Плюсы и минусы профессии кадровика

Анар Баймуратова, 32 года, родной город — Усть-Каменогорск, HR-менеджер

Путь к профессии

В профессию HR-менеджера или менеджера по персоналу можно прийти двумя путями — либо окончить вуз по специальности «Управление персоналом», либо, не имея профильного образования, обладать опытом работы в сфере человеческих ресурсов.

В Казахстане недостаточное количество вузов, которые выпускают таких специалистов. Поэтому зачастую в эту профессию приходят люди из смежных профессий: экс-психологи или юристы.

Я в эту профессию пришла как раз таким путем, не имея профильного образования: одно из моих образований — юридическое, второе — психологическое.

Курсов по подготовке HR-специалистов достаточно много. Могу назвать компанию City Business school— у них хороший уровень подготовки и переподготовки специалистов. К примеру, такому понятию как организационная структура деятельности компании можно обучиться именно там. По окончанию этих курсов выдается сертификат.

Но сертификат в нашей профессии — это не главное. Главное — это обучение, стремление обучаться новому на протяжении всей жизни, это ключевое правило для успешного HR-специалиста. Нужно постоянно стремиться к освоению новых знаний, следить за трендами, посещать выставки, ярмарки вакансий, профессиональные семинары, конференции.

О стереотипах

На самом деле мифов о нашей профессии много. Один из распространенных мифов — это то, что HR— это люди, которые только устраивают вечеринки и выпускают корпоративные журналы, одним словом, подразделение исполняющие функции культмассового сектора. На самом деле работа HR сложная, потому что мы работаем с людьми.

Если мы примем неквалифицированного сотрудника, это принесет большой урон для бизнеса. Основная цель деятельности HR-департамента — это поддержка работы бизнеса и создание соответствующих условий для поддержания хорошей функциональности всех подразделений бизнеса компании.

Мы, HR, находимся на пересечении интересов сотрудников и самого бизнеса, его потребностей.

Часто роль HR-а приуменьшают, поскольку не видно, как мы приносим деньги. Но именно отлаженная структура HR лежит в основе эффективности всей организации и задает тон работы для каждого сотрудника.

Мы создаем условия для того, чтобы бизнес мог нормально функционировать, чтобы была здоровая корпоративная культура и микроклимат.

Еще стоит сказать о том, что HR— это не кадровик

Еще стоит сказать о том, что HR— это не кадровик. Кадровик — это одна из частей работы HR-менеджера. Работа HR-а намного шире и объемней, она заключается не только в подборе, но и в найме, кадровом делопроизводстве, оплате труда, мотивации, развитии и обучении персонала.

О сложностях

Самая большая трудность, которую боятся все HR-менеджеры — это принять на работу не того специалиста, неправильно услышать работодателя. Цена этой ошибки достаточно высока, так как компания несет риски и убытки.

Основные трудности, с которыми сталкиваются HR — это человеческий фактор

Основные трудности, с которыми сталкиваются HR — это человеческий фактор. В последнее время есть тенденция поверхностности, особенно у молодого поколения. Им хочется объять необъятное, и в этом зачастую нет глубины. А для того, чтобы стать профессионалом в любой сфере деятельности, нужно развиваться, изучать в глубь ту профессию, в которой ты работаешь.

О главных качествах HR-менеджера

Каждый HR, я считаю, должен любить людей, потому что мы те сотрудники, которые работают с внутренними клиентами. Внутренние клиенты — это и бухгалтеры, и системные администраторы, и топ-менеджмент, и уборщицы. Наша задача — создавать благоприятные условия для всех уровней в организации. Поэтому без любви к людям в этой профессии невозможно стать профессионалом.

Важно уметь располагать к себе людей. Это качество будет полезно для работы, как с непосредственным работодателем, так и с соискателем.

Системность мышления и открытость для инноваций в отрасли — это тоже не маловажные качества для успешного HR-а.

Главные качества HR-менеджера: широкий кругозор, глубина знаний, ориентация на внутреннего клиента, способность к обучению и применение полученных знаний на практике

Важно обладать одновременно и глобальным, и детальным мышлением. При построении организационной структуры помогает глобальное мышление, так мы видим картину сверху. Что касается детальности, то это качество поможет при проведении интервью, собеседований, разработке должностных инструкций.

Главные качества HR-менеджера: широкий кругозор, глубина знаний, ориентация на внутреннего клиента, способность к обучению и применение полученных знаний на практике.

Источник: https://weproject.media/articles/detail/hr-menedzher-o-tom-v-chem-ego-otlichie-ot-kadrovika-i-kakie-slozhnosti-est-v-etoy-professii1/

Специалист по кадрам — PROFchoice — выбор профессии, профориентация и самоопределение

А чем же всё-таки занимается специалист по кадрам?

Ответ очевиден: ведёт кадровую документацию на каком-то конкретном предприятии. Кадровая документация – это все приказы, договора, уведомление, доп соглашения, положения и т. д. по сотрудникам предприятия.

Также в обязанностях специалиста по кадрам все учредительные документы, воинский учёт, приказы по основному составу и многое другое. И это только верхушка айсберга.

Многие соискатели (особенно женская половина, хотя и мужчин немало) находят данную профессию подходящей и привлекательной. Посмотрим же на неё изнутри.

Плюсы и минусы профессии «Специалист по кадрам»

Плюсы:

• Режим труда. В основном такая профессия предполагает пятидневку с двумя стандартными выходными: субботой и воскресеньем. Часы работы примерно: с 9.00 до 18.00 с обеденным перерывом. Все государственные праздники (в том числе длинные новогодние) вы проведёте дома с семьёй.
• Социальный пакет. Наряду с заманчивым режимом труда ещё имеется стабильный соцпакет, со всеми официальными выплатами (конечно если это серьёзное предприятие), который тоже является важным условием труда.
• Сама же работа по сути бумажная, сидячая, что для кого-то тоже плюс.
• Уважение сотрудников, даже с некоторым подхалимством, так как специалист по кадрам – лицо, приближенное к руководителю.
• Довольно динамичная работа. Скучать на ней уж точно не придётся. Невыполнимых задач не бывает – это девиз кадровика.
• Если себя хорошо зарекомендовать, то можно рассчитывать на довольно высокую заработную плату.
• Тёплый, светлый, уютный офис. Для многих это имеет большое значение. Приходить на такое рабочее место довольно приятно.

Ну и конечно, минусы данной профессии:

• «Между двух огней» — сотрудниками и начальством. «Юлия Николаевна, попросите у Алексея Михайловича, чтобы он мне заявление на отпуск в июле на месяц подписал. Ну, пожалуйста, что вам стоит!», «Как не подписал? Значит, плохо попросили». Это довольно обобщённая ситуация, но она всё-таки имеет место быть. А вы ещё кроме недовольного работника, выслушали гневную тираду начальника из-за этого же отпуска.
• Кроме основных обязанностей на специалиста по кадрам «вешают» ещё кучу других: воинский учёт, охрану труда, первичную бухгалтерию и т. д. А если не успеваешь или что-то забудешь, то получаешь порцию гнева от руководителя, а то и штраф.
• Сидячая, бумажная работа у компьютера. Для кого-то плюс, но для здоровья это определённо минус с сопутствующими заболеваниями в дальнейшем.
• «Стычки с кабинетом бухгалтерии». Специалист по кадрам и бухгалтер – это тесно взаимодействующие между собой профессии. Отсюда следует: недовольство друг другом по разным рабочим моментам, перекладывание обязанностей друг на друга, а то и кляузничество.
• Монотонность работы. Одни и те же действия каждый день, один и тот же монитор перед уставшими глазами – все это в определённый момент надоедает.
• Специалист по кадрам является ещё и менеджером по персоналу (отбирает кандидатов на вакантные должности). Проведение собеседований, где каждый человек приходит со своим настроением и характером. А если отобранный кандидат оказался непорядочным, то виноватый в этом будет понятен всем.

Это одни из немногих моментов данной профессии. Естественно, на каждом предприятии свои законы и порядки, и многих минусов в них просто нет. Удачи и успехов в этой непростой, но все же, интересной профессии – специалиста по кадрам.

Источник: http://PROFchoice.ru/atlas-professij/specialist-po-kadram

Профессия инспектор отдела кадров. Актуальность на ранке труда, плюсы и минусы работы в кадрах

Доброго времени суток, уважаемый читатель.

Если в данный момент ты находишься в поиске и выборе своей будущей профессии и рассматриваешь отдел кадров, как возможный вариант, советую прочесть мою историю обучения, многочисленных трудоустройств и пути по карьерной лестнице к желаемой цели. Надеюсь, что мой рассказ и опыт поможет тебе определиться и сделать окончательный правильный выбор.

Профессия инспектора отдела кадров привлекает специалистов своим спокойным и размеренным темпом работы, отсутствием коэффициентов эффективности и стандартным, не зависящим от внешних факторов и показателей, окладом.

Три этих фактора являются неоспоримыми преимуществами работы в этой сфере, действительно, кадровик на протяжении рабочего дня выполняет задачи в своём ритме, может позволить себе отвлечься на некоторое время и расслабиться, чаще всего никто не контролирует его работу, а в конце месяца он получает ежемесячную фиксированную плату, которая ни от чего на зависит. Эти значительные преимущества и привели меня в своё время в отдел кадров, в котором я осталась на много лет и работаю по сей день.

Чтобы добиться успеха на этом поприще и обеспечить себе возможности карьерного роста до руководителя отдела кадров, необходимо получить профильное гуманитарное или юридическое высшее образование.

Сразу после школы я поступила в Уральский гуманитарный университет (УрГУ) и успешно закончила кафедру управления персоналом, уже тогда я точно знала, что хочу работать в сфере кадрового делопроизводства.

Для меня и сейчас полученные знания актуальны и полезны, в первую очередь потому, что я, как кадровик, знаю свои права и привилегии, которые должен предоставлять мне работодатель по закону, поэтому я никогда не позволю себя обмануть и могу смело отстаивать свои права.

 Параллельно с обучением в университете я проходила курсы по кадровому делопроизводству и изучала правила оформления кадровой документации, также осваивала программу, в которой работают все кадровики в нашей стране, а именно «1С: Зарплата и управление персоналом».

Такие серьёзные теоретические знания и навыки позволили мне быстро сориентироваться на рынке труда и получить заветную позицию инспектора отдела кадров.

У специалиста с профильным образованием вообще большие шансы найти работу в этой области даже без опыта, чем не могут похвастаться другие редкие профессии, в которых опыт работы имеет первостепенное значение.

Если у вас гуманитарный склад ума, если вы любите бумажную работу, и отличаетесь аккуратностью и внимательностью, всерьёз задумайтесь о профессии кадровика, возможно это шанс обрести любимую профессию.

После получения высшего образования и первого трудоустройства по специальности, молодые специалисты задаются вопросом, а есть ли карьерный рост в отделе кадров, и есть ли тут возможность самореализоваться. Я отвечу вам честно, конечно же есть.

Конечно моя первая работа была низкооплачиваемой и сопровождалась большим бумажным документооборотом и рутиной, самое главное, не сдаться и не отступить на этом этапе. Не стоит бояться и такой работы, в этот момент надо помнить, что это всего лишь временная необходимость, которая в будущем принесёт свои плоды.

Получив первоначальный опыт, я трудоустраивалась в компании с большим количеством штатных единиц, постепенно расширяя свой функционал и зону ответственности, выбирая более привлекательных работодателей и более высокую конкурентоспособную заработную плату.

Секрет успеха на поприще в отделе кадров прост, в первую очередь это усердие и целеустремлённость, которые помогут заработать необходимый опыт, и самообразование, которое будет поддерживать современность и актуальность знаний. Кадровики сейчас, как и много лет назад, очень востребованы на рынке труда, поэтому раздолье для карьерного и личностного роста есть.

За годы работы в кадровой службе не могу назвать весомых негативных сторон, которые побудили бы меня сменить эту профессию. Возможно многие отнесут к минусам небольшую заработную плату, но это опять же во многом зависит от компании и численности штата, а не от самой профессии.  

Поделитесь, пожалуйста, в х ниже Вашим мнением, опытом или задайте вопрос.

(1

Источник: https://proffobzor.ru/professiya-inspektor-otdela-kadrov-ak-2-2519/

Почему кадровик и HR – не одно и то же

В сети встречаются умные статьи на тему подбора персонала или поиска работы. Авторы смело оперируют фразой «кадровик проводит собеседование» или «на что обращает внимание кадровик в вашем резюме».

Больше того. Любой менеджер по персоналу слышал в отношении себя фразу: «Ты же кадровик!». Наш колумнист и бренд-амбассадор Worki Андрей Сорокин объясняет, почему так писать (и говорить) не совсем верно.

Немного истории

«Для тех, кто не в курсе, хочу уточнить: называть эйчара (менеджера по персоналу) кадровиком так же нелепо, как называть экономиста бухгалтером, а программиста – сисадмином. Во времена СССР почти в каждой организации был отдел кадров. Сотрудники этих отделов были специалистами по кадрам. В обиходе – кадровиками.

Но ни в одном документе нет официальной должности «кадровик». Никаких HR-менеджеров, конечно, тогда не было, и мало кто мог предположить, что такие появятся.После распада СССР, нескольких кризисов и становления новых эномических процессов появилась потребность в подборе высококвалифицированных кадров.

Как раз в это время у нас и зародилась профессия HR.Согласно Википедии, HR (англ.яз., human resources – человеческие ресурсы) – совокупность сотрудников, работающих в организации; персонал компании. В последние годы аббревиатура HR также стала синонимом профессиональной специализации.

В современном мире структура службы персонала включает множество функций, обеспечивающих процессы управления персоналом. Поэтому и названий должностей тоже много. Разделяются они и по названию, и по функционалу.

Два человека – два отдела

Чем крупнее компания, тем больше отделов и должностей в службе персонала. В средних по численности компаниях (100-150 человек) могут быть две должности: менеджер по персоналу (HR) и специалист по КДП (кадровому делопроизводству).

HR занимается непосредственно привлечением сотрудников в компанию, адаптацией, организацией обучения и развития, мотивацией – всем, что связано с процессами управления персоналом. Специалист по КДП занимается исключительно бумажной работой: оформление трудоустройства, перемещения, отпуска, увольнение, сокращение штата.

Перекосы случаются в тех компаниях, где неправильно понимают роль менеджера по персоналу и возлагают на него обязанности по ведению КДП. Это грубая ошибка. Руководитель, который идет этим путем, связывает себе руки и потом не понимает, почему его HR плохо работает.

И приход в компанию нового HR после увольнения предыдущего не может изменить глобальную ситуацию, связанную с персоналом. Даже по характеру работы это должны быть сотрудники разного темперамента. Работать с людьми будет лучше живой, активный человек, который не любит монотонных обязанностей.

Специалист по КДП – как раз тот человек, которого можно условно называть «кадровик» – напротив, усидчив, внимателен в документах, не любит общения с людьми.Оба персонажа в структуре компании могут входить в отдел персонала, но правильнее – сделать их раздельными, самостоятельными единицами.

HR в идеале должен входить в отдел персонала, а кадровик – в отдел кадров. Пусть это будут отделы из одного человека. Сразу появится понимание, что эти люди решают разные вопросы, и оба подчиняются напрямую директору или его заместителю.Когда компания растет, формируется служба персонала. В нее входит отдел кадров и отдел персонала.

Кстати, специалист C&B – сравнительно редкая специальность на нашем рынке, которая набирает популярность. Функция компенсации и льгот долгое время относилась к зоне ответственности планово-экономических отделов, отделов финансового анализа и бюджетирования, и во многих компаниях так и осталась за ними.

Что с этим делать

Называть эйчара кадровиком не совсем грамотно и даже немного неприятно для самого специалиста. Многих это не задевает, но кто-то действительно обижается. Все-таки это невежество – не знать элементарных вещей.

Это показывает уровень развития человека и демонстрирует отношение к вашей должности. Как реагировать, когда вас, менеджера по персоналу, называют кадровиком, – дело ваше. Обидеться или доходчиво объяснить, в чем нюанс, – выбирать тоже вам.

Но умение и желание объяснять – это также показатель уровня развития человека.

Так что, дорогие эйчары, искренне желаю вам терпения во всех перекосах и недопониманиях, связанных с нашей профессией. Проводить ликбез – нелегкое дело, но благодарное и человечное».

Будем на одной волне ????‍♀️ По Email. Обновление раз в неделю о свежих статьях блога. В Telegram.

Источник: https://worki.ru/blog/pochiemu-kadrovik-i-hr-nie-odno-i-to-zhie/

Ответы@Mail.Ru: Какие плюсы и минусы профессии кадровика?

Как и плюсы той или иной профессии. Я например во всех компаниях которых работал, совмещал кадры с основной работой плюс считал з/п в 1с, отчеты, проверки, КДП и прочее Лично мне чисто кадровая работа кжется сучной. но это ИМХО

50 % монотонной однотипной работы, остальное разработка каких-нибудь документов и нестандартные случаи плюсы: знание трудового законодательства умение расставлять приоритеты в работе, организация порядка ( а все навыки положительно отражаются и в жизни вне работы ) умение общаться с людьми и разрешать конфликты минусы: заработная плата маленькая другие работники зачастую «точат зуб» на кадры не понимая что мы действуем либо основываясь на законе либо по указанию руководителя организации у меня подружка бухгалтер говорит: что мол у вас интересного? то принимаете то увольняете а я говорю что у вас? сидите думаете целой бухгалтерией на какой счет швабру повесить) ) ( ну это правда давно было) если совмещать КДП и подбор персонала будет много плюсов, только вот подборщики как правило молоденькие девушки а кадровики как вино чем старше (больше стаж) тем лучше

Минус: кадровика ни кто не вопринимает в всерьез, зарплаты невысокие даже в самой крутой должности, прибыли не приносит, одни затраты. Плюс: кадры уходят последними из компании и работа у них будет всегда!!!

Все зависит от штата компании и рода деятельности. Если есть профессии с вредными условия работы, то работы хватает. Плюс еще воинский учет. Работаю 16 лет. Нравится.

кадровиком работать очень сложно в том случае, если не любишь людей, не любишь учиться, не обладаешь такими качествами как точность, аккуратность, скрупулезность.

Более 17 лет работаю кадровиком. Очень люблю свою профессию, которую однообразной никак назвать не могу. Постоянное общение с работниками организации, с соискателями. Необходимо отличное знание 1С. Трудовой кодекс РФ должен стать настольной книгой.

Возникают новые вопросы, которые обязан разрешить юридически правильно. И всё время приходиться учиться. Если любишь профессию — то одни плюсы. Если нет — одни минусы.

В этой профессии всегда думаешь как лучше и правильнее что-то сделать. Работаю 7 месяцев и все время что-то учу, читаю. ТК — это как настольная книга.

И что интересно по всем вопросам работники идут в кадры, неважно какой вопрос даже не по кадрам. Очень много неоднозначных спорных ситуаций и порой не знаешь как лучше сделать.

В этой профессии надо четко мыслить, знать хотя бы основы права. Удачи всем кадровикам!!!

Источник: https://touch.otvet.mail.ru/question/88715800

Будни кадровика: обязанности, зарплата и карьера

Кадровик, менеджер по персоналу, инспектор по кадрам – несмотря на разницу в названии, суть этих профессий остается одинаковой. Со стороны кажется, что работа такого специалиста сводится к перекладыванию бумажек. Так ли это?

Средняя заработная плата: 32000 рублей в месяц

Рейтинг профессии

Кадровик – это специалист, который занимается делопроизводством и работает с персоналом предприятия.

Слово «кадровик» пришло из СССР. Специалист по кадрам в то время занимался заполнением трудовых книжек, ведением личных дел сотрудников, написанием должностных инструкций, а также осуществлял контроль соблюдения законодательства в области охраны труда.

Раньше работа в кадровом отделе была непопулярной. Ее считали скучной и бесперспективной. Великое ли дело – перекладывать с места на место бумажки. Сплошная рутина.

Сегодня в России менеджмент персонала находится на стадии формирования. Профессия кадровика претерпевает изменения. Происходит процесс оформления ее стандартов, а должность обретает новые черты и становится привлекательной для соискателей.

Причина кроется в том, что в стране работает множество западных компаний, которые культивируют корпоративную этику.

Соответственно, возникла необходимость в высококвалифицированных специалистах, умения которых не ограничиваются «бумажной» работой.

Описание профессии

Специалист отдела кадров (его также называют кадровиком и инспектором по персоналу) – это работник компании, в ведении которого находится кадровое делопроизводство. Его основные обязанности: оформление нового сотрудника, составление необходимых документов, выдача справок работникам, оформление отпуска, заполнение трудовых книжек и тому подобное.

Если компания достаточно крупная и в штате состоит несколько кадровиков, весь объем обязанностей может быть поделен между ними. Например, один отвечает за бумажную работу, другой занимается исключительно охраной труда, третий выполняет функции HR.

Деятельность кадровика имеет ориентацию на трудовой процесс. Этим он отличается от «эйчара». Его работа базируется на строгих законодательных нормах, судебной практике, внутренних инструкциях и локально-нормативных актах, принятых в компании.

Инспектор отдела кадров

Так официально называется профессия кадровика. Его работа заключается в учете сотрудников предприятия, документальном оформлении приема, перевода и увольнения работников, а также ведении прочей установленной кадровой документации – личных дел, материалов, которые запрашивает аттестационная комиссия и которые нужны, чтобы представить сотрудника к награде или поощрению.

Кадровик-инспектор заполняет трудовые книжки и подсчитывает стаж. При необходимости он оформляет и выдает справки, содержащие сведения о трудовой деятельности сотрудника, например, о зарплате за последние 6 месяцев – ее часто требуют банки для подтверждения платежеспособности.

Начальник отдела кадров

Он несет ответственность за укомплектованность компании штатом работников. Ему необходимо обеспечить предприятие достаточным количеством служащих и рабочих тех профессий, которые требуются для его полноценной и бесперебойной деятельности. Начальник отдела кадров может сделать административную карьеру. Ее вершина – генеральный директор предприятия.

Должность начальника отдела кадров есть почти в каждой крупной компании и на большинстве сравнительно небольших предприятий. В маленьких фирмах, штат которых насчитывает всего несколько человек, с персоналом работает непосредственно директор.

Где учат

Идеальный вариант для карьеры кадровика – юридическое образование. Его наличие не принципиально, и множество представителей этой профессии имеют дипломы экономистов или бухгалтеров, но работодатель предпочтет кандидата с профильной подготовкой.

Поступая в высшее учебное заведение, выбирайте специальности «управление персоналом» или «документоведение и архивоведение». Они лучше всего подойдут для вашей будущей работы в кадровом отделе.

По этим профилям подготовку специалистов ведут многие вузы России. Для примера перечислим несколько:

• Московский финансово-юридический университет (документоведение и архивоведение).
• Кемеровский госуниверситет (документоведение и архивоведение).
• Санкт-Петербургский госуниверситет гражданской авиации (управление персоналом).
• Российский новый университет (управление персоналом).
• Нижегородский технический госуниверситет им. Р. Алексеева (документоведение и архивоведение).

Для поступления на эти специальности надо сдать ЕГЭ по истории, обществознанию и русскому языку.

Список обязанностей

Специалист отдела кадров, согласно должностной инструкции, обязан:

1. Заниматься изучением профессионально-квалификационной структуры персонала на предприятии в целом и в его подразделениях в частности.
2. Вести кадровый учет: принимать на работу, переводить сотрудников из одного отдела в другой, увольнять.
3. Информировать работников о новых вакансиях. Сотрудничать с кадровыми агентствами.
4. Генерировать идеи по профессиональному развитию сотрудников, консультировать их по вопросам карьерного роста или повышения квалификации. Выполнение этой задачи вменяется в обязанность эйчару, но в некоторых компаниях этого требуют от кадровика.
5. Участвовать в планировании мероприятий, направленных на снижение интенсивности текучки кадров и улучшение дисциплины.
6. Соблюдать правила заполнения и хранения трудовых книжек.
7. Заниматься подготовкой документов для выплаты компенсаций и предоставления льгот, оформлением пенсии сотрудникам.

Если кадровик работает в организациях или компаниях с сотрудниками особых категорий (к примеру, металлургами, учителями, медицинскими работниками, госслужащими), он должен знать специфику кадрового делопроизводства в определенных сферах. О чем конкретно идет речь? О нестандартной длительности отпуска, праве на оформление пенсии по выслуге лет и т. д.

Умения и личностные качества

Кроме профессиональных навыков и знаний теории, специалисту отдела кадров на предприятии нужно обладать рядом умений и личностных качеств, таких как:

• стрессоустойчивость;
• ответственность;
• работоспособность;
• умение завоевывать авторитет и контролировать свои эмоции;
• открытость новым контактам и опыту;
• пунктуальность и дисциплинированность;
• стремление помогать сотрудникам;
• аналитические способности;
• аккуратность и внимательность к деталям.

Заработная плата

В среднем по России составляет от 15 тысяч до 35 тысяч рублей, в Москве – от 18 тысяч до 50 тысяч рублей. В Санкт-Петербурге ситуация близка к столичной – кадровики получают от 20 тысяч до 55 тысяч рублей.

По информации сайта russia.trud.com, выше всего труд кадровиков ценят в Магаданской области. Там представителю этой профессии платят в среднем 60 тысяч рублей. На втором месте по уровню оплаты труда находится Московская область. На третьем – Ямало-Ненецкий автономный округ.

Карьерный рост

Кадровикам более свойственна горизонтальная карьера. Она возможна, если такого работника нагрузят дополнительными задачами или дадут руководить HR-проектами. Чтобы ускорить продвижение, нужно не только безукоризненно выполнять профессиональные обязанности, но и стараться расширять свой функционал.

Первой ступенью вертикальной карьеры специалиста отдела кадров считается должность начальника отдела. Некоторые обретают статус серьезного стратегического партнера и вливаются в состав правления компании. Вершина карьерной лестницы – позиция генерального директора предприятия.

Перспективы профессии

Сегодня наблюдается возрождение профессии кадровика, считавшейся совсем недавно непопулярной и неинтересной. Ведь работа с персоналом – одно из важных направлений деятельности любой компании, которая хочет развиваться и быть конкурентоспособной.

В компаниях с численностью штата свыше 15 человек без отдела кадров не обойтись. Это значит, что профессия будет востребована. Уже сегодня квалифицированный опытный менеджер не тратит на поиски работы больше месяца: хорошие специалисты – нарасхват.

Отзывы, комментарии и обсуждения

Источник: https://edunews.ru/professii/obzor/upravlenie/kadrovik.html

Кадровик супермаркета — работа в осином гнезде. Когда интриги, подставы и воровство становятся нормой жизни

Многие считают, что у менеджера по персоналу непыльная работа. Может, она и непыльная в компаниях типа “Газпром”, где набирают в основном белых воротничков по знакомству.

А вот в торговых сетях, где приходится массово набирать персонал из самого низкого ценового сегмента на рынке труда, работа кадровика — не сахар.

О том, какие отношения складываются между линейным персоналом в крупных компаниях, сколько платят за подбор персонала и кадровый учет, и в каких условиях приходится работать, журналу IQ Review рассказала HR сети супермаркетов.

Профессия HR

Работа менеджером по персоналу

Меня зовут Марина, я живу в Беларуси, в небольшом городе с населением 150 тысяч человек. Работаю менеджером по персоналу в супермаркете крупной торговой российско-белорусской сети “АЛМИ”. Работаю с 2013 года. В городе имеется один магазин формата супермаркет под маркой нашей сети.

Обязанности менеджера по персоналу

В мои обязанности входят следующие задачи:

• подбор персонала в магазин;
• ведение стажировок, вернее, их оформление и ведение кадрового учёта и отчётности;
• оформление совместно с бухгалтерией различных отчётов в пенсионный фонд.

Табели ведут руководители отделов, то есть непосредственные начальники. В более крупных магазинах есть специальные табельщики.

Более подробно: Чем отличается работа менеджером по подбору персонала от обычной работы кадровика.

Для того чтобы успешно выполнять свою работу, я стараюсь изучать отраслевую литературу, быть в курсе законов и нововведений по оформлению документации и применению трудового законодательства. По образованию я — документовед.

Окончила экономический институт. Кадровый учёт изучала на двухнедельных курсах, в принципе, этого вполне достаточно, чтобы постичь азы кадрового учёта.

В штате моего супермаркета 230 человек, плюс есть полставочники и внешние совместители — 10 человек.

Как найти работу кадровиком

Работу менеджером по персоналу я нашла по объявлению. Правда, пришлось пройти собеседование в несколько этапов, в том числе ехать в Минск для беседы с главой Департамента персонала. В “АЛМИ” очень сложная структура управления. На собеседовании мне задавали вопросы по оформлению приказов, отпусков.

Искать работу в крупных торговых сетях лучше через интернет, я вижу много вакансий — кадровики редко работают на одном месте больше 3 лет. Наверное, это связано с “выгоранием” — кадровик один на весь магазин, а требования высокие.

Много “внутренних” отчётов, которые приходится выполнять в замысловатых экселевских таблицах.

Чем занимается менеджер по персоналу

Как таковой трудовой процесс состоит из составления однотипных приказов и прочих документов. Иногда приходится массово набирать персонал, если прошла волна увольнений. Увольняются у нас в основном со скандалами. Кто-то недоволен зарплатой, кого-то “съели коллеги”, кто-то был уличён в краже. Крадут в супермаркете по-чёрному.

Более подробно: Шоплифтинг в России и в мире — глобальная статистика магазинных краж.

Кассиры — пробивают товар подороже, выносят из кассы сигареты, продавцы — отрезают куски от уже фасованного сыра и колбасы. Из работников цехов, где Как стать хорошим поваром и зарабатывать много денегготовят кулинарию, наверное, дома не питается никто. Всему этому противостоит служба внутреннего контроля — охрана.

Взаимоотношения со службой безопасности супермаркета

Мало кто знает, что охрана не подчиняется руководству магазина, а является особым структурным подразделением, задачей которого является поддержание внутреннего распорядка в магазине.

Еще меньше людей знают, что основной функцией охраны является не слежение за тем, чтобы покупатели не стащили пачку печенья, за этим следит один охранник, просматривающий видео, а в бюджет магазина заложена статья “на кражи”.

Основная работа охраны начинается… ночью! Когда магазин закрывается.

Это надо видеть! За день продавцы выкладывают на полки массу продукции, и вот охранники, как дети, кидаются и начинают рыться на этих полках в поисках просроченных продуктов.

Ещё, охрана строго следит, чтобы форма одежды кассиров и продавцов соответствовала дресс-коду, чтобы они не курили в неположенном месте, уходили и приходили на обед и с обеда вовремя. За выявленное нарушение с продавца также снимается премия в пользу ретивого охранника. Я эти докладные записки о нарушениях регистрировала по 50 штук в день!

Что делают с просрочкой в магазинах

Общение с клиентами

Кстати, просрочка — это преступление только в торговом зале! Хороший Профессия продавца-консультанта кухонной мебели.

Как построить карьеру в мебельном бизнесепродавец — старший в своём отделе — просрочки не имеет! Поэтому если такая возникает, то печенье превращается не в упакованное, а в фасованное, на колбасе — аккуратно подтирается дата и штрихкод.

Хороший продавец списывает мало товара, списание большого количества товара грозит лишением премии.

Понятно, что между кассирами, продавцами, формовщицами булок и охранниками существует постоянная неприязнь, но, учитывая что половина сотрудниц — молодые девчонки, а охранники — парни-красавцы, нередко кипят и амурные страсти с “подставой” и выживанием соперницы, со скандалами, даже драками.

Обедаем мы едой, которая готовится в кулинарных цехах магазина. Заказываем заранее, тогда нам салаты не разбавляют водой, а отбивные не обваливают в сухарях по 10 раз для придания объёма. В кулинарных цехах работают женщины, которые в обед пьют исключительно чай.

Конечно, это является предметом различных шуток. В кулинарных цехах видеокамер охраны нет, так как кулинария — тоже отдельное структурное подразделение со своими начальниками и администрацией.

В более крупных магазинах со штатом более 350 человек у них есть отдельный кадровик, но у нас магазин небольшой, поэтому сотрудников кулинарии набираю и оформляю я.

За что не любят кадровиков

Приказы о лишении премии — самая нервная часть работы. Работники, особенно новые, считают, что если приказ напечатала я, и я же ознакомляю их с ним, то это исходит от меня.

Много раз слышала, что я могла бы не 30% написать, а 15%. Ага! Конечно! Всё проверяется начальником службы охраны перед отправкой в бухгалтериюКак стать бухгалтером.

Но простые люди не сильно вникают в такие тонкости, им детей надо кормить, вот и случаются скандалы и истерики.

Кстати, охрана на выходе нещадно досматривает всех. Я выношу по мелочи – канцтовары (ручки, скотч — не, ну не буду же я, работая в офисе, это покупать!) в пакете с почтой. Почту охранники не имеют права вскрывать.

Зарплата менеджера по персоналу

Зарплата… У нас в Беларуси счет идет на миллионы из-за низкого курса национальной валюты, поэтому буду писать в долларах, чтобы не сбивать с толку огромными цифрами. Зарплата моя — 160 долларов.

У кадровиков вообще зарплата маленькая, особенно в небольших городах. Но я на работу не ради денег хожу. Мне как три года назад на собеседовании назвали эту цифру, так её исправно и платят.

На бензин – доехать до работы – и на косметику как раз хватает.

Справка: В Москве менеджер по персоналу получает 30-90 тысяч рублей. В других крупных городах России — от 20 тысяч рублей.

Зарплата полностью белая, выдаётся 2 раза в месяц в кассе магазина. Соцпакет — стандартный. Правда, у нас есть ещё Профсоюз работников — это тот, который детям подарки на Новый год дарит.

Так вот, за счёт профвзносов работников покупается 10-15 абонементов спортзал и в бассейн. Как бы на оздоровление персонала. Думаю, не надо говорить, что до линейных работников ни один абонемент не доходит, всё распределяется между сотрудниками администрации магазина.

Ну и мне всегда достаётся. Ещё иногда организуются поездки-экскурсии за счёт компании.

Плюсы и минусы профессии HR

Основной плюс профессии менеджера по персоналу — работать легко, в смысле, ничего сложного в работе нет. Конечно, если знать, что делать, и всё делать вовремя. Основным же плюсом я считаю для себя возможность изучать людей. Люди очень разные, разного образования и достатка, красивые и не очень. Все эти хитросплетения взаимоотношений в коллективе будут покруче “Дома-2”.

Теперь расскажу про минусы в работе кадровика. Постоянный стресс, нужно быть очень стрессоустойчивым человеком. При наборе персонала, чтобы хоть кого-то найти, иногда приходится слегка обманывать — уменьшать количество часов, озвучивать зарплату ДО лишения премий.

Лишение премии грозит всем. Меня лишают за наличие вакансии в магазине более 3-х дней.

Наверное, через наш супермаркет прошла половина населения нашего города. Из-за текучести кадров накапливается огромный объём бумажной работы, плюс девочки постоянно уходят в декрет, выходят из декрета.

Надо держать в голове много информации.

Карьерный рост HR в крупной компании

Повышение мне не светит. Моё начальство находится в Минске, изредка наносит мне визиты. Была должность координатора по персоналу по области, вроде как, заведовать всеми магазинами области, но назначили другого кадровика из другого города. Я и не стремилась, так как о повышении зарплаты речи при этом не было. А у нас любят завалить обязанностями, а зарплату повысить “забыть”.

Если, конечно, есть стремление и возможность, то любой кадровик сети может попасть в головной департамент, зарплата там повыше, работа интереснее, наверное. Для этого нужно ездить в командировки — подбирать персонал во вновь открывающиеся магазины, быть на виду у начальства.

Ну и, конечно, придётся переезжать в город, где расположен головной офис. Это касается не только кадровиков, но всех сотрудников провинциальных магазинов. Кассир может поехать и стать старшим кассиром, потом – администратором.

Кстати, у нас в компании принято “выращивать” персонал, а не брать с улицы человека.

Что нужно знать кадровику

Тем, кто собирается пойти на подобную работу, я советую сразу определиться: является ли именно этот магазин вашей конечной целью или вы стремитесь сделать карьеруДеловая карьера – терпенье, труд, воля к победе в рамках компании.

Если в ваших планах сделать карьеру, то будьте активны, созванивайтесь с начальством, выезжайте на встречи и в командировки. Если вы не будете на виду, то о вас просто забудут.

Если же вас вполне устраивает (как меня) работа именно на этом месте, то нужно постараться наладить контакт с людьми на месте. Тут уж всё зависит от вас и вашего характера.

Неправильно оформленный декретный отпуск влечёт неполучение детского пособия и т. д. Следите за изменениями в законодательстве.

Со своими коллегами я стараюсь придерживаться норм делового этикета, обращаюсь на “вы” ко всем, даже к уборщикам и студентам-стажёрам.

Обязательно наладьте отношения с начальником охраны — вам придётся с ним сотрудничать, не позволяйте себя запугивать и пресекайте малейшее неуважение — он начальник не ваш, а своих бойцов. Начальники охраны это частенько забывают. А главное, помните, работников в магазине много, а кадровик один.

Источник: http://IQReview.ru/profession/hr/

Профессия кадровика – преимущества и недостатки

22 мая 2011 15:39

            Кадровиком называется специалисты службы или отдела компании, который занимается подбором персонала. Круг задач, которые приходится решать кадровику по долгу службы, достаточно широк и охватывает сферы от ведения кадрового отчета до делопроизводства.

На сегодняшний день существует множество названий давно всем известной профессии, которые отображают некоторые особенности специализации конкретной должности – это может быть директор или менеджер по управлению персоналом, HR-менеджер, администратор отдела кадров и т.д.

Но суть профессии и основные обязанности сотрудника остаются теми же, независимо от названия.

            Профессия специалиста по кадрам особенно актуальной стала  на протяжении последних лет в связи с тем, что в России появилось большое количество филиалов западных компаний, которые принесли в страну и бизнес-сферу понятие корпоративной этики, заставив руководителей задуматься о многих вещах.

О том, насколько серьезно состав сотрудников влияет на эффективность труда и процветание фирмы, о том, что правильное управление персоналом – это залог дальнейшего развития и успеха.

Благодаря выдвижению на первое место эффективности и качества труда, специалист по кадрам, способный искать и отбирать лучших претендентов на ту или иную должность, грамотно оптимизировать их работу, стал незаменимым сотрудником любой компании.

            В зависимости от того, каковы масштабы компании, размеры отдела по подбору и управлению персоналом, политика руководства, задачи и функции специалиста по кадрам могут варьироваться достаточно серьезно.

Крупные компании создают отдел кадров, количество сотрудников которого может достигать десятка человек. Небольшие же компании нанимают одного специалиста широкого профиля или пользуются услугами специализированных агентств.

Поэтому доходы кадровика определяются такими факторами, как уровень компании, принадлежность ее к частному или государственному сектору, количество задач, должность (руководитель кадрового отдела или рядовой сотрудник, к примеру).

            Специалист по кадрам должен обладать достаточно обширными знаниями в сфере социологии, психологии, управления и делопроизводства, юриспруденции, владеть большинством современных методов оценки персонала.

В задачи кадровика входит не просто осуществление работы с персоналом, но и общение с живыми людьми, поэтому обязательными личными качествами для кадровика являются коммуникабельность, доброжелательность, хорошо развитая интуиция, умение организовывать людей.

Источник: http://www.edu-all.ru/articles/stati-ob-obrazovanii/professiya-kadrovika-preimushhestva-i-nedostatki

Рубрика: 10 качеств современного кадрового работника — Информационный Центр Искра

Кадровый работник — многогранный, разносторонний специалист

Кадровый работник должен обладать высоким уровнем компетентности, быть ответственным, внимательным, скрупулезным, мотивированным к работе, коммуникабельным, с развитыми навыками планирования и самоорганизации.

В современных условиях ему также необходимы такие качества, как мобильность,  стрессоустойчивость и умение позитивно мыслить.

Лишь сочетание всех вышеперечисленных качеств позволит специалисту отдела кадров успешно работать, быть «на своем месте».

• Андрей Дмитриевич БАЙКАЛОВ,
• руководитель Государственной инспекции труда,
• главный государственный инспектор труда в Красноярском крае
• Скрупулезность

Основная черта сотрудника кадровой службы — это скрупулезность. Чрезвычайная точность в мелочах — названиях должностей и профессий, трудовом законодательстве, оформлении документации. Кадровик стоит на страже интересов сотрудников. Все документы должны быть оформлены так точно, чтобы и через 10 и через 20 лет ни у одной службы не возникло сомнений и вопросов.

Денис Александрович МАЙБОРОДА,

и.о. управляющего Отделением Пенсионного фонда РФ по Красноярскому краю

Стремление к саморазвитию и  высокий уровень обучаемости

Кадровому работнику необходимо регулярно повышать уровень своих профессиональных знаний. Использование устаревших методов не даст желаемого эффекта  и может подорвать авторитет специалиста.

Свою работу кадровик должен выстраивать не только с учетом стратегии развития компании, но и ориентируясь в ситуации на рынке труда, внедряя передовой опыт в области управления персоналом.

1. Виктор Васильевич НОВИКОВ,
2. руководитель агентства труда и занятости населения Красноярского края
3. Способность быть психологом

На мой взгляд, одно из самых важных качеств кадрового работника — его способность быть психологом. Разговаривая с потенциальным сотрудником, сделать правильные выводы, что это за человек, «раскрыть» его и понять.

Кадровик находится на первом рубеже формирования команды, и от его способности верно понять человека зависит, не совершит ли он ошибку, упустив ценного работника, или наоборот, пропустив не совсем подходящего.

 

• Олег Халильевич ИСЯНОВ,
• председатель Федерации профсоюзов Красноярского края  
• Умение находить выход из конфликтной ситуации

Когда работодатель и работник находятся в конфликтной ситуации, компромисс зачастую является последней возможностью прийти к какому-либо решению. И здесь поможет опытный кадровик, умеющий выслушать, предложить варианты решения проблемы,  быть готовым к уступкам.

Стиль компромисса, присущий опытным специалистам, наиболее эффективен, когда одного и того же хотят несколько работников. Например, два сотрудника хотят занять одну и ту же должность или  весь отдел претендует использовать отпуск в летнее время.

Я уж не говорю о ситуациях, которые зачастую возникают в области заработной платы.

1. В тех случаях, когда сотрудничество  с работником кажется невозможным,  компромисс позволит  найти не только оптимальное решение проблемы, но и сохранить взаимоотношения сторон трудового договора, не доводя спор до суда.
2. Маргарита Владиславна ЧЕРЕНКОВА,
3. практикующий юрист и экономист,
4. автор статей и обучающих программ по вопросам
5. применения трудового законодательства РФ
6. Умение управлять своими эмоциями, стрессоустойчивость

Работник кадров находится на переднем крае формирования коллектива компании. Ежедневно ему приходится решать сотни конфликтных ситуаций. Являясь своеобразным «буфером» в отношениях между работодателем и работником, ему приходится сдерживать накал страстей. Можно с уверенностью сказать, что кадровик является медиатором на своем служебном посту, где нет места личным эмоциям.

• Ирина Витальевна ЖЕЛУДКОВА,
• высокопрофессиональный практикующий юрист,
• имеющий многолетний опыт работы и судебную практику по трудовым спорам, независимый эксперт по вопросам трудовых и служебных правоотношений
• Умение анализировать законодательство

По профессиональному стандарту «специалист в области управления персоналом» кадровый работник должен уметь анализировать имеющуюся информацию, находить решение в изменяющихся условиях.

С учетом того, что законодательство противоречиво, очень много толкований, мнений, различная судебная практика, кадровые специалисты должны не просто уметь находить необходимую информацию, уметь ее анализировать, но и самое главное — применять полученную информацию в своей практической работе.  Ведь каждая ситуация в практике работы кадровика может иметь свою специфику и зависеть от отрасли в которой работает компания, от человека, его льгот, от того что было прописано в документах организации и трудовом договоре, и он должен уметь наложить полученную информацию правильно на эту индивидуальную специфическую ситуацию. 

1. Валентина Васильевна МИТРОФАНОВА,
2. директор Института профессионального кадровика, г. Москва
3. Внимательность

Внимательность — одно из самых важных, на мой взгляд, качеств современного кадрового работника. Она позволяет не допускать ошибок в работе с документами, дисциплинирует и помогает при выполнении сложных задач. Внимательные работники — залог успеха работодателя.

• Мария Сергеевна ФИНАТОВА,
• руководитель департамента трудового права
• Института профессионального кадровика, г. Москва
• Правовая грамотность

Одним из основных качеств, которым должен обладать кадровый работник, является правовая грамотность. Любые кадровые решения всегда сопровождаются подготовкой документов (приказы, договоры, соглашения, графики, уведомления и т. д.).

Учитывая ту динамику, с которой меняется трудовое законодательство и правоприменительная практика, кадровый работник всегда должен свободно ориентироваться в правильности и корректности подготовки тех или иных кадровых документов, особенно если в компании отсутствует штатный юрист.

От того как подготовлены кадровые документы, соответствуют ли они нормам действующего трудового законодательства, зависит правомерность принятых организацией кадровых решений.       

1. Денис Викторович ЕЛИСЕЕНКОВ,
2. руководитель направления по судебным спорам Департамента трудового права Института профессионального кадровика, г. Москва
3. Инициативность, основанная на профессионализме

В течение последних 100 лет роль и место управления персоналом в системе управления организацией многократно менялись. Наряду с этим пересматривались требования к кадровой службе и компетенциям ее сотрудников.

Однако несомненно, что управление персоналом — это область профессиональной деятельности, и сверхзадача кадровой службы во все времена состояла в том, чтобы, проявляя инициативу, обеспечивать поддержку руководства организации по всем вопросам, связанным с работающими в ней людьми и, как следствие, дать возможность организации реализовать свои цели. А успех любого дела, как известно, определяется искусством «направить энергию человека (зачастую невостребованную) на мирные цели».

Ирина Петровна ВОРОНЦОВА,

зав. кафедрой управления человеческими ресурсами Института экономики, управления и природопользования Сибирского федерального университета

Источник: https://ic-iskra.ru/news/424—ubrika-10-kachestv-sovremennogo-kadrovogo-rabotnika