Плюсы и минусы трудовой миграции

Регулирование трудовой миграции в России и ее контроль в течение долгого времени является существенной проблемой. Для ее решения каждый год в законодательство государства вносятся и утверждаются поправки. Чтобы познакомиться с особенностями, видами трудовой миграции, ее положительными и отрицательными сторонами, для начала необходимо разобрать само определение.

​​Понятие трудовой миграции

Плюсы и минусы трудовой миграции

Международная трудовая миграция подразделяется на иммиграцию и эмиграцию. Под первой классификацией понимается въезд при перемещении населения на территорию конкретного государства. Второй вариант следует рассматривать, как выезд из страны.

Последствия в истории трудовой миграции прослеживаются еще со времен II Мировой войны, когда произошло усиление миграции. Если в 80-х годах число мигрантов, без учета членов семей, составляло около 21 млн, то к началу 2000 года, оно возросло до 70 млн.

По оценке МОТ ежегодно пересекают границы до 1 млн человек. Более 18 млн проживают вне родной страны. Среди них и жители России. Однако стоит отметить, что в 90-е годы прошлого века около 8 млн русских вернулось в Россию.

Это продолжается и в настоящее время, причем мигрантов разных национальностей, в т. ч. иностранцев.

Трудовая глобальная миграция все более разрастается, чему способствуют тенденции развития:

  • зарубежные страны, нуждаясь в профессиональных кадрах, приглашают на работу квалифицированных специалистов, всячески их стимулируя. Происходит отток работников из России за границу и, как следствие, оголение отечественных рабочих мест;
  • отмечается прилив в Россию низкоквалифицированной рабочей силы из восточных стран-соседей РФ. Мигранты выполняют, в основном, малооплачиваемую работу, но, тем не менее, занимают рабочие места, предназначенные для граждан России.

Характеризуя трудовую миграцию современного общества можно выделить уменьшение ее оттока в страны Западной Европы и стабильность миграции в Северную Америку.

Южноевропейские государства все больше привлекают рабочую силу, нежели делятся своей.

Изменения в социальном и экономическом плане, произошедшие в последние годы, приводят к новым потокам миграции в странах Тихоокеанского бассейна, Африканского континента и Азии.

Государства, добывающие нефть привлекают рабочую силу, как правило, из малоразвитых стран. Большое количество населения бегут с Юга, передвигаясь севернее, жители бывшего СССР продолжают мигрировать на Запад. Помимо представленных характеристик международной современной трудовой миграции наблюдается, что персонал высокого уровня становится более мобильный на постоянной и временной основе.

Основные виды трудовой миграции

Плюсы и минусы трудовой миграцииЧитать так же:  ​​Программа переселения на Дальний Восток в 2019-2020 году

Внешней называют миграцию, целью которой является пересечение людьми границ России, причем как въезжая в страну, так и покидая ее пределы.

Чтобы оформить внешнюю миграцию в РФ, нужно прибегнуть к определенным действиям, а именно:

  • собрать документы и указать причину выезда из России в другую страну;
  • определить, какое время планируется провести в указанной стране;
  • получить одобрение на работу и вид на жительство;
  • сдать необходимые экзамены и оформить страховки.

Перемещение мигрантов по городам в территориальных рамках государства является внутренней миграцией. Это обусловлено неодинаковым уровнем образования в разных уголках России, а также рядом иных причин неравномерности распределения по регионам:

  • рабочих мест;
  • уровня зарплаты, а вместе с ним и уровня жизни населения;
  • числа именно специалистов с разной планкой квалификации;
  • развитой экономики.

Причины трудовой миграции

Плюсы и минусы трудовой миграции

Причины внешней и внутренней трудовой миграции разные:

  • экономические, с перспективой карьерного роста;
  • политические, вплоть до военных конфликтов;
  • бытовые и социальные;
  • экологические;
  • идеологические и религиозные и другие.

Стран-доминантов, владеющих огромным количеством всех мировых ресурсов, немного. Именно туда, в промышленно развитые территории, стремятся люди из стран с низким прожиточным уровнем в поисках работы и заработка. Это одно из направлений внешней трудовой миграции по причинам экономического характера. По трем другим направлениям миграция происходит:

  • между развитыми и успешными государствами;
  • среди слабых развивающихся стран;
  • из перспективной страны в развивающуюся (проверить себя, помощь в обучении и т. д.).

Особенности трудовой миграции в России

Плюсы и минусы трудовой миграции

В Россию за последнее время мигрировали миллионы жителей стран ближнего зарубежья — Украины и Узбекистана (по 2 млн), а также Таджикистана (около 1 млн).

Закон, принятый в России о трудовой миграции, достаточно лоялен в требованиях к мигрантам постсоветского пространства. А языковой барьер, в отличие от иностранцев, не является острой проблемой.

Контролирует процедуру передвижения мигрантов миграционная служба России, которая вправе вести их учет, привлекать из-за границы, квотировать, распределять по рабочим местам, выдворять по разным причинам из страны и пр.

Регулирование трудовой миграции в РФ

Источник: https://zakonoved.su/trudovaya-migraciya-v-rossii.html

Трудовая миграция в России: виды, причины и особенности

Плюсы и минусы трудовой миграции

Трудовая миграция представляет собой процесс перемещения людей или одного человека в различные города и страны с целью поиска работы и дальнейшего трудоустройства. Во всем мире миграция разделяется на эмиграцию и иммиграцию. Эмиграцией называется процесс выезда населения из страны с целью заработка в другое государство. Иммиграция – это въезд в другую страну для работы на ее территории.

Причины трудовой миграции, которые заставляют людей перемещаться в другую страну, включают безопасность проживания, возможность получить хорошее образование, работать по своей профессии и получать за это достойную заработную плату, иметь свое собственное жилье, социальные гарантии государства (это составляющие понятия «хороший уровень жизни»). Именно из-за его несоответствия ожиданиям россиян, они и мигрируют в более развитые экономически страны, где жизненный уровень выше.

Значение миграции трудоспособного населения для экономики

Важно! Следует иметь ввиду, что:

  • Каждый случай уникален и индивидуален.
  • Тщательное изучение вопроса не всегда гарантирует положительный исход дела. Он зависит от множества факторов.

Чтобы получить максимально подробную консультацию по своему вопросу, вам достаточно выбрать любой из предложенных вариантов:

Тема переселения людей в другие города и страны в поисках работы постоянно поднимается в средствах массовой информации. Она не теряет актуальности, потому что этот процесс сильно влияет на развитие экономики и на темпы ее роста.

Россия является привлекательным ориентиром для трудовых мигрантов, причем не только из стран бывшего СССР, но и из других государств.

В РФ существует не такой сложный процесс миграции, как, например, в США, куда можно прибыть трудиться легально только после прохождения многочисленных проверок и комиссий, в ходе которых устанавливается квалификация специалиста и определяется, нужен ли такой работник.

В Россию можно мигрировать людям без образования и не всегда даже владеющим русским языком. Страна получает дешевую рабочую силу, а мигранты повышают уровень своей жизни.

Как и во многих других странах, проблема трудовой миграции в России стоит очень остро. Это связано с большим количеством «утекающих» за границу профессиональных кадров, на замену которым приезжают неквалифицированные кадры из близлежащих государств.

Значение миграции для экономики заключается в следующем:

  1. Борьба за рабочие места. При наличии большого количества претендентов на одно рабочее место, возникает конкуренция, и работодатель может выбрать более квалифицированного работника.
  2. Уменьшение заработной платы. При увеличении количества работников, работодатель может понижать оплату труда, так как всегда найдется работник из содружественного государства, который согласится выполнять ту же самую работу за меньшие деньги.
  3. Распределение высококвалифицированных и низкоквалифицированных работников. Устанавливаемый государством размер заработной платы прямым образом влияет на спрос вакансий с соответствующим уровнем квалификации. Если зарплата достойная, то недостатка в специалистах не будет. В ином случае специалисты будут искать более выгодные предложения в других регионах или за границей.

Плюсы и минусы трудовой миграции

Миграция является важной частью экономики стран. Она имеет плюсы и минусы. Они рассмотрены в следующей таблице.

Достоинства Недостатки
Привлечение кадров из-за рубежа. Потеря определенного количества вакантных мест собственными гражданами России.
Взаимодействие культур разных стран. Снижение уровня оплата труда.
Развитие экономики страны в целом. Криминализация обстановки из-за противоправных действий нелегальных мигрантов.

Важно! Законодательство обычно защищает интересы своих граждан в сфере трудовой деятельности, поэтому для иностранных рабочих некоторые области закрыты (например, сфера национальной безопасности). Но там, где требуется дешевая неквалифицированная сила, работодатели предпочитают нанимать иностранцев.

Трудовая миграция на международном уровне

В настоящее время на 2018 год ситуация в мире складывается так, что зарубежные страны остро нуждаются в квалифицированных кадрах.

Они предоставляют льготы талантливой молодежи для получения качественного образования, хороший старт для работы и заработную плату, которая привлекает российскую молодежь.

В результате происходит отток из РФ молодых ученых, талантливых старшеклассников и студентов, людей среднего возраста – профессионалов в своих областях.

Это обуславливает недостаток квалифицированных кадров с высшим профессиональным образованием в РФ. В Россию миграционный поток идет из бывших союзных стран. Большинство из них представляют рабочую силу с низкой квалификацией. Мигранты занимают низкооплачиваемые рабочие места.

Из-за такой ситуации гражданам России, имеющим рабочие профессии, приходится либо оставаться безработными, либо соглашаться на небольшую заработную плату, так как работодатель скорей возьмет на работу человека, которому платить нужно меньше, пусть даже это мигрант.

Следующая картинка дает общее представление о международной миграции.

Плюсы и минусы трудовой миграции

Международная трудовая миграция имеет цель, которая состоит в пересечении границы своего и другого государства для вступления в трудовые отношения с зарубежными работодателями. Это естественный процесс, так как люди постоянно ищут способы улучшения качества своей жизни.

Ситуация в РФ

Некоторые регионы России настолько привлекают приезжих граждан, что это беспокоит демографов. Для России странами донорами в поставке трудовой силы являются Таджикистан, Узбекистан, Молдавия, Украина.

Традиционно привлекательными для мигрантов из самой РФ являются крупные города, в первую очередь обе столицы РФ. Сюда стекаются квалифицированные и неквалифицированные рабочие кадры в поиске лучшей жизни. Донорами становятся другие регионы России, в которых сложилась сложная экономическая, политическая, а в некоторых случаях и природно-климатическая ситуация.

Обратите внимание! Правовое регулирование внутренних миграционных процессов осуществляет Министерство труда и социального развития РФ.

Задачами министерства  являются:

  • привлечение и распределение мигрантов по рабочим местам;
  • распределение квот;
  • оценка труда мигрантов.

Каждый год принимаются поправки в законодательство, чтобы ситуация с мигрантами не привела к ухудшению криминальной статистики и экономической ситуации.

Важно! Прием иностранных мигрантов на работу должен осуществляться с учетом квот, количества. Нормативным документом для защиты прав трудовых мигрантов на сегодняшний день является Приказ РФ № 2 от 09.01.2018г.

«Об утверждении перечня профессий для привлечения иностранных сотрудников, прибывающих в Россию». В нем имеется информация об отраслях, в которых могут работать мигранты.

Квотируемые рабочие места распределяются таким образом, чтобы не ущемлялись права граждан России.

Миграционная служба должна выполнять следующие функции:

  • разрешать или запрещать въезд мигрантов на территорию РФ;
  • аннулировать визы;
  • при нарушении миграционного законодательства осуществлять привлечение мигрантов к ответственности перед законом, а в более сложных случаях выдворять или депортировать их на родину.

Виды трудовой миграции

Миграция трудоспособного населения бывает внешней и внутренней. Внешняя миграция предполагает перемещение трудоспособного населения из страны в страну. То есть оно въезжает и выезжает через границу своего и других государств. Наглядно виды трудовой миграции показывает следующая картинка.

Плюсы и минусы трудовой миграции

Внешняя трудовая миграция в России и в других странах имеет свои формы и разделяется в зависимости от периодичности нахождения трудоспособных граждан за пределами России на:

  1. Временную. Предполагает осуществление трудовой деятельности за границами РФ в течение не более 6 лет.
  2. Постоянную. Предполагает переезд в иностранное государство для трудоустройства.

Трудоустройство за рубежом сопряжено с определенным порядком действий, который включает:

  • предоставление пакета необходимых документов с обязательной формулировкой оснований для переезда;
  • получение трудового патента, ВНЖ, медицинской страховки.

Внутренняя трудовая миграция в РФ и других странах предусматривает перемещение лиц трудоспособного возраста по субъектам России с целью трудоустройства. Связано это с различной ситуацией в городах, а именно с уровнем безработицы, дефицитом или профицитом рабочих мест, требующей низкой или, наоборот, высокой квалификацией, со средней заработной платой.

В связи с желанием улучшить качество своей жизни люди могут ежедневно выезжать в другой город или даже страну (если место проживания находится рядом с границей), или только в определенное время года. Поэтому существуют типы трудовой миграции (сезонная, маятниковая).

Читайте также:  Плюсы и минусы светодиодных принтеров

Типы мигрантов

В международной организации по миграционным процессам эксперты определили основные типы мигрантов.

Нелегалы

Эта категория людей, ищущих работу, но въезжающих в страну, где они намереваются трудоустраиваться, без соответствующего разрешения, без оформления документов, то есть нелегально. В эту же категорию относят лиц с просроченной визой, трудовым патентом и без лицензии на работу. Больше всего нелегалов зафиксировано в США, количество которых в 2018 году превысило 3 миллиона человек.

Поселенцы

Это категория людей, уезжающих за рубеж не только для трудоустройства, но и для постоянного проживания с дальнейшим оформлением всех документов, в том числе и гражданства другого государства. Граждане России чаще всего эмигрирую в развитые страны с хорошим уровнем жизни, высокооплачиваемой работой. Традиционно это Канада, США, Германия, Финляндия, Швеция.

Сотрудники по договоренности

Входящие в эту группу лица выезжают в другую страну на определенное время, которое прописано в контракте. После выполнения своих трудовых обязательств они возвращаются в свою страну. К этой категории лиц относятся и сезонные работники, которые трудятся в туристической, строительной, общепитовской сфере.

Высокопрофессиональные специалисты

Это сотрудники крупных корпораций, специалисты с богатым практическим опытом в определенной сфере, имеющих высшее образование. Обычно они мигрируют с целью передать свой опыт более молодым коллегам, повысить свой уровень квалификации на новом месте. К данной группе лиц относят профессоров, педагогов, медиков.

Беженцы

Это лица, вынужденные искать себе новое место жительства из-за опасной для жизни и здоровья ситуации на родине. Мигранты представляют заявление в посольство другой страны с просьбой о предоставлении убежища. Если его принимают, то человек официально получает разрешение трудиться.

Какие изменения ожидают трудовую миграцию в будущем?

Президент РФ утвердил Концепцию миграционной политики на 2019-2025 годы. Она направлена на создание благоприятных условий лицам, которые покинули Россию и хотят вернуться. В концепции отмечается, что основным источником пополнения трудовых ресурсов России должно оставаться население своей страны.

Особое внимание уделено коррекции условий для добровольной миграции востребованных специалистов. Их будут привлекать усиленно. Государство планирует поддерживать те российские организации, которые будут привлекать таких людей.

15 ноября 2018 года глава Правительства РФ подписал распоряжение, в котором определяется квота выдачи иммигрантам разрешений на временное проживание в РФ в 2019 году. Согласно ему в 2019 году запланирована выдача 83 480 разрешений с распределением их по субъектам РФ.

Также в 2019 году вступит в силу постановление о доле иностранных рабочих в определенных сферах деятельности. С полным перечнем можно ознакомиться тут. В некоторых экономических сферах количество иностранных рабочих будет сокращено (это касается в частности транспортной сферы), в других процентное соотношение рабочих мест для иммигрантов и россиян останется на прежнем уровне.

Постановление не противоречит законодательству. По ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ» каждый год правительство устанавливает долю иностранных работников в различных сферах экономики, учитывая особенности рынка в каждом субъекте РФ и необходимость предоставления рабочих мест для россиян в первую очередь.

Заключение

Особенности трудовой миграции в Российской Федерации, как и во всем мире, заключаются в том, что она является неотъемлемой частью современной экономики.

Без нее невозможен прогресс, обмен опытом, повышение квалификации.

Каждая страна сама определяет, какое количество людей трудоспособного возраста и определенных профессий привлекать на свою территорию для того, чтобы государство становилось сильней.

Остались вопросы по теме Спросите у юриста

Источник: https://viplawyer.ru/trudovaya-migratsiya/

Миграция минусы и плюсы

13.09.2018

К этому, как подчеркнул заместитель председателя областной Думы Геннадий Корепанов, обязывает поток мигрантов, который не сокращается, несмотря на кризис.

Так, по данным управления Федеральной миграционной службы по Тюменской области, если в 2004 году на территорию нашего региона въехала 41 тысяча человек, то в 2008-м и 2009-м — по 53 тысячи. Основная часть прибывших (97,4%) — это выходцы из стран СНГ.

Из них 72,6% — это граждане Казахстана, 11,7 — жители Узбекистана, 8,8% — из Таджикистана.

https://www.youtube.com/watch?v=SGAv8UdhOpI

Рассматривая это явление на российском примере, можно найти массу причин того, что россияне активно покидают свою страну.

Это и трудовая неустроенность, и так называемая «брачная миграция», когда граждане РФ выезжают за пределы страны с целью заключения брачного союза и последующего проживания по месту жительства партнера, и просто неизменное желание русских людей изменить свою жизнь кардинальным путем.

Преимущества и недостатки миграции

  1. Демпинг в сфере услуг и на рынке трудовых ресурсов, из-за чего снижается заработная плата местных работников.
  2. Осложнение ситуации на рынке рабочей силы, усиление конкуренции за рабочие места.
  3. Массовый приток мигрантов может спровоцировать рост безработицы в стране.

  4. Мигрантами оказывается дополнительная нагрузка на социальную инфраструктуру страны: школы, детские сады, медицинские учреждения.
  5. Проблемы с внедрением трудосберегающих технологий, возникающие из-за использования дешевой рабочей силы, приводят к снижению производительности и эффективности труда.

  6. Львиную долю своих сбережений мигранты отсылают на родину, что означает отток средств из экономик принимающей страны.
  7. Массовые экономические (незаконные финансовые операции, контрабанда) и уголовные правонарушения.
  8. Негативное отношение местных жителей к мигрантам в целом.

  9. Большие скопления мигрантов могут пытаться навязать свою собственную культуру, категорически отрицая взгляды принимающей страны. Как следствие, это будет приводить к межэтническим конфликтам.

В развитии государств миграция играет важную роль. Более того, она сегодня является неотъемлемым атрибутом рыночной экономики.

Миграционные процессы характеризуются множеством спорных моментов, которые могут трактоваться одновременно и положительно, и отрицательно. Поэтому далее рассмотрим плюсы и минусы миграции, а также ее роль в изменении экономического положения людей.

Что такое миграция? По определению, миграция (лат. migratio – переселение) – процесс территориального перемещения населения с целью улучшения условий своей жизни. Это сухая информация, которая не отражает положительных и отрицательных сторон миграции, причин и последствий. А между тем, это очень распространенное явление, которое в большинстве стран мира активно набирает обороты.

Наибольшей миграционной подвижностью обладают люди трудоспособного возраста, чей удельный вес среди всех прибывших к нам мигрантов равен 80%. При этом отмечается заметный уровень внутренней миграции. Если говорить непосредственно о внутрирегиональных процессах, то их характерная черта — переселение сельчан в города, а жителей юга области — в автономные округа.

Рекомендуем прочесть:  Овз расшифровка в медицине

Ныне к положительным последствиям трудовой миграции специалисты относят: (I) смягчение условий безработицы, (2) появление для страны-экспортера рабочей силы дополнительного источника валютного дохода в форме поступлений от эмигрантов, а также (3) приобретение ими знаний и опыта. По возвращении домой они, как правило, пополняют ряды среднего класса, вкладывая заработанные средства в собственное дело, создавая дополнительные рабочие места.

Что такое миграция? Цитирую выдержку из толкового online-словаря — (латинское migratio, от migro — перехожу, переселяюсь), перемещение, переселение.

Миграции населения связаны, как правило, со сменой места жительства; подразделяется на безвозвратную, временную, сезонную.

Различают внешнюю (эмиграция, иммиграция) и внутреннюю (из села в город, межрайонные переселения и другие) миграцию населения.

Плюсы и минусы эмиграции

Личные причины, подталкивающие каждого отдельного человека к эмиграции, индивидуальны. Программисты, инженеры, врачи и другие специалисты уезжают, потому что хотят получать за свой труд достойное вознаграждение.

Ученые, исследователи, творческие работники знают, что за границей по достоинству оценят их талант и предоставят условия для достижения самых амбициозных планов. Кто-то стремится обеспечить будущее своим детям и безбедную старость себе.

Кто-то вступает в брак, а кто-то воссоединяется с родственниками.

Все закономерно. Наших соотечественников привлекают высокие заработные платы в ведущих странах мира, понятные и прозрачные условия для ведения бизнеса, социальные гарантии, прекрасная система образования, великолепные условия для работы, жизни и отдыха.

В свою очередь, миграционное законодательство большинства развитых стран направлено на привлечении ученых, исследователей, опытных специалистов и даже неквалифицированных рабочих со всех уголков планеты.

Благодаря низкооплачиваемому труду эмигрантов создается тот самый уровень жизни высочайшего качества, к которому все стремятся. В этом совпадают цели эмигрантов и принимающих их стран.

По чемоданам

У бизнес-иммиграции есть и плюсы, и минусы, как и у любого другого способа.

Однако, именно бизнес-иммиграция остаётся наиболее надёжным и верным способом получить заветный ВНЖ в стране вашей мечты.

Давайте вкратце рассмотрим основные плюсы, минусы и вообще подводные камни бизнес-иммиграции. Кто знает, может, именно вы однажды изберёте этот путь для того, чтобы сменить страну проживания?

К плюсам бизнес-иммиграции можно отнести, в первую очередь, её главное достоинство — надёжность. Если государству экономически выгодно пустить вас и позволить вам заниматься бизнесом, значит, ситуация вряд ли изменится, и вас не «попросят» обратно.

Открыв своё дело в какой-нибудь другой стране, вы с большой вероятностью получите ВНЖ, затем ПМЖ, а затем и гражданство.

Будучи работодателем, а не наёмным работником, вы не рискуете быть уволенным и выдворенным из страны из-за прекращения действия рабочей визы.

Явления последних десятилетий по мнению вице-спикера создали в Тюменском регионе уникальную миграционную ситуацию. Проведенное осенью 2009 года по заказу областной Думы масштабное социологическое исследование «Проблемы социокультурного развития Тюменской области» выявило что только для трети нынешних жителей региона Тюменская земля является родиной. 30% — это внешние мигранты.

Будущее страны в наших руках Сочинения на свободную тему Именно я буду выбирать нового президента, когда мне исполнится восемнадцать лет. От моего выбора будет зависеть будущее нашей страны.

Перед тем как кого-то выбирать человек должен подумать о своём выборе, взвесить все плюсы и минусы.

Каждый человек в нашу современную эпоху рождается со своими правами, они описаны в конституции Российской Федерации.

Рекомендуем прочесть:  Через сколько родовые выплачивают

Миграция — преимущества и недостатки

Проблемы миграции или проблемы этого процесса таковы: 1. Мигранты большую часть своих денег отсылают на родину, а это отток финансов из экономии страны, которая принимает. 2.

Демпинг на рынке трудовых ресурсов и в сфере услуг, что может повлиять на уменьшение ЗП местных работников. 3. Массовых приток приезжих может вызвать безработицу в державе. 4. Повышенная конкуренция за раб. место. 5. Негативное отношение к мигрантам местных жителей.

6. Массовые уголовные и экономические правонарушения. 7. Мигранты оказывают на социальную инфраструктуру государства дополнительную нагрузку – больницы, детские сады, школы. 8.

Большое количество мигрантов могут попытаться навязать собственную культур, отрицая категорически культуру принимающей страны, поэтому могут возникать межэтнические конфликты.

9. Проблемы с применением технологий, сберегающих труд, которые возникают в результате применения дешевой рабочей силы, понижают эффективность труда и производительности.

Соотношение плюсов и минусов миграции населения, определяется взаимным балансом интересов держав-участниц обмена населением, соотношением реальных и самых оптимальных параметров миграции и возможностями контроля за ними с минимизацией количества нелегальной миграции.

Причины миграции: плюсы и минусы

· сезонную, связанную с ежегодными поездками на заработки или кочевники. Сезонные миграции населения — это перемещения главным образом трудоспособного населения к местам временной работы и жительства, обычно на срок в несколько месяцев, с сохранением возможности возвращения в место постоянного жительства.

Читайте также:  Учитель начальных классов — плюсы и минусы профессии, специализация и необходимые качества

Стремление к перемене мест является одной из основных характерных особенностей человека. Миграция существовала во все времена и сопровождала развитие человечества. В современном мире, вместе с появлением летательных аппаратов и новых информационных технологий, миграция населения приобрела невиданные в прошлом масштабы.

Люди получили возможность в считанные часы добраться до любой точки мира, а продолжающаяся интернационализация производства вызвала масштабные перемещения и рабочей силы. Если в прошлом, миграция преимущественно была связана с переменой места жительства, то сейчас миллионы людей пересекают границы в поисках временной работы.

Во-первых, избирательность в преследовании и уголовном наказании государственных чиновников, «крышующих» нелегальную миграцию, ее организаторов. К сожалению, только жесткое решение, принятое Госдепартаментом США, вынудило власти Молдавии отреагировать на это.

В ходе встречи с сотрудниками Центра по борьбе с нелегальной миграцией Президент объявил о сокращении численности личного состава на 50%.

Это решение носит административный характер, не имеет ничего общего с адресным, уголовным наказанием чиновников, вина которых доказана судом.

Во-вторых, в противодействии нелегальной миграции нередко имитируется деятельность, отдается предпочтение административным мерам запретительного характера. Примером может служить негласные (неофициальные) рекомендации иностранным консульствам о фиксированном (ограниченном) количестве виз, выдаваемых в течение одного рабочего дня.

Миграция минусы и плюсы Ссылка на основную публикацию Плюсы и минусы трудовой миграции Плюсы и минусы трудовой миграции

Источник: https://exjurist.ru/stroitelstvo/migratsiya-minusy-i-plyusy

Плюсы и минусы трудовой миграции

Плюсы:дешевая рабочая сила;обмен опытом;обогащение культуры;дополнительные налоговые сборы и другие поступления в гос.

Казну;решение демографической проблемы; Минусы:рост криминала, в т.

за счёт диаспр и ксенофобии;притеснение культуры и религии коренного народа (говоря проще, мигранты идут в чужой монастырь со своим уставом) ;преобладание предложения над спросом на рынке труда, и, следовательно, снижение зарплат;повышенная заболеваемость (миграны везут свои болезни, с котороыми не может бороться местное население, а местные их заражают своими, к которым у тех нет иммунитета) .

  • В России живут и работают предположительно около 12 млн трудовых мигрантов, 70% которых планируют остаться здесь.
  • Главная проблема при подсчете трудовых мигрантов в России – отсутствие внятной статистики.
  • Очень ярко это иллюстрирует казус с украинскими трудовыми мигрантами.
  • Раньше в нашей стране их не учитывали, поскольку для граждан Украины действовали правила «90 суток без регистрации».
  • Многие приезжали в Россию, работали эти 90 дней, затем выезжали за границу на пару дней, после чего возвращались работать.
  • В итоге специалисты сошлись на том, что в стране «примерно один миллион украинцев».
  • Однако после того, как в январе 2014 года вступило в силу так называемое «правило 90/180» (согласно этому правилу, граждане безвизовых стран могут легально находиться в России 90 дней, затем должны выехать за пределы страны и приехать повторно можно через 90 дней), выяснилось, что в России больше 3,5 млн человек с украинским гражданством, причем многие из них успели обзавестись семьями.
  • С 1989 по 2015 год, по данным Росстата, Российскую Федерацию покинуло около 4,5 млн человек.

Международная миграция трудовых ресурсов главные причины, плюсы и

  1. Однако в докладе «Эмиграция из России в конце ХХ – начале ХХI века», подготовленного для «Комитета гражданских инициатив», доктор экономических наук Ольга Воробьева и кандидат экономических наук Александр Гребенюк ставят эти данные под сомнения и рекомендуют «корректировать их в три-четыре раза в сторону увеличения».

  2. Бывший замдиректора ФМС России, президент фонда «Миграция XXI век» Вячеслав Поставнин подтверждает – по их данным из страны за это время выехали приблизительно 12 млн человек.
  3. И поскольку природа пустоты не терпит, то примерно столько же в России сейчас трудовых мигрантов.

  4. По данным Мирового банка, Россия входит в десятку ведущих стран назначения миграции, как и Соединенные Штаты, Саудовская Аравия, Германия, Объединенные Арабские Эмираты, Великобритания, Франция, Канада, Испания и Австралия.

  5. По их же подсчетам в 2014 году мигранты перевели из России $33 млрд – страна была в тройке крупнейших источников денежных переводов в мире, уступая только Соединенным штатам и Саудовской Аравии.

  6. Позже ситуация с финансами изменилась, сказалось практически двукратное падение курса рубля, но факт очевиден – Россия была и остается одним из крупнейших мировых реципиентов трудовых мигрантов.
  7. Основной поток идет из стран постсоветского пространства, за исключением Прибалтики.

  8. В 2015 году существовало расхожее мнение, что потоки мигрантов резко снизились из-за падения рубля.
  9. Однако спустя два года можно с уверенностью сказать, что это не так.

  10. Тогда количество приезжающих мигрантов просело из-за ряда законодательных инициатив: взамен квотирования появилась патентная система и теперь для безвизовых иностранных граждан, если они хотят работать в России, необходимы трудовые патенты, а годом ранее ввели вышеупомянутое «правило 90/180».
  11. Никто не понимал, насколько строго работает эта система, поэтому решили переждать.
  12. Со временем стало ясно, что система не столь сурова, как могла быть.

Например, из 2 млн трудовых мигрантов, живущих в Москве, на сегодняшний день трудовые патенты получили чуть больше 417 тыс. Даже если взять в расчет, что из этих двух миллионов 380 тысяч граждан Евразийского экономического сообщества не должны оформлять патенты, все равно необходимое разрешение для работы в столице получили 32,8% мигрантов, лишь каждый третий.

Поэтому уже к концу 2014 года показатели миграционной активности начали возвращаться на прежний уровень.

Сейчас поток трудовых мигрантов растет и все дело в демографии.

Например, в прошлом году годовой прирост населения в Узбекистане составил более полумиллиона человек. Узбекистан и Украина – основные поставщики трудовых мигрантов в Россию.

Всего по итогам 2016 года в стране родились 726,8 тыс. Причем узбекские рабочие до падения рубля отправляли в свою страну, по подсчетам журналистов РБК, примерно 12% от общего ВВП страны, правда в 2015 году эта цифра снизилась до 5%.

  • Многие украинские трудовые мигранты после кризисных событий на Востоке Украины стали перевозить в Россию семьи из районов, где шли боевые действия.
  • Дальше в порядке убывания идут следующие страны: Таджикистан, Белоруссия, Кыргызстан, Молдова, Азербайджан, Армения.
  • Немало трудовых мигрантов из Северной Кореи – 32 тысячи человек.

Трудовая миграция преимущества и недостатки

Никто не понимал, насколько строго работает эта система, поэтому решили переждать.

Со временем стало ясно, что система не столь сурова, как могла быть.

Например, из 2 млн трудовых мигрантов, живущих в Москве, на сегодняшний день трудовые патенты получили чуть больше 417 тыс. Даже если взять в расчет, что из этих двух миллионов 380 тысяч граждан Евразийского экономического сообщества не должны оформлять патенты, все равно необходимое разрешение для работы в столице получили 32,8% мигрантов, лишь каждый третий.

Поэтому уже к концу 2014 года показатели миграционной активности начали возвращаться на прежний уровень.

Сейчас поток трудовых мигрантов растет и все дело в демографии.

Например, в прошлом году годовой прирост населения в Узбекистане составил более полумиллиона человек. Узбекистан и Украина – основные поставщики трудовых мигрантов в Россию.

Всего по итогам 2016 года в стране родились 726,8 тыс. Причем узбекские рабочие до падения рубля отправляли в свою страну, по подсчетам журналистов РБК, примерно 12% от общего ВВП страны, правда в 2015 году эта цифра снизилась до 5%.

  1. Многие украинские трудовые мигранты после кризисных событий на Востоке Украины стали перевозить в Россию семьи из районов, где шли боевые действия.
  2. Дальше в порядке убывания идут следующие страны: Таджикистан, Белоруссия, Кыргызстан, Молдова, Азербайджан, Армения.
  3. Немало трудовых мигрантов из Северной Кореи – 32 тысячи человек.

Новое в законодательстве о трудовой миграции плюсы и минусы

  • Большая часть мигрантов останавливаются в двух столицах и близлежащих регионах: в Москве, Санкт-Петербурге, Ленинградской и Московской областях работают более 50%.
  • Также они предпочитают селиться в регионах, которые сейчас активно развиваются и привлекают инвестиции.
  • Среди них Екатеринбург, Самарская и Калужская области, Ханты-Мансийский автономный округ и Краснодарский край.
  • Поток трудовых мигрантов условно делят на два типа.
  • Поначалу работать в Россию ехали специалисты, воспитанные советской системой образования.
  • Это были люди со средним специальным и высшим образованием.
  • Тогда на низкооплачиваемых должностях нередко можно было встретить высокообразованных специалистов.
  • Председатель комитета «Гражданское содействие» (общественная благотворительная организация помощи беженцам и мигрантам) Светлана Ганнушкина рассказывает, что она знала двух кандидатов филологических наук из Узбекистана, работавших дворниками.
  • По оценкам специалистов, таких среди трудовых мигрантов около 30%.
  • Еще 40% – это люди с начальным профессиональным и средним образованием.
  • Оставшиеся 30%, это представители так называемого «нового поколения», которое в ближайшее время будет все активнее пополнять ряды разнорабочих в стране.
  • После того, как образованные люди, приехавшие в Россию из стран бывшего СССР, были вынуждены идти на низкооплачиваемую работу, стало понятно, что для работы здесь не нужны специальные знания, следовательно, нет смысла тратить время в учебных заведениях.

Поэтому большая часть вновь прибывающих трудовых мигрантов имеет в лучшем случае законченное школьное образование и плохо говорит на русском языке (или вовсе его не знает). При этом в докладе «Эмиграция из России в конце ХХ – начале ХХI века» отмечают, что по данным официальной российской и зарубежной статистики, эмиграционный поток уезжающих из страны «имеет высокие показатели качества человеческого капитала – высокий образовательный и профессиональный уровень, молодой возрастной состав».

  1. Если вкратце, то интеграция мигрантов, пожелавших остаться в России, на государственном уровне совершенно не налажена.
  2. В фонде «Миграция XXI век» рассказали историю Александры Волковой, чья семья еще во времена СССР переехала в Узбекистан из-за бабушкиного заболевания.
  3. С 2012 года Александра живет в Самарской области, закончила местный ВУЗ, получила диплом, после чего начались проблемы.
  4. «Я хотела получить разрешение на работу для специалиста, но выяснилось, что для этого нужно иметь большую официальную заработную плату», – пишет девушка в своем письме.
  5. По ее словам, ей не удалось получить ни разрешение на временное проживание, ни российский паспорт.
  6. «У меня есть все возможные документы, но нет паспорта и возможности месяцами обивать пороги местных ФМС», – заключает Александра.
  7. Главная проблема интеграции в том, что сейчас ею никто не занимается, а главный институт для работы с мигрантами – полиция, которая по своей природе скорее репрессивно-карательный орган, чем агентство социальной поддержки.

Плюсы и минусы миграции особенности развития региональных социально

  • Светлана Ганнушкина уверяет, что ситуация с интеграцией мигрантов, которая и раньше была не очень хорошей, изменилась в худшую сторону после указа президента №156 «О совершенствовании государственного управления в сфере контроля за оборотом наркотических средств, психотропных веществ и их прекурсоров и в сфере миграции», подписанном в 2016 году.
  • Согласно ему в состав МВД вошли Федеральная служба по контролю за оборотом наркотиков и Федеральная миграционная служба.
  • «И если для ФСКН переход в состав МВД был до некоторой степени естественным, этого нельзя сказать о ФМС.
  • У ФМС имелись такие функции, как предоставление убежища, прием и размещение ищущих убежища лиц, интеграция мигрантов и беженцев, а также организация трудовой деятельности иностранцев.
  • Очевидно, что теперь, когда миграционными проблемами займутся в МВД, акценты миграционной политики сместятся на борьбу с нелегальной миграцией», – говорит правозащитница.
  • Кроме того, этот указ по ее словам полностью разрушил систему управления миграцией, потому что теперь руководители миграционных органов на местах непосредственно подчиняются не ФМС, а местным полицейским.
  • Причем в истории страны уже было нечто подобное – в 2001 году миграцию отдавали на откуп МВД, но позже это решение назвали неправильным.
  • При этом после перехода функций миграционной службы к полиции права мигрантов стали нарушать в четыре раза чаще.
Читайте также:  Плюсы и минусы отдыха в кабардинке

Исполнительный директор международной некоммерческой организации «Тонг Жахони» Валентина Чупик рассказала, что к ним в год обращаются 15 тыс. И 75,1% пострадавших испытывают проблемы с государственными органами, по большей части это незаконное задержание полиции и произвол со стороны полицейских.

  1. Причем охотнее задерживают граждан России кыргызстанского происхождения, чем граждан Молдовы или Украины.
  2. В условиях, когда в стране практически нет гражданского общества, в том числе местных сообществ в регионах, трудовые мигранты, которые приезжают в страну, зависят только от работодателя и полиции.
  3. Кроме России на территории бывшего СССР есть лишь один реципиент, Казахстан, на территории которого работают около 2 млн трудовых мигрантов.
  4. В ближайшем будущем ситуация с мигрантами вряд ли изменится.
  5. Будет постепенно расти поток низкоквалифицированной рабочей силы.
  6. Единственная возможная перемена – украинские мигранты переориентируются на работу в Европе.
  7. Но здесь многое зависит от позиции Евросоюза и его готовности к подобному сценарию.
  8. По очевидным причинам нужно упомянуть, влияет ли этот поток трудовых мигрантов на уровень террористической угрозы стране.
  9. Есть расхожее мнение, что террористы проникают в страну вместе с мигрантами.
  10. Однако все опрошенные нами эксперты этот тезис не подтверждают – большинство терактов в стране совершают люди, рожденные и выросшие в России, поскольку терроризм – явление идеологическое, а не социальное.
  11. Но есть сценарий, при котором возможен рост криминогенной обстановки.
  12. Светлана Ганнушкина уверяет, что ситуация с интеграцией мигрантов, которая и раньше была не очень хорошей, изменилась в худшую сторону после указа президента №156 «О совершенствовании государственного управления в сфере контроля за оборотом наркотических средств, психотропных веществ и их прекурсоров и в сфере миграции», подписанном в 2016 году.
  13. Согласно ему в состав МВД вошли Федеральная служба по контролю за оборотом наркотиков и Федеральная миграционная служба.
  14. «И если для ФСКН переход в состав МВД был до некоторой степени естественным, этого нельзя сказать о ФМС.
  15. У ФМС имелись такие функции, как предоставление убежища, прием и размещение ищущих убежища лиц, интеграция мигрантов и беженцев, а также организация трудовой деятельности иностранцев.
  16. Очевидно, что теперь, когда миграционными проблемами займутся в МВД, акценты миграционной политики сместятся на борьбу с нелегальной миграцией», – говорит правозащитница.
  17. Кроме того, этот указ по ее словам полностью разрушил систему управления миграцией, потому что теперь руководители миграционных органов на местах непосредственно подчиняются не ФМС, а местным полицейским.
  18. Причем в истории страны уже было нечто подобное – в 2001 году миграцию отдавали на откуп МВД, но позже это решение назвали неправильным.
  19. При этом после перехода функций миграционной службы к полиции права мигрантов стали нарушать в четыре раза чаще.

Исполнительный директор международной некоммерческой организации «Тонг Жахони» Валентина Чупик рассказала, что к ним в год обращаются 15 тыс. И 75,1% пострадавших испытывают проблемы с государственными органами, по большей части это незаконное задержание полиции и произвол со стороны полицейских.

  • Причем охотнее задерживают граждан России кыргызстанского происхождения, чем граждан Молдовы или Украины.
  • В условиях, когда в стране практически нет гражданского общества, в том числе местных сообществ в регионах, трудовые мигранты, которые приезжают в страну, зависят только от работодателя и полиции.
  • Кроме России на территории бывшего СССР есть лишь один реципиент, Казахстан, на территории которого работают около 2 млн трудовых мигрантов.
  • В ближайшем будущем ситуация с мигрантами вряд ли изменится.
  • Будет постепенно расти поток низкоквалифицированной рабочей силы.
  • Единственная возможная перемена – украинские мигранты переориентируются на работу в Европе.
  • Но здесь многое зависит от позиции Евросоюза и его готовности к подобному сценарию.
  • По очевидным причинам нужно упомянуть, влияет ли этот поток трудовых мигрантов на уровень террористической угрозы стране.
  • Есть расхожее мнение, что террористы проникают в страну вместе с мигрантами.
  • Однако все опрошенные нами эксперты этот тезис не подтверждают – большинство терактов в стране совершают люди, рожденные и выросшие в России, поскольку терроризм – явление идеологическое, а не социальное.
  • Но есть сценарий, при котором возможен рост криминогенной обстановки.

Источник: http://Energouchet.msk.ru/kodeks/plyusy-i-minusy-trudovoy-migracii

Трудовая миграция в 2019 году — что это, международная, плюсы и минусы

13   0   2557

Развитие современного мира становится невозможным без передвижения граждан из одной страны в другую. Такое явление имеет ряд причин и называется миграция. Одним из ее видов является трудовая миграция, которая осуществляется с целью поиска работы.

Что это такое

Трудовая миграция — это территориальное перемещение людей с целью поиска работы со сменой места проживания или без него. Ее объем растет постоянно, особенно в развивающихся государствах, районах военных действий и политических потрясений.

Особенно много мигрантов едут в США, Западную Европу, Австралию, Японию, нефтедобывающие страны Ближнего Востока. А выезжают они из таких стран, как Мексика, Украина, Казахстан. Например, в России сейчас трудится более миллиона таджиков, денежные средства которых составляют около половины ВВП Таджикистана.

Международная организация по миграции, изучив современные тенденции, предполагает к 2050 году увеличение количества переселенцев до 405 миллионов.

Но точно подсчитать число уехавших с целью трудоустройства граждан не представляется возможным. Ведь студенты, обучающиеся в чужой стране, незаконно трудоустроившиеся туристы, нелегально пересекающие границу лица, не являются официальными мигрантами.

В основном переезжающие устраиваются по специальностям, не требующим квалификации (строители, официанты, дворники, водители). Хотя любое государство будет радо принять у себя высокопрофессиональных специалистов и управляющих. Отдельная группа профессионалов — ученые, гуманитарии. 

Международная организация труда классифицирует современных мигрантов на пять категорий:

 Работники по контракту  Их пребывание на чужой территории ограничено рамками договора. По его окончании лицо отправляется к себе на родину.
 Профессионалы  Имеют профильное образования или большой опыт практической работы.
 Переселенцы  Не относятся к трудовым мигрантам, так как их первоначальной целью является не трудоустройство, а перемена места жительства. Уезжают по политическим, экономическим или религиозным причинам.
 Беженцы  Тоже не являются трудовыми мигрантами в чистом виде. Переезжают, спасаясь от природных катаклизмов или военных действий.
 Нелегалы  Чаще всего мигрируют с территорий со слаборазвитой экономикой и не имеют материальной возможности для оформления необходимых документов.

Трудовая миграция регулируется Международной Конвенцией о защите прав трудящихся, Конституциями и трудовыми кодексами каждой страны.

Виды

В зависимости от направления перемещения миграцию можно разделить на два вида:

 Внутренняя  Осуществляется в пределах одной страны.
 Она, в свою очередь, подразделяется на:

  • межрайонную;
  • внутрирайонную;
  • между сельской местностью и городом.
 Внешняя  Затрагивает несколько государств.
 У нее может быть несколько направлений:

  • переезд в страну с развитой экономикой из развивающегося государства. Люди переселяются в поисках лучшей жизни, хотя трудоустроиться у них получается на непрестижные профессии. Например, в Швейцарии 40 % строителей из числа приезжих;
  • из одной развитой страны в другую. В этой ситуации причиной может быть поиск более престижной или высокооплачиваемой работы;
  • переезд из страны с низкой экономикой в государство с более высокой. Случается при получении приглашения от работодателя;
  • из одного развивающегося государства в другое. В основном происходит в азиатских государствах, экспортирующих нефть, для повышения жизненного уровня.
 Интеграционная  Перемещение внутри объединения стран, взаимодействующих на основании соглашений.
Например, существует возможность беспрепятственного передвижения по территории Евросоюза для поиска достойной работы.

Также миграцию можно классифицировать по времени на:

 Постоянную  Предполагает переезд навсегда.
 Временную  Трудоустройство ограничено временными рамками.
 Сезонную  Зависит от сезонности определенного вида хозяйственной деятельности.
 Маятниковую  Предполагает постоянное перемещение, в случае нахождения места жительства и места работы в разных районах или странах.

По способу организации миграция делится на:

 Добровольную  Когда трудящиеся исходят только из своих собственных мотивов.
 Принудительную  Насильственное переселение.
 Организованную  Происходит под руководством страны или организации по разным обстоятельствам (принудительная эвакуация из зоны экологической катастрофы).
 Самостоятельную  Нелегальное перемещение.

Причины международной трудовой миграции

Выделяют две категории причин трудовой миграции:

 Экономические Они включают в себя:

  1. Разный уровень развития экономики, вследствие этого разница в заработной плате.
  2. Безработица. Чем она выше, тем больше количество людей ищут работу за пределами своей страны.
  3. Открытие международных фирм, приводящее к перемещению работников на расположенные за границей рабочие места.
 Неэкономические   К ним относятся:

  1. Политические конфликты.
  2. Национальные.
  3. Расовые.
  4. Религиозные.
  5. Экологические катастрофы.
  6. Семейные.

Плюсы и минусы

На социально-экономическое развитие стран международная трудовая миграция может оказывать как положительное, так и отрицательное влияние.

К положительным и отрицательным последствиям для государства, из которого выезжают мигранты относятся:

Плюсы Минусы
 Трудоустройство рабочих в других странах снижает уровень безработицы и снимает социальное напряжение Сокращаются возможности дальнейшего роста ВВП 
 Государство не расходует бюджетные средства на выплаты пособий по безработице, перепрофилирование населения  Увеличиваются инвестиции на подготовку новых специалистов и квалифицированных рабочих на замену уехавшим
 Растет доход семей иммигрантов за счет переведенной валюты, увеличиваются спрос и потребительские расходы, что приводит к росту производства  Снижается объем налоговых выплат
 Рабочие получают профессиональные навыки, которые, по возвращению в страну, будут использованы на ее благо

Плюсы и минусы для импортирующих трудовые ресурсы стран:

 Плюсы  Минусы
 Уменьшение издержек производства на товары путем меньшей оплаты труда и вследствие этого снижение на них цен  Въезд новой рабочей силы и снижение оплаты труда ухудшает ситуацию на рынке для местного населения 
 Увеличение рыночного спроса за счет иммигрантов, что позволяет повысить производство  Усиление межнациональных конфликтов, особенно когда трудящиеся иммигранты занимают места, которые могли бы быть отданы своим работникам
 Поступление дополнительных налогов в бюджет, не требуется тратить средства на подготовку профессионалов
 При ухудшении экономической ситуации первым делом увольняются иностранные работники, что снижает уровень общественного напряжения

Итак, основной причиной трудовой миграции является разница в экономическом уровне стран. Люди вынуждены переезжать в более развитые регионы в поисках лучших условий для жизни. Этот процесс способен приносить государству как пользу, так и вред.

Видео: Трудовая миграция: за и против

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://lgotypro.ru/trudovaja-migracija/

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector