трудовые обязанности.
  4. Установка системы оплаты труда. Легче планировать расходы соответствующего общества, налаживать управление ими.
  5. Предоставление мер дополнительной социальной поддержки. Оказывает позитивное влияние на отношение сотрудников.

Кто должен заключать договор?

Коллективный договор: плюсы, минусы и особенности

Инициаторы заключения коллективного договора

Работодатель и сотрудники – обе стороны соглашения. Больше всего проблем возникает с точным определением именно второй стороны.

Ведь в большинстве малых и средних предприятий отсутствуют профсоюзы, которые могли бы представлять интересы трудящихся. Потому коллективные договоры предусматривают, что эту же функцию могут выполнять органы общественной самодеятельности.

Они создаются на общих собраниях, эти же собрания наделяют орган соответствующими полномочиями. Полномочия профсоюзам могут быть переданы сотрудниками, которые не являются членами подобных объединений.

Профсоюзы представляют интересы подчиненных на следующих этапах:

  • проведение коллективных переговоров;
  • заключение соглашений;
  • внесение изменений и дополнений в документы;
  • контроль выполнения основных требований.

Но есть и другие крайности. Часто на предприятиях создается сразу несколько профсоюзных организаций. Каждая из них объединяет менее половины от всех служащих. Или есть один мощный профсоюз, где представлены интересы большинства. Одновременно с ним может работать более мелкая организация.

Главной опорой в подобных ситуациях становится Трудовой кодекс. Там говорится, что на предприятиях надо заключать только один трудовой договор.

Потому профсоюзы, даже если их несколько, обязаны принять решение о создании единого органа, куда входят представители всех заинтересованных групп. Количество членов организаций не играет роли.

Если орган не получается создать, руководителю требуется вступить в переговоры с большинством.

Что ещё нужно учитывать?

Профсоюзы благодаря Трудовому Кодексу буквально обязываются садиться за стол переговоров, вырабатывать компромисс. Сначала надо достичь договоренностей между участниками, потом – с работодателями. Но даже наличие одного органа не мешает участвовать в переговорах тем, кто этого хочет.

Источник: https://naimtruda.com/otnoshen/nuzhen-li-kollektivnyj-dogovor-v-ooo.html

Коллективный договор

3 Сентября, 2013

3 сентября 2013 «Бухгалтерские вести»

Заключение коллективного договора выгодно как для работника, так и для работодателя.

Коллективный договор: плюсы, минусы и особенности    Светлана Домкина,  менеджер группы услуг по кадровому администрированию

Intercomp

Согласно статье 40 Трудового кодекса РФ коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя, заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Иными словами, это документ, в который включаются обязательства, взятые на себя администрацией и коллективом организации.

В этом документе стороны трудовых отношений оптимально согласовывают свои интересы, предоставляя каждой из них не только права и гарантии более льготные по сравнению с установленными законами, но и налагая при этом определенные обязательства.

При этом работодатель в коллективном договоре определяет только те обязательства, которые он реально сможет выполнить. Таким образом, коллективный договор это еще и метод преодоления конфликтов интересов, позволяющий избежать более жестких форм трудовой борьбы – таких как забастовка.

Трудовой договор заключают в ситуации «один на один». В нем, как правило, именно работодатель навязывает свое мнение. А коллективный договор всегда более продуман, лучше защищает работника.

Подготовка коллективного договора происходит с участием всех сотрудников, в ходе работы над ним каждый имеет возможность внести свое предложение. Поэтому большая вероятность того, что будут предусмотрены все нюансы. Готовый договор утверждается на общем собрании и обязателен к выполнению. Это своего рода устав предприятия.

Кроме того, коллективный договор детализирует отдельные пункты трудового договора, например, размер оплаты сверхурочных и простоя, режим работы.

Преимущества заключения коллективного договора для работодателя

В соответствии с Трудовым кодексом РФ каждая организация должна самостоятельно разработать систему оплаты и нормирования труда, определить размеры тарифных ставок и окладов, сдельных расценок, стимулирующих выплат, режимы труда и отдыха, гарантии и льготы занятым в условиях вредных производственных факторов, социальные гарантии и гарантии занятости. Все вышеназванные нормы должны быть закреплены в коллективном договоре. Вместе с этим, в коллективном договоре кроме финансовых устанавливается множество взаимных обязательств, не требующих денежных затрат, но способных предупредить индивидуальные и коллективные трудовые споры, обеспечить стабильность в коллективе, взаимоуважение сторон.

Читайте также:  Искусственная замша для дивана — плюсы и минусы

Коллективный договор не ограничивает права работодателя, так как в нем устанавливаются только те обязательства, которые реально работодатель может выполнить.

Наличие коллективного договора в компании говорит о ее современности, о прозрачных и понятных «правилах игры» в трудовой сфере, это признак заботящегося о своем кадровом потенциале работодателя.

Чем выше уровень социальной поддержки работников, тем стабильнее коллектив, выше ответственность каждого работника за конечные результаты работы компании.

В процессе работы над составлением проекта коллективного договора работодатель составит максимально точное представление о реальных интересах и потребностях работников.

Заключение коллективного договора оказывает положительное влияние на мотивацию труда, что увеличивает эффективность их трудового вклада и, соответственно, увеличивает прибыль организации.

Вместе с этим коллективный договор позволяет наладить четкую организацию труда и производственную дисциплину, что положительно влияет на конкурентоспособность предприятия.

Преимущества заключения коллективного договора для работников

Во-первых, коллективный договор устанавливает права и гарантии, улучшающие положение работников по сравнению с законодательством.

Данное соглашение – это единственный документ в системе социального партнерства, невыполнение обязательств которого может быть рассмотрено в судебном порядке.

И конечно же, ситуация на рынке труда такова, что подавляющее большинство работников не могут в одиночку добиться для себя тех условий труда, которые закрепляет для них коллективный договор, заключенный представительным органом работников и работодателем.

Форма и содержание коллективного договора

Единого типового договора или идеального для всех быть не может. Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами, то есть строго законодательством не регламентируются.

Коллективный договор разрабатывается исключительно для каждого предприятия, так как режим работы на различных предприятиях очень отличается. Содержание коллективного договора будет разным с учетом специфики работы.

В соответствии со ст. 43 ТК РФ, коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо с другой даты, определенной этим договором. По истечении срока действия коллективного договора, стороны имеют право продлить его на срок до трех лет.

Содержание договора составляют определяемые его сторонами условия, регулирующие социально-трудовые отношения. Все условия или положения коллективного договора можно подразделить на три группы, а именно:

  1. Договорные условия с взаимными обязательствами сторон. Это могут быть:

  • форма, система и размер оплаты труда и другие денежные выплаты;
  • механизм индексации оплаты труда;
  • продолжительность рабочего времени и времени отдыха;
  • занятость и условия высвобождения работников;
  • добровольное медицинское страхования;
  • улучшение условий и охраны труда работников;
  • экологическая безопасность и охрана здоровья работников;
  • льготы для работников, совмещающих работу с обучением;
  • отказ от забастовок при своевременном выполнении условий договора и т.д.
  1. Нормативные условия (положения): это условия, отнесенные законодательством к правовому регулированию в коллективном договоре и устанавливающие: виды и продолжительность дополнительных отпусков, помимо определенных ТК РФ, виды, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок (окладов) и других выплат, размеры доплат при отклонениях от нормальных условий труда, меры по обеспечению занятости работников.

  2. Льготные трудовые и социально-экономические условия (положения), т. е. условия определяющие: досрочный выход на пенсию; надбавки к пенсиям; компенсацию транспортных и командировочных расходов; бесплатное или частично оплачиваемое питание работников на производстве, их детей в школах и дошкольных учреждениях; иные дополнительные льготы и компенсации сверх установленных законодательством.

Конечно же, вышеназванный перечень условий является примерным.

Будучи локальным нормативным правовым актом, коллективный договор не должен дублировать правовые нормы других источников права.

Условия коллективного договора не должны ухудшать по сравнению с законодательством положение работников. Такие положения признаются недействительными.

Условия заключенного коллективного договора носят нормативный характер, как для работодателя, так и для работников предприятия.

  • Заключение коллективного договора
  • Порядок заключения коллективного договора проходит несколько стадий:
  • 1) принятие решения о заключении коллективного договора;
  • 2) создание совместной комиссии для ведения коллективных переговоров и подготовки проекта коллективного договора;
  • 3) разработка проекта коллективного договора;
  • 4) процесс ведения коллективных переговоров;
  • 5) заключение коллективного договора;
  • 6) регистрация коллективного договора.

Инициатором заключения коллективного договора может выступать любая из сторон. Однако на практике чаще этой стороной являются представители работников или общее собрание (конференция) работников организации.

Если одна сторона направила письменное уведомление другой стороне о начале переговоров в целях заключения коллективного договора, сторона, получившая такое уведомление, обязана в 7-дневный срок начать переговоры.

После того как стороны приняли решение о заключении коллективного договора, ими создается совместная комиссия для ведения коллективных переговоров и подготовки проекта коллективного договора.

Проект коллективного договора подлежит обязательному обсуждению работниками в подразделениях предприятия и дорабатывается с учетом поступивших замечаний, предложений, дополнений.

Доработанный единый проект утверждается общим собранием (конференцией) трудового коллектива и подписывается со стороны работников всеми участниками объединенного представительного органа и работодателем.

Профсоюзные организации и их органы имеют право на ведение коллективных переговоров, заключение коллективных договоров от имени работников (п. 1 ст.13 Закона о профсоюзах).

Если представители работников являются инициаторами таких переговоров, работодатели, их объединения (союзы, ассоциации) обязаны вести коллективные переговоры с ними по вопросам заключения коллективных договоров, а также заключать договоры на согласованных сторонами условиях.

Законодательство запрещает представителям работодателя вести переговоры и заключать коллективные договоры от имени работников.

Изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном ТК РФ для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором (ст. 44 ТК РФ).

Коллективный договор заключается на срок от одного года до трех лет. Он вступает в силу с момента подписания его сторонами либо со дня, установленного в коллективном договоре, и действует в течение всего срока.

Подписанные сторонами коллективный договор, приложения, протоколы разногласий в семидневный срок направляются работодателем в соответствующий орган Министерства труда Российской Федерации для уведомительной регистрации.

Для урегулирования разногласий в ходе коллективных переговоров стороны используют примирительные процедуры.

В течение трех дней после составления протокола разногласий стороны проводят консультации, формируют из своего состава примирительную комиссию и при недостижении согласия в ней обращаются к посреднику, выбранному по соглашению сторон. Решения оформляются протоколами, которые прилагаются к коллективному договору.

Ответственность за нарушение и невыполнение коллективного договора

Закон РФ “О коллективных договорах и соглашениях” установил ответственность лица, представляющего работодателя, в форме штрафа за уклонение от участия в переговорах по заключению, изменению или дополнению коллективного договора, соглашения в размере до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда, налагаемого в судебном порядке (ст. 25 закона).

За нарушение и невыполнение коллективного договора согласно ст. 26 закона виновные лица, представляющие работодателя, подвергаются штрафу в размере до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда, налагаемому в судебном порядке.

За непредоставление информации, необходимой для коллективных переговоров и осуществления контроля, виновные лица, представляющие работодателя, несут дисциплинарную ответственность или подвергаются штрафу в размере до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда, налагаемому в судебном порядке.

В статье использованы документы:

Источник: https://sber-solutions.ru/press-center/articles/kollektivnyy-dogovor/

Какие плюсы и минусы при заключении коллективного договора для работника и работодателя?

Опубликовано19 марта 2019 в 13:03

Добрый день!

В коллективном договоре могут устанавливаться дополнительные льготы и преимущества для работников, обязательные для исполнения работодателем. Для работников это плюс. Для работодателя дополнительные обязательства, от исполнения которых он уже не сможет отказаться.

  • Статья 41. Содержание и структура коллективного договора
  • Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.
  • В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:
  • формы, системы и размеры оплаты труда;
  • выплата пособий, компенсаций;
  • механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;
  • занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
  • рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;
  • улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;
  • соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;
  • экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;
  • гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;
  • оздоровление и отдых работников и членов их семей;
  • частичная или полная оплата питания работников;
  • контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора;
  • отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;
  • другие вопросы, определенные сторонами.
  • В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.
  • Уточнение от 19 марта 2013 — 13:03Могут выступать обе стороны.
  • Что касается работников:
  • Статья 29. Представители работников
  • Представителями работников в социальном партнерстве являются: профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских, межрегиональных профсоюзов, или иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
  • Интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при реализации права на участие в управлении организацией, рассмотрении трудовых споров работников с работодателем представляют первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками.
  • Интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении соглашений, разрешении коллективных трудовых споров по поводу заключения или изменения соглашений, осуществлении контроля за их выполнением, а также при формировании и осуществлении деятельности комиссий по регулированию социально-трудовых отношений представляют соответствующие профсоюзы, их территориальные организации, объединения профессиональных союзов и объединения территориальных организаций профессиональных союзов.

Заключение колдоговора – дело добровольное. Статьи 21 и 22 ТК РФ предусматривают право, а не обязанность работника и работодателя заключать коллективный договор.

Однако,согласно ст.5.30 КоАП РФ за необоснованный отказ работодателя или лица, его представляющего, от заключения коллективного договора, соглашения —

влечет предупреждение или наложение административного штрафа в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей.

Источник: https://ppt.ru/question/?id=25587

Обязателен ли коллективный договор

Обновление: 28 июня 2017 г.

Существует вопрос, который волнует участников трудовых отношений (работодателя и работников), которым предоставлено право заключать коллективный договор: обязателен или нет данный документ, можно ли привлечь работодателя к ответственности за его отсутствие.

Читайте также:  Разноширокие колеса — плюсы и минусы

Общие положения о коллективном договоре

Основные вопросы, связанные с коллективным договором, разрешаются в гл. 7 ТК РФ. Она закрепляет официальное определение данного договора, как он должен выглядеть, порядок его разработки, а также заключения, изменения и регистрации и другие положения, в том числе вступление в действие коллективного договора.

Исходя из ст. 40 ТК РФ данной главы, коллективный договор – это правовой акт, регулирующий отношения в социально-трудовой сфере в конкретной организации или у конкретного предпринимателя, заключаемый между работодателем и его работниками в лице представителей.

Данное соглашение входит в систему актов, содержащих нормы трудового права, наряду с:

  • Трудовым кодексом РФ;
  • федеральными законами и законами субъектов РФ;
  • указами Президента РФ;
  • постановлениями и другими актами исполнительных органов власти;
  • актами органов местного самоуправления;
  • локальными актами организации.

Договор между работодателем и работниками решает вопросы, связанные непосредственно с трудовой деятельностью в конкретной организации. При этом положения колдоговора не должны противоречить ТК РФ. Если таковые присутствуют в договоре, они не должны применяться.

Обязателен ли коллективный договор

ТК не обязывает работодателя заключать колдоговор с работниками. Заключение коллективного договора – это всегда чья-то инициатива, а именно работников или работодателя.

Такая инициатива выражается в направлении другой стороне письменного предложения начать коллективные переговоры для разработки и заключения соответствующего договора.

Сторона, которая получила предложение, обязана вступить в переговоры не позднее семи дней с момента получения письма.

В связи с этим ответить на вопрос, обязан ли работодатель заключать коллективный договор, можно следующим образом: обязан, если представители работников выступили с таким предложением.

В данном случае отказ работодателя от заключения колдоговора недопустим и может повлечь назначение административного наказания в виде предупреждения или штрафа в размере 3 – 5 тысяч рублей (ст. 5.20 КоАП РФ). Также будут признаваться административными правонарушениями:

В этих случаях работодателя ждет наказание в виде предупреждения или штрафа в сумме 1 — 3 тыс. руб.

Несмотря на то, что изначально обязанность по заключению коллективного договора у работодателя отсутствует, невыполнение обязательств, предусмотренных колдоговором, который был все-таки заключен, наказывается по КоАП РФ (ст. 5.31 КоАП РФ) предупреждением либо штрафом в размере 3 – 5 тысяч рублей.

Если же ни одна из сторон не выступила с инициативой заключить колдоговор, никто не может обязать их сделать это.

Преимущества заключения колдоговора

Как правило, именно работодателей интересует вопрос, можно ли не заключать коллективный договор. Складывается мнение, что колдоговор создает ограничения для работодателя и расширяет права работников. Однако организации и предприниматели также получают преимущества от заключения данного соглашения:

  • колдоговор позволяет закрепить и стабилизировать систему управления трудовыми отношениями, устанавливает общие для всех правила;
  • усиливается мотивация работников на решение трудовых задач;
  • работники материально заинтересованы в качественном выполнении своих трудовых функций;
  • установленная система оплаты труда дает возможность планировать соответствующие расходы предприятия и управлять ими;
  • предоставление мер социальной и материальной поддержки позитивным образом влияет на заинтересованность работников в сохранении своего рабочего места, позволяет избежать «текучки», способствует возникновению у работников привязанности к компании, которая заботится об их благополучии.

Есть и другие преимущества. Итак, заключение коллективного договора выгодно не только работникам, но и работодателю, поэтому обязанность последнего заключить такое соглашение по требованию работников не должна восприниматься им негативно.

Источник: https://glavkniga.ru/situations/s504356

Договор коллективного страхования: виды, риски, плюсы и минусы

Коллективное страхование гражданской ответственности необходимо для всех СРО (саморегулируемых организаций). Договор заключается между строительной организацией – страхователем и компанией страховщиком.

Это позволяет застраховать одновременно застраховать всех членов саморегулируемой организации. Если возникает страховой случай, по условиям договора страховщик принимает на себя обязательство по компенсации ущерба.

Коллективный договор заключается на весь период строительства. Сроки действия устанавливают в соответствии с проектной документацией. Страховая сумма по нему превышает объем по индивидуальному страхованию. При этом требования к ней минимальны.

Что это такое

Коллективный договор страхования гражданской ответственности необходим СРО, проводящим строительно-монтажные, инженерные либо проектировочные работы.

Он способен при возникновении страхового случая покрыть масштабные суммы убытков. Такой тип договора создаёт возможность разграничить лимиты ответственности страховщика.

Разграничение производится по количеству страховых случаев, и по каждой ситуации в отдельности.

Стоимость коллективной страховки от специфики производимых работ, их количества. Имеет значение также количество сотрудников, их профессиональный опыт, деловая репутация компании и другие факторы.

Такой тип страхования предусмотрен для покрытия ущерба:

В перечень страховых случаев входит ущерб, нанесенный имуществу муниципальных и государственных учреждений, их сотрудникам. Возможными причинами страховых рисков могут стать:

  • недочеты на стадии проектирования;
  • ошибки во время строительных работ;
  • другие причины, влияющие на качество проводимых работ.

Коллективный договор заключают на случай вреда, возникшего из-за недостатков работ. Компенсационные выплаты при этом берет на себя компания-страховщик.

Схема коллективного страхования обеспечивает полноценную финансовую защиту для всех представителей саморегулируемой организации.

Преимущества и недостатки

Договор коллективного страхования предназначен для комплексной защиты всех членов при ущербе, не покрываемом индивидуальным страхованием. Достоинства такого вида страховки:

  • установление дифференцированного размера страховых взносов, а также премий для всех участников (позволяет учесть их индивидуальные потребности);
  • быстрота и большая организованность при заключении договора (по сравнению с индивидуальной формой);
  • возможность снижения стоимости для каждого из участников (за счёт большого количества участников);
  • возможность указать в договоре полный перечень компаний, входящих в саморегулируемую организацию;
  • гарантированная защита средств компенсационного фонда, независимо от масштабов причиненного ущерба;
  • создание эффективной защиты от минимального, а также максимального ущерба.

Многие компании-страховщики дополнительно предлагают возможность заключения договора комбинированного страхования. Он сразу включает в себя индивидуальную и коллективную страховку.

В зависимости от условий, размер страховой суммы может в 4 -5 раз превышать максимальный объем компенсационного фонда. Это позволит компании покрыть даже значительный ущерб в случае необходимости.

Возможные недостатки заключения коллективного договора:

  • единый договор создаёт ограничение при выборе страховщика для отдельных участников;
  • сумма коллективного страхования выше, чем при индивидуальном (это связано с большим количеством тарифов, репутацией страхователя и другими факторами);
  • риск проблем для всех участников при некорректно заключенном договоре либо неправильном выборе компании-страховщика.

К недостаткам также причисляют зависимость всех участников от убытков, причиненных одним из членов. Оптимальным выходом в этом случае станет комбинация из индивидуального и коллективного страхования. В первом случае договор может заключаться каждым из членов по отдельности. Страхователем по коллективному договору выступает непосредственно саморегулируемая организация.

Особенности оформления

Договор коллективной ответственности заключается от имени СРО, а не одной из строительных компаний. Перед этим определяется размер взносов, перечисляемых в компенсационный фонд каждым из участников. До заключения договора необходимо уточнить такие нюансы:

  • возможность страхования всех компаний входящих в объединение;
  • алгоритм расчета страховых премий по каждому из участников;
  • правильно ли составлено описание деятельности по каждому из членов.

На случай, когда действие договора будет прекращено досрочно, должны быть четко указаны условия для этого. Такими причинами становятся:

  • уничтожение застрахованного имущества по причинам, не входящим в перечень страховых случаев;
  • ликвидация компаний, входящих в объединение.
  • Все участники, входящие в саморегулируемую организацию перечисляются в приложении к договору.
  • Перед заключением договора необходимо детально изучить условия, предлагаемые компанией-страховщиком.
  • Для коллективной страховки применяют два базовых типа тарифов:
  • для поквартирного страхования;
  • при едином страховании многоквартирного дома.

При расчете тарифа учитываются такие основные факторы:

  • индивидуальные условия по страховке;
  • наличие исков за последнее время;
  • длительность проведения работ.

Имеет значение также наличие либо отсутствие франшизы.

Заключение коллективного договора для СРО регулируется такими законодательными актами:

  • федеральный закон «О саморегулируемых организациях»;
  • федеральный закон «О внесении изменений в Градостроительный кодекс Российской Федерации и отдельные законодательные акты Российской Федерации».

В соответствии с ними, под коллективным страхованием саморегулируемых организаций подразумевается именно заключение договора. Застрахованными являются все участники СРО, перечисленные в договоре.

Заключение такого договора не отменяет необходимость индивидуального страхования.

Когда актуально

Процедура страхования гражданской ответственности становится обязательной для всех членов СРО. Чтобы упростить процесс администрирования для крупных объединений, идеально подходит коллективная страховка. Наиболее часто это крупные корпорации, спецификой работы которых является капитальное строительство.

Сотрудники при этом получают на руки сертификаты страхования. Генеральный полис при этом остаётся в саморегулируемой организации.

Оптимальной является двухуровневая система страхования, включающая коллективное в сочетании с индивидуальным. Такой формат наиболее оптимален для небольших или средних компаний.

Договор

Договор ответственности наиболее часто заключается на год. В случае приёма в саморегулируемую организацию договор должен быть заключен в течение 3 дней. Во втором случае понадобится доверенность. При заключении договора важно учесть такие важные детали. К ним относится расшифровка таких формулировок:

  • недостатки работ (под ними подразумеваются недочеты во время проектировочных либо строительно-монтажных операций);
  • нанесение вреда окружающей среде (многие страховщики не включают это в перечень страховых случаев, чтобы сделать меньше сумму страховых выплат).

В договоре обязательно должна быть формулировка «покрытие вреда из-за строительной деятельности». С её помощью есть возможность получить максимальный размер компенсации.

Также читайте про страхование ответственности пассажиров в общественном транспорте.  

Полис по договору может быть получен непосредственно директором либо одним из сотрудников.

Выводы

Договор коллективного страхования саморегулируемых организация заключают в пользу третьих лиц. Именно они становятся выгодоприобретателями.

Компания-страховщик в этом случае берет полную ответственность за возможный ущерб во время проектирования и строительных работ. Страхователь получает возможность с помощью один раз заключенного договора застраховать всех сотрудников.

Подобное страхование облегчает решение большинства административных вопросов во время капитального строительства.

Гражданская ответственность также распространяется на владение и использование транспортных средств, регламентируемая “Федеральным законом о страховании ответственности ОСАГО“.

Источник: https://ostr.online/otvetstvennosti/grazhdanskaya/kollektivnyj-dogovor-strahovaniya-sro.html

Все, что нужно знать о коллективном страховании

Процесс страхования может протекать в самых разных формах, и коллективная – это одна из них. Договор, который заключается в процессе, практически не отличается от обычного, однако имеет место распределение прав и ответственности между сторонами соглашения.

Отметим, что такого рода договоры заключаются относительно редко – в основном, когда речь идет о страховых выплатах большого объема или перестраховании. Документы обязательно должны соответствовать критериям, предусмотренным законодательными актами РФ.

Что такое коллективное страхование

С юридической точки зрения, коллективное страхование – это страховой продукт, где роль получателя услуг играет не один человек, а несколько. При этом, вся группа выступает в роли единого субъекта. Как правило, договоры коллективного страхования заключаются в банковской сфере, когда клиенты, получающие деньги в долг, страхуются от:

  • потери источника доходов;
  • мошенничества всех типов;
  • всех прочих ситуаций, в результате которых становится невозможным погашение долга по кредиту.
Читайте также:  Жизнь без детей — какие в ней плюсы и минусы

При этом, банк практически всегда заинтересован в том, чтобы клиент заключил такой договор – это приводит к существенному снижению рисков.

Как работает коллективная страховка жизни

Принцип коллективного страхования жизни достаточно прост. Первоначально банк заключает соответствующий договор со страховой компанией, после чего предлагает присоединиться к нему всем своим клиентам, которые оформляют кредиты. Если после этого имеет место страховой случай (например, смерть клиента), страховая компания гарантированно погасит займ.

Как правило, за такую страховку приходится платить от 1,5 до 2 процентов от общего объема займа. Размер компенсации приравнивается к размеру задолженности клиента банка на момент наступления страхового случая.

Отметим, что договоры коллективного страхования часто заключат не только банки, но и промышленные предприятия. Таким образом, работодатель сможет защитить свои финансовые интересы, если с сотрудником произойдет несчастный случай на производстве. Кроме того, для компании такие договоры сопряжены со следующими выгодами:

  • получение налоговых льгот;
  • полноценное алиби в случае возникновения проблем с контролирующими органами.

Оформить такую страховку можно как на весь период работы человека на предприятии, так и на конкретный временной промежуток.

Заключение договора о коллективном страховании подразумевает наличие трех субъектов, а именно:

  • страховщик – компания, предоставляющая услуги страховки и имеющая специальную лицензию;
  • страхователь – компания, которая является инициатором заключения договора коллективного страхования, и впоследствии подключает к нему всех участников (как уже говорилось выше, страхователем может быть банк или промышленное предприятие);
  • выгодоприобретатель – сторона, которой будут направлены средства в том случае, если произойдет страховой случай.

Если договор заключается при оформлении кредита, полис оформляется на имя инициатора страхования. Документ будет иметь силу до тех пор, пока не стечет срок кредитования.

Все вопросы касательно страхования как в индивидуальном, так и в коллективном режиме, подробно рассмотрены в Законе РФ №4015-1 от 27.11.92 г. «Об организации страхового дела». Если лицо, которое готовится к заключению договора о коллективном страховании, внимательно изучит этот нормативный акт, то впоследствии сможет самостоятельно контролировать соблюдение собственных прав.

Особенности оформления договора коллективного страхования заемщиков

Договор коллективной страховки всегда оформляется по стандартной процедуре, и в данный момент нет никаких тенденций к тому, чтобы в нее были внесены корректировки. Перед подписанием документа клиенту рекомендуется ознакомиться со всеми тонкостями этого процесса.

Необходимые документы

  1. Если страховку при оформлении кредита покупает физическое лицо, у него не возникнет никаких проблем на этом этапе.

  2. Абсолютное большинство организаций, предоставляющих соответствующие услуги, требуют лишь один документ – гражданский паспорт Российской Федерации.

  3. В случае отсутствия паспорта подойдет любой документ, который согласно законодательным актам РФ, может послужить равносильной заменой в подобных ситуациях.

От несчастных случаев и болезней

Несчастные случаи и болезни рассматриваются, как события, которые потенциально способны снизить или аннулировать платежные возможности клиента. Потому именно от них обычно и страхуют всех, кто получил кредит.

Отметим, что для получения страховки нужно подтвердить тот факт, что несчастный случай или болезнь повлекли за собой снижение платежеспособности, а потому далеко не каждое заболевание и не каждый инцидент будет учитываться в подобной ситуации.

Коллективная страховка при взятии кредита

Сегодня практически все кредитные организации навязывают своим клиентам коллективную страховку. Все дело в том, что заключить такой договор проще, чем в индивидуальный.

Кроме того, на коллективные страховые договоры не распространяются некоторые законодательные нормы, касающиеся потенциального отказа от страховки.

Таким образом, представители банков могут воспользоваться неосведомленностью своих клиентов в целом ряде вопросов, касающихся страхования.

Именно поэтому всем, кто не хочет пользоваться услугами страховки при оформлении кредита, рекомендуется настаивать на заключении договора об индивидуальном страховании или же потребовать внести в договор пункт о том, что кредитополучатель имеет право отказаться от страховки.

Можно ли отказаться

С точки зрения российского законодательства, клиент банка может отказаться от договора о коллективной страховке в любой момент до того, как бумаги были подписаны. Если это уже случилось и деньги были переданы получателю, вернуть свой страховой взнос назад можно лишь в таких случаях:

  • был доказан факт навязывания услуг страхования;
  • в договоре были допущены ошибки;
  • договор подразумевает возможность отказа.

Во всех остальных случаях страховая компания оставляет за собой право отказать клиенту в возврате средств.

Плюсы и минусы программы коллективного страхования

Лицо, которое при оформлении кредита, заключило соглашение о коллективной страховке, сможет воспользоваться такими его преимуществами:

  • возможность забыть о долге в случае тяжелой болезни или травматизма;
  • отсутствие проблем в случае временной или постоянной потери трудоспособности;
  • отсутствие долгового бремени у родственников, которые получат наследство в случае смерти кредитополучателя – им не нужно будет рассчитываться.

Среди недостатков программы коллективного страхования можно выделить:

  • ограниченную возможность отказа от услуг страхования;
  • довольно существенную сумму, которую придется заплатить клиенту в качестве страхового взноса;
  • невозможность возвращения страхового взноса даже в случае досрочного погашения кредита.

Перед тем, как соглашаться или отказываться от услуг страховой компании, необходимо тщательно взвесить все эти факторы.

Подписывая соглашение о коллективной страховке, клиент должен помнить обо всех своих правах, а также о том, что подобное действие можно совершить только добровольно. Кроме того, необходимо внимательно изучать все подписываемые бумаги, так как многие банковские организации даже не сообщают своим клиентам о том, что услуги страховки автоматически включены в пакет услуг кредитования.

Источник: https://strahovoi.expert/lichnoe-strahovanie/zhizn/vse-chto-nuzhno-znat-o-kollektivnom-strahovanii.html

Источник: https://businessizakon.ru/dogovor-kollektivnogo-straxovaniya-vidy-riski-plyusy-i-minusy.html/amp

Зачем нужен коллективный договор в организации?

Взаимоотношения между работниками и работодателями, направленные на обеспечение согласования их взаимных интересов по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений регулируются через социальное партнерство.

Договорное регулирование социально-трудовых отношений осуществляется путем заключения коллективных договоров в организациях после коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров. Представители работников и работодателя оговаривают, что именно будет прописано в коллективном договоре.

Коллективный договор заключается обычно по инициативе работников с целью улучшения условий труда, повышения социальной защищенности и т.д.

Для работодателя заключение такого договора может быть также выгодным. Так, заключая коллективный договор, работодатель имеет возможность в нем конкретизировать законодательство и защититься от непредсказуемых требований и поведения работников.

Коллективный договор – документ, регулирующий социально-трудовые отношения в организации между работниками и работодателем. При его заключении работодатель должен учитывать, что прописанные в нем условия не должны ухудшать положение работников, снижать уровень их прав и гарантий, установленных законодательством.

Основное отличие коллективного договора от других локальных нормативных актов состоит в том, что это двустороннее соглашение, в то время как основная масса внутренних документов принимается в одностороннем порядке – только работодателем.

 Коллективный договор является важнейшим внутренним локальным нормативным актом, содержащим обязательства работодателя и коллектива.

Для чего заключать коллективный договор? Так, если работники захотят, чтобы им ввели более благоприятные условия труда по сравнению с установленными законами или иными нормативными правовыми актами, или же они захотят ясности и стабильности в отношениях с работодателем, то будут настаивать на том, чтобы существующие, но не прописанные нигде условия труда были закреплены на бумаге. Некоторые работодатели полагают, что коллективный договор заключается только для работников, чтобы установить им дополнительные гарантии, компенсации и льготы. Но такое мнение ошибочно!

Рассмотрим положительные стороны заключения коллективного договора:

1.

коллективный договор позволяет руководству организации, не только улучшить некоторые условия трудовых отношений, но и о себе позаботиться, так как довольно часто в нормативных актах имеются ссылки, позволяющие учесть расходы при исчислении некоторых налогов, если они предусмотрены именно коллективным договором.

Согласно ст. 255 Налогового кодекса РФ расходы на премии и любые социальные выплаты, прописанные в коллективном договоре, а не во внутренних документах, относятся на себестоимость, как необходимые расходы и работодатель не платит с них налоги.Коллективный договор нужен как доказательство обоснованности затрат.

2. наличие коллективного договора позволяет работодателюоптимизировать решение сразу нескольких проблем.

Во-первых, он помогает стабилизировать отношения с трудовым коллективом, через коллективный договор можно решать вопросы повышения производительности труда, ответственности коллектива и др.

Во-вторых, коллективный договор позволяет сократить объем кадрового документооборота. У работодателя нет возможности контактировать непосредственно с каждым работником, в этом случае взаимодействие с работниками  он осуществляет посредством коллективного договора. А в трудовых договорах даются ссылки на общие правила, распространяющиеся на всех сотрудников.

  • В-третьих, коллективный договор для работодателя – это инструмент управления налоговой нагрузкой по налогу на прибыль.
  • К сожалению, некоторые работодатели коллективный договор рассматривают как чисто формальный документ.
  • 3. коллективный договор помогает достигать следующие цели:
  • Стабилизации трудовых правоотношений с работниками;
  • Достижения упорядоченности системы оплаты труда;
  • Обеспечение материальной заинтересованности работников в ответственном отношении к выполнению своих должностных обязанностей;
  • Обеспечения социальной защиты и материальной поддержки работников.

Установление показателей премирования, системы доплат и надбавок, предоставление медицинского страхования, займов на обучение и прочих поощрений и льгот позволят избежать текучести кадров и удержать квалифицированных специалистов.

4. заключение коллективного договора – дело добровольное, ответственность за его соблюдение несут обе стороны. Такая обоюдная ответственность практически исключает возникновение трудовых споров, конфликтов и забастовок.

Инициатива о заключении коллективного договора может исходить как от рабочего коллектива, так и от руководителя. Однако, как показывает практика, чаще всего заключение коллективного договора инициируют работники.

Если инициатива исходила от сотрудников, работодатель не имеет права не подписать договор. В случае отказа работодателя от участия в переговорах его может ожидать административная ответственность и штраф в размере от 10 до 50 минимальных размеров оплаты труда. И так же в том случае, если работодатель нарушит условия уже заключенного коллективного договора.

Большинство работодателей предпочитают обходиться без коллективных соглашений. Многие считают коллективный договор напрасной тратой времени, к тому же невыгодной руководителю.

Однако не стоит забывать, что коллективный договор может стать гарантией стабильности предприятия.

Правильно составленный коллективный договор впоследствии поможет руководителю сэкономить как минимум на судебных издержках.

  1. Материал подготовил отдел организации
  2. и охраны труда Управления экономики
  3. Администрации Пуровского района 

Источник: http://puradm.ru/deyatelnost/ekonomika-rayona/sotsialnoe-partnerstvo/c-lists/item/2465

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector