Плюсы и минусы работы на заводе

Поиск достойной работы – один из актуальных вопросов, беспокоящих молодое поколение. Юноши и девушки желают применять полученные в учебных заведениях знания на практике. Однако не всегда молодым людям удается найти работу по специальности. В сложившихся обстоятельствах молодежь вынуждена приобретать дополнительные навыки. Определенный багаж знаний и умений требуются при трудоустройстве на завод.

Особенности зарождения и развития государственных предприятий

Первые упоминания о действующих заводах и фабриках на отечественных землях встречаются в литературных заметках, датируемых XVII веком.

Крупные предприятия открывались на территории многих губерний. Первоначально фабрики и другие промышленные учреждения основывались исключительно с подачи правительства.

Спустя некоторое время, власти решили побудить предпринимателей заняться подобной деятельностью.

С годами отношения между простыми рабочими и предпринимателями настолько обострились, что частные лица стали принимать на работу только вольнонаемных граждан. На открытых фабриках и заводах не покладая рук отдавали силы и дети.

Работали целыми семьями.

В советские годы на предприятиях в основном трудилось взрослое поколение. В странах бывшего СССР функционировали государственные заводы и фабрики самого разного направления: молочные, цементные, сахарные, тракторные, судостроительные, мебельные, автомобильные и кирпичные предприятия.

Перед тем, как устраиваться на подобную работу, гражданину рекомендуется ознакомиться со всеми плюсами и минусами такого нелегкого труда.

Достоинства профессии

Как ни странно, у работы по найму есть свои положительные стороны. Достоинствами физического труда называют:

• Нормированный рабочий день. Трудящиеся на заводах имеют четкий график работы. Информация находится в открытом доступе. Поэтому желающие получить ту или иную вакансию могут заранее оценить свои силы и возможности.
• Оплачиваемый отпуск. Трудовой Кодекс многих отечественных стран (в том числе и России) обязывает работодателей предоставлять сотрудникам ежегодный оплачиваемый отпуск. И этот отпуск, как правило, длится не неделю, а 24-28 дней.
• Стабильная заработная плата. Наемные работники получают ежемесячную финансовую поддержку. Заводскому специалисту известны даты зачисления зарплаты на личный карточный счет. Такое положение вещей позволяет с большей уверенностью смотреть в завтрашний день.
• Повышение уровня квалификации осуществляется за счет работодателя. Трудясь на крупном предприятии, специалист не тратит личные средства для улучшения профессиональных навыков.
• Возможность приобрести заводские товары по выгодным ценам. Такое преимущество касается заводов, выпускающих продукцию для населения страны. Наемный работник может купить по скидке мебельный гарнитур или другие бытовые приборы.
• Социальный пакет. Дополнительная помощь от предприятия трудящимся гражданам. В соцпакет может входить бесплатное питание, оплата больничного и учебного отпуска, медицинская страховка. В некоторых случаях иногородним заводы компенсируют проживание на съемных квартирах. Однако такая подмога оказывается исключительно по желанию работодателя. В трудовом кодексе не содержится четких указаний касательно социальных пакетов.
• Профсоюзы. При трудоустройстве на завод, гражданин ставится членом профсоюза. Лица, состоящие в этой государственной организации, имеют возможность получить путевку на турбазу или в детский оздоровительный лагерь. Вторая привилегия особенно актуальна для семейных пар с детьми.
• Четкое распределение обязанностей. Наемные работники выполняют ряд определенных задач. Трудясь в одном цеху, каждый участник бригады находится на своем обозначенном рабочем месте и без отвлечений вносит свою лепту в производство того или иного товара.

Как видно, в работе на заводе или фабрике есть немало положительных сторон. И все же простой рабочий может столкнуться с некоторыми трудностями и неудобствами. Об этом лучше расскажут недостатки так называемой профессии.

Недостатки работы на заводе

К недостаткам наемного труда относят:

• Ограниченный доход. Оклад простого рабочего, вне зависимости от способа оплаты (сдельная или фиксированная), как правило, ограничен некой «планкой». Зачастую это уровень минимальной зарплаты в стране. Для увеличения финансовых доходов трудящемуся необходимо повышать уровень квалификации.
• Повышенный уровень травмоопасности и вредные условия труда. Некоторые заводы имеют дело с химическими веществами и другими природными ресурсами. Регулярный контакт с вредными элементами пагубно сказывается на здоровье человека. Не менее губительными являются высокие температуры, царящие в недрах промышленных организаций.
• Беспрекословное выполнение заданных инструкций. Наемный рабочий должен подчиняться установленным нормам, стандартам и срокам. Специалист действует по указаниям работодателя. Поэтому проявить креативность и фантазию на заводе вряд ли получится.
• Льготы и социальный пакет предоставляются исключительно по желанию работодателя.
• Внезапное увольнение. Проработав всю жизнь на предприятии, наемное лицо может в один миг лишиться своего заработка. Например, если завод признают банкротом.

Представленные факты демонстрируют сильные и слабые стороны физической деятельности. Перед трудоустройством на завод рекомендуют здраво оценить свои силы и возможности.

Хорошее здоровье, твердость духа и умение находить общий язык с коллективом – вот некоторые из качеств, которыми должен обладать рабочий человек. Также советуют трезво посмотреть на свои профессиональные навыки.

Тщательное обдумывание всех «за» и против» — залог принятия верного решения.

Источник: https://plusiminusi.ru/stoit-li-rabotat-na-zavode-plyusy-i-minusy/

Плюсы и минусы работы на заводе?

Главная » Работа »

Загрузка…

Вопрос знатокам: Устроилась на работу на крупный завод экономистом. Раньше работала в небольших коммерческих организациях, какие плюсы и минусы работы на заводе, кто работал, подскажите. Кроме небольших з/п.

С уважением, Верочка

Лучшие ответы

Капитан Очевидность:Плюсы: относительная стабильность — можно проработать всю жизнь, обычно еще у заводов есть свои поликлиники, турбазы, лагеря для детей, 13-я зарплата, так же можно пробраться в «главные» — наверно та же стабильность + большая зарплата.

Минусы: маловато платят, неохотно и редко поднимают зп — но все это по слухам, может теперь все по-другому…

Евгений Миронов:не надо думать о пенсии!!!!

• Sogrin Andrey:Стабильная работа, трудно будет вас уволить.
• Дмитрий Новгородов:+ могут взять без опыта работы) минусы — ты нищий раб)
• 0xDD:Минусы — мелкая зарплата, которая очень редко повышается.
• Плюсы — КЗоТ соблюдается.

натали натали:в гос. учреждениях лучше, з/п это смотря где, где то копейки, а где то и оч. хорошо платят как в комерч. структурах (туда т-ко по блату). Обмана не будет (типа кинуть на з/п, уволить после и/срока), наверное более человеческое отношение чем в комерч. структрурах (работала, знаю)

Ирина …:Плюсов не вижу. Все мифические плюсы типа выполнения трудового законодательства, отчислений и стабильности можно при желании найти и в коммерческой фирме. Последние 7 лет работаю в мелких фирмах. Никогда не вернусь на завод!!!!

Удачный день!:после гос учреждения очень тяжело устроится в коммерческую фирму!

Из плюсов- это соблюдение ТК по соц защите: оплата больничных и пр.

Станислав Талабаев:Как вообще можно думать о пенсии ?? Вы думаете что вам делать ближайшие 20-30 лет лучшей жизни когда вы молоды и энергичны что бы по лучше пожить ходя с палочкой и сидеть возле подъезда. Вы готовы стоять на линии зовода и упаковывать майонез и дальше думать о перспективах вашей пенсии)) тяжелый случай )

Видео-ответ

Это видео поможет разобраться

Ответы знатоков

Velle:Плюсы есть, в том что у людей работа будет! не будет (или будет нижу) уровень безработицы!

1. Насчет минусов, смотря какой завод, может быть плохие выбросы, но такие заводы обычно не строят в черте города
2. 988:до работы быстро добежать, но форточки лучше не открывать
3. Маша *:плюсов нет

anna antonenko:В черте города обычно строятся предприятия высокотехнологичные и с маленькими выбросами (обслуживающие городское население или являющиеся основным занятием для городского населения) , чтобы не пострадала городская экология и жители города.

Заводы требующие больших энергетических затрат и выбрасывающие в атмосферу, воду или на землю вредные вещества устраиваются обычно в отдалении от городов, или имеют широкую озелененную деревьями санитарно-защитную зону.

Если заводы очень крупные, их строят отдельно, в отдалении от городов и сельскохозяйственных земель пригородов и рядом с ними строят небольшие поселки или города для работающих. так что плюсяы и минусы могут быть всякие.

А в основном: для населения завод как место работы в близком доступе от жилица, а минус основной и главный — плохая экология таких городов.

не вижу смысла:платят хорошо и во время! по мне нормально.

Cергей Cтроганов:на этом «заводе» хотели бы работать многие

• оптимус прайм:Я бы не хотел работать там. зависимость от начальства большая
• а т:ты сам понял что спросил
• в русском языке нет такого слова

Виталий Антонов:зачем завод, когда можно тут зарабатывать, только нужно уделять столько же времени. socpublic/>Есть плюсы, есть минусы. На каких то заводах они есть, на каких то нет.Абстрактный вопрос — абстрактный ответ ????…Мне нормально работалось.

Сначала на одном заводе электромонтёром по ремонту и обслуживанию электрооборудования.Потом инженером-конструктором.…Потом в фирме занимающейся строительством промышленных зданий (нефтезаводы, химические заводы)Инженером-конструктором устроился.. потом в командировке на объекте работал.. с отчётностью, сидел циферки считал.

Потом вернулся из командировки, и работал в цеху, инженером на участке подготовки производства.

Квартиру купил в это время..

Nb,bkjdf:Кому какое дело

Источник: https://dom-voprosov.ru/rabota/plyusy-i-minusy-raboty-na-zavode

Плюсы и минусы работы в крупной компании

Здорово, когда на вопрос «Где ты работаешь?» вы отвечаете названием известной компании. Но и на Солнце есть пятна.

Корпорации-гиганты не всегда гарантируют идеальную работу. Иногда за громким именем скрывается реальность, в которой, например, экономят на зарплатах. Забастовки на заводах Ford и в McDonald’s — тому подтверждение.

Поговорим о сложностях, с которыми сталкиваются работники огромных компаний.

1. Карьерный рост зависит не только от тебя

Перспектив карьерного роста в крупной компании объективно больше, чем в фирме на 20 человек. Но и конкуренцию никто не отменял. Будьте готовы к битве до последнего, как при поступлении в именитые университеты.

Высоких чинов достигают единицы, остальным приходится довольствоваться тем, что есть. До топ-менеджмента дорастут только избранные.

Кроме того, крупные игроки ценят не только профессиональные качества. Повышение скорее получит средний специалист с лидерскими качествами, чем скромный суперпрофи. Это как в спорте: не занимаешь высоких мест на соревнованиях — иди в тренеры.

2. Нужна смелость, чтобы озвучить свое мнение

Удобный подчиненный — идеальный вариант для руководителя. Такой человек никогда не получит повышения, ведь он такой незаменимый, пусть лучше сидит на своем месте, «я ему премию выдам, чтоб не возмущался».

Чтобы добиться повышения по службе, не бойтесь высказывать свое мнение. Дерзкое поведение в разумных пределах даст плюсы и выделит в глазах руководства, как человека со здравой критикой.

Если вы видите объективные пробелы в стратегии, которую предложил СЕО, это тот самый повод показать себя классным специалистом.

3. Вас никто не будет перевоспитывать

Маленькие и средние компании часто готовы взять на работу человека без опыта или с опытом, но без образования. Обучить, обточить под себя и наслаждаться результатом — у них на это есть время.

Большие компании зачастую не могут позволить себе такую роскошь и принимают в штат уже готовых специалистов.

Но если навыков недостаточно, нет ответственности, мотивации, самоорганизации или умения общаться с коллективом, никто не будет терпеть такого сотрудника. Намного реальнее найти более подходящего кандидата, чем пытаться кого-то перевоспитать.

4. Обезличивание человека

Так называемые «винтики механизма» для руководителей высоких чинов действительно выглядят одинаково. Людей не знают даже по именам и должностям.

Forbes говорят о явлении психики вулкана (слияние умов), которое происходит в больших компаниях. Это означает, что человека сложнее воспринимать как отдельную личность.

В такой обстановке сложно оставаться собой, не мыслить коллективно. Сотрудникам крупных компаний не стоит бояться проявлять эмоции, высказывать свое мнение (когда это уместно). Главное — помнить, что в первую очередь вы личность, а уже потом — член команды.

5. График с 9:00 до 18:00

Век интернета породил новую категорию людей — свободолюбивых и неспособных работать в офисе с понедельника по пятницу. Все профессии на фрилансе — отдушина для тех, кто относит себя к совам, путешественникам, хипстерам и другим свободным «поэтам».

Об этом говорит и Бет Браччо — социолог и независимый автор. В статье «The Pros and Cons of Working at Large Companies» она отмечает, что те, кто ищет гибкости, будут чувствовать себя закованными в рамки большой компании.

Корпоративная культура обычно жесткая и не позволяет устроить работу в режиме домашнего офиса. А сидеть в офисе тому, кто привык придумывать дизайны на веранде с видом на море — миссия невыполнима.

Помимо этого, придется столкнуться с офисным дресс-кодом, рабочей субординацией и прочими последствиями организационной структуры компании.

6. Бюрократия в полном расцвете

В бюрократической возне теряется много крутых идей и талантливых умов. Согласование каждого шага, вплоть до выдачи канцелярии новому сотруднику, — такое кого угодно сведет с ума. Это заметили и авторы Forbes.

Парадоксально, что бюрократию называют минусом и боссы крупных компаний, и сотрудники. Никому это не нравится, и никто не знает, как с этим бороться. Остается только ждать такого революционера, каким в свое время был Джек Уэлч в General Electric.

7. Корпоративное зомбирование

Тимбилдинги, корпоративные вечеринки и нематериальная мотивация сотрудников уже никого не удивляют. Все это призвано сделать людей частью рабочей семьи, дать им почувствовать свою важность и принадлежность к комьюнити.

Руководству выгодно получить ура-патриота. Работникам в такой ситуации важно сохранить баланс между личными и корпоративными ценностями. Не забывать свои истинные цели в жизни.

А тем, кто не любит подобные мероприятия, стоит задуматься, готовы ли они мириться с такой стороной корпоративной жизни.

Отзывы опытных гуглеров о «большом G»

Источник: https://l-a-b-a.com/blog/611-minusy-raboty-v-krupnojj-kompanii

Стоит ли работать на заводе. Плюсы и минусы

Рано или поздно перед каждым человеком становится актуальным вопрос выбора своей будущей профессии, а затем дальнейшего места работы. Существует множество сайтов, где размещены объявления и вакансии с преимуществами работы именно в этой фирме. Но, как известно, всегда есть и обратная сторона.

Работа на заводе

В каждом крупном городе имеется минимум два или три предприятия, на которых трудятся сотни тысяч горожан и приезжих, молодых специалистов и со стажем.

Если на заводе есть вакантные места, и было решено попробовать свои силы там, нужно разобраться, какие есть достоинства и недостатки в работе на производстве.

Так как никому не хочется в будущем жалеть о своем выборе и тратить опять время и средства на поиски новой работы.

Плюсы работы на заводе

В первую очередь, место работы подойдет людям, которые привыкли к стабильности и не любят неустойчивый трудовой процесс. Трудовые будни на предприятии обычно начинаются и заканчиваются в одно и тоже время, равно как и выходные. Работа отдела имеет свою четко сформулированную структуру, поэтому сотрудники выполняют только свои функции, не перекидывая обязанности друг на друга.

Зарплата складывается из оклада, прописанного в трудовом договоре, и, если на предприятии хорошее положение финансовых дел, премиальной части, которая зависит от выполнения плана по производству чего-либо, отсутствие брака произведенной продукции, соблюдения норм и правил охраны труда, отсутствие дисциплинарных взысканий и т.д. Во всяком случае, работник будет получать свой оклад в установленные периоды времени.

Приятным бонусом станет тринадцатая зарплата, которая обычно выплачивается на крупных предприятиях в качестве поощрения труда сотрудника. Она представляет собой среднемесячную зарплату работника, и выдается перед новогодними праздниками либо с отпускными.

Большинство заводов предоставляют возможность вступить в профсоюз, обеспечивающий защиту прав и интересов работников, решающий вопросы трудовых споров с руководством и рассмотрения социальных проблем. В этой возможности есть много преимуществ.

Например, материальные выплаты в случае заключения брака, помощь в организации похорон, частичная оплата детского сада, лечения супруга и детей. Также профсоюз может предоставить юридическую помощь членам организации.

Размер членских взносов составляет 1% от заработной платы.

На многих заводах существует служебный транспорт, который утром и вечером доставляет с работы сотрудников. Работникам, которые вынуждены ездить на общественном транспорте по рабочим вопросам, выдают проездной.

Кроме того, на предприятии можно уйти в оплачиваемый учебный отпуск, а также повысить квалификацию за счет работодателя.

Если по какой-то причине не захочется в дальнейшем оставаться работать на этом заводе, бесценный опыт работы на крупном предприятии пригодится для следующего места работы.

Минусы работы на заводе

Помимо всех положительных сторон существуют и отрицательные, которые для кого-то могут стать серьезным препятствием для выбора работы на предприятии, а кто-то наоборот даже не обратит на них внимания и будет готов к труду на заводе.

Работники промышленного производства должны помнить о риске для здоровья. Так как эта работа всегда связана с вредными условиями труда и высокой травмоопасностью. Нередко заводы являются источниками токсичных и опасных выбросов для окружающей среды.

На многих крупных предприятиях существует система контроля: регистрируется приход и уход сотрудников, охранники могут проверять содержимое сумок и рюкзаков.

То есть выходить можно только в отведенные часы, скорее всего, в обед и внерабочее время.

Система материальных выплат, осуществляющаяся предприятием, часто имеет свои подводные камни. Повышение квалификации за счет организации, ежемесячные доплаты к зарплате молодому специалисту, единовременная выплата молодому сотруднику.

После получения перечисленных бонусов работник должен отработать какое-то время на этом заводе, обычно в течение трех лет. В противном случае, он должен выплатить штраф в сумме полученных средств.

Поэтому нужно очень внимательно читать договор или бумагу перед получением чего-либо.

Следование устоявшимся нормам, правилам и гостам не позволяет сотрудникам проявлять свою индивидуальность. Не поощряется работниками с многолетним стажем внесение в работу или проект инноваций, так как они привыкли еще к советским методам и подходам. Поэтому рутинная работа может очень быстро надоесть, и молодому сотруднику захочется смены обстановки.

Иногда работникам сложно планировать свой рабочий график, так как начальство постоянно дает новые планировки и задачи ввиду всеобщей масштабности целей предприятия. Поэтому часто сотрудник к имеющимся планировкам на год вперед получает параллельно другие.

Когда сроки сдачи проекта или выпуска какой-либо продукции подходят к концу, могут вызвать на сверхурочную работу или даже ночные смены. Так будет продолжаться пока все эти мероприятия не закончатся успешно. А для рабочих профессий на предприятии практикуется сменный график работы, в том числе и ночью. Не каждый будет готов трудиться в ночное время.

Для того чтобы подписать какой-либо документ нужно прийти к нескольким сотрудникам, на что может потратиться немалое количество времени. А некоторые из них находятся в другом корпусе, до которого, возможно, придется добираться общественным транспортом. Иногда подписать срочный документ быстро не представляется возможным, что не одобряется начальством.

Выводы и рекомендации

Для того чтобы все-таки решить вопрос о том, стоит ли работать на заводе, нужно ответить для самого себя на несколько простых вопросов: в чем преимущества и перспективы данной занятости? И действительно ли Вы готовы, несмотря на все серьезные недостатки, отдавать силы заводу?

Источник: https://ohranatruda1.ru/stoit-li-rabotat-na-zavode-plyusy-i-minusy/

Плюсы и минусы нового завода • Слуцк • Газета «Інфа-Кур’ер»

Как только появилась информация о планируемом в Слуцке строительстве завода по утилизации бытовых и промышленных отходов, сразу последовали и комментарии посетителей сайта kurjer.info. В большинстве — негативные.

Сегодня мы знакомим читателей с аргументами «ИмпериалИнвеста» в пользу строительства завода и с позицией случчан, высказанной ими в письмах, х на нашем сайте и в личных беседах.

ОБЩИЙ ВИД. Примерно так может выглядеть завод в Слуцке по утилизации бытовых и промышленных отходов.

С позиции специалиста

Павел Акимов, заместитель директора ООО «ИмпериалИнвест». Мы планируем строительство в Слуцке завода по утилизации бытовых и промышленных отходов на основе термического разложения отходов на газовую и твёрдую фазы в отсутствие притока кислорода/воздуха (пиролиз). Преимущества пиролиза состоят в том, что продукты сгорания, ассоциированные со сжиганием твёрдых отходов, не образуются.

Завод обеспечит решение ряда муниципальных проблем:

• исключаются затраты, связанные с ликвидацией экологических последствий захоронения отходов;
• обеспечивает снабжение завода и, при необходимости, ближайших населённых пунктов, жилых домов или промышленных объектов электроэнергией, теплом и горячей водой, которые производятся в процессе работы завода;
• улучшает экологическую обстановку, очищая территорию от полигонов ТБО;
• экономит бюджетные средства, минимизируя затраты на вывоз ТБО и его переработку;

Проект позволит привлечь порядка 40 млн евро иностранных инвестиций на территорию района, создать более 30 рабочих мест. Завод, поставщиком которого выступит крупный немецкий концерн, не имеет аналогов на территории СНГ.

Благодаря тому, что на системы очистки будет выделено около 10 миллионов евро, вредные выбросы сводятся к нулю.

Для сравнения: обычная газовая котельная, которая стоит в центре Слуцка, при сжигании природного газа выбрасывает в атмосферу в несколько раз больше вредных веществ (чем завод — Прим. ред.).

В мировой практике (Германия, Дания, Швеция, Нидерланды, Япония) такие объекты располагаются прямо в жилых массивах, что позволяет им перейти практически на самообеспечение: получать из мусора для своих нужд тепло и электроэнергию.

Воздух вокруг завода не будет насыщен никакими «ароматами». Отходы поступают в закрытый бетонный бункер, откуда сразу идут на переработку.

Причём, предусмотрена специальная система вентиляции, которая забирает из этого бункера воздух для технических нужд «котла», что полностью исключает попадание вредного запаха в атмосферу.

Единственным источником неприятного запаха является специальный автотранспорт, если он находится в ненадлежащем состоянии. Этот вопрос планово решается местными органами власти путём обновления автопарка.

После переработки отходов остаётся шлам. Он абсолютно безвреден и после прохождения обязательного экологического мониторинга (обследования в лаборатории) будет идти на подсыпку дорог и другие строительные нужды.

Случчане о строительстве завода

Беседы с жителями Слуцка и комментарии на сайте kurjer.info свидетельствуют о том, что люди обеспокоены планами строительства завода по переработке отходов. По их мнению, он должен быть безопасным. Обобщённые аргументы собеседников «IK» мы приводим ниже.

Во-первых, пиролиз является загадкой для абсолютного большинства случчан. Видимо, есть смысл в том, чтобы райисполком организовал то, что можно назвать общественными слушаниями. Речь идёт о встрече жителей с представителями власти, ООО «ИмпериалИнвест», специалистами Центра гигиены и эпидемиологии, инспекции по охране окружающей среды.

Во-вторых, уровень культуры производства у нас ниже, чем в той же Германии, где заводы, как нам говорят, работают в городах. Поэтому есть большие сомнения, что технологический процесс будет соблюдаться неукоснительно. Что своевременно будет меняться элементы, узлы и агрегаты, имеющие ограниченный срок службы. Те же фильтры, например.

Контейнеры без крышек, не ограждены, мусор разносится животными, птицами и ветром на десятки метров. Не редки случаи, когда контейнеры с ТБО своевременно не вывозятся и они стоят под окнами многоэтажек по несколько дней.

Поэтому нет уверенности в том, что на заводе всё будет организовано должным образом.

Леонид Григорич

Из комментариев на сайте газеты «Кур'ер»

Источник: https://kurjer.info/2011/06/15/plyusy-i-minusy-novogo-zavoda/

Плюсы и минусы работы в крупных компаниях

28 Сен, 2010 г. Рубрика: Поиск работы

Молодые специалисты, нацеленные на карьерный рост и перспективы, как правило, ищут работу в больших известных компаниях, национальных и международных. Но на самом деле работа в крупных организациях имеет свою специфику, и далеко не каждому работнику будет комфортно в таких громоздких структурах. Поэтому при поиске работы нужно определиться, какой тип компаний вам ближе — большие или маленькие.

Итак, давайте рассмотрим основные особенности работы в больших компаниях — как плюсы, так и минусы.

Плюсы работы в крупных компаниях:

1) Стабильность

Большие компании более прочно “стоят на ногах”. За многие годы работы на рынках у них накоплены значительные опыт и “жировая прослойка”, позволяющие пережить “голодные времена”. Ну а когда экономика растет, большие корпорации внешне являют собой просто символ успеха и процветания.

Поскольку многие крупные компании, хотя бы отчасти, принадлежат государству, их стабильность не вызывает сомнений. Соответственно, устроившись на работу в большую компанию, работник чувствует себя более уверенно и защищенно.

2) Хорошие возможности карьерного роста

В больших фирмах очень много различных менеджерских позиций, и практически всегда есть какие-то интересные вакансии. Много офисов в разных городах, регионах и даже странах. Перспективные сотрудники перемещаются на “ступеньку” вверх, освобождая место для своих более молодых коллег.

Имеется возможность делать карьеру не только в пределах одного офиса, но и в других локациях: филиалах, представительствах, фронт-офисах, торговых точках, сервисных центрах, производствах и т.д.

Также, как правило, в таких компаниях есть специальные программы по набору молодых специалистов и целая масса историй о том, как вчерашние выпусники сделали весьма успешную карьеру внутри компании.

3) Возможности по обучению и получению ценного опыта

У больших компаний есть все необходимые ресурсы для обучения персонала, предусмотрены соответствующие планы и графики по повышению квалификации.

А если вам доведется участвовать в реализации масштабного проекта (особенно международного), вы сможете приобрести поистине уникальный опыт.

4) Официальные зарплаты, соцпакет и гарантии

В крупных компаниях зарплата обычно выплачивается в определенный день. Финансовая стабильность позволяет планировать свои доходы и расходы, семейный бюджет. Получая стабильную “белую” зарплату, будет гораздо проще получить кредит в банке.

5) Четко прописанные регламент, обязанности и т.п

Очень удобной чертой работы в крупных компаниях является наличие готовых материалов на все “случаи жизни”. Можно не отвлекаться на несвойственные для данной специальности функции, а сосредоточиться на совершенствовании своих умений в выбранной области. Все правила, полномочия и порядок работы четко оговорены, обязанности разграничены.

6) Престиж

Опыт работы в именитой компании всегда будет существенным плюсом в резюме. На собеседовании потенциальный работодатель не будет вас спрашивать, чем занимается фирма, где вы работаете (или работали).

Работа в известной компании наполняет гордостью, придает уверенности в себе, а клиенты и партнеры относятся с бОльшим уважением.

7) Комфортабельные условия труда

Работа в офисе крупной компании подразумевает полностью оборудованное рабочее место в современном бизнес-центре. Естественно, в хороших условиях работается лучше.

8) Корпоративные мероприятия

Тоже дополнительный приятный момент. «Корпоративы» более интересные и проходят с размахом.

Но это еще не всё.

У работы в крупных корпорациях есть и свои минусы, да и плюсы на самом деле не столь однозначны.

Начнем с того, что работа сама по себе может оказаться довольно стрессовой. Та же пресловутая стабильность большого бизнеса – понятие относительное. Предыдуший кризис еще раз показал, что обанкротиться или оказаться на грани банкротства может даже очень большая компания.

Если говорить про карьерный рост, действительно возможностей довольно много, особенно если компания растущая. Но “пробиться” в высшее руководство гораздо проще будет в небольшой компании (разве что если вам удастся занять руководящую должность в открываемом филиале или отделе).

Что касается узкой специализации, то она, соответственно, не дает возможности развивать свои умения в других направлениях. В маленьких же фирмах таких возможностей — сколько угодно.

Итак,

Минусы работы в больших компаниях:

1) Бюрократия

Каждый документ должен пройти массу согласований. Решения зачастую принимаются довольно долго. На бумажную работу, письма, отчеты и т.п. уходит много времени. А ведь помимо отчетов нужно успеть сделать саму работу!

2) Строгие корпоративные правила, которые нужно безукоснительно соблюдать

Дресс-код, отсутствие возможности самостоятельно планировать свой рабочий день (в том числе сложнее будет отлучиться с работы, если понадобится сходить на собеседование) и т.д.

Во многих небольших компаниях у вас будет гораздо больше свободы, возможностей для самоинициативы и принятия решений. И при этом меньше контроля.

3) Обезличенность работника

Трудно вычленить ваш труд из множества других, когда вы – всего лишь один из тысяч клерков, трудящихся в данной корпорации.  В подходе к сотрудникам гораздо меньше индивидуального.

Что касается зарплаты, то этой же причине при трудоустройстве вам вряд ли удастся существенно что-то «выторговать», поскольку зарплаты могут быть заранее строго расписаны.

4) Большое количество начальников

В больших компаниях много не только рядовых сотрудников, но и всевозможных начальников. С учетом того, что начальников обычно не любят, есть, о чем задуматься.

5) Ограниченность общения внутри крупной компании

Поскольку людей работает очень много, то в основном круг общения ограничивается департаментом или этажом, а само общение более формальное, чем в маленьких фирмах.

6) Интриги

Как известно, львиная доля персонала особой пользы компании не приносит (в том числе потому, что ответственность не настолько персонифицирована, как в маленьких фирмах). Вместо реальной работы эти сотрудники занимаются созданием видимости работы, общением в социальных сетях, сплетнями, интригами и т.п. В небольших компаниях, наоборот, климат более “семейный”.

7) Возможность массовых увольнений

Когда у крупной компании наступают проблемы, “оптимизированным” может оказаться довольно большое количество персонала. “Сверху” просто спустят разнарядку: уволить столько-то процентов сотрудников. И даже самый заботливый руководитель будет вынужден предоставить список кандидатов на увольнение.

Так что попасть под сокращение — это вполне реальный риск, особенно в кризис. Когда вы — один из тысяч сотрудников, и вас не сложно заменить, вас могут легко уволить без особых сожалений.

8) “Промывание мозгов” сотрудникам

Иногда работники именитых международных компаний ведут себя настолько заносчиво и чванливо, что со стороны становится просто смешно. Ведь на самом деле они всего лишь наемный персонал. А бренд (пусть даже очень известный) – не предмет для идолопоклонения.

Таким образом, с учетом перечисленных минусов можно сказать, что работа в больших компаниях подойдет не для каждого.

Подумайте, что для вас важнее, где вам будет лучше работаться, и тогда делайте выбор.

Источник: http://www.jobchase.ru/poisk-raboty/plyusy-i-minusy-raboty-v-krupnyx-kompaniyax.html

Стоит ли работать на заводе, 8 причин найти другую работу

Администратор сайта | 23.08.2015

Вы решили пойти работать на завод? Из каких, интересно, побуждений? Читайте 5 причин, которые утверждают, что не стоит горбатиться, ломая здоровье.

• А почему сразу не в дворники?
• Там хоть свежий воздух- особенно зимой.
• Вы когда- нибудь дышали стружкой?
• Вы имеете понятие что такое план, шум и грохот?
• В наш атомный век, когда не ценится человек труда, я полагаю, что не стоит идти работать на завод.
• На то есть веские причины.

1). В засаленной спецовке, Вы соглашаетесь работать на иностранного инвестора.

С патриотизмом в душе Вам будет очень обидно понимать, что вся готовая продукция продается буржуям за бесценок.

2). На заводе Вы много не заработаете.

Я имею в виду должность слесаря, фрезеровщика или доводчика.

3). Заводской труд, зачастую, связан с вредными условиями производства, где “молоко не наливают”.

На пенсию Вы по “горячей сетке”, скорее всего, не уйдете.

Разве что получите раз в 13 лет тринадцатую зарплату в размере 1/10 от мизерной ставки.

4). Нескончаемая нецензурная брань, низкие расценки и непосильный план, который надо выполнить любой ценой.

В противном случае, Вам придется отработать дополнительные рабочие часы.

5). Величайшая сложность карьерного роста.

Если Вы передовой заводчанин, то руководству будет невыгодно продвигать Вас по служебной лестнице.

Так и будете ерзать напильником, снимая толстенный слой гнилого металла.

6). Почти все заводы и предприятия находятся в частных руках.

Другое дело, если Вы устроились на работу в государственное учреждение.

Но где такие отыскать?

7). Наряду с низким уровнем заработной платы, не рассчитывайте на профком и “коммунистические путевки”.

Этого больше нет.

8). Вы подорвете некогда крепкое здоровье, скорее всего, начиная выпивать по вечерам.

1. Рабочий класс- это пахари, которые в нашей стране никогда не ценились.
2. Не знаю, насколько мои доводы показались Вам убедительными.
3. Чтобы досконально понять стоит ли работать на заводе, ответьте себя честно на поставленный вопрос: а оно Вам действительно надо?
4. И в чем Вам видятся преимущества именно этой занятости?
5. Материал подготовил я- Эдвин Востряковский.

Читайте похожие темы

Поделитесь страницей в социальных сетях

^Наверх^ ^Наверх^

Источник: https://goldlass.ru/vopros-otvet/stoit-li-rabotat-na-zavode.html

Плюсы и минусы работы в крупных компаниях

Молодые специалисты, нацеленные на карьерный рост и перспективы, как правило, ищут работу в больших известных компаниях. Но на самом деле работа в крупных фирмах имеет свою специфику, и далеко не каждому работнику будет там комфортно. Перечислим основные особенности работы в больших компаниях.  

Среди плюсов можно отметить следующее:

1) Стабильность. Большие компании более прочно «стоят на ногах». За многие годы работы на рынках у них накоплены значительные опыт и «жировая прослойка», позволяющие пережить «голодные времена». Ну а когда экономика растет, большие корпорации внешне являют собой просто символ успеха и процветания.

2) Хорошие возможности карьерного роста. В больших фирмах очень много различных менеджерских позиций, и практически всегда есть какие-то интересные вакансии. Перспективные сотрудники перемещаются на «ступеньку» вверх, освобождая место для своих более молодых коллег. Также, как правило, в таких компаниях есть специальные программы по набору молодых специалистов.

4) Официальные зарплаты, соцпакет и гарантии. Зарплата обычно выплачивается в определенный день, можно планировать свои доходы и расходы, проще получить кредит в банке.

5) Четко прописанные регламент, обязанности и т.п. Наличие готовых материалов на все «случаи жизни». Можно не отвлекаться на несвойственные для данной специальности функции, а сосредоточиться на совершенствовании своих умений в выбранной области.

6) Престиж. Опыт работы в именитой компании всегда будет существенным плюсом в резюме. На собеседовании потенциальный работодатель не будет вас спрашивать, чем занимается фирма, где вы работаете. Работа в известной компании наполняет гордостью, придает уверенности в себе, а клиенты и партнеры относятся с бОльшим уважением.

7) Комфортабельные условия труда: полностью оборудованное рабочее место в современном бизнес-центре.

8) Корпоративные мероприятия. Тоже дополнительный приятный момент. «Корпоративы» более интересные и проходят с размахом.

Но это не все. У работы в крупных корпорациях есть и свои минусы, да и плюсы на самом деле не настолько однозначны.

Начнем с того, что работа сама по себе может оказаться довольно стрессовой. Та же стабильность — понятие относительное. Последний кризис еще раз показал, что обанкротиться или оказаться на грани банкротства может даже очень большая компания.

Что касается узкой специализации, то она, соответственно, не дает возможности развивать свои умения в других направлениях.

Итак, перечислим минусы работы в больших компаниях:

1) Бюрократия. Каждый документ должен пройти массу согласований. Решения зачастую принимаются довольно долго. На бумажную работу, отчеты и т.п. уходит много времени. А ведь помимо отчетов нужно успеть сделать саму работу!

2) Строгие корпоративные правила, которые нужно безукоснительно соблюдать. Дресс-код, отсутствие возможности самостоятельно планировать свой рабочий день (в том числе сложнее будет отлучиться с работы, если понадобится сходить на собеседование) и т.д. Во многих небольших компаниях у вас будет гораздо больше свободы, возможностей для самоинициативы и принятия решений, меньше контроля.

3) Обезличенность работника. Трудно вычленить ваш труд из множества других, когда вы — всего лишь один из тысяч клерков, трудящихся в данной корпорации. В подходе к сотрудникам гораздо меньше индивидуального. Что касается зарплаты, то этой же причине при трудоустройстве вам вряд ли удастся что-то «выторговать».

4) Большое количество начальников. С учетом того, что начальников обычно не любят, есть, о чем задуматься.

5) Ограниченность общения внутри компании. Поскольку людей работает очень много, то в основном круг общения ограничивается департаментом или этажом, а само общение более формальное, чем в маленьких фирмах.

6) Интриги. Как известно, львиная доля персонала особой пользы компании не приносит (в том числе потому, что ответственность не настолько персонифицирована, как в маленьких фирмах). Вместо реальной работы эти сотрудники занимаются созданием видимости работы, общением в социальных сетях, сплетнями, интригами и т.п.

8) «Промывание мозгов» сотрудникам. Иногда работники именитых международных компаний ведут себя настолько заносчиво и чванливо, что со стороны становится смешно. Ведь на самом деле они всего лишь наемный персонал. А бренд (пусть даже очень известный) — не предмет для идолопоклонения.

 Таким образом, с учетом этих минусов становится понятным, что работа в больших компаниях подойдет не для каждого. Подумайте, что для вас важнее, где вам будет лучше работаться, и тогда делайте выбор. Если будет возможность, лучше поработать и в крупных компаниях, и в небольших. В этом случае приобретенный опыт будет более целостным и разносторонним.

Виталий Витвицкий.

Источник: JobChase.ru

Источник: https://hr-portal.ru/blog/plyusy-i-minusy-raboty-v-krupnyh-kompaniyah

Плюсы и минусы работы в большой компании

Не секрет, что многие наши соотечественники периодически предаются мечтам о работе в Google, Coca-Cola, Газпроме или в любом другом глобальном гиганте.

Одних туда влекут высокие зарплаты, красивые офисы и радужные карьерные перспективы, других — стабильность, ДМС, бесплатное питание, «вкусные» бонусы и, в конечном счете, уверенность в безоблачном завтра.

Однако оборотная сторона медали есть в любом бизнесе, и о минусах работы в крупных корпорациях имеет смысл задуматься. Лучше это сделать до подписания трудового договора.

История из жизни

В редакцию пришло письмо, в котором пользователь под ником Артемида, помимо просьбы проконсультировать ее по вопросам трудоустройства, рассказала о своей работе. Эта история – типичный пример работы в крупной организации:

«…У нас средняя зарплата по рынку, неплохой соцпакет (хорошая медицинская страховка), питание, оплачиваемые больничные, отпуск соответствует ТК.

Все хотят с нами работать — кейтеринги, различные агентства и т.п., так как наше громкое имя хорошо ложится в их портфолио. Это позволяет нам выбирать лучшее и диктовать свои условия. У нас интересно проходят праздники.

Например, полностью снимается круизный теплоход, концертный зал или пансионат, и программа полностью готовится под нашу компанию — получается действительно весело.

Нашу продукцию продавать значительно легче, чем товар никому не известной марки. К нам охотно идут работать люди, поскольку опыт работы в крупной брендовой компании всегда будет хорошим пунктом в резюме кандидата.

Возможности карьерного роста и роста зарплаты в большой компании действительно выше, так как руководящих позиций в принципе больше, и не в одном, так в другом отделе рано или поздно они освобождаются. Много запускается новых проектов.

Конечно, бывают случаи, когда секретари в небольших фирмах через год работы становятся коммерческими директорами, но ведь все понимают истинный масштаб такого руководителя… В больших организациях рост более адекватный, и подкреплен он обычно таким опытом, после которого человека на рынке труда просто рвут на части.

Но есть и минусы работы. Например, бюрократия: для принятия решений бывает необходимо получить множество согласований, каждое из которых занимает уйму времени.

Я работала и в маленьких компаниях.

Там душевнее, все работают «одной семьей», но многое зависит от отношений с руководителем: если они хорошие — будешь чувствовать себя как дома, если не сложились — никто тебя не защитит и останется только увольняться.

В большой компании в этом плане все живут по единым правилам, меньше индивидуального подхода, но если нет понимания с руководством, нередко можно просто перейти в другое подразделение.

Rabota.ru пообщалась с представителями крупных брендовых компаний на российском рынке и систематизировала плюсы и минусы работы в них.

Плюсы

Источник: https://www.klerk.ru/job/articles/425865/

Работа в крупных компаниях: плюсы и минусы

Крупные корпорации, в частности, международные, видятся многим молодым специалистам идеальным местом для начала трудовой деятельности, построения карьеры. Безусловно, это неплохой выбор, что имеет достаточно весомые аргументы в свою пользу, впрочем, есть и недостатки, что с лихвой перекрывают все положительные стороны работы в больших именитых компаниях. Но, обо всем по порядку…

Преимущества работы в крупных компаниях:

1. Надежность

Стабильность – скорее иллюзия. Этот пункт был добавлен в данный список просто для количества. Может показаться, что огромные активы и многолетний опыт гарантирует большую стойкость и выживаемость в условиях кризиса, но это не так.

2. Возможности карьерного роста

Куча народа, следовательно, большое множество позиций, высокая текучесть кадров – все это дает шанс занять должность повыше.

Менеджера тоже делают карьеру, освобождая свое место для молодых специалистов. Грамотное вышестоящее начальство, на вакантную должность, скорее возьмет сотрудника из «своих», чем со стороны.

Впрочем, на некоторых позициях можно просидеть и 10 лет в ожидании повышения.

3. Обучение и опыт

Найти работу в крупной компании и устроиться на нее намного проще специалисту сразу после окончания вуза, не имея опыта – здесь всегда найдется, чем занять дешевый неквалифицированный персонал и такие кадры нужны.

Многие корпорации обладают возможностями и проводят обучение.

Для молодого карьериста, это хорошая возможность познакомиться с реалиями жизни, набраться практических знаний и опыта, в особенности, если доведется принимать участие в крупных проектах.

4. Официальное трудоустройство

Официальная заработная плата, помимо недостатка в виде, как правило, ее небольшого размера, обладает и преимуществами.

Да, придется отдавать 20% заработанного государству, зато … вам проще взять кредит, чтобы в лучших традициях жанра влезть в долговую яму.

Социальный пакет, иногда даже имеет ценность: страховка, по которой даже можно вставить пломбу у дантиста, частичная оплата посещения фитнес центра и т.д.

5. Регламент и инструкции

Крупные корпорации сделали все возможное, чтобы минимизировать возможность творческой реализации, вместо этого – бумажно-компьютерная рутина. Зато, все детально регламентировано: ваши обязанности, четки инструкции, что, по сути, превращают вас в биоробота. Зато, не нужно думать, все, что от вас требуют – предельно понятно.

6. Престиж

Крупные компании прекрасно играют на тщеславии. Перспектива работать в «престижной» компании, вместо того, чтобы открыть свой бизнес, прельщает многих. Впрочем, для карьеры, это, несомненно, большой плюс, конечно же, если речь идет не о кассире в McDonalds. Опыт работы в именитой конторе, безусловно, украсит резюме.

7. Условия работы

Крупные компании могут позволить себе арендовать помещение под офис в престижном бизнес-центре в деловом квартале. Комфортные условия, рабочее место обеспечено всем необходимым.

8. Корпоративка

Пару раз в год, можно изрядно надраться алкоголем за счет предприятия на корпоративных вечеринках, если повезет – соблазнить сотрудницу(ка) и даже затащить в постель. Конечно же, это плюс!

Все это очень интересно и заманчиво. В частности, чего только стоит последний пункт, впрочем, он возможен и в небольших фирмах. Но есть и обратная сторона медали…

Минусы работы в крупных компаниях

1. Правила и нормы

С этого все начинается. Четко регламентированы правила, соблюдение которых обязательно. Дресс-код – не самое худшее. Строгий контроль.

Работник имеет определенную свободу, но очень ограниченную рамками. Пространства для маневрирования практически нет, это касается: инициативы, свободы в принятии решений.

Даже отправиться в «самовоолку» (отпроситься) здесь не так просто, как в фирмах поменьше.

2. Бюрократия

Все прелести бюрократии в полном объеме гарантированы. Помимо самой работы, от вас будут требовать отчеты: ежедневные, еженедельные, ежемесячные, годовые. Любой документ проходит 7 кругов ада, прежде, чем будет согласован. О скорости принятия решений не стоит и говорить. Впрочем, это едва ли можно назвать недостатком для сотрудника.

3. Начальство

Большие компании – ад для свободолюбивого человека. Вместо 1 непосредственного руководителя, вполне возможно, у вас их будет несколько, и все они не упустят возможности, чтобы самоутвердиться за ваш счет, каждый будет стараться загрузить вас своей работой «по самое не балуй».

Крупная компания – прекрасный способ почувствовать себя в роли болтика в огромном механизме. Вы – никто, и звать вас – никак. Забудьте, что существуют такие понятия как индивид, личность – все это в прошлом. С момента, как вы переступаете порог офиса – вы часть безликого офисного планктона.

5. Риски

Выше уже было сказано: крупная компания не гарантирует даже себе стабильное существование. Не так давно минувший кризис показал, что и гиганты подвержены риску банкротства. В отношении же персонала – это первая статья расходов, которую руководство урезает в случае, когда компания сталкивается с финансовыми трудностями. Сокращение штата – очень вероятная причина для увольнения.

6. Отношения

Привыкайте к формальному общению. Никакой теплоты в отношениях. Это работа, не более того. Доброжелательность, искренняя улыбка – это не входит в должностные обязанности. Для коллег – вы конкуренты, начальство вас презирает, вы нужны руководителю только для одной цели – чтобы вас использовать.

Работать ли в крупной международной корпорации с мировым именем или маленькой фирме, если быть предельно откровенным – абсолютно без разницы. Ведь главное что? Чтобы работа вам нравилась и приносила удовольствие.

Источник: https://bizhint.net/rabota/karera/rabota-v-krupnyh-kompaniyah