Представьте: вы с легким сердцем и в предвкушении нового покидаете компанию, в которой проработали какое-то время, и с радостью выходите на другую работу. Однако через несколько месяцев выясняется, что обязанности, про которые вам с энтузиазмом рассказывал рекрутер на собеседовании, у вас другие, зарплата меньше да и коллектив не очень… И у вас появляется мысль поменять компанию еще раз. И следом приходит вторая: «Может, стоит вернуться на прошлую работу?» А стоит ли?
Не нужно забывать, что подавляющее большинство работодателей с предубеждением относятся к «беглым» сотрудникам: они зачастую воспринимаются как настоящие предатели компании, ее ценностей и корпоративной культуры.
Но косо смотрят на «возвращенца» не только начальники, но и коллеги: шепот за спиной вам обеспечен.
Кроме этого, иногда бывает так, что принять «блудного» сотрудника соглашаются только на определенных условиях: с него снимается вся ответственная работа, зато «текучки» становится очень много, а заработная плата выплачивается в меньшем размере. Вот теперь подумайте, а нужно ли вам это «счастье»?
Разумеется, описан только один из возможных вариантов развития событий, но, к сожалению, наиболее часто встречающийся. Ситуация в этом случае может усугубиться, если сотрудник дерзнул перейти к конкурентам.
В корпоративном кодексе некоторых компаниях даже существует жесткий запрет принимать обратно таких «бегунков». Даже если вам повезло и такого пункта в уставе нет, то отношение к вам будет как минимум недоверчивым.
Следовательно, придется заново подтверждать свой профессионализм в глазах руководства и коллег и даже с большим усердием и старанием, чем раньше: репутация уже подмочена.
Самый главный вопрос, который вы должны решить перед выходом на старую работу,— что же вас конкретно не устраивало? Зарплата, обязанности, коллектив, руководство, график?.. Если вы отнесетесь к этому легкомысленно, то рискуете «встать на грабли» во второй раз.
Возвращаться на старое место имеет смысл в том случае, если причина недовольства была устранена.
Например, не нравился начальник, но после кадровой перестановки «у руля» компании встал человек, с которым у вас были хорошие отношения; или коллектив обновился наполовину; руководство, оценив ваш новый опыт, готово повысить оклад на 20 – 30% и выше…
Разумеется, если вам предложили на старом месте больше, то не стоит стремглав бросаться на прежнее место работы. Лучше взять паузу и осмотреться. Вполне наверняка может оказаться, что существующие на рынке труда предложения не менее интересны, а платят там даже больше.
В чем же еще один минус возвращения на старое место? Это всегда повторение прошлого. Если же вы ориентированы на дальнейшее развитие и самосовершенствование, то выбор надо делать в пользу будущего.
В любом случае вопрос «Выходить ли на старую работу во второй раз?» всегда решается индивидуально: очень сложно предусмотреть все мелочи и детали и дать какой-то универсальный совет. Вот почему, уходя из компании, не хлопайте дверью: может, обстоятельства сложатся так, что вам предстоит вернуться.
Источник: https://Professionali.ru/Soobschestva/tsentr-razvitiya-karjery/dvazhdy-v-odnu-reku-stoit-li-vozvraschatsya-92683108/
Дважды в одну реку: как вернуться на прежнюю работу
Причины увольнения по собственному более или менее ясны. Смена профессиональных интересов, вожделенная должность, хороший доход, обещание головокружительных перспектив – всё это заставляет нас задуматься о поиске нового работодателя. Но почему же спустя короткое время некоторые идут с повинной к прежнему боссу и просят вернуть всё на круги своя?
«Самая распространённая ситуация – сотрудника переманивают высокой зарплатой. Однако позже специалист обнаруживает ряд условий, которые его не устраивают. Скажем, компания не готова сдвигать его график на более ранние часы, чтобы он успевал заезжать за ребёнком в детский сад.
Или речь идёт об узком специалисте, который привык работать с чётко сформулированными задачами. А персонал нового работодателя не умеет формулировать условия, и сотрудник вынужден работать ещё и постановщиком задач, – комментирует Зульфия Юпашевская, руководитель отдела кадровых услуг BDO Unicon Outsourcing.
– Порой люди сознательно делают перерыв на учёбу, иногда уходят, чтобы попробовать себя в новом качестве, и потом возвращаются».
Поводов для возвращения на старую работу предостаточно. Главное – правильно объяснить случившееся экс-начальнику, который может либо дать вам второй шанс, либо ответить решительным отказом.
Алле Зариповой, директору по развитию бизнеса Iceberg Analytic, удалось убедить босса снова оформить ее в штат после увольнения.
«Решение о повторном приёме было принято на уровне руководителя, поэтому сложностей с кадровой службой не возникло. Коллеги восприняли моё возвращение хорошо, так как коллектив был дружный, а моя профессиональная репутация ни у кого не вызывала сомнений. Никаких ухудшений работы после возвращения не заметила», – вспоминает Алла Зарипова.
Опираясь на свой опыт, эксперт советует честно рассказать прежнему начальнику, почему вам не подошла новая работа.
В большинстве случаев руководителям возвращение подчинённого на руку – остальные сотрудники поймут, что фирма, в которой они трудятся, конкурентоспособна, и нет смысла искать более выигрышный вариант на стороне.
Отношение босса и коллег
Дальновидные начальники вторично оформляют специалиста в штат, понимая, что побывав по другую сторону баррикад и вернувшись в родные пенаты, он вряд ли вновь захочет менять работу.
«Я не считаю, что уволившийся сотрудник провинился. Мы все имеем право пробовать в жизни что-то новое: учиться, уходить в другую компанию на более интересную позицию, осваивать иные сферы деятельности.
Если на новом месте у специалиста что-то не сложилось, мы принимаем его обратно и понимаем, что его мотивация теперь выше. Он «сходил на сторону» и убедился, что у нас лучше.
Если он покинул нас, чтобы получить дополнительные знания, и хочет вернуться, – отлично, такие люди нам тем более нужны», – отмечает Зульфия Юпашевская.
Руководитель проекта HR-аналитики холдинга Банки.ру Валерия Евдокимова подчёркивает тот факт, что работодатель будет расположен к подчинённому, который обоснует причину своего ухода, делая упор на позитивных моментах – желании набраться опыта, попробовать себя в ином статусе. А вот критиковать прежних руководителей и жаловаться на несовершенства новых явно не стоит.
Однако не все начальники настроены к возвращенцам лояльно. Есть и такие, кто воспринимает увольнение по собственному как предательство. Особенно, если специалист «переметнулся» к конкурентам. Однако Роман Алёхин, основатель группы компаний «Орто-доктор», наоборот, считает, что принимать таких работников обратно нужно, ведь они могут принести с собой новые знания и информацию.
«Я возвращал сотрудника, уволенного за то, что он ушёл в запой и месяц не появлялся на работе. Этот человек в моей компании по сей день, чему я очень рад, – делится опытом Роман Алёхин. – Другой случай, когда уходят к конкурентам.
Возвращение от них я не рассматриваю как что-то из ряда вон выходящее. Дело в том, что для многих подчинённых моя компания – первое место работы, им не с чем сравнивать. Бывает, что они перемещаются в другие организации, думая, что там лучше. И довольно часто разочаровываются, просятся назад.
Если мне нужны компетенции сотрудника, я снова принимаю его на работу».
Важное дополнение – руководство даст добро только такому специалисту, который ушёл красиво и не нанес компании ущерба.
Как увольняться правильно
Не сжигайте мосты и не плюйте в колодец, из которого когда-нибудь придётся пить снова. От того, как вы уйдёте из компании, зависит шанс вернуться туда при необходимости.
Запомните несколько важных правил:
- Не выплёскивайте негатив на коллег и руководителя, даже если ваше возмущение справедливо.
- Не критикуйте начальство, общаясь в неформальной обстановке с сослуживцами. Некоторые могут оказаться ябедами.
- До увольнения завершите начатые дела и помогите советом коллегам, которые будут в дальнейшем выполнять ваши задачи.
- Оставьте сослуживцам и руководителю свой номер телефона и электронную почту на случай, если у них возникнут вопросы и они захотят с вами связаться.
- Наталья Сторожева из центра развития бизнеса и карьеры «Перспектива» советует поблагодарить всех за сотрудничество и полученный опыт.
- «Если позволяет корпоративная культура, принесите торт, устройте прощальную вечеринку и пожелайте всем удачной работы», – рекомендует эксперт.
- Эти несложные действия помогут сохранить хорошие профессиональные отношения, что полезно, даже если вы не планируете восстанавливаться на прежней работе.
Как возвращать и возвращаться
Любому руководителю важно понять истинную мотивацию экс-подчиненного, который просит принять его обратно. Действительно ли он осознал ошибку и хочет вернуться, чтобы плодотворно работать, или планирует переждать неблагоприятный момент и снова помахать всем рукой.
Роман Алёхин делится своим способом тестирования подчинённых: «Сотрудник может вернуться только в том случае, если в живой ленте нашего корпоративного портала напишет свою историю, указав причины увольнения и то, как работал в других компаниях, проведёт сравнение между конкурентами и нами, а также сообщит, почему желает вернуться. Когда вижу, что он хочет к нам не для того, чтобы пересидеть в поисках нового места, я принимаю решение о возвращении».
Валерия Евдокимова считает, что возвращенцу придётся вновь завоевывать доверие коллег и руководства.
«Для этого нужно максимально выкладываться, привносить что-то новое, обыграть тот опыт, который он успел получить за время работы в другой компании.
Важно, чтобы окружающие четко понимали мотивацию его поступка, поэтому рекомендую аргументировано её излагать и говорить как есть, например: «Да, я поработал в другой компании и понял, что здесь я наиболее ценен как сотрудник, что я чувствую значимость и получаю возможность проявить свою индивидуальность. А в большой корпорации я – лишь незаметный винтик», – советует эксперт.
Но не забывайте, что всегда есть риск быть принятым на менее оплачиваемую должность, чем ранее, ведь место уволившегося скорее всего уже занято.
«Бывает и по-другому – вернувшемуся сотруднику предлагают совершенно новую и интересную должность, которая возникла, пока он отсутствовал. Пример: от нас несколько лет назад ушёл высококвалифицированный и ценный специалист по расчету зарплаты. Около года назад он вернулся, но уже на должность менеджера по контролю качества в том же департаменте», – обнадеживает Зульфия Юпашевская.
Возвращаться или нет? Это зависит от конкретной ситуации и ваших профессиональных приоритетов. Если всё же решите войти в одну и ту же реку второй раз, то воспользуйтесь советами наших экспертов и дерзайте!
При использовании материалов сайта rjob.ru указание автора и активная ссылка на сайт обязательны!
Источник: https://rjob.ru/articles/dvazhdy_v_odnu_reku_kak_vernutsya_na_prezhnyuyu_rabotu/
Стоит ли возвращаться к бывшему работодателю
Когда к бывшему работодателю категорически нельзя возвращаться, когда можно и как себя вести на собеседовании, если вы решили вернуться в бывшую компанию
Прежде чем разбираться в теме возврата на прошлую работу, Work.ua спросил у своих пользователей, насколько этот вопрос вообще актуален. Результат опроса показал, что каждый третий хотел бы вернуться на какое-то из прежних мест работы. При этом большинство работодателей готовы нанимать своих бывших сотрудников.
О том, что в целом работодатели охотно принимают бывших сотрудников, говорит и Дэйв Альмеда, руководитель по кадрам облачной платформы по управлению человеческими ресурсами Kronos:
«Гораздо менее рискованно работать с бывшим сотрудником, чем нанять кого-то со стороны, кто потом не будет справляться с работой. Кроме того, возвращение бывших, тех, кто искал траву зеленее, но не нашел, — положительно влияет на остальных сотрудников: они дважды подумают, прежде чем уйти».
Но все ли ситуации ухода с работы подходят для того, чтобы снова возвращаться?
Когда не стоит возвращаться
Мысль вернуться на одно из предыдущих мест работы чаще всего возникает в период острого стремления к стабильности, а значит, в ситуации стресса. Решения, принятые в этот период, не всегда верны. Поэтому просто не торопитесь их принимать.
Но если уход связан с тем, что вы не вписались в корпоративную культуру, у вас конфликт с начальством, а то вас и вовсе уволили, то мало вероятно, что ситуация изменится, когда вы вернетесь.
Когда можно возвращаться и как проходить собеседование тем, кто решил вернуться в бывшую компанию
Work.ua выделяет 4 ситуации, когда можно себе позволить вернуться в бывшую компанию, и даёт советы, как проходить собеседование в таком случае.
1. Когда вас позвали и причины ухода, описанные выше, не про вас
Если вы уходили «по любви» и мосты за собой не жгли, то ничего ужасного при обращении к бывшему работодателю не произойдёт в любом случае.
Не говорите на собеседовании слишком много о прошлом опыте на этой работе, это будет выглядеть, как будто вы по ней скучаете, даже если это не так.
Если вас интересует конкретный вопрос о вещах, которые вам нравились или не нравились, будьте осторожны, чтобы у интервьюера не возникло впечатление, что вы застряли в прошлом.
Если вы спросите: «У вас так все еще принято? Мне это очень нравилось», — будет неудобно, если вам ответят: «Уже нет».
2. Компания сильно изменилась
Если то, что раньше не устраивало, перестало быть актуальным, и вы в этом уверены, постарайтесь оценить компанию как совершенно незнакомую. Жёстко, придирчиво, фиксируя мысли о том, что «ну хоть что-то подкрасили». Если реальные перемены есть — в путь.
На собеседовании все должно выглядеть так, как будто никаких проблем не осталось, поэтому лучше говорить о тех вещах в компании, которых вам не хватало на новом месте. Это не будет лишним.
3. Вы приходите с повышением
Самый лучший вариант: вы набрались ценного опыта, вам дали новую должность. В этом случае — идите и работайте с удовольствием. Единственный совет: если вы уходили из компании первый раз потому, что некуда было расти, то можете столкнуться с этой ситуацией и во второй заход.
Здесь на собеседовании у вас все козыри в руках. Дерзайте.
4. Вы — стартапер
Если вы неудачный стартапер, то про такие истории на собеседовании лучше говорить коротко и с достоинством: попробовал, не получилось, объективно не хватило опыта в тех областях, которые вне профессиональных компетенций, определил для себя следующие точки роста.
Если вы вышли из истории, которая успела оформиться в настоящий бизнес-кейс, можете с чистой совестью презентовать это на собеседовании как проект, в котором вы сумели нарастить свой опыт:
- у вас есть понимание механики бизнес-процессов;
- ответственность за результат;
- усиленные свои компетенции и освоенные смежные.
Но у HR остается опасность, что кандидат, однажды покинувший компанию, попытается сделать это снова, если представится хорошая возможность. Поэтому очень важно в собеседовании ясно объяснить, почему вы скучаете по вашей прежней работе (например, потому что она стремится к инновациям) и как вы планируете использовать тот опыт, который получили на новой работе, в долгосрочной перспективе.
Как объяснить 2 одинаковых места работы в резюме
Поработали в одной компании, перешли в другую, вернулись, а теперь идёте в третью. Закономерный вопрос: «Как потом объяснить будущему работодателю такие вещи в резюме? Не будет ли смущать нового работодателя неоднократный опыт работы в одной компании?»
На примере ситуации с возвратом на бывшую работу вам будет проще на собеседовании рассказать о мотивации и карьерных планах. При любых других ситуациях работодатель, особенно если речь о вакансии специалиста интеллектуального труда, предпочтёт незашоренного человека, способного принимать продуктивные и нестандартные решения, вроде этого.
Ну и по-прежнему для работодателя более принципиальными вещами остаются срок вашей работы на того или иного работодателя, умение доводить дела до конца и принимать решения взвешенно.
Не воспринимайте возврат на прошлое место работы как «шаг назад», если вы ответственны за кого-то ещё и это способ заработка и содержания своих близких, который вы можете найти в данный момент. И когда на прошлом месте есть новые перспективы для вас. Успехов в труде!
Щоб залишити коментар, потрібно увійти.
Источник: https://www.work.ua/articles/jobseeker/1223/
Как вернуться на прежнюю работу
Вы долго планировали увольнение, заранее искали новую работу. Но оказалось, что увольнение было ошибкой. Можно ли исправить ситуацию? Стоит ли возвращаться в прежнюю компанию? С какими трудностями придётся столкнуться на старом месте?
Есть такая поговорка: «В одну реку невозможно войти дважды». Многие считают, что это правило действует и в случае с поиском работы: если уволился из компании, то лучше туда уже не возвращаться. И в этом есть свой резон.
Однако бывает, что после увольнения экс-сотрудник понимает, что уход был ошибкой. «С расстояния» иначе воспринимаются коллеги, начальство, задачи, отношения…
Вдруг оказывается, что работа в прежней компании имела массу преимуществ, и всё чаще в голову приходит мысль, что было бы неплохо туда вернуться.
Лучше заранее учитывать, что в будущем возможно такое развитие событий. Людям свойственно стремиться к развитию и росту, уходить в поисках более интересных задач, более высокой зарплаты, да и просто время от времени «менять обстановку». Но при этом не нужно уходить, «громко хлопнув за собой дверью», тем самым лишая себя возможности снова туда вернуться.
Естественно, мы не берём те ситуации, когда атмосфера внутри компании была «адская», причиной ухода сал серьёзный конфликт, и вам в принципе не хочется встречаться с бывшими коллегами. В этих случаях мысль о возвращении вряд ли придёт в голову. Но бывают и другие ситуации, когда идея вернуться обратно не кажется такой уж абсурдной.
И всё-таки, в каких случаях можно попытаться «войти в ту же реку», а когда лучше держаться в стороне от такого соблазна? Многое зависит от причин ухода.
Причины ухода и условия возвращения
1. Низкая заработная плата. Денег не хватало, и вы решили найти более высокооплачиваемую работу. Вы успешно справились с этой задачей, но… новое место не радует ничем, кроме денег. Через какое-то время бывший начальник предлагает вам вернуться на прежнее место с новым, увеличенным окладом. Стоит ли рискнуть?
Возвращение возможно, если у вас сохранились хорошие отношения с коллегами, и вы уверены, что ваше возвращение на более высокую зарплату (а это недолго останется тайной) встретит у них понимание.
Но нужно как следует подумать, прежде чем соглашаться, если вы точно знаете, что зарплата остальных коллег, выполняющих те же обязанности, будет ниже вашей новой зарплаты. В этом случае велика вероятность столкнуться с завистью и отчуждением.
Финансовые и «зарплатные» вопросы воспринимаются в коллективе остро, и работать в такой накалённой обстановке будет нелегко.
2. Конфликт с руководством. Допустим, вам нравилась ваша работа, зарплата была достойная, да и с коллегами были хорошие отношения. Но вы не смогли найти общий язык с начальством. В итоге вы поменяли компанию. Но вот ситуация внезапно меняется, и уже новый руководитель просит вас вернуться на прежнее место.
В этом случае нужно попробовать оценить расстановку сил в компании: насколько прочны позиции нового руководства? Как реагируют на новое назначение коллеги? Как они будут реагировать на ваше возвращение? Насколько велики ваши шансы сработаться с новым руководителем?
3. Конфликт с коллективом. Вот здесь можно сказать почти однозначно: возвращаться не стоит. Даже если предположить, что значительная часть коллектива уже сменилась, нет никаких гарантий, что ситуация не повторится.
Чаще всего дело не только в конкретных людях, но и в сложившемся в компании системе отношений, типе корпоративной культуры. Не надо недооценивать эти «эфемерные» факторы.
Там, где у вас были сложные отношения с коллегами один раз, скорее всего, опять будет непросто – но уже с другими людьми.
4. Стремление к карьерному росту. Например, вы пришли в компанию молодым специалистом и за несколько лет неплохо продвинулись по карьерной лестнице.
И вдруг – стоп! Карьерный рост прекратился, в данной компании этот уровень – потолок для вас. А как же высокие стремления и творческие планы? Остаётся одно – сменить место работы.
Вы уже в новой компании, как вдруг со старого места службы поступает предложение занять более высокую должность.
В том случае, если перед уходом на новую работу вам удалось сохранить хорошие отношения с коллегами, можно вернуться. Но нужно трезво оценить свои шансы на дальнейший рост (потолок-то никто не отменял!) и сравнить задачи, которые вам придётся решать: насколько это соответствует вашим целям, насколько интересно в профессиональном смысле.
5. Неподходящий график работы, семейные обстоятельства. Если теперь ваши обстоятельства изменились в лучшую сторону, и прежняя проблема решилась, можно поговорить с вашим бывшим руководителем, объяснить сложившуюся ситуацию. Если в компании по-прежнему в вас нуждаются, есть шансы на возвращение.
6. Потребность в постоянных переменах. Есть такой тип людей, которые не умеют и просто не могут долго работать на одном и том же месте. И на это не могут повлиять ни рост безработицы в регионе, ни ответственность перед семьёй.
При этом человек вполне может быть отличным специалистом, да и с коллегами умеет находить общий язык. Но… тяга к переменам оказывается сильнее: такие люди устают от однообразия.
Они часто получают приглашение вернуться на прежнее место работы и чаще всего его принимают.
Если вы именно такой человек – нет никаких проблем, можно возвращаться. Когда вновь почувствуете, что пора что-то изменить – также легко уволитесь. Но, пожалуй, стоит задуматься о проектной работе – возможно, именно такой вариант подойдёт вам лучше всего.
7. Сокращение штата. В данном случае многое зависит от обстоятельств этого сокращения. Если вы понимаете, что у компании не было другого выхода и «досталось всем», можно вернуться. Если же вы считаете, что вами пожертвовали «в первых рядах», то стоит задуматься – готовы ли вы ещё раз оказаться в такой же ситуации?
С чем можно столкнуться после возвращения
С одной стороны, вернуться в прошлую организацию проще, чем устроиться в незнакомую компанию. Вы уже знакомы с внутренней жизнью коллектива, знакомы с коллегами и руководством. Но, с другой стороны, в этом случае у вас нет шансов начать ваши отношения «с чистого листа». Более того, вас могут поджидать сложности. Какие?
Настороженность со стороны коллег. Вроде бы внешне ничего не изменилось: тот же офис, те же служебные обязанности. Но… отношение изменилось. Нужно набраться терпения и попытаться вновь завоевать доверие и уважение коллег, дать им возможность снова привыкнуть к вам, вновь попытаться стать «своим».
У этой настороженности может быть несколько причин. Одна из них – понимание коллегами того факта, что руководство в итоге согласилось на ваши условия.
Некоторые из коллег могут остро почувствовать несправедливость: чем они хуже вас? А вы смогли получить «все и сразу».
Поэтому, если вам действительно удалось вернуться на более «продвинутых» условиях, лучше не хвастаться своими привилегиями, максимально исключив эту тему из ваших разговоров с коллегами.
Другая ситуация – когда всем понятно, что вы согласились вернуться на прежние условия – также совсем не в ваших интересах. Это создаёт образ неудачника: человек не сумел найти взамен ничего лучше, не может толком разобраться в своих желаниях. Если вас не устраивает снисходительно-покровительственное отношение коллег, лучше «не подкармливать» такой образ.
Предвзятое отношение начальства. Даже в том случае, когда на прежнее место работы вас лично попросил вернуться руководитель, избежать некоторой его настороженности по отношению к вам всё равно не удастся. Видимо, он считает вас ценным сотрудником, но одновременно и неблагонадёжным, а потому вас будут проверять снова и снова, и, конечно, воспитывать.
Личные переживания. Решить вернуться на прежнее место работы также трудно, как и принять решение об увольнении. Это требует много внутренней энергии и душевных сил. Возможно, вашу жизнь облегчит понимание, что психологический дискомфорт и повышенное любопытство к вашей персоне пройдут уже через пару недель – люди опять к вам привыкнут.
Другая ваша поддержка на этот сложный период – рациональный подход. Постарайтесь любую сложную ситуацию во время вашей повторной адаптации рассматривать без лишних эмоций, просто фиксируя и сопоставляя плюсы и минусы. Отнеситесь к проблемам как к математическим задачам, не позволяя вовлекаясь глубоко эмоционально. И, конечно, перед возвращением ещё раз взвесьте все «за» и «против».
Вернуться можно. Не забывайте – выход всегда есть. Вы уволились из этой компании один раз, в крайнем случае – уволитесь опять;)
Наталия Телегина — «Работа & Зарплата»
www.zarplata.ru
Источник: https://hr-portal.ru/article/kak-vernutsya-na-prezhnyuyu-rabotu
И несколько советов, как это лучше сделать
- Согласно исследованию Workforce Institute, 76% рекрутеров позитивно смотрят на то, чтобы взять на работу бывшего сотрудника.
- И хотя для некоторых возвращение кажется шагом назад, многие работники сегодня не видят проблемы вернуться в хорошо знакомое им место, часто на более выгодных условиях.
- Перевели материал Digital Recruiters о плюсах и минусах бумеранга для каждой из сторон.
Типичный профиль «сотрудника-бумеранга»
Как правило, это квалифицированные работники, которые ушли после нескольких лет в компании и остались в хороших отношениях с руководством.
После ухода они прокачались в своем деле, приобрели новые навыки (учились, открыли свой бизнес, работали на более высокой должности) и в итоге решили вернуться в старую компанию и применить полученные знания там.
Часто причиной этому — разочарование в новом месте работы. Как бы то ни было, обе стороны — работник и работодатель — могут получить выгоду от подобного возвращения.
Плюсы для компании:
И минусы
Среди минусов может быть негативная реакция коллег. Особенно если бывшего сотрудника берут на высокую должность с хорошим окладом, вместо того, чтобы продвинуть кого-то из нынешних кадров.
- Может даже показаться, что лучший способ получить повышение — это уволиться и вернуться обратно.
- Эти реакции трудно предвидеть, потому что руководство редко осознает все уровни взаимоотношений между сотрудниками.
- Еще один риск — корпоративная культура: за время отсутствия могли измениться взгляды сотрудника и ценности компании, и теперь им может быть не по пути.
- Плюсы для работника
- Преимущества возвращения для сотрудника те же, что и для компании: нет необходимости проходить обучение, разбираться со внутренними процессами.
- С первых недель он может претендовать на определенную автономию, которую компания смогла бы предоставить новому кандидату только через несколько месяцев.
- И минусы
Воспоминания о сотруднике-бумеранге могут быть разными, и не всегда положительными. Повлиять на это будет сложно.
Еще один недостаток — впечатление «дежа вю». Новая работа всегда мотивирует на достижения: знакомство с новыми людьми, быстрое повышение квалификации, решение проблем и т. д. А тут — знакомая среда, и вернувшийся сотрудник может чувствовать себя более расслабленно.
Советы тем, кто планирует вернуться в компанию
#1. Задайте себе правильные вопросы
Почему я ушел/ушла из этой компании?
Наш мозг склонен фильтровать воспоминания и хранить только самые позитивные. Именно из-за этого люди повторяют одни и те же ошибки. Приложите усилия и вспомните плохие моменты, особенно те, которые подтолкнули вас к уходу.
Подумайте, решилась ли проблема или осталась, и вы снова с ней столкнетесь.
РЕКОМЕНДУЕМ СКАЧАТЬ
9 вопросов,
которые раздражают кандидатов
Почему я хочу вернуться?
Нам зачастую легче вернуться к чему-то знакомому, хотя бы ради чувства безопасности и комфорта. Тем не менее, критически подумайте, почему вы хотите вернуться. Это принесет пользу вашей карьере? Будут ли ваши задачи интересными?
Если ответ отрицательный или вы просто хотите получить временную работу, прежде чем найдете что-то получше, подумайте еще раз о целесообразности возвращения. Иначе вы рискуете окончательно испортить отношения с компанией.
Перспективна ли работа на «новом старом» месте?
Почитайте побольше о компании и результатах ее работы за то время, что вас там не было. Если есть возможность, свяжитесь с бывшими коллегами, чтобы узнать новости. Взвешивая все «за» и «против», отнеситесь к этому месту как к любому другому.
#2. Контролируйте эмоции
Помните, что у человека есть чувства, которых нет у компании. Если ваш бывший работодатель обратиться к вам с предложением о работе, может возникнуть соблазн быстро согласиться в силу лояльности и ностальгии.
Вы должны научиться игнорировать подобные эмоции, чтобы объективно проанализировать предложение о работе. Не соглашайтесь только потому, что вы чувствуете себя в долгу перед компанией (вас взяли без опыта и всему научили / вас проводили трогательной речью и подарком, и т. д.).
То же самое касается противоположного чувства — гордости. Многие отвергают идею возвращения к бывшему работодателю, поскольку это кажется шагом назад. Но гордость никогда не должна быть причиной отклонить предложение о работе, даже не рассмотрев его.
- За время вашего отсутствия компания могла значительно вырасти и теперь дает вам шанс сделать большой шаг вперед в карьере.
- #3. Докажите свою возросшую ценность
- Даже если ваш работодатель сам предложит вам работу, вы останетесь одним из кандидатов на место, и вас будут оценивать, сравнивая с другими кандидатами.
Конечно, вы уже знаете структуру компании и будете работать быстрее, но этого недостаточно. Особенно если за время отсутствия вы работали в совершенно другой сфере или никак не выросли в своем деле.
Вот почему важно продемонстрировать, что после ухода вы продолжали учиться. Ваша цель — показать, что возвращение принесет компании реальную пользу.
#4. Не бойтесь переговоров
Возвращение в старую компанию не означает, что вы обязаны ей за предоставленную вам возможность. По закону вы теперь новый сотрудник с новым контрактом. А если это новый контракт — значит, нужно согласовать новые, выгодные для себя условия.
- Эти переговоры важны, поскольку они помогут вам понять свое место в этой компании: будут ли вас слышать, насколько в вас заинтересованы, будет ли вам комфортно.
- #5. И все же не забывайте об интеграции
Скорее всего, вы будете знакомы со многими сотрудниками и быстро вернетесь к привычным моделям поведения, будь то в работе или в отношениях с коллегами. Но это не повод расслабиться.
Бизнес быстро меняется, отношения в компании к сотрудникам и работе — тоже. Поэтому ваши старые привычки могут быть уже неуместны.
Источник: https://l-a-b-a.com/blog/885-stoit-li-vozvrashhatsja-na-staroe-mesto-raboty
Неплохая примета: стоит ли возвращаться в компанию, в которой работал раньше
В целом исследование говорит о положительной тенденции в отношении компаний к бывшим работникам, и HR-менеджеры считают, что важно продолжать общение с сотрудниками, которые покинули компанию. Больше половины компаний предпочтут взять на вакантную должность бывшего сотрудника с хорошей репутацией, чем нового кандидата.
В России дела обстоят схожим образом. Мы спросили у компаний, как они относятся к «бумерангам» и на каких условиях готовы брать их под свое крыло вновь.
Директор по развитию консалтинговой компании Екатерина Пасечник считает, что для вернувшихся всегда можно отыскать дополнительные места, но не стоит повышать для них заработную плату.
«Я всегда готова принять назад хорошего сотрудника, работой которого была довольна. Но при условии, что он работал лучше среднестатистического сотрудника, показывал хорошие стабильные результаты, соответствовал корпоративной культуре.
Трижды принимала на работу людей, которые ранее уходили из компании. И каждый раз это был успешный опыт.
Один сотрудник работал у нас на проектах, пока не появилась вакантная позиция; в остальных случаях были свободные вакансии. Думаю, что в области развития бизнеса для результативных сотрудников, которые приносят деньги компании, можно найти дополнительные ставки и рабочие места.
Что касается заработной платы, то я принципиально беру назад сотрудников на их прежние условия, которые были на тот момент, когда они покидали компанию», — рассказала Екатерина.
В « Магните » бывших сотрудников ждут и не боятся напоминать о себе.
«Мы с удовольствием принимаем бывших работников — конечно, при условии, что за время работы у них не было нареканий. Иногда мы даже проводим обзвон бывших сотрудников, которые нам интересны, предлагая им вакансии. Прием ведем на вакантные ставки и не делаем ограничений по деньгам: все зависит от навыков. Если за время отсутствия человек приобрел более дорогостоящие и нужные нам навыки, то он может претендовать на более высокий уровень оплаты. Екатерина Бондаренко, руководитель проекта по обеспечению персоналом, «Магнит»
В компании « Берингер Ингельхайм » тоже существует практика брать на работу бывших сотрудников. Им приходится бороться за вакантные места наравне с другими релевантными кандидатами, зато есть шансы получить более высокооплачиваемую должность, чем была в компании ранее. Дмитрий Буньков, HR-директор «Берингер Ингельхайм» в России, делится своим опытом:
У нас было много прецедентов возвращения сотрудников и в Москве, и в регионах России, и даже в международном масштабе. Мы всегда стараемся разобраться, почему сотрудник принимает решение покинуть компанию, понять, чего ему не хватает для развития у нас. Предоставляем все возможности для профессионального роста, и для нас важно удерживать талантливых сотрудников. Тем не менее мы с уважением относимся к их решению об уходе и положительно относимся к их возвращению. Искусственно создавать ставку и менять структуру компании для одного или нескольких человек, по нашему мнению, — неэффективный подход: в нем нет интереса для бизнеса. Мы готовы рассматривать наших бывших сотрудников на вакантные должности на равных условиях с остальными кандидатами. Как правило, «новые старые» коллеги быстрее проходят период адаптации, так как уже знают организацию, продукты и многих людей. Они знакомы с нашими ценностями, разделяют их и понимают, какой стиль коммуникации и взаимодействия в команде наиболее эффективен.
Любой кандидат может занять вакансию, которая соответствует его уровню компетенций — для нас не важно, какую позицию сотрудник занимал в компании ранее. Важно то, какие опыт и навыки у него есть теперь.
Мы внимательно следим за изменениями на рынке, выбираем лучших кандидатов и всегда держим конкурентный уровень оплаты труда.
У нас происходит пересмотр заработных плат, и потому шанс вернуться на более высокую позицию с повышенной оплатой труда очень высок.
Дмитрий Буньков, HR-директор «Берингер Ингельхайм» в Росси
Вопреки расхожему мнению, что возвращение на старую работу — это шаг назад в личностном и карьерном развитии, не стоит отметать этот вариант. Иногда он выручает в сложной ситуации, как это случилось с копирайтером Яной Яковой.
«В компании, занимавшейся охранными системами, я проработала полгода на должности PR-менеджера. Мне было скучно, так как возможностей для развития у меня не было.
Просто выполняла работу, но хотелось роста, и у меня получилось устроиться в федеральную газету корреспондентом, — вспоминает Яна.
— Трудилась там несколько лет, потом ушла в тренинговую компанию на должность главного редактора сайта. А после этого отправилась на фриланс.
Жизненные обстоятельства так сложились, что срочно потребовался кредит, и, увы, из-за отсутствия стабильной работы все банки отказывали мне. Чтобы решить вопрос с трудоустройством быстро, я написала во все компании, с которыми сотрудничала ранее, но откликнулись именно охранные системы.
Я вернулась на ту же должность и ту же зарплату, которая была, что меня несколько расстроило.
Но приоритеты были совсем другие, поэтому кое-какое время пришлось потерпеть, к тому же компания все же позволила мне выбрать более удобный для меня график.
Конечно, я очень благодарна фирме за помощь, но после этого меня не раз спрашивали, почему одна и та же компания значится в трудовой книжке два раза, и приходилось объясняться».
У Никиты Филимонова, бренд-директора HeadHunter, история с возвращением связана с личностным и карьерным ростом.
«Я работал в HeadHunter с марта 2012 года. Пришел на позицию менеджера партнерских программ в департаменте маркетинга и за полгода вырос до руководителя службы бренд-менеджмента. До HeadHunter успел поработать в «Интерфаксе» и рекламном агентстве на позиции бренд-менеджера.
Для меня самое важное в работе — саморазвитие, хочу постоянно видеть для себя новые вызовы и вершины, которые предстоит покорить. Это мотивирует меня даже сильнее, чем деньги.
В начале 2017 года я понял, что нахожусь в режиме стагнации, и рано или поздно это сказалось бы на работе. Поэтому уже в мае я ушел в компанию JCat на позицию директора по маркетингу на те же деньги.
Мне казалось, что руководство стартапа открыто к инвестициям, дает мне карт-бланш в маркетинге и готово выстроить из него масштабный бизнес-проект.
За три месяца в компании я успел провести работу, которая увеличила продажи компании на 45%.
Первым тревожным звоночком стал для меня разговор с генеральным после моего возвращения из отпуска, в рамках которого мне отказали в идее провести редизайн главной страницы (я предлагал сделать это бесплатно и в нерабочее время). А после долгих разговоров выяснилось, что сервис не предполагается развивать.
Это оказалось совсем не тем, ради чего я менял работу, и я планировал выходить на рынок труда вновь. Но как только в HeadHunter узнали, что я уволился, то получил оффер в тот же день. Вернулся я на позицию бренд-директора на те же деньги.
Сейчас у меня гиперлояльность к компании. Поговаривают, что это история всех «возвращенцев» и скоро пройдет, но уже полгода не проходит, — смеется Никита.
— Сейчас в моем фокусе people management, и это совершенно новая для меня ниша, в которой я вижу уйму неизвестного и интересного».
1. Легкое трудоустройство.
Возможно, не придется проходить собеседования и выполнять тестовые задания, так как в компании знают, на что вы способны.
2. Адаптация без нервов.
Вы быстро и легко втянетесь в рабочие процессы, а время испытательного срока могут сократить.
3. Карьерный рост.
Есть шанс, что в старой компании предложат более высокую должность: прошло некоторое время, вы набрались опыта, и повышение будет логичным шагом в карьерной истории.
4. Ваши условия.
Если компания заинтересована в вас как в ценном сотруднике, то вам могут пойти навстречу, если у вас будут особые пожелания к условиям. Скажем, более удобный рабочий график или отдельный кабинет.
5. Новые проекты.
«Возвращенцам» гораздо проще взяться за новые задачи и проекты: к ним не нужно приглядываться как к новичкам, прежде чем доверить ответственное дело.
Важно: чтобы работодатель принял сотрудника обратно, расстаться нужно в хороших отношениях — вовремя передать дела, не бросать команду в критический момент, может быть, даже помочь в поиске нового человека. Такому сотруднику будут рады на любой работе — новой или старой.
Источник: https://hh.ru/article/305538
Уходя — уходи! Почему не стоит возвращаться на старую работу
Каждый из нас хотел послать работу к чертям, показать шефу средний палец и демонстративно хлопнуть дверью. Валерия Бородина — о том, как правильно уходить и возвращаться на работу.
Реквием по самому себе
Одна моя знакомая, менеджер среднего звена, помпезно покинула место работы — перешла на должность повыше с приятной зарплатой в другую компанию.
Почему помпезно? Просто она месяц не могла решиться (прямо плакала) и, по-моему, впала в предноворабочую депрессию: «Вы будете по мне скучать? Что мне делать — уходить?» Наматывала сотни километров своих соплей на рабочий монитор и телефон, от чего всем, честно говоря, поднадоела. В итоге она решилась. Аллилуйя.
Проводили её достойно: изрядно потратились на прощальный подарок, наобнимались вдоволь и пообещали видеться по возможности. Тут без сарказма. Коллектив и вправду любил её. Но как-то она переборщила с расставанием.
В общем, через 2 недели эта девушка вернулась. Официально — долго добираться до работы и надоело постоянно задерживаться допоздна (а кто-то сейчас иначе живёт?). По факту — не справилась с новыми обязанностями и сбежала.
Нашлись люди без комплексов, которые так просто и в глаза: «Ты снова с нами? А подарок вернёшь?»
Я пыталась поставить себя на её место. И решила: лучше найти другую работу, чем возвращаться. И дело не в троллинге коллег. Возвращение в этом случае — шаг назад. Большинство решит, что вы сдались. Вы хотите казаться слабым?
Итог: не устраивайте себе пышные похороны, уходите незаметно. Тогда, если решите вернуться, не будет стыдно.
Офисная проститутка
Зарплату вам платят не коллеги, и не они определяют вашу карьеру.
Не тешьте себя иллюзиями, что руководство встретит вас с распростёртыми объятиями. Тем более если ваши отношения были не очень. Вас вернут, но обязательно смешают с дерьмом. Устроят прилюдную казнь, а потом урежут зарплату этак на 20%. Вам повезёт, если вы вернётесь на ту же позицию.
Ушли к конкурентам и прихватили с собой наработанную клиентскую базу? Не понравилось на той стороне баррикад, мечтаете вернуться? Да вы камикадзе! Не каждый начальник готов вам простить работу на стороне.
Боссы бывают разные: мягкие, деспотичные, злопамятные, принципиальные. История показывает, что предателей не любят. А вдруг вы окажетесь засланным. В общем, раз выбрали новый курс, то держитесь его.
Мы же сильные!
Итог: если у вашего босса память как у золотой рыбки, 3 секунды, почему бы нет? Главное, чтобы вам было хорошо.
Уже не ваш хлеб
Ещё один момент, на которой нужно обратить внимание: примут ли вас клиенты (если вы с ними работали) и как они отнесутся к вашему возвращению. Если у вас были хорошие взаимоотношения и высокая лояльность, то они вам будут рады.
Но бывает ситуация, когда ваших клиентов уже кому-то передали, возвращать их обратно некорректно — люди уже настроились на другое взаимодействие. Бывает, что с клиентами в подобных случаях бывает сложнее, чем с коллегами.
И их лояльность куда важнее, чем лояльность коллег.
Итог: не отбирайте хлеб у коллег. Он уже не ваш, вы сами решили от него отказаться.
На посошок
Возвращаться неплохо. Главное — понять, будет ли это уместно и ждут ли вас. Глупо уходить так, будто навсегда. Жизнь, зараза, непредсказуема. Уходить и возвращаться нужно красиво, без лишнего пафоса и сжигания мостов.
За помощь в подготовке материала Лайф благодарит Наталью Сторожеву — генерального директора Центра развития бизнеса и карьеры «Перспектива».
Источник: https://life.ru/969943
Возвращение блудного сотрудника, или Стоит ли второй раз устраиваться на прежнюю работу
Говорят, войти в одну реку дважды невозможно. А как насчет компании, в которой вы работали раньше? Можно ли уволиться, а потом вернуться в прежний коллектив без потерь?
Чтобы принять правильное решение, читайте рекомендации Superjob.ru.
Уходя – уходи?
Представьте себе: вы вроде бы успешно работаете в компании. При этом, как это всегда бывает, что-то вам нравится, а что-то вызывает неприятие. Например, хороший коллектив, но неинтересные задачи. Или начальник с непростым характером, но высокая зарплата.
И вдруг вас приглашают на новую работу – обещают перспективы роста, хороший доход, прекрасный коллектив и прочие радости офисной жизни. Поразмыслив, вы пишете заявление об уходе, прощаетесь с коллегами – и вперед, к новым свершениям! Однако уже через месяц выяснятся, что обещанные золотые горы не имеют ничего общего с реальностью.
И вы с грустью вспоминаете предыдущее рабочее место – оказывается, там было не так уж и плохо… Можно ли вернуться в компанию, где вы работали раньше? А главное – стоит ли?
К возвращению на старую работу после перерыва специалисты относятся по-разному. По данным опроса, проведенного Исследовательским центром рекрутингового портала Superjob.
ru, 23% россиян готовы вернуться на прежнее место работы, если там предложат более высокую зарплату, 14% — если предложат более высокую должность, 13% — в случае смены руководства на старой работе. Еще 8% опрошенных попытаются второй раз прийти в коллектив, если на старом месте предложат удобный график работы или улучшат условия труда.
Вернуться безо всяких условий, с радостью готовы 4% лишь экономически активных россиян, столько же респондентов приняли бы такое решение после долгого и безуспешного поиска новой работы. А вот 21% опрошенных не придут на старое место ни при каких условиях.
Работодатели тоже неоднозначно оценивают возможность повторного трудоустройства в компанию.
С одной стороны, специалист, отлично знакомый со спецификой работы, не будет терять времени на адаптацию, а сразу приступит к деятельности.
С другой, руководители сомневаются в лояльности «блудных сыновей» — кто знает, как долго такой сотрудник проработает на этот раз, не покинет ли компанию в самый неподходящий момент?
Когда можно вернуться
Как понять, стоит ли возвращаться на предыдущую работу? Проанализируйте причины, по которым вы покинули компанию, и оцените, изменилась ли ситуация сейчас. Если причины вашей неудовлетворенности не устранены – возвращение, вероятнее всего, окажется шагом назад в карьерном плане.
К примеру, если PR-специалист уволился из-за невозможности (на тот момент) карьерного роста, а спустя пару лет бывший шеф приглашает его на должность PR-директора (компания расширилась, а сотрудник приобрел опыт в другом месте), то это предложение можно оценить наравне с другими вариантами трудоустройства и принять решение. В случае возвращения новый PR-директор будет иметь определенные преимущества – знание продукции компании, рынка, людей (хотя коллектив за это время мог и обновиться). В то же время его приход в компанию не будет шагом назад – ведь он возвращается на более высокую должность.
Другое дело, если сотрудник, покинув фирму, к примеру, из-за недостаточно высокой зарплаты, так и не смог реализовать свои зарплатные амбиции в других местах.
Возвращение на прежнее место (с той же зарплатой) в этом случае, скорее всего, будет восприниматься коллегами как поражение, даже если руководитель сам пригласил специалиста на работу.
А может ли «пораженец» рассчитывать на серьезную карьеру в компании? Едва ли. «Блудный сын вернулся», — вполне вероятно, сослуживцы не раз перемоют ему косточки.
Бывает, что сотрудники увольняются из-за проблем в коллективе или плохих отношений с начальством. Возвращаться на старое место стоит лишь в том случае, если в организации сменился руководитель и значительная часть команды. Иначе вместо профессионального развития вы вновь будете решать проблемы взаимоотношений в коллективе.
Иногда возвращение бывшего сотрудника, хорошо знающего дела компании и получившего новый опыт на стороне, может оказаться очень выгодным для фирмы. Новый взгляд на проблемы в совокупности с детальным знанием обстановки способен творить чудеса.
Если вам поступило предложение о возвращении на старую работу (или если вы сами подумываете обратиться с этим вопросом к бывшему руководителю), не торопитесь принимать решение. Лучше всего оценивать будущую-бывшую работу в сравнении с другими возможностями трудоустройства.
Позволит ли возвращение профессионально развиваться? Будут ли интересными рабочие задачи? Устраивает ли вас компенсационный пакет и месторасположение фирмы? Как сложатся отношения с коллективом? Честные ответы на эти вопросы помогут вам поступить так, как будет лучше для вашей карьеры.
Правильное увольнение
Впрочем, далеко не каждому специалисту доводится получить от бывшего руководителя приглашение вернуться. Как правило, возможность повторного трудоустройства в одну и ту же компанию есть у тех сотрудников, которые не сжигают мосты при увольнении.
Ведь профессиональный мир лишь кажется большим – на самом деле он довольно узок.
Приняв решение покинуть компанию, не торопитесь высказывать сотрудникам и начальству все, что накипело и наболело.
Вместо эмоционального «Вы утомили меня своими интригами!» скажите: «Спасибо, работа у вас научила меня лучше понимать людей». Будьте дипломатичны – не исключено, что вам еще не раз придется встретиться с бывшими сослуживцами.
Поблагодарите коллег за сотрудничество и помощь в непростые моменты, устройте чаепитие по случаю вашего ухода, если в коллективе есть такая традиция. Помните: правильное увольнение так же важно для карьеры, как и правильное трудоустройство.
Источник: https://www.klerk.ru/job/articles/446569/
Загрузка...
