Плюсы и минусы трудоустройства через кадровое агентство

У Вас будет персональный HR-эксперт, который будет искать Вам работу. Это уникальное предложение для топ-менеджеров и руководителей (и не только).

Стоимость услуги: 60-80% от оклада *. Гарантии прописываем в Договоре

Трудоустроим Вас на желаемые должности + поддержим на испытательном сроке.

(*) Несколько вариантов услуги: с фиксированной суммой договора или 60-80% от одного оклада. Предложение имеет ряд ограничений, подробности уточняйте у менеджеров. Важно: Если Вы нашли полностью аналогичный список услуг в другом агентстве дешевле — мы вернем Вам разницу в виде скидки + 10% (подробности уточняйте).

  • Этапы оплаты **:
  • Первый этап — 30% от стоимости услуги, при подписании договора.
  • Второй этап — 35%, в течение 3 рабочих дней, после получения первой заработной платы на новом месте работы.
  • Третий этап — 35%, в течение 3 рабочих дней после получения второй заработной платы, соответственно.
  • (**) — Для варианта услуги: 60-80% от одного оклада.

Статья: ТОП-10 случаев обмана на рынке платного трудоустройства. Как избежать мошенников?

 Плюсы и минусы трудоустройства через кадровое агентство

Кто будет работать для Вас?

  1. Поиском работы для Вас будут заниматься только профессиональные HR-рекрутеры с опытом работы на прямом подборе руководящего состава и топ-персонала для крупных российских и западных компаний.

  2. У нас в штате нет «просто» маркетологов или специалистов начального уровня.
  3. Плюсы и минусы трудоустройства через кадровое агентство

Состав услуги**:

  • Первичное собеседование (лично в офисе или удаленно).
  • Определение карьерных целей и плана поиска работы.
  • Составление (от 1 до 5) сопроводительных писем к резюме (уникальные формулировки с акцентом на сильные стороны Вашего опыта). И их редактирование в течение всего срока поиска работы, по требованию Заказчика.
  • Составление (от 1 до 5) резюме на русском и английском языках. И их редактирование в течение всего срока поиска работы, по требованию Заказчика.
  • Согласование вакансий с Вами перед откликами (опционально). Обратная связь по результатам собеседований.
  • Продвигаем Вашу кандидатуру на рынке труда, в HR — сообществах (в том числе, и по собственной базе работодателей).
  • Разработка и реализация индивидуального Плана-Стратегии Вашего трудоустройства (Карьерное моделирование).
  • Отбираем подходящие вакансии и делаем отклики не реже 3-4 раз в неделю. В том числе, и на вакансии, размещенные работодателем в «закрытом доступе» и соцсетях.   Анализ описания вакансии и работодателя перед откликом.
  • Используем наработанные связи с прямыми работодателями, рассматриваем Вас на наши вакансии и рекомендуем коллегам.
  • Выход на ЛПР по вакансиям.
  • Ведем переписку с  работодателями от Вашего имени.
  • Карьерные консультации HR-эксперта (до 10 в месяц).
  • Подготовки к прохождению собеседований.
  • Собеседования по компетенциям и рекомендации по их расширению.
  • Профориентация и выбор должностей, аналитика по рынку труда и зарплатам в Вашей отрасли.
  • Продвижение резюме напрямую работодателям ( в тч прямая рассылка резюме по своим базам работодателей).
  • Прямые переговоры с работодателем (особо важные вакансии), рекомендации относительно Вашей кандидатуры.
  • Ежедневный мониторинг вакансий.
  • Разбор прошедших собеседований — обратная связь и аналитика по поиску работы.
  • Оценка уровня зарплат для Вашей должности.
  • Размещение и редактирование Вашего резюме на основных порталах поиска работы (hh.ru, superjob.ru, linkedin.com, job-mo.ru и тд).
  • Рассылка резюме в ведущие кадровые агентства Вашего региона (около 100 адресов).
  • Проверка рекомендаций о Вас.
  • Ежедневное обновление и поднятие Вашего резюме в поиске на сайтах (если работаете и не хотите афишировать поиск — резюме держим в «скрытом» режиме).
  • Поддержка (консультации) в течение 1 года с момента трудоустройства.
  • Отчет о проделанной работе 24 х 7.
  • Официально, по договору. Чек при оплате.

(**) — Для варианта услуги: 80% от одного оклада.

Важно: в случае форс-мажорных обстоятельств (например, не прошли испытательный срок или Вас сократили на новом месте работы и тп , 3-6 мес) — мы ищем вам работу повторно (без доплат). Тем самым, мы защищаем Вас от ситуаций, когда Вас пригласят на заведомо «провальное» место работы.

Также есть вариант услуги с абонентской подпиской — Услуга «Поиск работы для Вас« [ссылка].

Обзорная статья — как избежать мошенников на рынке платного трудоустройства? [ссылка]

 Как в известном рекламном слогане — «..не все йогурты одинаковые..»

Чем мы лучше других?

  • Опыт: У нас работают только профессиональные HR эксперты-рекрутеры,  с опытом на подборе руководящего персонала (средний стаж работы 8-10 лет). В нашем штате нет «просто» маркетологов или консультантов, называющих себя рекрутерами.
  • Порядочность и честность в работе: Прозрачные и доверительные отношения с клиентами — та основа, которая позволяет нам быть лидерами рынка, начиная с 2013 года.
  • В штате несколько рекрутеров: Мы гарантируем Вам «горячую» замену эксперта в процессе работы при форс-мажорных обстоятельствах (вы не останетесь без поддержки, если эксперт, например, заболеет или будет в отпуске).
  • Мы открыто публикуем наши юридические и банковские реквизиты, фотографии и ФИО наших рекрутеров.
  • Индивидуальный подход: Каждый наш HR-рекрутер имеет специализацию на конкретных отраслях, поэтому мы подберем Вам специалиста, который прекрасно разбирается в деталях именно Вашей сферы деятельности!
  • Качество: Мы уверены в качестве нашей работы, поэтому не стесняемся публиковать образцы наших работ на сайте (ПРИМЕРЫ Резюме и Отзывы доступны по [ссылке]) и присылать первые результаты работы до оплаты.
  • Доступные цены: Наши расценки на услуги одни из самых доступных на рынке. Возможно, вы увидите предложения дешевле, но все знают, что за низкой ценой всегда скрываются «нюансы». Мы рады предложить Вам качественный продукт за небольшую цену.

     В настоящее время рынок труда переживает не самые лучшие времена, высока безработица и конкуренция на одну вакансию среди соискателей

В условиях ограниченного времени, самостоятельный поиск работы соискателем может затянуться на месяц, полугодие, год…

     И каждый месяц поиска работы, означает не только Ваши прямые стабильные затраты, но и отсутствие дохода.

В этот период времени, Вы меняете свою профессию и становитесь продавцом своего опыта в глазах работодателей. Не все умеют хорошо продавать, тем более, свой собственный опыт и профессионализм.

Более того, за время поиска можно растерять свои профессиональные навыки, отстать от актуальных тенденций рынка.

     Мы понимаем и это и готовы предложить соискателю пройти правильным и логичным путем, а именно доверить решение вопросов поиска работы и Вашего скорейшего трудоустройства профессионалам в этой сфере.

     Наши HR- эксперты готовы предложить вам комплексные услуги помощи в поиске работы и в трудоустройстве.

Источник: https://goodstage.ru/usluga-garantirovannoe-trudoustroystvo/

Кадровые агентства, плюсы и минусы сотрудничества

Подбор персонала Помощь в трудоустройстве Заказать резюме (соискателям)

Любая услуга, предоставляемая кадровым агентством, обойдется Вам в 3-4 раза дешевле, если Вы закажете её в нашем Кадровом центре.

Сейчас много Рекрутинговых компаний и Кадровых агентств предлагают  услуги по подбору  персонала, как линейного, так и руководящего. Они предлагают быстро и качественно выполнить подбор персонала  в организацию.

Но задача агентства, не трудоустроить кандидата, а найти хорошего сотрудника для Компании-клиента.

Кадровые агентства возникают и чаще закрываются, не выполнив своих обязательств по трудоустройству тех соискателей, кто заключил с ними договор на сотрудничество в поиске работы.

Сейчас все большую популярность приобретает удаленный подбор персонала, который позволяет провести поиск и подбор  подходящих  кандидатов с минимальным бюджетом и выгодностью такого сотрудничества для Компании с удаленным Hr менеджером.

Плюсы и минусы трудоустройства через кадровое агентство

Кадровые агентства Москвы предлагают сейчас широкий спектр услуг, как  для Работодателей, так и для Соискателей. Один из минусов поиска сотрудника через кадровое агентство по подбору персонала  — удлинение процесса поиска потенциального кандидата.

Основным недостатком работы с кадровыми агентствами для многих работодателей являются большие, по сравнению с самостоятельным поиском, временные и экономические затраты. Сначала руководителю подразделения нужно найти время для   беседы со специалистом агентства по подбору персонала,  для уточнения деталей поиска сотрудника  и заполнения заявки на подбор специалиста.

Причем, в крупной и серьезной организации таких собеседований может быть  два или три и более, прежде, чем кандидат отправится на собеседование с работодателем. Кадровое агентство-это организация, занимающаяся подбором персонала, оказывающая услуги управленческого консалтинга, аудита или обучения персонала.

В данный момент количество  агентств  по подбору персонала в Москве приблизилось к  2000.Кадровые агентства по подбору персонала или, как их еще принято называть, рекрутинговые агентства, иногда занимаются подбором специалистов разного уровня, например, существуют агентства  по подбору домашнего персонала – это  разные типы организации процессов подбора сотрудников.

Одна из услуг, прилагаемых кадровым агентством — помощь в трудоустройстве. Иногда эта услуга является основной и приоритетной в деятельности кадрового агентства. Такие агентства чаще называют агентством по трудоустройству. 

В бюро по трудоустройству обращаются заинтересованные соискатели, которые активно находятся в поиске работы .

Агентства по трудоустройству в Москве сотрудничают и соискателями и помогают им грамотно составить резюме, учитывая при этом все нюансы вакансии и организации, в которую резюме будет направлено для дальнейшего рассмотрения. Они помогают кандидатам подготовиться к собеседованию, рассматривают сложные и типичные вопросы, задаваемые работодателем на собеседовании, а также ошибки, которые допускают соискатели на собеседовании.

Они дают консультации и для работодателей.

Агентства по трудоустройству – это компании, которые помогают соискателям найти привлекательного работодателя, а работодателям достойного кандидата, востребованного на рынке труда. Агентства по трудоустройству изначально ориентированы на того, кто находится в поиске  работы.

Они берут деньги с соискателя за помощь в трудоустройстве и обещают, что будут работать до тех пор, пока соискатель не найдет нужный для него вариант работы. Проблема в том, что неизвестно, сколько для этого может потребоваться времени  – месяц, год.

Любая организация может доверить поиск нужного специалиста рекрутинговой компании, они могут отличаться по специфике работы с кандидатами, специализироваться по отраслям деятельности и  спектру услуг. Но рекрутинг на Российском рынке относительно молодая область деятельности.

Рекрутинговые агентства — это компании, которые осуществляют  поиск персонала для различных фирм и организаций.

Кроме подбора и консультаций в сфере hr, рекрутинговые компании Москвы, предлагают лизинг, аутстаффинг, аутплейсмент персонала.

Иногда услугами рекрутинговых агентств  удобно пользоваться, но, для небольших компаний, которые имеют ограниченный бюджет на поиск  специалиста, это неоправданно дорого.

Подбор кандидатов через рекрутинговые агентства Москвы и региональные представительства,  может очень приостанавливать процесс закрытия горящей вакансии.

Источник: https://www.hr-managers.ru/kadrovye-agency-sotrudnichestvo

Плюсы и минусы трудоустройства через знакомых

Плюсы и минусы трудоустройства через кадровое агентство

Протекция, блат, рекомендации — какое название мы бы ни дали этому способу, он действительно очень хорошо работает.

Какими скрытыми преимуществами вы можете обладать, если вас приглашают на собеседование по знакомству?

— Редкие вакансии. Часть объявлений об открытых позициях просто не публикуется из-за конфиденциальности поиска. Нового сотрудника ищут по рекомендациям и отзывам на завершенные проекты. Соответственно, самостоятельно такую вакансию просто не найти.

— Знакомая команда или ее лидер. Получив предложение о работе от бывших коллег или руководителя, вы уже имеете представление о квалификации, опыте, стиле работы будущей команды. Соответственно, скорость адаптации увеличивается и работа быстрее приносит результат.

— Бизнес-инсайты. Как собрать достоверную информацию о компании, когда вы вне ее? Верить ли пресс-релизам, отзывам клиентов и бывших сотрудников? Когда вас приглашают на работу «свои люди», есть возможность получить исчерпывающие ответы на все интересующие вас вопросы.

— Баллы за знакомство. Безусловно, ваш рекомендатель не пройдет за вас собеседование. Но плюсик за факт знакомства вы уже получили. Интервьюер уже будет расположен к вам: согласитесь, в такой ситуации презентовать свои знания, навыки и опыт проще.

— Позиция «на вырост». Некоторые компании не могут предложить своим сотрудникам модель карьерного роста из-за ограниченности управленческих позиций или стадии развития.

В этом случае переход в другую компанию становится логичным продолжением профессиональной истории.

Экспертный опыт и отзывы на реализованные проекты, подтвержденные рекомендациями, могут превратиться в оффер на менеджерскую позицию.

Руслан работал с Ольгой в одном из банков — писал под ее руководством дипломную работу, вовремя выполнял все задачи. Когда Ольга перешла в другую кредитную организацию, она сразу же предложила ему пройти собеседование. С новым руководителем работать было сложно, и Руслан принял это предложение.

Спустя два месяца Ольга написала заявление «по собственному». Ее амбиции относительно нового места не оправдались. Спустя несколько недель и Руслану пришлось уйти. Как так получилось, что столь привлекательное контрпредложение не оправдало себя? На что обратить внимание, чтобы не искать новую работу спустя короткое время.

Читайте также:  Плюсы и минусы выбора поризованного кирпича

— «Свой человек». Принимая предложение, вы автоматически становитесь «человеком Сергея Анатольевича» или «сотрудницей Анны Васильевны». И, если с вашим рекомендателем отношения не продолжатся, есть шанс, что попрощаются и с вами.

Что делать? С осторожностью рассматривайте предложения от коллег и руководителей, которые только вошли в новую компанию. Они могут не знать всех тонкостей и нюансов. Поблагодарите их за предложение, но возьмите тайм-аут. Оптимальный срок адаптации к компании — не менее полугода.

— «Засланный казачок». При переходе за руководителем в новую команду старайтесь как можно быстрее наладить контакты с новыми коллегами. Их настороженное отношение можно понять: у вас уже есть история взаимодействия.

Что делать? Совместные обеды, мелкие услуги и помощь сотрудникам позволит вам быстро влиться в команду.

— «Кредит доверия». Мало получить предложение о работе. Важно доказать, что вы не зря получили эту работу. Рекомендуя вас, ваш визави дает своеобразную гарантию на ваши способности и навыки.

Что делать? Обсудите «на входе» задачи и критерии результата, для того чтобы избежать взаимных разочарований.

— «Магия лидера». Харизматичные руководители нередко зовут на новое место прежнюю команду. После трех месяцев работы на новом месте Анна, PR-директор, позвала своего бывшего сотрудника, Екатерину.

Девушка уже полгода работала на фрилансе, но не смогла отказать любимому боссу. Речь шла о неполной занятости и реализации проекта. На середине проекта Анну внезапно уволили.

Новый менеджер Екатерины начал закручивать гайки: и работает она меньше остальных, и ведет 1 проект, а надо 3, и вообще, ему необходимо получать отчеты 2 раза в день.

Что делать? Прописывать цели при трудоустройстве и оценивать команду целиком, а не только ее лидера. Вы приходите работать не с конкретным руководителем, а в компанию. И «правила игры» могут очень сильно отличаться!

С чего начинаются истории про то, что «работа нашла меня сама»? Делимся лайфхаками!

— Рассказать о поиске.

Источник: https://hh.ru/article/302528

Устройство на работу через знакомых: “за” и “против”

Плюсы и минусы трудоустройства через кадровое агентство

Действительно, устройство на работу через знакомых – один из наиболее эффективных способов трудоустройства. Найти работу таким образом гораздо легче.

Оно и понятно: если благодаря тому, что за вас “замолвят словечко”, вам удастся избежать острой конкуренции с другими соискателями, то это сделает процесс трудоустройства легким и практически гарантированным.

Какой же соискатель по своей воле согласится проходить одно за другим собеседования, которые бывают порой совсем непростыми, при том, что их результат совсем не гарантирован? И тем более будет обидно, если в итоге на работу возьмут того, у кого была протекция в этой фирме.

Если поставить себя на место работодателя, то и он, казалось бы, заинтересован в том, чтобы на работу был принят не человек “с улицы”, а кто-то из “своих”.

На самом же деле преимущества принятия сотрудника на работу по знакомству не так однозначны (если они вообще существуют).

Допустим, вы устроились на работу через знакомых. Какие последствия это может иметь?

Минусы трудоустройства через знакомых

1) Другие сотрудники в компании могут отнестись к вам настороженно, а то и вовсе отрицательно.

Вполне возможно, что коллеги будут считать, что вы устроились “по блату”. Так что вам еще предстоит доказать свою профессиональную состоятельность и соответствие требованиям, предъявляемым к данной должности (если вы ей действительно соответствуете).

  • 2) Вы несете определенную ответственность перед человеком, который вас рекомендовал или “продвинул”.
  • 3) Если даже вашим “покровителем” является кто-то из руководства компании или другое высокопоставленное лицо, это не дает вам право вести себя самонадеянно и, тем более, вызывающе по отношению к другим руководителями, а также коллегам.
  • Во-первых, это как минимум, некрасиво, а во-вторых, кем бы ни был ваш рекомендатель, такое поведение вам может однажды “аукнуться”.

4) Отсутствие серьезной конкуренции при трудоустройстве и, соответственно, отсутствие опыта составления эффективных резюме, а также прохождения сложных собеседований, тестированиё и т.п., также может сыграть вам “медвежью услугу” в будущей карьере, поскольку вы будете приспособлены только к “гарантированному трудоустройству”.

Процесс поиска работы “по-честному” может растянуться надолго.

5) Это же касается и вашего трудового опыта.

Если с вас будет меньше спрос, чем с других, то будет и меньше стимулов работать старательно. Соответственно, и научитесь вы гораздо меньшему, чем ваши ровесники, работающие примерно на таких же должностях.

Данный список последствий трудоустройства по знакомству можно продолжить.

Возможно, многие “ПРОДВИНУТЫЕ” кандидаты (то есть те, которых “продвинули”) скажут, что это не минусы, а плюсы. Ну что ж, это их дело.

Замечу напоследок, что устройство на работу через знакомых более распространено в тех странах и регионах, где рынок труда менее развит, конкурентен и открыт.

Например, в Казахстане гораздо чаще принимают на работу по знакомству, чем в России и Украине.

Хотя в России и Украине многие соискатели тоже жалуются на протекционизм со стороны работодателей в отношении “своих” кандидатов.

Похожие статьи

Источник: http://www.JobChase.info/karera/ustrojstvo-na-rabotu-cherez-znakomyx-za-i-protiv.html

Трудоустройство через кадровое агентство имеет ряд плюсов и минусов

Трудоустройство через кадровые агентства, прежде всего, актуальны для тех, кто хочет устроиться в большую компанию.

 Крупные компании по трудоустройству имеют свою сеть работодателей и, прежде чем разместить вакансию, ищут подходящую должность в своей базе. После чего занимаются подбором необходимых компаний и должностей для клиента.

Такой подход дает свои плоды, однако нужно знать, что многие компании по трудоустройству не берутся за клиента, если его резюме не достаточно квалифицировано.

В компании по трудоустройству имеет смысл обращаться, если есть большой опыт работы в той или иной сфере, в таком случае клиенту найдут подходящую должность в быстрые сроки и помогут получить достойную работу.

Минусы работы с кадровыми агентствами

Несмотря на то что существует масса плюсов в работе с агентствами по трудоустройству. Также существуют и минусы работы с подобными организациями.

Все операции проводятся через коуча, который и принимает решении о найме работника. Соответственно клиент мог быть заинтересован в приеме на работу физического лица, но решение за него принял рекрут.

Все операции проходят через рекрута. Иногда данный фактор идет на пользу работнику. Так как рекрут специально обучен и может подсказать другую вакансию, если видит предрасположенность клиента к данному виду деятельности. В том случае, если рекрут не обладает достаточной компетентностью, то поиск работы может затянуться и виной тому будет действия рекрута.

Отбор резюме совершается по строгим критериям, поэтому к клиенту попадают только те резюме, которые соответствую на сто процентов заданным критериям.

Поэтому агентства по найму подходят в следующих случаях:

  • Если физическое лицо имеет богатый опыт работы и хорошую квалификацию;
  • Владеет дополнительным набором навыков, таких как знание иностранных языков;
  • Имеет востребованную специальность;
  • Хочет работать в большой компании.

Плюсы трудоустройсва через агентство

При рассмотрении вакансий рекрут, как правило, может предложить разный выбор вакансий, на которые подходит физическое лицо. Кроме того, рекрут может дать непредвзятую оценку работодателю, что не может сделать работодатель на собеседовании.

В случае если к агентству обращается компания для поиска работников, то тут ряд преимуществ увеличивается. Компании, которая нанимает работников, не нужно тратить время на поиск подходящих кандидатов. Кроме того, рекруты отбирают работников уже с опытом работы. Поэтому клиент получает высококвалифицированного работника, которого не надо ничему обучать.

Источник: https://pronedra.ru/trudoustrojstvo-cherez-kadrovoe-agentstvo-imeet-ryad-plyusov-i-minusov-374842.html

Проза жизни. Ищем работу через кадровые агентства

Юлия Юткина | Источник: Личные Деньги

Стоит ли искать работу с помощью кадрового агентства или лучше сосредоточиться на самостоятельном поиске? Каковы плюсы и минусы сотрудничества с кадровыми компаниями? Каких сюрпризов можно ожидать? Какие типичные ошибки совершают люди, обращающиеся в агентства?

  • Все эти вопросы я задала своим знакомым — людям, которые имели опыт сотрудничества с кадровыми фирмами при поиске работы.
  • Вот какие ответы я получила в результате.
  • Андрей, 31 год, топ-менеджер крупной российской компании:

«Основной недостаток работы с кадровыми агентствами для меня — это большие, по сравнению с самостоятельным поиском, временные затраты.

Ведь сначала нужно найти время для весьма длительной беседы со специалистами агентства, причем в серьезной конторе таких собеседований может быть даже два или три, прежде чем кандидата отправят к потенциальному работодателю.

Их понять можно — они берегут свою репутацию и «кого попало» направлять к важному заказчику не хотят. Но для работающего человека это большой минус.

Я, например, просто физически не могу себе этого позволить: дел очень много и мое отсутствие в течении нескольких часов может создать массу трудностей. Можно, конечно, «плюнуть на все», но только в том случае, если потенциальная вакансия очень и очень заинтересовала.

Да и то еще не факт, что сотрудники агентства не приукрасили действительность… Им же надо ценных специалистов как-то заманивать. В общем, я предпочитаю искать новую работу самостоятельно.

Причем, со HR-менеджером потенциального работодателя стараюсь договориться о совмещении двух собеседований — в отделе кадров и с руководством. Так и снижаю временные затраты.

Мое мнение: с кадровыми агентствами стоит сотрудничать тем специалистам, которые с одной работы уже уволились, а на другую еще не вышли. Времени у них достаточно, можно попробовать и варианты агентства. Только вот хорошие топ-менеджеры обычно в подобном «простое» не находятся, сразу переходят с одного места на другое…»

Инна, 25 лет, офис-менеджер:

«У меня был очень удачный опыт сотрудничества с агентством по трудоустройству. После окончания университета я год проработала в родном городе, но потом поняла, что перспектив никаких, и поехала в Москву.

Опыт работы у меня был весьма скромный, да еще и не московский. Прописки тоже не было, только регистрация на полгода.

Но и запросы у меня были весьма скромные, я была готова первый год работать за минимальную зарплату, лишь бы опыта набраться.

Тем не менее, я практически везде у работодателей получала отказы, да и рекрутинговые фирмы моя кандидатура не очень-то вдохновляла. Тогда я и обратилась в агентство, которое брало деньги за трудоустройство с кандидатов. Я подумала, что это мой единственный шанс. И оказалась права.

Ко мне очень хорошо отнеслись, даже не стали брать предоплату, учтя мое тяжелое финансовое положение. Работу мне нашли практически за неделю. Конечно, на окраине Москвы и в небольшой конторе, но на другое я и не рассчитывала. Половину первой зарплаты я отдала агентству.

До сих пор вспоминаю о его сотрудниках с благодарностью…

Я проработала на первом месте год, получая небольшую зарплату, зато это было отличным стартом.

Думаю, что работникам с небольшим опытом (или без него) лучше всего искать работу с помощью агентств по трудоустройству. Конечно, придется платить самим, но лучше отдать половину реальной зарплаты, чем экономить несуществующую! Ну а сейчас опыт у меня уже есть, и новую работу я ищу самостоятельно…»

Вадим, 37 лет, редактор:

«Я несколько раз пытался «посотрудничать» с кадровыми компаниями, но как-то все неудачно. Может быть, мне просто не везло?

Вот один случай: мне позвонила женщина, представилась ассистентом менеджера известного кадрового агентства и пригласила на собеседование к этому самому менеджеру на следующий день. Она речитативом, по всей видимости, по бумажке проговорила мне описание вакансии, требования к кандидату и тому подобное.

Дикция у нее была не очень, да еще в трубку все время что-то выкрикивал ребенок младшего детсадовского возраста, которого она пыталась утихомирить. В результате я понял, что требуется редактор в отраслевой журнал, специфика — информационные технологии.

Читайте также:  Стоит ли обращаться в автоподбор: плюсы, минусы и нюансы

Я сразу же честно признался, что абсолютно ничего в этом не понимаю и никакого опыта в данной области не имею.

На что ассистент мне очень строго ответила: «Значит, и не надо ничего понимать, ведь менеджер смотрел Ваше резюме — он лучше знает, что нужно заказчику!» Заявление это показалось мне весьма сомнительным, но я в то время не работал, на следующий день собеседований у меня не было, да и агентство было вроде бы серьезным и известным. И я согласился.

На следующий день пришел по указанному адресу и первым делом попал в огромный зал, заставленный столами. В зале сидела куча народа, все что-то сосредоточенно писали. Оказывается, сначала нужно было заполнить анкету на 6 листах.

Непонятно, а резюме-то я для чего высылал? Хорошо еще, что я пришел минут на 15 раньше и писать умею быстро… Периодически девушка-секретарь вскакивала и громко кричала на весь зал: «Иванов (Петров, Сидоров…), пройдите в 3 кабинет!» Взмыленный Иванов начинал мямлить что-то типа того, что он не успел заполнить анкету, после чего получал три дополнительные минуты и не секундой более. Все это почему-то очень напомнило мне посещение в детстве с мамой зубного врача. Наконец подошла и моя очередь. Я попал на прием к девушке, которая, изучив мою анкету, спросила: «И на какую вакансию Вы претендуете?» Я очень удивился и честно признался, что хочу работать редактором. На что она возмущенно заявила, что у меня нет никаких знаний и опыта работы в ИТ. И спросила, как я без оных собираюсь работать? Я рассказал о нашей беседе с ассистентом и получил весьма впечатливший меня ответ: «Мало ли что там ассистент сказала, Вы же взрослый человек и прекрасно понимаете, что без этого работать не сможете! И зачем было приходить? Только время у меня отнимаете…»

Такой вот у меня был интересный опыт, и не один.

Мое мнение: прежде, чем идти в кадровое агентство, узнайте все подробно о вакансии, и оцените сами, стоит ли тратить время и нервы на его посещение. Правда, говорят, что соискатель в любом случае попадает в базу агентства. Только толку от этого, по-моему, чуть!»

Сергей, 26 лет, менеджер по продажам:

Искать работу с помощью кадровых агентств стоит только в одном случае — если вы хотите устроиться в крупную западную компанию. Они с соискателями напрямую не работают.

А во все остальные фирмы можно отправлять резюме напрямую, в отдел кадров. Российские компании, даже крупные, не такие формалисты. Если придет интересное резюме — обязательно пригласят на собеседование.

Даже если кадры подбирают через агентства».

Поэтому определяйтесь, какие компании вас интересуют — и вперед!

Источник: https://hr-portal.ru/article/proza-zhizni-ishchem-rabotu-cherez-kadrovye-agentstva

Как работают кадровые агентства (плюсы и минусы) — Персонал Престиж

Как работают кадровые агентства (плюсы и минусы)

Кадровые агентства что это и как работают

Рекрутинговые агентства это агентства, предоставляющие услуги по привлечению, подбору и отбору персонала. Зачастую в комплексе с этими услугами такие компании оказывают ряд других услуг, соответствующих функциям кадровой службы (такие компании называются кадровыми агентствами).

Таким образом, сами кадровые агентства являются, так сказать, внешними кадровыми службами предприятий клиентов.

Суть их работы заключается в том, что они выполняют все, или некоторые функции кадровой службы предприятия, поскольку на многих предприятиях таких служб нет, а вопросы, решаемые такими службами, возникают не часто.

Кому они выгодны и кому не нужны

Безусловно, пользуются услугами таких организаций не только предприятия, на которых нет кадровой службы. Зачастую, организации, имеющие в штате HR специалиста, обращаются за помощью в кадровые или рекрутинговые агентства. Делают они это по различным причинам.

Это может быть в случае, если какую-то определенную разовую работу руководство хочет доверить специалисту более высокого класса, чем штатный HR. Так же такие действия могут быть предприняты в случае поиска специалиста очень узкой специализации.

Тогда и агентство и штатный специалист предприятия работают параллельно. Большие компании, в штате которых есть большие кадровые службы, включающие в себя специалистов самого высокого класса, обычно не пользуются услугами таких агентств.

Исключением может являться оценка персонала, которую внешние сотрудники могут провести более объективно.

Так же, с большим удовольствием пользуются услугами рекрутинговых агентств рядовые специалисты. Ведь за все услуги агентства платит предприятие заказчик, а для специалиста, которого отобрало агентство это совершенно бесплатно.

  Эффективная коммуникация в управлении персоналом

Далее мы поговорим о том, как отличить хорошего рекрутингового агента, от плохого.

Прибегаем к помощи внешнего рекрутера

Зачастую, когда у вас открыта вакансия на очень узкоспециализированную должность, вы можете прибегнуть к помощи внешних рекрутеров. Процедура это довольно проста. К вам приходит рекрутер, и дает вам на заполнение документы, среди которых портрет претендента, портрет должности и договор.

В портрете претендента вы должны описать того, кого вы ищите, в портрете должности вы должны описать то, что он будет делать на вашем предприятии и условия его работы. Договор понятное дело, об условиях вашего сотрудничества с рекрутинговой компанией. Заполняете документы, и ждете звонка.

Внешние рекрутеры подыскивают кандидатов на вашу вакансию, и с теми, которых они посчитают подходящими, вы проведете собеседование в присутствии внешнего рекрутера.

Специфика работы ХОРОШЕГО внешнего рекрутера

Сразу отметим, что целью хорошего внешнего рекрутера является качественное выполнение заказа, и получение гонорара, с расчетом на дальнейшее сотрудничество.

Именно по этому хороший внешний рекрутер при первой встрече наибольшее внимание уделит адекватному заполнению документов, связанных с требованиями к кандидату, и условиями его труда. Что бы после иметь возможность подобрать максимально подходящую кандидатуру.

После этого, если вы работаете с хорошим внешним рекрутером, вам придется принять от него двух-трех очень качественных претендентов. Он четко понимает требования, и старается подобрать максимально подходящих специалистов.

Он с большей вероятностью ответит, что пока подходящих кандидатов нет, чем будет приглашать на собеседование с неподходящими. Ему важно ваше время, он понимает, что его задача снизить вашу нагрузку.

Специфика работы ПЛОХОГО внешнего рекрутера

Целью плохого внешнего рекрутера является получение оплаты, не зависимо от качества и факта выполнения своих услуг.

Именно по этому внешний рекрутер при первой встрече наибольшее внимание уделит подписанию договора это его первая задача, и цель его визита! Оставшиеся документы для него не так важны, и по этому, он может перезванивать после встречи еще несколько раз, и уточнять моменты, которые не казались ему важными при встрече.

Плохой рекрутер даст объявление (как это уже сделали вы) и практически каждого, кто более или менее соответствует вакансии, будет отправлять к вам, не разбираясь в подробностях, перебрасывая, таким образом, свою работу на вас. От плохого внешнего рекрутера вы получите множество средних претендентов.

  Особенности процесса мотивации персонала в условиях кризиса

Он постарается сделать видимость серьезной работы (много претендентов, по его мнению это свидетельство проделанной работы). Это способ работы на «авось», ведь один из отосланных претендентов может и подойти.

Частой является случай, когда к вам от внешнего рекрутера приходит соискатель, который уже приходил к вам по вашему объявлению (любой специалист так же как и рекрутер ищет несколько предложений, и посчитал ваше и предложение рекрутинговой компании разными).

В таком случае вы еще будете долго судиться с агентством за их гонорар, в случае, если приимите такого сотрудника.

Исходя из этого, можно сделать вывод о том, что рекрутинговые и кадровые агентства очень нужны как соискателям и специалистам ищущим работу, так и работодателям, даже тем, у кого в штате уже есть специалисты HR. Но работая с ними нужно иметь в виду, что недобросовестно выполняющих свою работу рекрутеров довольно много.

Источник: https://xn—-7sbocflsoiiggghiq.xn--p1ai/kak-rabotayut-kadrovye-agentstva-plyusy-i-minusy/

Плюсы и минусы поиска работы через кадровые агентства

Описание вопроса

В поиске работы мы часто сталкиваемся с таким понятием, как «кадровое агентство», «рекрутинговая компания», «агентство по трудоустройству». На первый взгляд кажется, что это совершенно разные компании с непохожими друг на друга функциями.

Но на самом деле все эти агентства решают одну единственную задачу – выступают посредниками между работодателем и соискателем.

Однако услуги кадровой и рекрутинговой компании оплачивает работодатель как заинтересованное лицо, а агентство по трудоустройству берет деньги с соискателя – за написание резюме, его продвижение на специализированных сайтах, за психологическое тестирование прочие услуги. Объединяет все эти компании то, что ни одна из них не даст вам гарантии трудоустройства.

Пошаговое решение

Преимущества поиска работы через кадровые агентства очевидны и неоспоримы.

У крупных кадровых компаний со стабильным положением на рынке труда обязательно имеется обширная база данных постоянных клиентов, которые в случае нужды (поиске подходящей кандидатуры) обращаются исключительно в «свое» агентство.

Зачастую внутри крупных корпораций происходят кадровые изменения – смена руководства, перетасовки, запуск новых проектов или отделов. Эта информация всегда конфиденциальна, и на привычных сайтах по поиску работу ее не опубликовывают. Подобными «щекотливыми» делами всегда поручают заниматься кадровому агентству.

https://www.youtube.com/watch?v=8PwXHvsahD8

Также у многих компаний, относящихся к малому и среднему бизнесу, нет структуры отдела кадров, которая бы отвечала за подбор кандидатов, прием на работу, обучение, и решала бы многочисленные вопросы кадровой политики. Поэтому постоянное взаимодействие с агентством является самым эффективным способом найма сотрудников.

Рекрутеры (фирмы-посредники между работодателем и соискателем) заинтересованы в высококвалифицированных специалистах. Вряд ли большие корпорации будут искать разнорабочих через кадровые агентства.

Рекрутинговые компании отлично ориентируются в последних деловых тенденциях, владеют актуальной информацией о спросе и предложении, о наиболее популярных и востребованных профессиях. То есть они хорошо осведомлены о том, что же ищут их клиенты.

Поэтому могут дать соискателю наиценнейшую информацию и совет, в какой именно области искать себе применение, на что обратить внимание, что изменить в подаче самого себя. Используя советы менеджера-рекрутера, соискатель многократно повышает шансы найти высокооплачиваемую работу.

Однако вы должны понимать, что при всей радужности ситуации, при сотрудничестве с кадровыми и рекрутинговыми агентствами есть и достаточно много минусов. Самое главное – решение о трудоустройстве принимает не рекрутер, а работодатель.

Агентство лишь подбирает и формирует базу данных, людей, которые на его взгляд, подходят на ту или иную должность.

Менеджер может акцентировать внимание своего клиента на том или ином кандидате, однако решение однозначно принимает только работодатель.

Отсюда вытекает и следующий минус поиска работы через кадровые агентства – время. Если публикуя резюме на сайтах работы, или читая постоянно обновляющиеся вакансии, вы можете подыскать приемлемый вариант за пару месяцев, то через рекрутера этот процесс может затянуться минимум на полгода, а то и более.

Ведь если кандидат не подходит (по мнению работодателя) на требуемую вакансию, то рекрутер может предложить вас на другую должность, но позже.

На мой взгляд, это больше плюс, чем минус – ведь в кадровых агентствах обычно работают высокопрофессиональные сотрудники, которые помогут вам открыть в себе досель неизвестные качества и способности, тем самым шансы на получение интересной работы увеличиваются. Но на все требуется время. Готовы ли вы ждать?

Для того, чтобы ваше резюме прошло строгий отбор, оно должно на 100% соответствовать строгим критериям и условиям работодателя. Даже малейший нюанс снижает вероятность трудоустройства.

На интервью оцениваются не только профессиональные навыки, но и личные человеческие качества, а также соответствие корпоративной политике заинтересованной компании.

Читайте также:  Коллективный договор: плюсы, минусы и особенности

Если собеседование проводит будущий руководитель, то в процессе знакомства он закрывает глаза на некоторые особенности характера.

Кадровый агент более скрупулезно подходит к оценке соискателя на вакансию, и его отбор более жесткий и придирчивый.

Как видите, плюсов и минусов поиска работы через кадровое и рекрутинговое агентство практически одинаково. Стоит ли доверить им свою судьбу? Однозначно, да, но если ваша персона отвечает следующим требованиям. Во-первых, это ваша высокая квалификация. В это понятие входит не только образование, но и владение иностранными языками, котировка вашей узкой специализации на рынке труда.

Также очень важна психологическая готовность и огромное желание работать в крупной (иностранной, развивающейся, стабильной, известной) компании – выбираете нужное сами.

Хотите строить карьеру постепенно, начиная с самого низшего звена, учась и совершенствуясь? Получать за это достойную «белую» оплату и социальный пакет? Готовы ли вы к критической оценке со сторону и к зрелому самоанализу? И самое главное – сможете ли вы по первому требованию идти на интервью, знакомиться с новыми людьми, зная, что поиск реальной работы через рекрутера может растянуться на сколь угодно долгий срок?

Если на все вопросы вами дан утвердительный ответ, а настрой позитивный, то сотрудничество с кадровым агентством обязательно даст положительные результаты. Посетив всего лишь один раз рекрутера и попав в базу данных, вы будете периодически получать интересные предложения. От вас лишь потребуется раз в год обновлять и расширять свое резюме, присылая его в агентство по электронной почте.

Существует много причин для поиска новой работы. Это может быть переезд на новое место жительства, желание улучшить свое финансовое благополучие или желание развиваться в своей профессии, если это невозможно сделать на предыдущем месте работы, или освоить новую специальность.

В век электронных коммуникаций не составляет труда отслеживать вакансии на специализированных сайтах в интернете или самостоятельно размещать заранее подготовленные резюме для потенциальных работодателей.

Но существует и еще одна возможность найти новую работу – это воспользоваться услугами кадровых агентств, которые существуют практически в любом городе.

В чем же плюсы поиска работы через кадровые агентства? Стоит ли обращаться в КА для поиска вакансий или лучше воспользоваться газетой объявлений или поискать работу через знакомых?

Какие бывают кадровые агентства?

  • Все кадровые агентства можно разделить на две большие категории – это рекрутинговые компании и агентства по трудоустройству.
  • И те и другие выполняют одну и ту же функцию – подбор персонала для работодателей, но делают это по-разному.
  • Рекрутинговые компании получают от работодателя перечень вакансий, после чего начинают подыскивать подходящих на вакантные должности соискателей.
  • Агентства по трудоустройству предоставляют возможность всем ищущим работу разместить свои резюме, которые потом могут просматривать работодатели.
  • В рекрутиновой компании за подбор соискателей платит работодатель, а в агентстве по трудоустройству возможность заявить о себе оплачивает сам соискатель.
  • Давайте подробнее рассмотрим плюсы и минусы поиска работы через рекрутинговые компании и через агентства по трудоустройству.

Плюсы рекрутинговых компаний

Главный плюс таких компаний для соискателя состоит в том, что работа по подбору персонала оплачивается работодателем. Поэтому соискатель совершенно бесплатно может ознакомиться с имеющимися вакансиями.

К плюсам сотрудничества с рекрутинговыми компаниями можно отнести и то, что в них обращаются, как правило, достаточно серьезные работодатели. Вакансий от фирм-однодневок здесь вы не увидите.

Ваша анкета рассматривается работниками компании, после чего вам предлагают подходящую работу.

Минусы рекрутинговых компаний

Несмотря на то, что размещение информации о вакансии оплачивается работодателем, для соискателя могут также существовать платные услуги. К ним могут относиться помощь в составлении «правильного» резюме или подготовка к собеседованию.

Кроме того, прежде чем вы сможете побеседовать с потенциальным работодателем, вам потребуется пройти собеседование с сотрудником кадрового агентства, от которого будет зависеть решение о том, подходите ли вы на ту или иную должность.

Плюсы агентств по трудоустройству

  1. Здесь вы сами вольны размещать свои резюме и пересылать их потенциальным работодателям.
  2. Сотрудники агентства вам помогут правильно составить объявление о поиске работы и резюме, а также отправят их по нужным адресам.

  3. Обычно в каждом агентстве есть список текущих вакансий, из которых вы можете подыскать себе работу по душе.
  4. Как правило, такие агентства предлагают большой выбор вакансий для персонала без опыта работы или с минимальным трудовым стажем.

Минусы агентств

Самым главным минусом здесь является платность всех услуг для соискателя. При этом потраченные время и деньги вам никто не вернет в случае получения отказа от работодателя. Гарантий трудоустройства такие агентства не дают, поэтому вам придется рассчитывать только на свою удачу.

***Как видите, в поиске работы через кадровые агентства тоже есть свои плюсы и минусы, но не стоит отчаиваться.

Стоит ли искать работу с помощью кадрового агентства или лучше сосредоточиться на самостоятельном поиске? Каковы плюсы и минусы сотрудничества с кадровыми компаниями? Каких сюрпризов можно ожидать? Какие типичные ошибки совершают люди, обращающиеся в агентства?

  • Все эти вопросы я задала своим знакомым — людям, которые имели опыт сотрудничества с кадровыми фирмами при поиске работы.
  • Вот какие ответы я получила в результате.
  • Андрей, 31 год, топ-менеджер крупной российской компании:

«Основной недостаток работы с кадровыми агентствами для меня — это большие, по сравнению с самостоятельным поиском, временные затраты.

Ведь сначала нужно найти время для весьма длительной беседы со специалистами агентства, причем в серьезной конторе таких собеседований может быть даже два или три, прежде чем кандидата отправят к потенциальному работодателю.

Их понять можно — они берегут свою репутацию и «кого попало» направлять к важному заказчику не хотят. Но для работающего человека это большой минус.

Я, например, просто физически не могу себе этого позволить: дел очень много и мое отсутствие в течении нескольких часов может создать массу трудностей. Можно, конечно, «плюнуть на все», но только в том случае, если потенциальная вакансия очень и очень заинтересовала.

Да и то еще не факт, что сотрудники агентства не приукрасили действительность… Им же надо ценных специалистов как-то заманивать. В общем, я предпочитаю искать новую работу самостоятельно.

Причем, со HR-менеджером потенциального работодателя стараюсь договориться о совмещении двух собеседований — в отделе кадров и с руководством. Так и снижаю временные затраты.

Мое мнение: с кадровыми агентствами стоит сотрудничать тем специалистам, которые с одной работы уже уволились, а на другую еще не вышли. Времени у них достаточно, можно попробовать и варианты агентства. Только вот хорошие топ-менеджеры обычно в подобном «простое» не находятся, сразу переходят с одного места на другое…»

Инна, 25 лет, офис-менеджер:

«У меня был очень удачный опыт сотрудничества с агентством по трудоустройству. После окончания университета я год проработала в родном городе, но потом поняла, что перспектив никаких, и поехала в Москву.

Опыт работы у меня был весьма скромный, да еще и не московский. Прописки тоже не было, только регистрация на полгода.

Но и запросы у меня были весьма скромные, я была готова первый год работать за минимальную зарплату, лишь бы опыта набраться.

Тем не менее, я практически везде у работодателей получала отказы, да и рекрутинговые фирмы моя кандидатура не очень-то вдохновляла. Тогда я и обратилась в агентство, которое брало деньги за трудоустройство с кандидатов. Я подумала, что это мой единственный шанс. И оказалась права.

Ко мне очень хорошо отнеслись, даже не стали брать предоплату, учтя мое тяжелое финансовое положение. Работу мне нашли практически за неделю. Конечно, на окраине Москвы и в небольшой конторе, но на другое я и не рассчитывала. Половину первой зарплаты я отдала агентству.

До сих пор вспоминаю о его сотрудниках с благодарностью…

Я проработала на первом месте год, получая небольшую зарплату, зато это было отличным стартом.

Думаю, что работникам с небольшим опытом (или без него) лучше всего искать работу с помощью агентств по трудоустройству. Конечно, придется платить самим, но лучше отдать половину реальной зарплаты, чем экономить несуществующую! Ну а сейчас опыт у меня уже есть, и новую работу я ищу самостоятельно…»

Вадим, 37 лет, редактор:

«Я несколько раз пытался «посотрудничать» с кадровыми компаниями, но как-то все неудачно. Может быть, мне просто не везло?

Вот один случай: мне позвонила женщина, представилась ассистентом менеджера известного кадрового агентства и пригласила на собеседование к этому самому менеджеру на следующий день. Она речитативом, по всей видимости, по бумажке проговорила мне описание вакансии, требования к кандидату и тому подобное.

Дикция у нее была не очень, да еще в трубку все время что-то выкрикивал ребенок младшего детсадовского возраста, которого она пыталась утихомирить. В результате я понял, что требуется редактор в отраслевой журнал, специфика — информационные технологии.

Я сразу же честно признался, что абсолютно ничего в этом не понимаю и никакого опыта в данной области не имею.

На что ассистент мне очень строго ответила: «Значит, и не надо ничего понимать, ведь менеджер смотрел Ваше резюме — он лучше знает, что нужно заказчику!» Заявление это показалось мне весьма сомнительным, но я в то время не работал, на следующий день собеседований у меня не было, да и агентство было вроде бы серьезным и известным. И я согласился.

На следующий день пришел по указанному адресу и первым делом попал в огромный зал, заставленный столами. В зале сидела куча народа, все что-то сосредоточенно писали. Оказывается, сначала нужно было заполнить анкету на 6 листах.

Непонятно, а резюме-то я для чего высылал? Хорошо еще, что я пришел минут на 15 раньше и писать умею быстро… Периодически девушка-секретарь вскакивала и громко кричала на весь зал: «Иванов (Петров, Сидоров…), пройдите в 3 кабинет!» Взмыленный Иванов начинал мямлить что-то типа того, что он не успел заполнить анкету, после чего получал три дополнительные минуты и не секундой более. Все это почему-то очень напомнило мне посещение в детстве с мамой зубного врача. Наконец подошла и моя очередь. Я попал на прием к девушке, которая, изучив мою анкету, спросила: «И на какую вакансию Вы претендуете?» Я очень удивился и честно признался, что хочу работать редактором. На что она возмущенно заявила, что у меня нет никаких знаний и опыта работы в ИТ. И спросила, как я без оных собираюсь работать? Я рассказал о нашей беседе с ассистентом и получил весьма впечатливший меня ответ: «Мало ли что там ассистент сказала, Вы же взрослый человек и прекрасно понимаете, что без этого работать не сможете! И зачем было приходить? Только время у меня отнимаете…»

Такой вот у меня был интересный опыт, и не один.

Мое мнение: прежде, чем идти в кадровое агентство, узнайте все подробно о вакансии, и оцените сами, стоит ли тратить время и нервы на его посещение. Правда, говорят, что соискатель в любом случае попадает в базу агентства. Только толку от этого, по-моему, чуть!»

Сергей, 26 лет, менеджер по продажам:

Искать работу с помощью кадровых агентств стоит только в одном случае — если вы хотите устроиться в крупную западную компанию. Они с соискателями напрямую не работают.

А во все остальные фирмы можно отправлять резюме напрямую, в отдел кадров. Российские компании, даже крупные, не такие формалисты. Если придет интересное резюме — обязательно пригласят на собеседование.

Даже если кадры подбирают через агентства».

Поэтому определяйтесь, какие компании вас интересуют — и вперед!

Источник: https://wptmp.ru/work/pros-and-cons-of-job-search-through-employment-agencies.html

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector