Многие ожидают со сменой года благоприятные перемены в своей жизни – найти любовь, разбогатеть, наладить отношения с близкими людьми.
Но иногда новогодний кутеж или лень сводит на нет зародившиеся планы и пожелания, и вся жизнь не претерпевает изменений.
- Как и другие события, Новый год таит в себе плюсы и минусы, о которых мы расскажем в сегодняшней статье.
Плюсы Нового года
1. Приятные встречи
Праздник объединяет за одним столом родственников и близких друзей. Это хороший повод встретиться, проводить уходящий год, вспомнить интересные истории и весело провести время.
2. Креатив
Для творческих людей есть повод проявить креатив: изготовить новогодние поделки своими руками, придумать интересные конкурсы и сценарий празднования. Реализовать перечисленные идеи можно не только для семьи и друзей, но и для садика или школы.
3. Соблюдение многолетних традиций
В каждой семье есть устоявшиеся традиции. Они выражаются в виде блюд по семейным рецептам, организации празднования, определенных небольших ритуалов.
Елка, например, украшается одними и теми же старинными игрушками, а для новогоднего застолья используется определенный тематический сервиз.
4. Сам себе режиссер
На Новый год можно самому быть режиссером своего праздника – можно заказать тематическую вечеринку «под ключ», праздновать Новый год по собственному сценарию в компании или же встретить грядущий год в спокойной обстановке с любимым человеком.
5. Подарки и сюрпризы
На Новый год людей ждут приятные подарки под елкой или в носочке Деда Мороза. Некоторые придумывают оригинальные способы вручения новогодних презентов, что приятно вдвойне.
6. Возможность проявить кулинарные таланты
Если любите готовить, Новый год – отличный повод показать свое кулинарное мастерство. Есть ряд традиционных блюд или же можно сформировать собственное меню.
7. Обновки
Хороший повод обновить гардероб – подобрать актуальный наряд и подходящие к нему аксессуары с учетом наступающего года.
8. Общественные праздничные мероприятия
В этот период много интересных программ и концертов, остается только выбрать подходящий по душе вариант. Мероприятия проводятся или на центральных площадях (чаще всего бесплатные), или в заведениях, где в большинстве случаев есть плата за вход.
9. Новогодние акции и скидки
Новый год – период многочисленных акций и скидок. Даже если вы не фанат самого праздника, можно приобрести в магазинах вещи по скидкам, которые доходят, порой, до 50%.
10. Длительные выходные
Для всех трудящихся Новый год – это еще и период выходных. Поэтому самое время придраться веселью, отдохнуть и с новыми силами начать год.
1. Финансовые траты
Если вы не собираетесь проспать весь праздник, то финансовые траты обязательно будут, а их масштаб зависит от масштаба мероприятия. Покупка елки, декора, продуктов, подарков – все это и многое другое в совокупности превысит обычные расходы.
2. Выбор подарков
Не всем бывает просто подобрать подходящие подарки на Новый год для близких людей и коллег. У каждого из них свои вкусы и предпочтения, и всегда есть риск не угадать.
3. Подготовительные хлопоты
Если вы организовываете праздник (дома, в школе, в детском саду), то хлопот не миновать – разработка сценария, покупка декора, подарков на конкурсы и Новый год, покупка продуктов и готовка блюд, подготовка помещения к празднику.
4. Уборка
После праздника остается немало мусора и других следов празднования, которые предстоит убрать (иногда оперативно, если гуляние запланировано еще и на второй день). Можно заказать услуги клининговой компании, что уменьшит ваши хлопоты, но увеличит денежные расходы.
5. Переедание и проблемы с пищеварением
Для тех, кто сидит на диете, Новый год – настоящее испытание, особенно когда за праздничным столом вкусно пахнет мясо с хрустящей корочкой, остывает жареная картошка, а на десерт «недиетических» гостей ждет вкусный торт. Те, кто не на диете, могут столкнуться с проблемами с перевариванием пищи.
С непривычки разнообразие блюд, поглощенных в большом количестве, может вызвать неприятные ощущения.
6. Последствия алкоголя
Даже если человек знает свою меру, похмельного состояния редко кому удается избежать. Если несколько дней подряд употреблять алкоголь, в организме может возникнуть интоксикация, которая не проходит бесследно.
7. Повышенная опасность травм
На праздник запускаются салюты, петарды и многое другое с содержанием пороха. При неумелом обращении или неосторожности есть риск травмироваться. Также есть вероятность травм после употребления алкоголя, например, по дороге домой по скользкой тропинке.
8. Снижение работоспособности
После новогодних праздников во многих коллективах отмечается снижение трудоспособности. Людям сложно перестроиться после гуляний на рабочий ритм. Если вы начальник – то заметите ухудшение успеваемости компании, а если подчиненный, то помимо этого еще и рискуете получить выговор за несобранность.
9. Тратится время
В любом случае (если только вы не планируете Новый год проспать), новогодние мероприятия занимают время. Даже если вы пришли на все готовое, к бою Курантов, то накануне вы тоже потратили время на выбор и покупку наряда и подарков. Если вы организовываете праздник самостоятельно, то на его реализацию можно потратить не одну неделю.
10. Встречи с нежелательными людьми
Иногда обстоятельства складываются так, что на Новый год вы должны будете находиться за одним столом с людьми, с которыми у вас не самые лучшие отношения. Это могут быть коллеги по работе, с которыми вы не нашли компромисс в служебных вопросах, назойливые родственники, бывшие знакомые.
Источник: https://ReportBlog.ru/home/dolgie-novogodnie-prazdniki-plyusy-i-minusy/
Вопрос о постоянстве проблемы и ясности принимаемого решения: о чем нужно задуматься перед тем, как уволиться с работы
Найти достойную работу сегодня не так просто, как может показаться. Это ответственный процесс, который сопряжен с многочисленными трудностями. Поэтому прежде, чем увольняться со старого места, стоит взвесить все плюсы и минусы. Убедитесь, что вы не принимаете импульсивного решения. Тогда о смене работы не придется жалеть. О чем нужно задуматься, прежде чем сжечь все мосты?
Проблема временная или постоянная?
Есть проблемы, которые не могут быть решены: изменение политики расчета заработной платы, неприятное отношение начальства, переезд компании в неудобное для вас место.
Но есть и временные: ссора с коллегой, отсутствие бонуса в этом месяце, неприятный клиент, провал проекта.
Перед тем как уволиться, определите, имеет ли проблема необратимый характер.
И если вы можете рассчитывать на то, что решение скоро придет, то неудобство, которое вас сейчас беспокоит, не является оправданием для ухода с работы.
Если же вы столкнулись с серьезными неприятностями, которые явно будут продолжаться на протяжении всей последующей рабочей деятельности, то имеет смысл подыскать другое место.
Есть ли какие-либо улучшения?
Если вы столкнулись с проблемой на работе, то стоит немного подождать и посмотреть, не решатся ли они. Иногда трудно сразу присоединиться к новой среде, иметь дело с новой должностью и скептическим боссом, который на первых порах не будет особенно доверять новичку. И в таких ситуациях мы часто грустим и хотим уйти в отставку.
Но подождите несколько месяцев и определите, есть ли какие-либо улучшения. Если ситуация меняется в лучшую сторону (даже если вы делаете это очень медленно), лучше отложить отставку. Это касается тех ситуаций, когда с работы хочется уйти уже через несколько недель. В этом случае определенно не стоит сразу менять работу. Ведь на новом месте вы столкнетесь точно с такими же проблемами.
Вы думаете ясно?
Долгое время работая в одном и том же месте, мы перестаем видеть положительные стороны, по которым мы изначально выбрали эту работу. Нам кажется, что есть много более подходящих вакансий, однако, как мы знаем, трава всегда зеленее у соседей в саду.
Вспомните, почему вы когда-то выбрали эту компанию и эту должность. Обратите внимание на плюсы. Например, близость к вашему дому, способность работать удаленно, привлекательная система бонусов, престиж компании и т. д. Вы, возможно, не захотите попрощаться с этими привилегиями. Подумайте о том, что вас будет ждать на новом месте? Вы уверены, что там будет больше плюсов, а не минусов?
Вы хотите кому-то что-то доказать?
Иногда мы хотим оставить работу из-за пренебрежения коллег или конфликта с боссами. Мы чувствуем себя обиженными, и каждый раз мы думаем: «Я уйду, и вы увидите, каково вам будет…»
Но поверьте, никто не почувствует грусти, когда вы уйдете. Через пару недель никаких следов конфликта не останется. Вам же придется приспосабливаться к новому рабочему месту и заново налаживать контакты с другими сотрудниками и начальством.
Поэтому никогда не стоит увольняться только для того, чтобы доказать кому-то то, что без вас компания не сможет выполнять весь объем работ. Незаменимых людей не бывает, поэтому с наибольшей вероятностью на вашу должность найдут другого претендента. Так что максимум вы вынудите начальство потравить время на проведение собеседований.
Когда же новый сотрудник вникнет во все тонкости работы, никто и не вспомнит о вашем уходе.
Какова ваша цель?
Предположим, что вы тверды в своем желании уйти в отставку. Но прежде чем вы отправите электронное письмо начальству или лично передадите заявление, просто подумайте, какова будет ваша работа мечты? Какое вознаграждение вы считаете достойным своей работы?
Если цель – просто уйти и эффектно хлопнуть дверью, то не стоит горячиться. Нужно четко понимать, куда вы пойдете после. Если вы планируете уволиться, а потом начать искать новую работу, то намного разумнее будет повременить. Вместо этого можно продолжить работу и одновременно с этим начать присматривать другие предложения.
Сколько вам заплатят в качестве компенсации?
Во-первых, эта проблема должна заинтересовать тех, кто получает «черную» или «серую» зарплату. Прежде чем покинуть работу, убедитесь, что вы получили все деньги, которые вы заработали. Если речь идет о полуофициальной работе, то с наибольшей вероятностью вам не заплатят ничего. Если есть договор, в котором значится минимальный оклад, то именно его вы и получите, не больше.
Кроме того, если вы получали «черную» зарплату, то можно будет забыть и об отпускных. Поэтому перед тем, как уйти с работы, решите, сможете ли просуществовать без денег, пока не найдете себе новую должность.
Что скажет ваша семья?
Если вы уверены в своих мотивах и знаете, что произойдет дальше, не забудьте обсудить решение с семьей. Убедитесь, что ваши близкие поддерживают вас. Если нет, может быть, у них есть причина?
Поверьте мне, 50% успеха наших планов зависит от того, поддерживают ли нас самые важные люди. Тем более они могут видеть ситуацию иначе. Кроме этого многие семьи сегодня оформляют кредит на жилье. Сможете ли выплачивать его, если уволитесь с нелюбимого сегодня места работы?
Как видите, перед принятием такого важного решения стоит хорошо подумать. Важно оценить перспективы. Возможно, ситуация в скором времени изменится и вы будете чувствовать себя намного лучше в коллективе.
На работе часто происходят авралы и все начинают вести себя более нервно. Не стоит в такие моменты принимать опрометчивых решений.
Источник: https://businessman.ru/post/vopros-o-postoyanstve-problemyi-i-yasnosti-prinimaemogo-resheniya-o-chem-nujno-zadumatsya-pered-tem-kak-uvolitsya-s-rabotyi.html
Семь причин не увольняться с надоевшей работы
Звучит заманчиво? В тот день, когда вы проснетесь и подумаете, что вам надоела ваша работа, потому что на ней скучно, вы медленно развиваетесь или не приносите пользы миру, — возможно.
Но мы советуем все-таки не принимать поспешных решений. И вот почему.
Увольняться с работы, потому что «она неинтересная», — значит бежать от проблемы, а не решать ее. Где гарантия, что на новой работе будет лучше? Такой гарантии нет, потому что любая работа рано или поздно становится рутиной.
Единственный способ не терять интерес — подогревать его самостоятельно. Поговорите с руководителем, инициируйте новое направление, возьмите ответственность за обязанности, на которые у компании вечно нет времени.
Узнайте, есть ли возможность пройти учебный курс за счет компании. Начните передавать свои знания новым сотрудникам: например, вести методичку процессов внутри компании.
Что должно измениться, чтобы работать стало интересно? Как это будет приносить пользу компании и коллегам? Сформулируйте эти два пункта — и идите к руководителю.
Проще инициировать расширение обязанностей на текущем месте работы, а не начинать с нуля. И еще больше времени понадобится, если вы хотите полностью сменить профессию .
И тогда актуален следующий пункт.
Особенно если вы собираетесь уйти в другую область деятельности. В таком случае понадобится запас времени и денег: пока вы только учитесь и получаете первый опыт, пусть текущая работа будет подстраховкой, где постоянно «капают» зарплата и стаж. Работать придется в прямом смысле за двоих, но увольняться «в никуда» и начинать с нуля, не имея стабильного заработка, тоже совсем не просто.
Если на работе вы получаете стабильную белую зарплату, то однозначно следует 10 раз подумать, перед тем как принять решение об увольнении. Сравните текущий заработок со средними зарплатами по отрасли: может быть, увольняться-то и некуда?
Еще один важный фактор — ваш личный финансовый план. Если в ближайшем будущем вы планируете взять кредит или ипотеку, придется подтвердить банку свою платежеспособность — то, что вы регулярно получаете зарплату. Какие еще крупные траты у вас в планах на текущий год? ТО машины, новый страховой полис, ремонт, операция? Возможно, увольняться просто невыгодно.
Составьте список всех бонусов, которые есть в вашей компании. Начиная с мелочей вроде чая-кофе-печенья и заканчивая скидкой на спорт, библиотеку бизнес-литературы, обучение английским, ДМС и компенсацию трат на транспорт или мобильный телефон.
Мы часто не ценим то, что достается нам просто так. Если спортзал и репетитора по французскому предоставляет компания, посчитайте, сколько бы вы тратили на них самостоятельно: например, в Москве это стоит больше ста тысяч в год.
А еще оцените, насколько «белая» ваша компания.
Может быть, вы собираетесь через какое-то время уйти в декрет? Или оформить налоговый вычет за обучение или лечение — без официальной справки 2-НДФЛ с работы вам его не дадут.
У вас белая зарплата? Больничные оплачиваются? Это все — тоже бонус вашей работы. Уволиться можно быстро, но найти компанию, из которой можно спокойно уйти в декрет, намного сложнее.
Проявить себя проще там, где вы со всеми знакомы. Обычно к новым сотрудникам начинают серьезно относиться только через год после начала работы. К этому времени вы уже познакомились с коллегами и показали, насколько ответственно относитесь к задачам.
Если вдруг стало скучно — это повод поставить себе новые цели и взять на себя больше обязанностей. Сделать это проще на текущем месте работы. Поднять зарплату тоже проще там, где вы работаете как минимум полгода.
Перед увольнением подумайте, как оно отразится на вашем резюме. Помните, что к «летунам» любой HR-менеджер относится с подозрением. Как вы объясните увольнение на следующем собеседовании? «Не сложились отношения с коллективом» и «просто было неинтересно» — это звучит инфантильно.
Особенно внимательно надо отнестись к этому пункту тем, кто проработал в компании всего несколько месяцев. Короткий срок работы — один из фильтров, по которому работодатели отсеивают кандидатов. Для красивой строчки в резюме достаточно двух-трех лет работы в компании: поработал, научился всему и ушел, так как нет карьерных перспектив.
Найти работу вообще не так-то просто. Иногда важно просто иметь стабильный способ заработка. Да, допустим, от этой работы у вас не горят глаза. Зато в вашей помощи нуждаются и каждый месяц перечисляют вам за это зарплату.
Посмотрите на свою работу со стороны. Напишите список плюсов и минусов. Трезво его оцените: может быть, дело вовсе не в работе? Если надоело подолгу добираться до офиса, попробуйте договориться, что будете работать удаленно хотя бы один или два дня в неделю.
Если хочется заниматься чем-то другим, поговорите об этом с руководителем напрямую — может быть, удастся сложить с себя часть надоевших обязанностей и заменить их новыми.
Может быть, вы просто чувствуете в своей жизни постоянный день сурка и устали от повторяющегося ритма дом-работа-дом? Тогда дело точно не в работе: надо просто постараться внести в свою жизнь больше впечатлений, например, сходить на экскурсию или запланировать отпуск.
В любой работе большой процент рутинных обязанностей. На любой должности с захватывающим названием придется каждый день разбирать почту, выставлять счета на оплату, возиться с закрывающими документами, проверять работу других и так далее. У каждого своя рутина.
Пусть работа останется местом, где вы зарабатываете деньги на жизнь. А жизнь как раз пусть и будет вашим главным делом.
Мы запустили сервис « Карьерный вектор », чтобы помочь людям найти свое призвание. Если вы сомневаетесь в себе и своей работе, оставьте заявку на консультацию у профессионального психолога: наши эксперты помогут поставить правильные цели и начать двигаться к ним.
Источник: https://hh.ru/article/301542
Работу искать лучше до Нового года или после?
Человек остался без работы либо просто хочет ее сменить. А впереди декабрь-январь — практически «мертвые» месяцы для трудоустройства. Почему в этот период трудно найти работу? А, может быть, наоборот, это время вполне даже на руку соискателю?
Декабрь
Вторая половина этого месяца считается крайне малоактивной. Почти все, кто собирался найти что-то новенькое, откладывают это решение на январь. Однако далеко не все соискатели и работодатели так рассуждают — поиск работы и подбор персонала хоть и вяло, но все же идет. Каковы плюсы и минусы попыток трудоустройства именно в этот период? Вот как считают наши эксперты.
Минусы
Главный редактор газеты «Работа для Вас», редактор портала SPB.RABOTA.RU, рекрутер Игорь Абрамов: «Декабрь — месяц самой низкой активности на рынке труда — и со стороны нанимателей, и со стороны соискателей. Выбор вакансий меньше, и это минус для соискателя. Зато нанимателю в условиях сниженной конкуренции проще выловить нужного человека на свои, возможно, не очень заманчивые условия».
Менеджер по персоналу компании «БАНКО» Анастасия Дмитриева: «Некоторые компании ужимают в декабре статьи расходов по причине проведения корпоративов. Они сокращают открытые вакансии, дабы сэкономить, и закрывают их имеющимися работниками. Да и у кадровиков рвение к поиску новых работников близится в это время к нулю».
Консультант по подбору персонала рекрутинговой компании AVICONN Маргарита Брагина: «Из минусов поиска работы в декабре могу отметить тот факт, что принятие решения по кандидату (особенно финальное) наниматель может перенести на период после праздников. И в новый год соискателю можно остаться „на нуле“, без оплаченных выходных».
Плюсы
Генеральный директор компании по подбору персонала «Успешный менеджер» Владимир Волков: «С точки зрения нанимателя, последнему выгоднее всего найти сотрудника в декабре, но с выходом его на работу лишь в январе, после праздников. Ведь в этом случае наниматель не теряет деньги во время новогодних каникул. Поэтому у соискателя появляются шансы».
Анастасия Дмитриева: «Когда соискатель решает начать поиск работы в декабре, он руководствуется мыслью: „Начну искать сейчас — обойду конкурентов, пока те отдыхают“. И это вполне вероятно, ведь количество соискателей действительно сокращается».
Маргарита Брагина: «Плюс поиска работы в декабре состоит в том, что больше шансов удачно пройти конкурс. В предновогодней суете работодатель спешит закрыть вакансию как можно скорее и спокойно уйти на каникулы. А выходить на рынок труда многие кандидаты не спешат (опять-таки в преддверии праздников), поэтому меньше конкурентов».
Январь
Длинные праздники позади. Компании начинают строить планы на текущий год, в том числе пересматривают и штатное расписание. Активность обеих сторон участников рынка труда резко повышается. Число соискателей увеличивается. Однако и вакансий становится больше. И трудно сказать, что растет быстрее: спрос или предложение…
Минусы
Владимир Волков: «Конечно, очень нелегко после длинных праздников „раскачаться“, но все же те, кто твердо решил изменить свою жизнь, целеустремленно начинают поиск. И таких немало. Так что конкуренция бывает очень высока».
Игорь Абрамов: «Да, в январе появляется масса вакансий. Но и январская конкуренция среди соискателей с декабрьской уже не может сравниться — ведь большинство людей „новую жизнь“ именно с Нового года начинают».
Плюсы
Маргарита Брагина: «Из плюсов поиска и выхода на работу в январе можно отметить именно сам психологический аспект: «В новый год — с новой работой!».
Игорь Абрамов: «Вторая половина января — время оживления рынка. Уже в конце месяца наступает первый в году пик активности. Второй такой бывает лишь в начале осени. В этот период можно выловить то, что в другое время найти сложнее: ведь вакансий больше не только по численности, но и по ассортименту».
Ищите всегда, когда вам это нужно
В общем, отслеживать появление новых вакансий надо постоянно. Вполне достойное предложение может поступить в любой момент — независимо от сезона. Поэтому заниматься поиском работы можно даже в неблагоприятные, казалось бы, для этого моменты.
Анастасия Дмитриева: «Я считаю, что начинать искать работу стоит в любое, даже неподходящее, время и не придумывать себе никаких оправданий. Ведь в любом случае выигрываете вы практически во всём».
Источник: http://vyborg-press.ru/articles/22139/
Плохой день или плохая работа: стоит ли увольняться перед Новым годом
Подвести черту, составить список желаний, пообещать себе похудеть на пару килограммов — все это традиционные must do в конце года. Но что делать, если возникло стремление радикально изменить жизнь прямо здесь и сейчас, и начать вы решили с работы ─ объясняет Наталья Королева, старший консультант направления Lux & Media рекрутинговой компании Hays.
С одной стороны, смена работы в конце года кажется очень логичным решением: это хороший повод подвести некую черту в своем карьерном развитии и посчитать свои «итоговые баллы». К тому же, здесь срабатывает принцип «начать новую жизнь с понедельника». Но есть один важный момент, который не стоит упускать из виду.
К концу года у нас накапливается усталость, в том числе от нынешнего места работы. Это совершенно нормальное явление. Поверьте, через похожие переживания проходят большинство ваших коллег. Если это так, я бы не советовала тут же задумываться о смене работы — при нормальном развитии событий ваши апатичные настроения пройдут уже к началу февраля.
Но если желание это зреет уже не первый месяц, можете начинать искать варианты и рассматривать предложения.
Отложить до февраля
Если вы всерьез намерены сменить компанию, о поиске новой работы лучше задуматься заранее — в августе-сентябре. Этапы отбора – процесс не быстрый, особенно если мы говорим о руководящих позициях.
Череда тестов и собеседований с разными уровнями менеджмента и штаб-квартирой (если речь идет о международной компании) могут занять несколько месяцев.
Точные сроки вам никто не назовет, но полагаться на то, что все решится за пару недель, не стоит. Тем более, в январе.
Если говорить об оживленности рынка к концу года, она сильна зависит от экономического положения и результатов компаний.
Безусловно, количество предложений к самому периоду праздников снижается, так как топ-менеджмент часто берет отпуска, а западные коллеги уходят на праздники еще раньше, чем мы. Поэтому если цель – посмотреть рынок, лучше настроить себя, что новый активный период начнется с февраля.
Но мониторить ситуацию и держать руку на пульсе вам ничего не мешает. Если вдруг «компания мечты» приступит к поискам в декабре, у вас будет возможность первыми об этом узнать.
Не упустить годовой бонус
С переходом на новое место в конце декабря─ начале января не все так просто, можно наткнуться на подводные камни, о которых вы могли не задуматься, когда спешили войти в следующий год с новыми карьерными возможностями.
Во многих крупных компаниях в конце года по совокупности заслуг выплачивается довольно крупный годовой бонус, который вы можете упустить.
Если несмотря на это вы не горите желанием оставаться на работе и спешите перейти, это может стать для нового потенциального работодателя тревожным звоночком: возможно, у вас на текущем месте все не очень хорошо или вы не выполнили нужные показатели для получения бонуса.
Если же вы уже при принятии оффера спохватились «А как же мой бонус?», не отчаивайтесь и поговорите с потенциальным работодателем. Принимающие компании, как правило, с пониманием относятся к желанию получить заслуженный бонус и выйти на новую работу уже в январе.
Или все-таки решиться?
Если практики годовых бонусов в вашей компании нет, лучше все же согласиться выйти на работу в конце года — в декабрьском урагане легче будет втянуться в курс дела, познакомиться с коллективом, построить планы на будущий год, понять логику принятия решений в компании, да и новогодний корпоратив может стать отличным шагом к сближению с будущими коллегами и погружением в корпоративную культуру.
Обычно, компании в это время проводят review – подводят итоги, обсуждают возможности, планируют бюджет.
Принимающая компания понимает, что кандидат может использовать оффер как возможность обсудить с текущим работодателем свои возможности в текущей компании.
Помните, что потенциальный работодатель тоже взвешивает риски и может с осторожностью подойти к тому, чтобы делать оффер именно в этот период.
Шаг 1. Честно ответьте себе на вопрос, с чем связано ваше желание сменить работу.
Если не разобраться в причинах, можно оказаться в ситуации, когда вы получили предложение, и вдруг задумались: «А может, это просто череда плохих дней?» Мой опыт показывает, что импульс, который побуждает вас искать новую работу, не возникает просто так, это всегда результат недостаточной мотивации, недовольства, карьерного потолка в текущей компании и т.д. И если сейчас вам показалось, что вы просто устали, через условных полгода это желание, скорее всего, возникнет снова.
Шаг 2. Определитесь с тем, что вам нужно.
Это касается и сферы, и карьерного развития, и зарплатных ожиданий, ─ всего. Чем четче вы определите все свои цели, тем выше вероятность того, что в новом году вы наконец выйдите на работу мечты.
Шаг 3. Разработайте стратегию поиска.
Сам поиск – процесс методичный. HH.ru – один из самых распространённых ресурсов. Если вы имеет небольшой опыт, ваша позиция среднего или начального уровня, то обязательно обновляйте резюме. Это поможет собрать больше информации о разных рынках и предложениях, вас быстрее найдут и взаимодействие будет эффективнее.
Если вы занимаете руководящую позицию, стоит обратиться к знакомому консультанту из рекрутинговой компании, таким образом ваш запрос будет правильно понят, и не последует сотни телефонных звонков с предложениями, которые вас вряд ли заинтересуют.
В наш век диджитализации часто поиск и общение с кандидатами происходит через Фэйсбук, это очень быстрый способ связи. Поэтому рекомендую указывать на своей страничке профиля актуальную должность. Это повысит шансы, что вас найдут и предложат что-то стоящее.
Шаг 4. Оцените, успеете ли вы завершить и передать все дела до перехода.
С текущим работодателем лучше завершить отношения на позитивной ноте – никогда не знаете, что может случиться завтра. Если вы понимаете, что подведете коллег своим уходом, поговорите с принимающей компанией. Скорее всего, там пойдут навстречу, а этот шаг будет характеризовать вас как ответственного сотрудника, и только лишний раз убедит нового работодателя в правильности своего решения.
Источник: https://www.marieclaire.ru/karera/plohoy-den-ili-plohaya-rabota-stoit-li-menyat-rabotu-srazu-posle-novogo-goda/
Почему не стоит увольняться накануне Нового года
Слайд, который я выбрал вместо рекламы.Листай дальше, еще много интересногоВ преддверии зимних праздников, когда работы особенно много, многие из нас малодушно подумывают об увольнении… Не торопись!
Очень часто накануне праздников у многих из нас появляется «свежая» и перспективная мысль: «А что если бросить работу прямо сейчас?» Как говорится, новый год, новая жизнь, особенно если действительно все достало и хочется перемен. О том, почему все же не стоит рубить с плеча перед праздниками, расскажет Рамис Япаров, личный тренер по тайм-менеджменту и руководитель интернет-департамента крупного медиахолдинга.
личный тренер по тайм-менеджменту и руководитель интернет-департамента крупного медиахолдинга
Новогодняя вечеринка — самый главный праздник в жизни большинства офисных работников, так стоит ли отказываться от него даже ради самого радужного будущего? Шутим-шутим. Веселые конкурсы, шампанское, тесное общение с коллегами из других отделов и возможность поближе узнать руководство компании — все это может способствовать твоему дальнейшему карьерному росту.
Нередко на корпоративах сотрудникам сообщают о премиях и дарят ценные подарки, но получишь ли ты их, если накануне напишешь заявление об увольнение — вот вопрос, достойный шекспировской драмы. Гораздо выгоднее отработать январь, получить все возможные преференции и уже потом спокойно устроиться на новое место.
До и после зимних праздников найти новую работу сложнее обычного.
А все потому, что большинство людей сначала готовится к празднику (если мы говорим про декабрь), а после зимних каникул постепенно и не торопясь пытается влиться в трудовой процесс.
Именно поэтому собеседования проводят куда реже, чем в другое время года, а вакансии в крупных компаниях начинают обновляться ближе к концу января. Понятно, что срочный поиск сотрудника — это исключение из правил.
Увольняться со старой работы, не найдя новую — плохая идея, даже если ты очень-очень устала. На дворе кризис.
Изрядно потратившись в новогодние каникулы, без перспектив реального заработка в обозримом будущем, ты рискуешь впасть в депрессию и тем самым испортить праздничное веселье себе и близким.
В общем, не хлопай дверью сгоряча, поддаваясь сиюминутному порыву. Уверенность в завтрашнем дне никогда не помешает.
Представь себе, в случае увольнения тебя могут заставить отрабатывать. Да-да, прямо в праздники! Если в твоей компании не предусмотрены новогодние каникулы или, например, ты работаешь посменно, работодатель вправе заставить тебя «закрыть» нужные часы, пока все отдыхают.
Новогодние праздники, если ты не в курсе, оплачиваются работодателем. А если ты покидаешь компанию в старом году, то просто-напросто рискуешь лишиться «легких» денег, которые, как известно, никогда не помешают, особенно на праздниках. В общем, спокойно отгуляй законные каникулы, а потом, уже в новом году, пускайся «во все тяжкие».
Вернемся к тому, с чего мы начали эту статью. Вполне возможно, у тебя сейчас просто такой период: много работы, дедлайны горят, нервы сдают… Но такое положение дел в конце года вполне нормально! Потерпи чуть-чуть, ведь на носу длинные каникулы.
Кроме того, расслабившись в праздники, ты и вовсе можешь передумать насчет смены работы, происходящее не будет казаться таким мрачным, и ты даже успеешь соскучиться по «любимому» шефу.
Источник: https://www.wmj.ru/stil-zhizni/karera/pochemu-ne-stoit-uvolnyatsya-nakanune-novogo-goda.htm?full
Поиск работы в декабре. Чего больше, минусов или плюсов?
Впереди итоговые заседания, корпоративные праздники, Новый год и рождественские каникулы. Работодатели — тоже люди, и перед Новым годом, естественно, и у них на уме подготовка к новогодним праздникам. Какое тут устройство — считают многие. Вот пройдёт весь этот балаган, тогда и будем работу искать.
Итак, Вы ищете работу. На дворе декабрь, мороз, снежок, хлопоты предновогодние. Даже из дома выходить не хочется! А тут звонить, рассылать резюме, бегать по собеседованиям… Стоит ли?
Конечно, если нужна работа, искать её нужно всегда!
Итак, минусы декабрьского поиска.
1. Действительно, в декабре работодатели не так активны в поиске новых работников. Так думает большинство. Поэтому они и дорабатывают на старых местах до Нового года.
2. Для большинства организаций ещё не утверждены бюджеты на следующий год.
3. Кадровики — тоже люди. И им хочется перед Новым годом расслабиться, побездельничать, впрочем, как и всем людям. Особенно эта тенденция наблюдается в бюджетных организациях. Фразу «Приходите в январе» чаще всего Вы услышите именно в бюджетных организациях.
А теперь плюсы.
1. Большое количество работодателей кровно заинтересованы в том, чтобы начать год, не имея проблем с кадрами.
2. Количество соискателей (Ваших прямых конкурентов) сокращается в несколько раз. Начиная поиск работы сейчас, Вы имеете громадное преимущество перед теми, кто оторвёт заднее место от стула или дивана только в январе.
3. На итоговых собраниях Вы узнаете цели компании на следующий год, следовательно, за долгие рождественские каникулы можно составить очень подробный, пошаговый карьерный план. И уже с первых рабочих дней нового года воплощать его в жизнь.
4. Корпоративные праздники — лучшая возможность познакомиться с коллегами в неформальной обстановке, вытянуть из них информацию, которой просто так, на рабочем месте они вряд ли поделятся. Кроме того, возможно, Вы познакомитесь и с топ-менеджерами компании. Когда ещё представится такая возможность?
5. Взяв на себя добровольные обязанности по организации корпоративных мероприятий, Вы подниметесь в глазах коллег и, возможно, начальства.
6. За декабрём следует что? Правильно, Новый год и рождественские каникулы, таким образом, не проработав ещё и месяца, Вы получаете недельный оплачиваемый отпуск.
Как видите — плюсов больше. И каких плюсов!
А теперь главный вопрос — куда обращаться.
1. Небольшие частные компании. Их обычно лихорадит в конце года больше всего. Однако, пройдя собеседование, Вы станете одной из первых кандидатур, которые будут рассматриваться, когда новогодняя лихорадка пройдёт.
2. Солидные, стабильно работающие компании. У них всегда есть чёткая кадровая политика. И если сотрудник действительно нужен, его примут на работу хоть в конце декабря, чтобы не прерывать производственные процессы.
3. Кадровые агентства по приёму временного персонала. Люди болеют, женятся, уходят в отпуск по каким-то неотложным обстоятельствам, и чтобы не страдал производственный процесс, предприятия берут на работу временных сотрудников. А вот как перейти из временных в постоянные — творческая задача, которую Вам и предстоит решить.
4. Гостиничный, ресторанный, туристический бизнес. Здесь конец декабря — самое горячее время и рабочих рук (да и голов) тоже всегда не хватает.
Источник: https://ShkolaZhizni.ru/job/articles/11643/
Если перед Новым годом вам сообщили об увольнении… | Rusbase
Компании, как и люди, могут планировать начать с первого января новую жизнь. Тем, кому в этих планах не нашлось места, и кто узнал об увольнении в канун праздника, не стоит горевать. У них есть целых две недели на то, чтобы успокоиться, отдохнуть и составить план поиска новой работы, причем более интересной и высокооплачиваемой.
Успокаиваемся и отдыхаем
Итак, работы у вас уже нет, а впереди целых две недели каникул. Первое, что нужно сделать — успокоиться, советует Марина Миронова, заместитель генерального директора компании «ВЕЛЕС Персонал». Благо, что суетиться нет нужды — активно искать новую работу во время новогодних, весьма длительных, выходных нет никакого смысла.
Второе — отдохнуть, воспользовавшись принципом, сформулированным героиней «Унесенных ветром» (для тех, кто забыл: «Об этом я подумаю завтра»), считает руководитель отдела психологического консультирования по вопросам карьеры Центра развития и тестирования «Гуманитарные технологии» Анна Мухина. А чтобы добавить себе уверенности, Анна Мухина советует разобраться с финансами.
Прикинуть, на какой срок вам хватит накоплений, чтобы во время поиска новой работы вести привычную жизнь, а на какой — если подсократить потребление. «В том числе, нужно оценить, сколько можно потратить на отдых, — говорит Анна, — потому что сидеть две недели и дрожать над каждой копейкой — это будет не отдых, а дополнительная порция негатива» (как избежать лишних трат в праздники — в доп.
Планируем
Поскольку благодаря тому, что новость о переменах в жизни вы получили до праздников, есть время подумать, осмотреться и составить план действий. «Этот тайм-аут позволяет сориентироваться и более уравновешенно и серьезно подойти к подготовке поиска новой работы, — рассказывает Марина Миронова.
— До ближайшего собеседования у вас будет как минимум три недели, а то и больше, но это время позволит посмотреть, что есть на рынке, определить приоритеты, спланировать». В результате решения будут менее эмоциональными, движения — менее хаотичными, а планы — более системными.
Так, по мнению Марины Мироновой, стоит почитать рекомендации по поиску работы, впрочем, не полагаясь на них на все сто процентов, и проанализировать то, что предлагал рынок до Нового года, обращая внимание на смежные отрасли.Анна Мухина тоже рекомендует использовать это время для составления плана и информационной подготовки.
Первым пунктом плана должен идти, как уже было сказано, отдых. Затем — пункты, касающиеся непосредственно поиска работы. Нужно оценить рынок вакансий, запланировать работу над резюме и его рассылку, поход к консультанту по карьере или дополнительное образование, если нужно, подключение к поиску друзей и знакомых.
Важно понимать, что жизнь продолжается, и спланировать действия, которые нужно будет предпринять после окончания выходных.
«Стоит подойти к увольнению как к шансу начать что-то новое, возможности открыть для себя новые направления и рынки, — говорит Марина Миронова.
— Сейчас реально найти работу как минимум с той же зарплатой, а то и с повышением» (о том, какие профессии были востребованы на российском рынке осенью 2010 г., — в доп. материалах).
Народное мнение
Как показал небольшой опрос, проведенный RB.ru, о планируемом увольнении люди, за небольшим исключением, предпочли бы узнать до праздников, чтобы провести выходные в обстановке определенности, четко понимая, чем предстоит заняться после новогодних каникул.
«Конечно, узнавать об увольнении перед Новым годом неприятно, — говорит одна из участниц опроса. — Но это лучше, чем после, так как будет целых две недели, чтобы что-то придумать, а возможно, даже присмотреть».
А вот коллективное мнение: «Мы посовещались и решили: надо знать до Нового года и потом напиться, чтобы в Новый год загадать новую жизнь :)».
В целом, барышни, участвовавшие в опросе, предпочли бы оторваться в новогоднюю ночь, а потом перейти к размышлениям, планированию и оповещению знакомых о своем новом статусе.
А вот представители сильного пола, правда немногочисленные, хотели бы отдохнуть на полную катушку.
Среди мнений: «Хотел бы узнать до новогодних каникул, взять горящую путевку, две недели отпуска, и спустить весь расчет :)»; «Полагаю, в этом случае как-то дергаться уже поздно. Получить расчет и уехать на Гоа на пару месяцев. Это, конечно, если жена не беременна…».
В общем, если подумать, при правильном подходе увольнение может превратиться в неплохой новогодний подарок. Правда, понять это, скорее всего, удастся лишь через несколько месяцев — после того, как будет найдена более интересная и высокооплачиваемая работа.
Источник: https://rb.ru/article/esli-pered-novym-godom-vam-soobshhili-ob-uvolnenii133/6619207.html
Стоит ли искать работу перед Новым годом?
По традиции декабрь принято считать периодом спада на рынке труда. В предпраздничные дни многие соискатели прекращают поиск работы. Возможность трудоустройства во время всеобщего новогоднего веселья кажется им сомнительной. Однако пессимистичные настроения совершенно напрасны.
Работу стоит искать всегда. Среди соискателей очень распространен миф о том, что в летний период и во время новогодних праздников спрос работодателей сильно снижается. Именно из-за этого заблуждения многие кандидаты временно приостанавливают поиск работы, отправляясь в летние отпуска или устраивая себе новогодние каникулы.
По этой причине многие работодатели сталкиваются с дефицитом сотрудников в предпраздничный период. Тем временем спрос на кандидатов не ослабевает, поскольку вакансии освобождаются с той же регулярностью, что и в обычное время. Текучка кадров на предприятиях не зависит от сезона.
Среди соискателей бытует мнение о том, что большинство сотрудников рекрутинговых агентств и кадровых отделов находятся в это время в отпусках.
В действительности же и рекрутеры, и заказчики, как правило, продолжают работать и после Рождества и вопреки распространенному мнению кандидата могут утвердить в должности в последних числах декабря.
У некоторых соискателей также есть опасения, что из-за праздничного ажиотажа работодатель может забыть о проведенном в декабре собеседовании и не перезвонит уже практически утвержденному кандидату.
Практика показывает, что такие страхи беспочвенны.
Более того, ситуация прямо противоположная: некоторые кандидаты, успешно прошедшие собеседование с работодателем, не выходят на работу в январе, поскольку в последние дни уходящего года им удается найти более выгодное предложение.
Большинство принятых в декабре сотрудников приступают к работе в первой половине января. В моей практике были случаи, когда новые служащие выходили на работу уже 3-го или 4-го числа.
Вывод очевиден: кандидатам ни в коем случае не следует прекращать поиски работы. Напротив, стоит проявить большую активность в вопросе собственного трудоустройства, поскольку конкуренция на рынке труда в сезон праздников и отпусков снижается весьма существенно, а шансы наиболее упорных соискателей возрастают в несколько раз.
А вот ожидать небывалых подъемов спроса не стоит. Несмотря на все усилия маркетологов, выделить какой-то определенный сезонный пик активности работодателей не получается.
Источник: https://hr-portal.ru/article/stoit-li-iskat-rabotu-pered-novym-godom
Загрузка...
