Стоит ли терпеть унижения на работе или лучше уволиться?

Стоит ли терпеть унижения на работе или лучше уволиться?

«Не уходите с работы, прежде чем не найдете новую», — мы слышали эту мантру миллион раз. Вы устали? Больны? Вам нужна передышка? Это все отговорки, шепчет внутренний голос (который звучит подозрительно похоже на голос коллеги, друга или одного из молодых людей за соседним столиком, чей разговор вы нечаянно подслушали). Если вы уйдете сейчас — вы проиграете. Не уходите с работы. Не совершайте ошибки.

Что можно ответить этому голосу? Как минимум вот что: тот вариант, который кажется нам безопасным, не всегда самый разумный. Находясь в сильном стрессе, мы переключаемся на режим выживания. А в этом режиме мы не склонны размышлять трезво и обстоятельно. Мы боимся риска. Мы думаем только об одном: расслабиться и забыться.

Пять способов саморазрушения, которым нас научили в детстве

Кроме того, в таком состоянии шансы найти что-то получше стремятся к нулю. Пытаясь вырваться из одного плена, мы легко попадаем в другой, если не можем адекватно взвесить все доводы за и против.

Бывает, что у человека просто нет сил бороться за лучшие условия. Он измотан, его боевой настрой улетучился — осталось только вялое, безжизненное тело.

Можно ли надеяться произвести впечатление на очередного кадровика в таком состоянии?

Прежде чем принять решение, стоит ли оставаться на изнуряющей или неприятной работе, проанализируйте свое состояние. Возможно, вам просто необходима пауза, для того чтобы прийти в себя. Вот некоторые моменты, к которым стоит присмотреться.

Ваша безопасность превыше всего. Если вы не чувствуете себя в безопасности на работе, вам лучше бросить ее, даже если ваши финансовые дела не в лучшем положении. Некоторые рабочие места могут быть настоящими местами повышенной опасности — как неблагополучные районы города, зоны радиоактивного заражения и боевых действий.

Если вы терпите домогательства или угрозы на работе, скажите об этом руководству. Если вы будете молчать, никто не станет защищать вас. Если попытки отстоять свои права ни к чему не привели или после «затишья» давление на вас возобновляется с новой силой — уходите смело и как можно скорее.

Запомните: ваше здоровье всегда важнее. Слово «стабильность», так любимое многими, действует как медленный яд. Мы становимся пассивными, не готовыми к действию — даже тогда, когда прежняя жизнь приносит только страдания.

Работа убивает вас — физически или в любом другом смысле? Тогда вам стоит бросить ее как можно раньше, пока у вас еще остались силы. В некоторых местах люди работают в страхе все время.

Как в таком состоянии идти на собеседование и ждать, что вас оценят по достоинству?

Стоит ли терпеть унижения на работе или лучше уволиться?

Ненависть к работе со временем может стать настолько сильной, что в поисках спасения вы будете готовы схватиться за любую соломинку.

Это может быть несложная «халтурка», работа под крылом у друга, достоинства которой сводятся к тому, что она приносит немного денег и дает вырваться из ада прежней жизни. Но часто такие передышки затягиваются, и ваша решимость искать работу мечты незаметно улетучивается.

«Мне осточертела моя работа, — говорит Александр, — Но я был просто не готов сразу взяться за новую. Мне не хватало времени и внутреннего простора, чтобы понять, чего я хочу. Я был в ужасном состоянии. Я должен был уйти, прежде чем мог думать о чем-то еще».

Александр уволился, несмотря на то, что коллеги считали его поступок безумием. Но сам он признается, что ощутил облегчение: «Наверное, мое кровяное давление стало вполовину меньше в ту минуту, когда я вышел из здания». Он решил пройти трехнедельную стажировку в новой компании и получил работу через неделю после выпуска.

«Эта работа была совершенно не связана с моей прошлой карьерой, мне платили меньше, но что с того? — говорит Александр. — Я работаю, я помогаю людям. Теперь я вижу смысл в том, что делаю. И я могу спокойно планировать следующие шаги».

«Я никогда не бросала работу, не зная, куда идти, — говорит Барбара. — Но теперь я вынуждена была сделать это. Прежняя работа поглощала все мои силы. Пока я была там, я не могла представить свою жизнь вне офиса. Я чувствовала, что застряла и не могу пошевелиться. Теперь я могу сконцентрироваться и понять, чего хочу на самом деле».

Если, возвращаясь с работы, вы чувствуете себя совершенно разбитым(ой) и выжатым(ой), как лимон, вы будете просто не в состоянии искать новую работу. Все может закончиться тем, что на новой работе вы точно так же не будете удовлетворены. Слушайте свое тело — оно вас не обманет.

Если вам нужно сначала бросить работу, просто чтобы взглянуть на себя в зеркало и понять, кто вы и чего хотите, — сделайте это без промедления!

Об эксперте: Лиз Райан — создатель консультационной компании Human Workspace.

Источник: http://www.psychologies.ru/articles/pyat-prichin-uyti-s-rabotyi-daje-esli-uhodit-nekuda/

Стоит ли терпеть унижения на работе

Стоит ли терпеть унижения на работе

Когда вас унижает начальник или вышестоящее руководство — это называется ранкизм. Данное понятие давно не новое. Как бороться с этим явлением?

Сразу оговоримся, что в современном, просвещенном и толерантном обществе, так называемого, ранкизма, сексизма, буллизма  и прочих «измов» вообще быть не должно.

Ранкизм — это оскорбительное, дискриминационное или эксплуатационное поведение по отношению к людям, которые наделены меньшей властью из-за их низкого ранга в той или иной иерархии.

Согласитесь, подобное не может вязаться с демократическим государством, в котором нет расовой и половой дискриминации. Но это теория. А вот на практике все далеко не так радужно.

Всем известная дедовщина существует не только в армии. «Затюкать» работника не составляет труда любому начальнику — было бы желание. Босс может постоянно указывать на различные просчеты и недостатки своих подчиненных, даже если их ошибки и не были такими уж серьезными. А иногда подчиненных и вовсе третируют не за что.

«Не знаю как, только не так» — довольно распространенная ситуация, когда начальник сам не знает, чего же он хочет. Часто издевательствам на работе подчиненные обязаны просто плохому настроению своего начальника. Последствия подобного отношения катастрофические.

Ведь даже уволившись с работы, жертвы ранкизма еще долго пребывают в плену стресса. У них подорвана уверенность в собственных силах, им труднее найти новое место работы. Однако, к сожалению, ранкизм не считается нарушением прав человека.

Поэтому, чтобы защитить работников от необоснованного прессинга со стороны вышестоящего руководства, необходимо менять как закон, так и само отношение к данной проблеме. Но о таких цивилизованных благах мы пока только мечтаем.

Если же вы чувствуете, что становитесь жертвой запугивания, несправедливого обращения или преследования из-за вашего низкого ранга, начинайте искать новую работу. Увы, другого выхода нет. Но знайте, что вы не обязаны писать заявление об уходе «по собственному желанию» — это унизительно. Вы просто разрываете трудовой договор.

Ну а если вы все-таки хотите побороться за свои права, сходите к специалисту и получите справку, подтверждающую, что вашему здоровью была нанесена психологическая травма. Таким образом и нервишки пошатнувшиеся подлечите и, возможно, получите моральную компенсацию. Вы не просто уйдете красиво, а еще и громко хлопните дверью!

А что делать, если донимают коллеги? Обычно с этим сталкиваются новые работники. Коллеги хотят показать новоприбывшим «кто в доме хозяин», стремясь во что бы то ни стало, сохранить заведенный порядок вещей. Особенно часто агрессии и прессингу подвергаются тихие и неконфликтные сотрудники. Существует несколько способов решения проблемы.  Первый — дайте сдачи, конечно в фигуральном смысле.

Иными словами, если вас донимает коллега, отвечайте ему тем же. Вдумайтесь, в подобной тактике поведения есть свои плюсы. Вам наконец-то не надо будет себя сдерживаться, негативная энергия не будет накапливаться, а ваш «враг» увидит, что вы сильный противник и перестанет донимать. Второй способ — расширить рамки конфликта. Как ни ужасно это звучит, попробуйте раздуть инцидент.

Когда конфликт перестанет касаться только двоих, дойдет до ведома руководства и выйдет за рамки корпоративной этики, обидчик дважды подумает, прежде чем вновь вам досаждать. Ведь последствия от его действий и наказание может быть уже совсем другим. Только не забывайте, что это все-таки довольно рискованный метод.

Ведь начальник может и не разбираться, кто прав — кто виноват, а уволить и вас, и вашего недруга.

Третий способ прямо противоположный первым двум. Отвечайте на все задирания вежливостью. Поверьте, ваше хорошее настроение и улыбка во весь рот — будут раздражать и ранить вашего обидчика не меньше грубости. Ведь это так противно, когда все старания идут даром, увидев, что его нападки не действуют, ваш оппонент попросту потеряет интерес и оставит вас в покое.

Ну а если вас все-таки уволят, тоже не отчаивайтесь! Теперь вы избавитесь от жуткого прессинга и угнетенного состояния, при котором все равно работать в полную силу не получается.

Кроме того, у вас больше не будет начальника-растяпы, который не может наладить здоровый климат в коллективе. Да, неприятно лишаться работы из-за конфликтных людей. Но любой сотрудник — часть всей компании.

Поэтому если в отношения между коллегами оставляют желать лучшего, значит и в целом в компании не все в порядке.

Стоит ли терпеть унижения на работе или лучше уволиться? Рекомендации для карьеристок Итак, если вы — женщина и заняты выбором карьеры, то позвольте дать вам несколько рекомендаций
Стоит ли терпеть унижения на работе или лучше уволиться? Порой так сложно понять своих коллег, а тем более найти подход к ним
Пн Вт Ср Чт Пт Су Вс
1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30

Какая из знаменитостей, по вашему мнению, самая стильная? Выбираем самую красивую, сексуальную, восхитительню, очаровательную и стильную знаменитость.

Источник: http://woman.mobus.com/karjera/rabota/3702.html

Терпела унижения на работе. Уволилась. Мне очень плохо сейчас. Как мне выйти из этой ситуации?

Вопрос психологу:

Добрый день. Я работала администратором на гос.службе. В мои обязанности входили прием документов от населения или предпринимателей с последующей передачей документов в соответствующие органы (вопросы по земле, паспорта и еще много другого) или выдача готовых документов.

Это решала моя начальница! Я вышла на работу после декрета и попала уже в устоявшийся женский коллектив. Первый месяц было трудно и придирки со стороны начальства я воспринимала спокойно, думала, что всё со временем пройдет. Но я ошибалась.

Прошло некоторое время и я начала понимать, что придирки не пройдут и это даже вовсе не придирки, а просто унижения в мою сторону. В этой организации не было как такового перерыва, сотрудники уходили на перерыв, меняясь. По началу и я ходила на перерыв, но потом это все труднее и труднее было сделать.

Я обратилась к моей начальнице, но она сказала, что это бывает со всеми, такова работа и бывают форс-мажоры, завалы на работе. Но это продолжалось и дальше с перерывом. Потом зам.начальница отдела, где я работала запретила мне ходить в туалет. Я начала возражать, говоря, что это запрещать нельзя, т.к. это естественные нужды человека.

Она не принимала никаких возражений. Придирки продолжились, меня заваливали работой, мне приходилось оставаться после работы. Я возражала, но меня не слушали. Говорили, что я ничего не делаю. Далее начала ходить жаловаться на меня зам.начальница другого отдела.

Моя начальница приходила в ярость от этого, прибегала, хватала мой рабочий журнал и считала сколько людей я приняла за сегодня. Но тут придраться было не к чему. Я всегда принимала много документов. В процессе работы мне необходим был сканер и печать с моим именем для удостоверения принятых копий, но мне это не выдали.

Дали очень плохой журнал, который вскоре начал рассыпаться. У других это было и им не отказывали. Мы сидели в общем зале и начались оскорбления в мой адрес от зам.начальницы другого отдела. Я сначала не реагировала, но потом пришлось давать отпор. Нападки начались еще больше.

В итоге, я не могла пойти на перерыв, выйти в туалет, меня унижали, заваливали работой. За любой недочет меня унижали. Других нет. Я решила пойти к главной начальнице и попросить помощи у нее, на что она развела руками и сказала, что это мои проблемы.

Пределом всему стало то, что меня заставляли выходить на работу вместо других, дежурить, и принимать только документы, которые они скажут, задерживаться после работы до позднего вечера. Мне нужно было с дочкой проходить мед. осмотр перед школой, и мне понадобились отгулы.

Я писала заявления на отгулы, мне их не подписывали и сказали, что отпускать меня не будут, и вообще это мои проблемы. Родителей у меня нет, помочь было не кому. Помогал только муж. Ребенка видела только спящим. Я заболела, мне звонили с работы каждый день и спрашивали когда я выйду. Когда я вышла, начали опять унижать. Я не выдержала и написала заявление об уходе. Мне не хотели его подписывать. Подписали только с третьего раза и то с унижениями в мой адрес. Отношение ужасное, я просто терпела все это, т.к. у мужа были перебои с работой. Трудовую выдали с оскорблениями. Я ушла с работы, пошатнулось здоровье, нервы посажены в ноль. Мне очень плохо сейчас. Как мне выйти из этой ситуации? Не хочу ничего. Пожалуйста.

Автор вопроса: Ольга Возраст: 34

На вопрос отвечает психолог Шелепова Елена Сергеевна

Ольга! Ваша ситуация на теперь уже бывшей работе была, действительно из ряда вон выходящей! Нелегко вам пришлось, удивительно, что Вы смогли так долго терпеть такое отношение к себе! Безусловно Вам плохо, никто не заслуживает такого отношения к себе, понимаю Вас, вам тяжело и подорвано доверие к работодателям, людям и к миру в целом. Вам сейчас важно понимать, что:

Читайте также:  Восковая эпиляция: плюсы и минусы процедуры

— с вами поступали плохо;

— дело не в том, что Вы плохая или какая-то не такая, а дело том, что люди , которые с вами контактировали-другие, со своими установками и ценностями, которые не подошли Вам;

-эта ситуация уже в прошлом, а значит поменять ничего нельзя. Прошлое -единственный период, который не подлежит изменениям, все , что от туда можно взять это знание и опыт. Что положительного дала Вам эта ситуация? Какие новые качества личности вы приобрели? Какие выводы на будущее сделали?

— не все работодатели такие, есть адекватные организации и вы обязательно трудоустроитесь в такую;

-Вам еще 34 года, впереди длинная , интересная жизнь и много новых впечатлений. Будущее еще не написано, а значит в ваших силах в настоящем работать над желаемым будущим.

  • Дайте себе сейчас немного времени прийти в норму, уделите внимание себе, супругу и ребенку.
  • И дерзайте, у Вас все обязательно сложится!
  • Оцените ответ психолога:
  • Назад: Всегда стараюсь в пол силы, «и так сойдет». Как себя изменить?
  • Вперед: На работе я всегда одна, коллеги женщины строят против меня козни.

Источник: https://psycabi.net/vopros-psikhologu/rabota-otnosheniya-v-kollektive-trudoustrojstvo-samoopredelenie/28257-unizhenie-na-rabote

Стоит ли терпеть неадекватного начальника | Авторский Блог Лилии Гуменюк

Стоит ли терпеть неуравновешенного начальника, который постоянно орет и унижает? Тут, как говорится, выбор за Вами. Я лишь опишу свой опыт работы по найму, который оставил в моей памяти неизгладимое впечатление.

Когда-то давно я сама была наемным работником и трудилась на благо не принадлежащих мне юридических компаний. Безусловно, это был один из самых важных этапов в моей карьере, поскольку был необходим практический опыт работы юристом, которого, к сожалению, ты не можешь получить в ВУЗе.

Самое печальное, что от наемной работы мне больше всего запомнилось нервно-агрессивное начальство. Вряд ли я кого-то удивлю этим. Наверняка у каждого был опыт работы в фирме, где начальник позволял себе вести себя с подчиненными совершенно непотребным образом.

Очевидно, что мы терпим вот такое отношение к себе осознанно, и виноваты в этом мы сами. У меня было несколько причин держаться за работу. Я стремилась получить «бесценный» опыт любой ценой.

Как оказалось, даже ценой собственного здоровья, о чем теперь очень сильно жалею, но исправить уже ничего нельзя.

Какие выводы я сделала и какую пользу извлекла для себя после нескольких лет прессинга на наемной работе? Пожалуй, нагляднее будет обозначить все по пунктам. Итак, поехали.

Именно такую цель я поставила себе, когда оценила масштабы трагедии, работая в одной из юридических фирм.

Видя, что именно здесь я смогу освоить практически все категории дел и обрести бесценный опыт, я настроила себя так, что максимум за 3 года я должна научиться всему, чему можно и нельзя, всему, что другие постигают не менее, чем за 5 лет юридической практики. Терпеть было нелегко.

Мрачные дни встреч с неадекватным начальством скрашивал лишь добрый и отзывчивый коллектив таких же как и я рабочих лошадок, совершенно не изуродованных завышенным чувством собственной значимости, работающих за низкую оплату на максимуме возможностей и дающих невообразимые показатели.

Глядя на то, как работали мои коллеги, я понимала, что счастье в жизни все-таки есть. И это счастье — работать рядом с ними. Я восхищалась ими тогда, восхищаюсь ими до сих пор и считаю, что мне крупно повезло работать бок о бок с такими людьми.

Такой зарок я дала сама себе примерно после полугода знакомства с директором фирмы, в которой я работала. Стиль постановки задач у нее был весьма своеобразным.

Видя меня, уходящей с работы часов так в 19-20 (чаще я уходила в 21, иногда и в 22 часа), она могла налететь (другого слова тут просто не подберешь) в коридоре и дать совершенно непонятное поручение, срок выполнения которого истек еще вчера. При чем относилась она так ко всем. Ей было совершенно наплевать, что рабочий день давно был окончен.

Утром следующего дня она могла с абсолютно непробиваемым лицом подойти и спросить выполнено ли то самое поручение, которое она совершенно невнятно сформулировала вчера вечером.

Однажды я попыталась оправдаться за то, что не успела выполнить за ночь то, что она поручила накануне вечером, сказав примерно следующее: «Вы извините, но для выполнения данного поручения нужно больше времени. Вы отдали мне его вчера после окончания рабочего дня. Сегодня я постараюсь все доделать». На мои неуверенные оправдания я услышала вот что: «А что ты ночью делала?». Ну тут, как говорится занавес.

Помню, как я мои коллеги, слыша ее крик по коридору на случайно попавшегося под горячую руку сотрудника, боялись лишний раз выйти из своих кабинетов, дабы не нарваться на ее беспричинный гнев. Причина вообще-то у него была, но была она явно не в нас.

Все свои семейные неурядицы она выплескивала на подчиненных. При чем ее совершенно не волновало, как потом будет работать дальше этот выбитый ею из рабочего состояния человек в течение дня.

Работая в такой обстановке, я дала себе слово, что в моей фирме такого не должно быть ни при каких обстоятельствах.

Спустя годы, с момента открытия мной собственной юридической фирмы и по сей день я ни разу не позволила себя уподобится поведению тех, кому когда-то подчинялась сама.

Не скрою, порой бывает очень не просто сохранять равновесие и говорить не повышая голоса.

В дни, когда мне особенно трудно это делать, дабы не выбить из колеи подчиненных своим перевозбужденным и эмоциональным состоянием, я стараюсь вообще не появляться к ним на глаза и не общаться с ними даже по телефону.

Да, в моей фирме такие категории граждан отсутствуют. Однако, там, где я работала по найму такие были. И как они работают всем понятно. Я заранее продумала, как сделать так, чтобы я всегда знала, что происходит за моей спиной у меня в офисе, поэтому всегда точно и в деталях знаю настроения своих работников.

При этом периодически профессионально делаю вид, что чего-то не знаю, не замечаю или не вижу, когда нужно дать тому или иному человеку возможность полностью раскрыться не с самой лучшей стороны.

Иногда очень полезно прикинуться доверчивым дураком, чтобы человек показал тебе все, на что он способен и раскрыл свои истинные намерения пребывания в твоей компании. Отсюда плавно вытекает следующий вывод.

Был у меня случай. Пришла ко мне на работу одна девочка. Опыта ноль. На собеседовании слёзно просила взять ее даже без оплаты труда, поскольку ей нужен был в первую очередь опыт. Поставила ей минимальный оклад, который предусмотрен у меня для сотрудников без опыта работы и принялась старательно всему обучать.

Совершая кучу ошибок, оказывая регулярное сопротивление при выполнении поставленных ей задач, она упорно закаляла мою итак очень крепкую нервную систему.

Поняв, что у меня наступил период тяжелой кармы, я смиренно терпела все, что происходит, параллельно пригласив на работу еще парочку стажеров ее уровня. В конечном итоге из трех я планировала оставить одного.

Ровно воспринимать все ее ошибки и выкрутасы было нелегко, но я понимала, что жизнь мне преподнесла очередной экзамен, который я должна сдать.

Изрядно потрепав мне нервы, девочка понимала, что вряд ли из трех новеньких я оставлю именно ее.

Для того, чтобы избавиться от конкурентов, один из своих рабочих дней она посвятила тому, чтобы «открыть» им глаза на начальницу, рассказав, как им будет тяжело работать у меня.  Отмывая мои кости до бела, в выражениях она не стеснялась.

Так как стукачей у меня нет, да и разговор этот она вела с новенькими тет-а-тет, у всех моих сотрудников был просто шок, когда я уволила ее на следующий день.

На анализ ситуации у меня ушла ночь. Не вставая с постели, поскольку ложиться в нее в эту ночь и не пришлось, утро я начала с подготовки приказа об увольнении и расчета ее выходного пособия. Тогда у меня еще не было отдельного кабинета и я весь день «как ни в чем не бывало» проработала вместе со своими подчиненными до самого вечера.

Никто ни о чем даже не подозревал. А вечером, когда все разошлись, оставшись с подлым «Брутом» наедине, я совершенно спокойно объявила ей, что она уволена. Отношения я не выясняла. Причину обозначила так — в моей фирме нет места тем, кто пытается развались ее изнутри; силой никого здесь не держу, не нравится начальник — не работай.

Те сотрудники, которых она настраивала не работать в моей фирме, работают у меня до сих пор. Не думаю, что они остались бы, если все то, что было им обо мне сказало, подтвердилось бы потом.

Очевидный вывод, как мне теперь кажется. Однако, раньше я так не думала. Не смотря на то, что, работая по найму и активно занимаясь строительством карьеры, я успевала готовить-стирать-гладить вовремя, мои взаимоотношения с мужем были далеки от идеальных.

Придя с работы, я сразу хваталась за домашние дела, совершенно не думая, что надо начинать не с этого. Видя, что я ношусь по дому каждый вечер и что меня совершенно невозможно дождаться для совместного отхода ко сну (я сейчас именно сон имею ввиду), муж сильно огорчался и злился.

В тоже время для меня было важно, что бы все вокруг блестело и для меня было нереально лечь спать с мыслью, что у меня в раковине стоит грязная кружка. Сейчас у меня просто в голову не укладывается, как я могла так себя вести.

Кульминацией моего упрямства и тупости во взаимоотношениях с мужем стало одно знаковое событие, которое я всегда вспоминаю с улыбкой и горечью одновременно.

Как то раз я пришла домой как обычно поздно, совершенно разбитая от психологического прессинга начальницы. На пороге меня встретил муж. Он взял пальто и сообщил, что ужин на столе, в доме полный порядок и ничего делать не нужно.

Он предложил мне принять уже заранее подготовленную им ванную и спокойно поужинать. Доедая ужин после теплой ванны, я чуть ли не засыпала сидя за столом, но что-то мне подсказывало, что этот вечер ожидает быть томным.

Предчувствие меня не обмануло.

После ужина муж пригласил меня в комнату «на беседу»  и абсолютно уравновешенным и доброжелательным голосом сделал важное сообщение. Он сказал, что подает на меня в суд. И ему нужен адвокат. Сонливость и усталость мою как рукой сняло в секунду.  Я попросила объясниться, в чем собственно будут заключаться его исковые требование.

Как оказалось, он собрался судиться со мной за уклонение от исполнение мной супружеского долга. Сто лет прошло, а меня пробирает безудержный смех, когда вспоминаю этот вечер. Короче, как оказалась у меня накопилась просто жуткая просрочка. И что самое ужасное, я даже не заметила этого.

Я предложила материальную компенсацию за причиненный моральный вред, но муж отказался. Потом я сказала, что дело он все равно проиграет, потому что семейным кодексом не урегулирована частота исполнения супружеского долга. К тому же, это право супругов, а не обязанность.

Потом я сказала, что факт моего уклонения вообще невозможно доказать (конечно в идеале возможно, но он же не юрист, поэтому я вешала ему на уши все, что приходило в голову).

Короче, в тот вечер я вновь попросила отсрочку. Хотя просрочка была была просто огромной. Пришлось написать расписку, что все отработаю за период своего отпуска, который как раз подходил. На том и порешили. Вспоминать и печатать это все, конечно, смешно.

Но другой бы муж мог и не договариваться ни о какой отсрочке, а просто пойти налево. И стоила б та карьера и замытая насмерть посуда тех возможных страданий? Думаю, ответ очевиден. Поэтому не доводите своих мужей до крайности и  расставляйте приоритеты правильно.

Придя с работы, во сколько бы вы ни пришли, уделите внимание сначала мужу, а уже потом всем остальным делам и заботам.

Избитая истина, но для меня она имеет свой особый смысл. Впервые я прочувствовала смысл этого сборного афоризма в канун нового 2011 года. Уже не вспомню, какая череда событий, сопровождавшаяся усиленным прессом моей начальницы подкосила меня тогда, помню лишь итог всего этого действа.

Странно, но я раньше самонадеянно думала, что мне, абсолютно здоровому человеку, любые нагрузки будут ни по чем. Слушая рассказы о том, что у кого-то случился инсульт в 20 лет или инфаркт в 35, я считала, что у этих несчастных людей было либо слабое здоровье с детства, либо вообще все это миф и выдумка.

Первый раз сердечный приступ свалил меня в 2011 году, второй — в 2015. Первый натолкнул на мысли, что нужно переходить из найма в собственный бизнес, иначе это может плохо закончится.

Второй дал мне знание, что собственный бизнес — это хорошо, но работать несколько лет без выходных, праздников и отпусков — это не комильфо. После второго приступа я сделала субботу своим единственным выходным днем.

А в этом году я первый раз за последние 4 года ухожу в отпуск на неделю. Мои сотрудники не поверили своим ушам, когда я предупредила их об этом.

Нет, не думайте, что это геройство. Это дурь и самонадеянность, что все мне сойдет с рук. Вера в то, что ты десятижильный — это хорошая вера, но без хотя бы минимального отдыха эта вера может загнать в могилу. Не повторяйте моих ошибок.

Всех дел не переделаешь, а здоровье у нас одно. Не рвите сердце понапрасну и не реагируйте на неадекватные выпады кого бы то ни было. Если это ваш начальник, то либо научитесь не слышать его крики, либо просто не работайте с таким человеком. Оно того не стоит, поверьте.

Читайте также:  Главные плюсы и минусы автоматизации производства

Слишком дорогая цена за этот «драгоценный» опыт.

Работая на себя, работайте с умом. Не стоит бросаться в работу как в омут с головой. Старайтесь делать все более менее размеренно. Страстное желание все успеть за неадекватно короткий срок приведет к слишком дорогой расплате, расплате собственным здоровьем.

Всем силы и хороших выходных!

Источник: https://legal-freedom.ru/stoit-li-terpet-neadekvatnogo-nachalnika-ili-prelesti-naemnogo-truda/

Стоит ли терпеть хамство руководителя? Или, в чужой монастырь со своим уставом

За двадцать лет работы в кадровой службе я видела различные типы руководителей, но с махровым хамом столкнулась впервые.

Хамство ( по имени сына Ноя — Хама)-тип поведения человека, отличающийся грубым, наглым и резким способом общения. (Википедия)

Два месяца назад я поменяла место работы. К чему это привело написала вот здесь.

А теперь коротко о том, как это произошло.

К директору небольшого завода попало мое резюме. Он вцепился в меня мёртвой хваткой, начались «брачные игры».

Семнадцать лет я возглавляла кадровую службы крупного медицинского учреждения, с численностью персонала около 700 человек с круглосуточным режимом работы. Последние три года работала в маленьком (по моим меркам) учреждении менеджером по персоналу в единственном лице. Там я заскучала))))

Поэтому работа на этом бомж-заводе выглядела меня заманчиво по всем статьям: знакомые интересные профессиональные задачи, численность персонала около 500 человек, круглосуточный режим работы предприятия и конечно же заработная плата. На собеседовании с директором мы сошлись на цифре почти в два раза выше моей текущей зарплаты.

Живу я в среднем провинциальном городе и про положение дел на этом заводе и про личность руководителя у меня была полная информация. Сказать, что меня отговаривали- значит не сказать ничего!!!!

Все знакомые твердили в один голос, что он ХАМ ! Что нормальные, адекватные люди больше двух-трех месяцев там не работают!

Но я была уверена, что я то уж справлюсь. И решилась.

Эээээх, Николавна, Николавна!!!! Верить нужно людям!!! Не может весь город ошибаться!!!

Картина нарисовалась следующая: директор не просто руководитель, а единоличный собственник завода.А это значит, что он там царь и бог. Вернее этакий злой божок, требующий регулярных жертв офисного планктона.

У новичков был льготный период от недели до месяца (зависит от настроения шефа и расположения звезд на небосклоне), когда их не трогали и давали поработать. И вот наступал однажды наступал час Х. когда директор наконец то мог выдохнуть и наконец -то оторваться по полной.

Обычно это происходило на планерках. Причем он преподносил это так: раз ругаю- значит ценю. Воспитываю вас как детей неразумных. В процессе воспитания доходило до прямых оскорблений.

Все тупые и ничего не знают, только он один разбирается во всех вопроса без исключения и держится всё только на нем. Думаю не нужно объяснять, что это всё не говорилось, а оралось.

И вот ко всему этому нужно было приспосабливаться. Каждый выбирал свой способ взаимодействия с местным божеством.

Есть на этом заводе несколько руководителей-производственников, которые работают по 15-30 лет. И тут мы сталкиваемся с первым типом взаимодействия с руководителем-хамом. Нужно стать незаменимым специалистом — «курицей, несущей золотые яйца». Тогда волей-неволей «царь» будет за вас держаться.

Но это работает лишь в случае вашей уникальности, как специалиста.

Так как производство уникальное, таких специалистов не найти днем с огнем, то наш директор (а вернее президент) старается с ними сдерживать свой горячий нрав, а они в силу своей узкой специализации и немолодого возраста держаться за эту работу и принимать его правила игры.

Вторым способом взаимодействия является игнорирование. Конечно, у вас не получится напрямую игнорировать руководителя: поворачиваться к нему спиной или вставать и уходить с планерок. Это уже открытый конфликт.

Если вам, по каким-либо причинам, необходима эта работа, то попробуйте во время его монологов отстраняться , не принимать оскорбления на свой счет, как говорится, в одно ухо влетело- в другое вылетело. Возможно вы слышали о таких методах психологической защиты как постановка барьеров или создание вокруг себя энергетического кокона. Тут уместно вспомнить слова Петра первого))))

«Подчиненный, перед лицом начальствующим, должен иметь вид лихой и придурковатый, дабы разумением своим не смущать начальство»

Поэтому можете опустить взгляд вниз и покорно склонить голову. Кстати, у всех животных взгляд «глаза-в-глаза » считается агрессией и вызовом. Поэтому если вы уж решитесь смотреть в глаза начальнику -хаму, то во взгляде должно читаться подобострастие и покорность. Но, повторяю, если вам очень-очень нужна эта работа.

Резонно рассудив, что в чужой монастырь со своим уставом не ходят, я решила выбрать третий путь. Я не стала устанавливать свои правила. не стала пытаться изменить местное божество, а просто уволилась.

Работа должна приносить удовольствие, так как мы проводим там большую часть времени. Начальника-хама уже ничто не исправит -берегите себя.

Какой выбрать способ взаимодействия с начальником — хамом решать вам. Я выбрала душевный комфорт и не жалею об этом.

А что думаете вы по этому поводу- пишите в х.

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5c2e1af6c906e200abbab19c/5c56d462a1678300ad3c79d1

Россияне готовы терпеть грубость начальника ради большой зарплаты

Если кто-то думает, что ночные вызовы на ковер — это из области военных будней и времен культа личности, то он просто не в курсе современных нравов в крупных российских корпорациях. Начальник-самодур и подчиненные, готовые за большую зарплату терпеть любые унижения, — российские реалии, считают социологи.

Так называемый советский стиль «разгона» провинившихся с трехэтажным матом и неприличными жестами жил, жив и, видимо, еще долго будет жить.

Свежий пример: разборки внутри известной компании, еще недавно строившей небоскребы в центре Москвы.

Ее владелец сейчас публично выясняет отношения со своими подчиненными, которые обвиняют его в грубости, хамстве и унижении их человеческого достоинства. «Самодур» парирует: почему терпели?

Унижать можно по-разному, можно орать, поминая просчеты родителей работника, вставившие ему руки не туда, а можно мелочно контролировать каждый шаг, к примеру, выпускать в туалет только в сопровождении, опасаясь, наверное, что, закрывшись в кабинке, сотрудник начнет «сливать» ценную информацию конкурентам.

29-летний Андрей, поработавший в престижных компаниях, с сожалением, признает, что везде слышал, как «распекают в голос». У Семена, который все еще служит на одной из самых известных российских радиостанций, другой опыт.

Секретарша начальника вызывает подчиненных через громкоговорящую связь, определив «время в пути»: обычно это две-три минуты. Если служащий зазевается или, того хуже, засидится в туалете и опоздает: штраф 100 долларов.

Изводят работников и более изощренными способами: в банке, где работает моя старая приятельница, принято после очередного скандального разноса собирать коллектив на чай с коньяком и каяться.

В конце посиделок, когда народ разомлеет под ласковый говор несдержанной самодурши, она как будто вдруг спохватывается: «И все же я права — американские книжки по менеджменту учат нас быть жесткими!».

К слову, в коллективе с жестким стилем руководства часто, по наблюдениям социологов, процветает и стукачество. Официальные нити в отношениях подчиненных и начальников не выстроились, зато хорошо налажены связи неофициальные. Как свидетельствует SuperJob, на вопрос: «Готовы ли вы донести на своего конкурента-коллегу, чтобы сохранить свое рабочее место?», большинство ответили положительно.

15 процентов опрошенных интернет-сообществом «Личные деньги» считают, что стоит терпеть хамство и грубость начальства, если зарплата большая

— Это специфическая российская форма харизматического управления, очень агрессивного, но часто и поддерживаемого самими сотрудниками, особенно старшего возраста, — комментирует доктор социологических наук, руководитель проектов ФОМа Лариса Паутова. — Советский типаж начальника, скорого на расправу, сохраняется даже в очень продвинутых компаниях.

Западная традиция корпоративной культуры, к сожалению, прививается у нас медленно. Поэтому стилистика подчинения и подавления долгой будет у нас основной. Я могу привести пример из жизни очень близких мне людей.

Муж подруги подвергается буквально террору своего начальника, который практикует ночные планерки: вызывает на работу в два-три часа ночи, чтобы обсудить итоги дня.

Как это ни грустно признавать, но самодур-начальник — это типично российская картина. В западных компаниях обязательно действуют корпоративные правила, которые все же держат в рамках даже самого деспотичного руководителя. Эти прописные алгоритмы отношений по вертикали делают практически невозможными сцены публичных порок.

— «Безумные начальники» — яркие цветы на российском поле и госуправления, и бизнеса, и науки, и творческих сфер. Самодур — это азиатская форма управления.

В иностранных корпорациях его не примет сама система управления, она его попросту вышвырнет, — делится своими наблюдениями Паутова. — Да и этические комиссии там не пустой звук. Особенно это касается монстров промышленности и торговли, таких, например, как ИКЕА.

С топ-менеджерами там заключают антикоррупционные соглашения, очень внимательно их проверяют со всех сторон, в том числе и на предмет этики.

Но терпят истерики на рабочем месте далеко не все.

Молодежь до 30 лет воспитана в новых социальных реалиях. Эти индивидуалисты не готовы терпеть не только хамства начальника, но и любые попытки регламентировать их поведение.

— Поколение Y весьма независимо и себе на уме. Часто у них бывают проблемы с коммуникацией с высшими начальниками, да и с субординацией тоже, — подытоживает Паутова.

— Во многом это связано с ложно понятыми зарубежными традициями, когда начальника называют без отчества, в компании может присутствовать свободный дресс-код и другие демократические вольности.

В ответ на любую попытку пресечь их интересы и, в их понимании, свободу, будут «качать права». И никакая зарплата не удержит.

Больше всего страдают от неадекватного начальника люди среднего возраста, им есть что терять. И, как герои романов Бегбедера «99 франков» и Минаева «Духлесс», ради хорошей зарплаты они готовы продать душу.

  • Форум «униженных и оскорбленных»
  • «Я вот с самого начала для себя решил, что мне моя честь дороже места, на котором я работаю».
  • ***
  • «Любимая фраза начальницы: «Не тупи».
  • ***

«Если на работе оскорбляют и есть желание не дать спуску, то надо возбуждать уголовное дело. Если просто подкалывают, то надо учиться парировать».

***

«Директор съездил в командировку к конкурентам, потом приехал и давай на всех орать. Терпели его дня три, на четвертый секретарша с утра подлила ему в чай успокоительное».

  1. ***
  2. «Пошлите на адрес директора бандероль — туда положите намордник».
  3. Компетентно
  4. Анна Мухина, психолог, карьерный консультант утверждает, что терпят оскорбления только ущербные личности.
  5. Стоит ли терпеть хамство начальника ради высокой зарплаты?

Анна Мухина: Этот вопрос можно переиначить: стоит ли себя уважать? Если вы отвечаете на него «нет», тогда и терпите к себе отношение как к дерьму.

Мы ведь не говорим сейчас о несчастных гастарбайтерах, которым деваться некуда, вот они и мирятся с тем, что их обирают и чуть что «посылают» куда подальше.

Да, если человек вынужден все время бороться за свое физическое существование, на уровне нищенства, у него не остается ни сил, ни времени, чтобы думать о высоких целях и духовной самореализации. В крупных компаниях, о которых мы сейчас говорим, терпят ради хорошей машины и возможности отдыхать на престижных курортах.

Когда человек молодой, образованный, обладающий выбором, чтобы получать на несколько десятков тысяч больше, готов унижаться и терпеть издевательства, это говорит только о нем.

Мне смешно слушать препирательства беглого олигарха и его «обиженных» подчиненных. Он оскорблял, а они терпели, хотя речь шла не о куске хлеба, а о том, чтобы купить себе бриллиант покрупнее. Они не были в концентрационном лагере. А мы знаем примеры, когда и там люди сохраняли чувство собственного достоинства.

То есть вы оправдываете самодуров?

Анна Мухина: Ни в коей мере. Я просто говорю о личном выборе каждого.

Откуда взялся современный самодур?

Анна Мухина: Во время перестройки, когда появился отечественный бизнес, доступ к большим деньгам получали люди, далеко не всегда самые умные, образованные и талантливые. Время было такое, что позволило выделиться и не вполне психически нормальным, если называть вещи своими именами.

А, скажем, психопаты не вопринимают других, как равных себе. Окружение для них — объекты влияния, средство для достижения своих целей. Они строят вокруг себя такую систему, которая максимально позволяет эксплуатировать других в свою пользу. Но как только встречают людей сильных, затихают.

И от греха подальше сильного увольняют?

Анна Мухина: Если речь идет о крупной компании, то да. Зачем нарушать равновесие. Но иногда срабатывают другие психологические механизмы.

Если начальник-хам уволит воображаемого соперника, он не решит свою внутреннюю проблему. Поэтому часто можно видеть парадоксальную ситуация: дающего отпор сотрудника еще больше угнетают, давят, но не увольняют.

Потому что психологически важнее удержать над ним победу: увольнение — не победа.

К вам обращаются за помощью в таких ситуациях?

Анна Мухина: Большинство из обратившихся — это те, кого унижал начальник. Если создана такая рабочая атмосфера, что человек испытывает постоянный стресс, то в конце концов ресурсы его исчерпываются: вылезают депрессии, разлад отношений в семье и даже разводы — должен же унижаемый куда-то девать напряжение.

А как у них?

В немецком подразделении Hollister, дочернего предприятия американского концерна Abercrombie&Fitch, сотрудникам до недавнего времени разрешалось ходить в туалет лишь в сопровождении охранника, сообщает Suddeutsche Zeitung. Руководство Hollister пыталось таким образом бороться с порчей дверей в туалете.

Под давлением производственного совета предприятия действие нормы было приостановлено, однако пока лишь во франкфуртском филиале. Окончательной договоренности с работодателем достигнуть до сих пор не удалось.

В Hollister действует еще одно правило, также ставшее предметом разбирательства в арбитражной палате: сотрудников выборочно обыскивают, причем выбор делается с помощью игральных костей — досмотру подвергаются те, кто выкинет «четверку».

Читайте также:  Работа грузчиком: плюсы и минусы

Опрос «РГ»

Источник: https://rg.ru/2013/09/11/nachalniki.html

13 вещей, которые не стоит терпеть на работе, если вы хотите успешную карьеру

  • 20+ животных, которые знают, как эффектно занять место
  • 10 маркетинговых секретов бренда Crocs, который обул весь мир в пластиковые тапочки
  • 9 женщин с известных картин, о судьбах которых мы почти ничего не слышали
  • 16 номеров, которые могли выкинуть только наши родные братья и сестры
  • 15+ приемов от специалистов, которые помогут собраться, если жизнь трещит по швам
  • 23 человека рассказали, как их бросили. И мы не знаем, сочувствовать им или смеяться
  • 16 ляпов из советских фильмов, которые проглядели режиссеры. А мы заметили
  • 28 происшествий на корпоративах, которые могли бы заслужить премию «Офисный стыд года»
  • 20 человек, которые умеют наслаждаться жизнью без лишних заморочек
  • Почему Зендея (девушка Человека-паука) — новая любовь Голливуда
  • 15 исключительных фактов о Ватикане, которые как будто придумал Дэн Браун
  • 25 фотографий, которые расскажут, что значит быть мамой
  • 20 недорогих женских штучек, которые придутся по вкусу всем любительницам полезной милоты
  • Читатели AdMe.ru поделились бытовыми заморочками, которые не дают им спокойно жить
  • 20 дочерей, которые не пошли по стопам своих знаменитых родителей
  • 17 фото от людей, чьи ожидания от отдыха в отеле, мягко говоря, не оправдались

Источник: https://www.adme.ru/zhizn-nauka/13-veschej-kotorye-ne-stoit-terpet-na-rabote-esli-vy-hotite-uspeshnuyu-kareru-1762215/

Клевета и грязь на работе. Увольняться? Терпеть? | Женский журнал онлайн — EVA.RU | Образование и работа

  • Мне — больно и обидно. И я нуждаюсь в совете…Коротко: Я -офис-менеджер со знанием французского. Работу нашла по интернету, прошла 3 собеседования. Работаю 4 месяца. Удобный график 2/2, хор. з/п +недалеко от дома. Но!!!! Коллектив на 90% устроен «по знакомству». Моя сменщица -невеста одного из директоров… Так вот … я ей «поперек горла» с первого дня работы! Причем, не пойму почему?!! То ли ревнует к будущему мужу (хотя я — замужем и она это знает), то ли своего человека на это место хотела… Плетет интриги, строит козни , пару раз даже попыталась обвинить в воровстве!.. Руководство (генеральный директор и его зам (ее жених) меня поддерживают полностью! то ли за профессионализм, то ли потому, что знают её характер!! Но она продолжает и продолжает -то одно, то другое выдумывает… Я пыталась с ней поговорить и 1:1 и при коллективе. Но она на разговор не идет: молчит и ухмыляется. Коллектив ее вроде тоже не поддерживает, но многие уже на меня косятся (верят ее сплетням? ). Мне очень тяжело морально!! Но эта работа мне нужна! Я ее долго искала и ей дорожу. Но боюсь, что не выдержат нервы. И не знаю как себя вести с ней и в коллективе..Подскажите что делать?И сори за пунктуацию -прибежала домой, реву после очередной ее «выходки» и сразу на еву))…
  • Просто забить и общаться с ней исключительно по рабочим вопросам.
  • «просто забить» — не получается, когда из черной кассы «вдруг» пропадают 8000руб -и она кричит на весь офис, а потом через 3 дня!!! деньги «вдруг» находятся (мне эти 3 дня нужно «как-то» пережить!!» и она спокойно так «наверное, просто, не досчитались» -а к этим деньгам имеют доступ только 2 человека -она и я. Это деньги на хоз. нужды, презенты партнерам и т.д. -как тут «забить»??? причем она работает на этой должности 3 года, а я — 4 месяца и она эти 3 дня кричит «никогда такого не было» -с этим что делать??
  • Попробуйте игнорировать ее сплетни, а главное не принимать близко к сердцу. Представьте себе, что она сумасшедшая Если руководство Вас поддерживает, значит работаете Вы и правда хорошо, а значит все остальное по фиг. Если кто-то пересказывает Вам ее клевету, улыбайтесь и говорите, что у нее бурная фантазия. Если наезжает она, не ввязывайтесь в конфликты.. я бы еще пошутила на счет того, что она ко мне не ровно дышит Но тут конечно можно усугубить конфликт. Если из всех неприятностей от нее только нервы, то просто перестаньте нервничать. Терять хорошую работу ради дурной бабы не стоит.
  • Первый раз это конечно не приятно.. а второй можно будет смело сказать, что у нее вечно что-нибудь случается Кстати, возможно, что она со временем утихомирится. Это вообще особенности бабского коллектива: новеньких всегда сначала пинают. У меня были две сотрудницы: одна пришла раньше, вторая позже.. и их тогда было всего две Так вот первая сначала что только не думала о второй. И про воровство мне говорила, и еще кучу всякой фигни. А потом они стали дружить чуть ли не семьями При чем обе классные и очень честные тетки. Но нужно было время, чтобы притереться.
  • «Терять хорошую работу ради дурной бабы не стоит.» -Вы знаете вот эта фраза меня по-настоящему успокоила!! СПАСИБО ВАМ!!! Я сейчас как-то отстранилась и подумала: «Руководство меня поддерживает. И теперь точно решила: САМА НЕ УЙДУ! А если кто-то из руководства все же поверит ее сплетням, (особенно -будущий муж: ведь как известно: «ночная кукушка дневную -перекукует» )пусть увольняют сами!»А Вам еще раз — БОЛЬШОЕ СПАСИБО!!! Я уже даже не реву!))
  • Откажитесь вести эту черную кассу — пусть вам под роспись выдают необходимую сумму, скажем на неделю, и вы за нее потом отчитываетесь. Но не ей, а своему начальнику. Деньги она вам выдает под вашу и свою подпись, а еще лучше эти деньги получать у бухгалтера .
  • Не бывает коллективов без дурных сотрудников. Кто-нибудь кого-нибудь обязательно раздражает А вот хорошее руководство и интересную работу найти не просто.
  • Да ладно, вот они поженятся, сменщица уйдет в декрет, а Вы будете спокойно работать
  • То же так хотела написать
  • Не уйдет. Она сказала, что рожать раньше 35-ти не будет -а ей всего 26!…Но решение для себя я уже приняла -спасибо «Доброй Феи без топора»!)))
  • спасибо! Сегодня я уже как-то по-другому на все смотрю..
  • Огорчу! Продержалась в таком ритме полтора года (той даме, которая подставляла тоже 26 кстати) уволилась в итоге (завтра последний день) Фирма очень крупная и устроиться сюда сложно
  • терпение, у меня было подобное, я сдалась однажды…..ОЧЕНЬ ЖАЛЕЮ. Профессионализм,этика и выдержка. Запомните, везде главные мужчины.
  • «Запомните, везде главные мужчины.» Вам самой не смешно от этой фразы? Если женщине понадобиться, она умна и хитра, то вполне может стать серым кардиналом, а ОН будет «самым главным решателем».
  • «самым главным решателем» -улыбнуло ))
  • а я для себя теперь точно решила: «не дождутся! сама не уйду!»
  • «Профессионализм,этика и выдержка.» -буду стараться применять. спасибо.
  • Старайтесь любые переговоры с ней вести по электронной почте либо при свидетелях. В случае чего, у Вас будут доказательства. Не ведитесь на провокации.
  • «Руководство (генеральный директор и его зам (ее жених) меня поддерживают полностью!»В похожем случае, мой руководитель не просто меня поддрержал, а поговорил в мое отсутствие с коллективом, после этого отношение радикально изменилось в лучшую сторону. И мы стали все сплоченнее, горевали, когда руководитель ушел и на его место пришли новые люди, которые любят склоки в коллективе и стравливают людей, но на этот раз коллектив встал за каждого в отдельности! Рыба тухнет с головы!
  • Поговорите с зам директором или с самим генеральном, что такая ситуация вас очень напрягает и мешает работать, что вы пытались это прекратить, но не получается. Попросите помощи у них… или они с ней поговорят, или хотя бы , они уже будут извещены вами, мало ли, что эта тварь еще придумает… а ей в лицо говорите почаще, что по-себе людей не судят….
  • Это верный способ затеять войну и увеличить кол-во склок
  • Потерпите, выйдет замуж забеременнеет и может сдует ее с этого места?
  • Я не работаю на таких работах! Или коллективу нужен сотрудник или нет. Если нужен, то люди приветливо принимают, стараются быстренько всему научить и ни в какие интриги не втягивать. Если же в фирму с какими-то внутренними разборками просто нужно свежее мяско — это не ко мне.
  • т.е. закрутить еще одну интиригу, покруче прежней?
  • «Если же в фирму с какими-то внутренними разборками просто нужно свежее мяско — это не ко мне.» -это очень грамотно и я тоже так могу сказать про себя, НО1. сразу это не было понятно!2.на этой работе большие + -это график+хор. з/п+недалеко от дома и еще одно НО №3 — у меня подруга (хор. спец, но без знакомств!) работу по объявлениям уже 1,5! года ищет, а пока перебивается случайными заработками! = Я ТАК НЕ ХОЧУ! (зы: знакомств у меня тоже нет. и все свои работы я всегда искала по инету)
  • Вы очень низкоквалифицированный специалист с очень маленьким опытом, знаниями, низкой самооценкой и огромными семейными проблемами? ТАКИЕ фирмы ждут именно ВАС!!! Если у человека с самооценкой все в порядке и он не содрогается от одной только мысли о том, что ему откажут на собеседовании, то хорошие работы к нему так и липнут, поверьте
  • Такое ощущение, что пишет студентка -максималистка «Вы очень низкоквалифицированный специалист с очень маленьким опытом, знаниями, низкой самооценкой и огромными семейными проблемами? ТАКИЕ фирмы ждут именно ВАС!!! Если у человека с самооценкой все в порядке и он не содрогается от одной только мысли о том, что ему откажут на собеседовании, то хорошие работы к нему так и липнут, поверьте» -это такой бред! На 1 вакансию приходит по 100 резюме в день! А работу можно искать годами, т.к. высококвалифицированных спецов в Москве -очень много. Намного больше вакансий! Детка, спустись на землю!
  • Да не, мне вообще-то хорошо за 30-ть и для меня не проблема была выйти на работу после 6-летнего декрета, потом уволиться и опять через два года устроиться. Мне еще и на почту один из потенциальных работодателей писал «если вы не нашли еще работу — выходите в любой день без второго тура собеседования!» При этом я ничего из себя не представляю особо ни по опыту, ни по образованию, ни внешне, просто я спокойна, самоуверенна и пру как танк. Мне без разницы — 100 там еще соискателей кроме меня или 1000, Я ОДНА! Я никого не умоляю взять меня на работу. И на работу я хочу ходить, чтобы интересным делом заниматься и деньги получать. Если кому-то не хватает дополнительного игрока, то это не ко мне!
  • При всех, ежели еще раз подобное случится, откажитесь заниматься этим делом. В тот момент, когда «просто не досчитались».Открытым текстом пояснив на весь коллектив, что эти три дня вы ощущали себя более чем неуютно, т.к. восприняли крик коллеги как обвинение, причем бездоказательное, доказывать впредь, что вы не верблюд, вы не можете. Посему готовы «вот ключи, более я не имею доступа к этим деньгам. Надеюсь, недоразумение на этом исчерпало себя».
  • по-моему, ни одна, даже ОЧЕНЬ хорошая работа, не стОит ежедневного напряжения и фонтанов слез. Если, конечно, семеро по лавкам дома с голоду не пухнут. Мне кажется, в жизни надо стремиться к хорошим вещам, а не пытаться выйти победителем из дерьмозаплыва)
  • «потом уволиться и опять через два года устроиться.» -вот именно что через 2 года!! ржу! )))и перлы вроде «Я ОДНА! Я никого не умоляю взять меня на работу» -очень смешны))) Значит, вас просто обеспечивает муж.
  • через 2 года не потому что я эти 2 года искала работу, а потому что семейные обстоятельства потребовали нахождения дома.Обеспечивает, да. Кого некому обеспечивать совсем и работа нужна очень-очень, те не создают душещипательные топики об интригах на работе…..Впрочем, моя линия поведения такова, что меня просто невозможно втянуть в интригу
  • ой, девушка… ))) Знаете как Высоцкий пел » Я не люблю уверенности сытой!» У Вас все хорошо -мы за Вас рады. Но Ваши рассуждения очень далеки от реальности! Такое ощущение, что Вы всю жизнь жили «ЗА» -сначала За родителями, потом ЗАмужем! Ну, и Дай Бог!! Но так складывается не у всех, я бы даже сказала у единиц! А остальные живут совсем по-другому.
  • Это не правда. Я вышла на работу в таком возрасте, когда еще соски сосут. Отца не было, мы у матери вдвоем с сестрой. И все равно была пуленепробиваемая! Под страхом увольнения меня хотели принудить приобщиться к «черной кассе» (к ее ведению), я категорически и много раз сказала нет и меня никто не уволил и, кроме того, когда я надумала увольняться сама, директор сколько мог тянул, уговаривал остаться…. Я с ранней молодости такая. Сейчас да, муж подстраховывает в периоды моей неработы, но не дай бог вам те обстоятельства, по которым я не работала!Вот пока есть те, кто приходит на собеседование с жалостливыми глазками, работет до полночи, терпит оскорбления на работе — к наемному персоналу и будут относиться как к скотине. Надо уважать себя. Рынок труда — это рынок. Вам нужен работодатель, работодателю нужен работник, договорились об условиях взаимоудовлетворения — и вперед! к светлому будущему! На крайняк, если ОЧЕНЬ нужна работа, то потерпеть самодурсво, попутно рассылая резюме в другие компании и свалить.Вы поймите одну вещь — вас используют, нервы истрепят, все силы из вас вытянут и никто потом вас не пожалеет и реабилитацию вашу не оплатит. В лучшем случае, о вас просто забудут, в худшем — вы еще и рекомендации плохие получите!
  • терпите,потом вас примут в коллектив,не поддавайтесь выживанию.

Источник: https://eva.ru/carrier-and-law/messages-3119210.htm

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector