Стоит ли вступать в профсоюз: плюсы и минусы

Многие люди сталкиваются с данным термином в своей жизни, но немногие понимают, что такое профсоюз, и зачем он нужен. Давайте попробуем разобраться в этом вопросе и понять, как профсоюз может помочь в жизни работников.

Что такое профсоюз, и зачем он нужен?

Профсоюз — это объединение работников, которые связаны своими профессиональными интересами по роду деятельности. Это общественная организация, которая создается с целью защиты прав (социальных, экономических и трудовых) всех членов, которые входят в эту организацию. Существуют профсоюзы работников образования, медицины, культуры и т. д.

А теперь более подробно. Как только человек устраивается на предприятие, то по факту он нанимается к работодателю с целью выполнения определенной работы. Учитывая специфику трудовых отношений между работником и работодателем, работник находится в подчинении и обязуется выполнять требования работодателя.

По сути, подчиненные поодиночке представляют собой никому не нужные «винтики» механизма, и защитить их некому.

Конечно, служащий имеет возможность и право обратиться в суд, Рострудинспекцию или прокуратуру с заявлением, однако для этого необходимо знать процессуальное законодательство, что позволит грамотно составить заявление. Но даже в том случае, если законность удастся восстановить, работодатель обязательно попробует избавиться от строптивого работника, в результате чего наемный служащий все равно пострадает.

Роль профсоюза

И вот здесь вступает в игру профсоюз, который состоит из конкретных работников. Он частично снимает правовые обязанности с каждого из них, перекладывая их на себя. Профсоюз защищает права своих членов в случае их нарушения, поддерживает интересы работников. Членство подтверждает документ — профсоюзный билет.

Если обычного сотрудника работодатель может легко уволить, то вряд ли он рискнет связываться со своим подчиненным, который состоит в профсоюзе.

Работники объединяются в профильные организации с целью добиваться справедливости по отношению к себе и восстановления своих прав.

Если работник в профсоюзе не состоит, тогда ему придется самостоятельно бегать по всем возможным инстанциям, инициируя решения спорных вопросов в свою пользу, и его шансы на успех в этом деле крайне малы.

Председатель организации занимается организационными вопросами и часто выступает парламентарием в переговорах с руководством фирмы.

Теперь вы понимаете, что такое профсоюз, и зачем он нужен. Однако среди работодателей и даже сотрудников есть мнение, что помощи от профсоюза не дождаться, и что любая борьба против работодателя закончится победой последнего. Но существует много примеров, когда хорошо организованный профсоюз добивался выполнения требований.

Если приводить аналогии, то данную организацию можно сравнить с армией: как армия готова отражать нападение противника, так и хорошо организованный профсоюз способен защищать интересы своих членов. Только с такими союзами трудящихся работодатели вынуждены считаться.

Однако для того, чтобы профсоюз был действительно сильным и эффективным, каждый сотрудник, вступивший в организацию, должен принимать участие в его жизни.

Профсоюз как инструмент защиты прав служащих

Если рассуждать очень грубо, то каждое предприятие состоит из двух субъектов: работодателя и наемных работников. Первый нанимает персонал, ставя перед ним конкретную задачу. Его основная цель — добиться максимальной прибыльности предприятия.

А для этого руководитель иногда прибегает ко всевозможным способам снижения заработной платы своих сотрудников. Иногда менеджеры злоупотребляют своими полномочиями, устанавливая разные непредусмотренные договором штрафы и хитрые системы оплаты труда.

Работники в таких случаях могут добиться решения своих проблем, обращаясь в профсоюз, в котором, объединенные одним интересом, участники помогают друг другу, причем весьма эффективно.

Об отсутствии пользы профсоюзов

Несмотря на это многие работники пытаются узнавать, зачем вступать в профсоюз. Справедливости ради стоит отметить, что не все профсоюзы одинаково хороши. Некоторые не оказывают настоящую помощь вступившим в их сообщество работникам, и пользы от них нет никакой.

К сожалению, подобных организаций сегодня существует множество. Часто встречаются профсоюзы работников образования и студентов, которые практической и юридической помощи не оказывают. У этих организаций не хватает ни ресурсов, ни полномочий для ведения подобной деятельности.

У многих участников сообщества тогда возникает вполне резонный вопрос о том, чем занимается председатель профсоюза такого рода. Впрочем, иногда они могут предложить путевки в какой-нибудь санаторий по небольшой скидке или подарок на Новый год.

Следует отметить, что часто приближенным к руководству профсоюзной организации участникам председатель организации может предоставить дополнительные льготы и поощрения. При этом за профсоюзный билет приходится платить всем, что сводит реальную пользу такой организации к минимуму.

В крупных сообществах трудящихся состоит огромное количество рабочих, за каждого из них организация получает отчисления. В рамках одной транзакции это очень малые деньги, однако в сумме платежи составляют довольно внушительный бюджет.

Профсоюзы для работников и управляющих

Многие работодатели не заинтересованы платить в профсоюз взносы для присоединения к этой организации. Они считают, что сообщество будет только мешать, хотя на самом деле оно в первую очередь заинтересовано в стабильной работе компании. По сути, это социальный партнер, который помогает при возникновении производственных или социальных проблем у трудящихся на предприятии людей.

Профсоюз нужен работнику?

Вступив в него, он получает право:

1. Бесплатно получать юридическую помощь по вопросам, связанным с его работой.
2. Получать экономические и социальные льготы и нормы, которые предусмотрены в коллективном договоре и официальном законодательстве.
3. На профессиональную защиту в случае применения к нему несправедливых действий, включая увольнение.
4. На правовую защиту профсоюзом в суде.
5. На помощь специалистов профсоюза по вопросам оплаты и своевременной выдачи зарплаты.
6. На защиту интересов по улучшению условий труда на рабочем месте.
7. На дополнительное страхование от возможных производственных травм.
8. На бесплатное пользование спортивным и культурным инвентарем.
9. На помощь при получении путевки на отдых по льготе.

Работники должны помнить о том, что если они не являются членами профсоюза, то они лишают себя его помощи. Таким образом, они остаются один на один со своим работодателем, и если тот нарушит какой-либо пункт договора, то добиваться справедливости придется самостоятельно.

Что дает профсоюзный билет работодателю?

Преимуществ много:

1. Поддержка компетентного органа при решении личных и социальных вопросов работников.
2. Работодатель получает партнера для достижения лучших производственных результатов и воспитания у сотрудников трудовой дисциплины.
3. Практическую помощь при возникновении вопросов, связанных с охраной труда или соблюдением трудовой дисциплины.

Любой дальновидный предприниматель должен быть заинтересован в работе профсоюза, который окажет помощь в контроле охраны труда и обеспечении безопасных условий работы.

Заключение

Профсоюзы зародились 100 лет тому назад, и тогда целью этой организации было решение насущных проблем рабочих того времени:

• несправедливая оплата труда;
• штрафы за различные нарушения;
• проблемы социального характера;
• низкая безопасность на предприятии.

Сегодня роль этой организации осталась таковой лишь в теории. К сожалению, многие современные союзы рабочих не оказывают серьезной помощи, взимая с участников тем не менее взносы.

Тем самым они не дают ответа на вопрос о том, что такое профсоюз и зачем он нужен, нивелируя сам факт существования собственной организации. Путевки по скидке и подарки на Новый год — это не та цель, ради которой следует вступать в ее ряды.

Но профсоюзы старой школы остались, и они действительно заботятся о работниках, которые в них вступили.

Источник: https://BusinessMan.ru/chto-takoe-profsoyuz-i-zachem-on-nujen-profsoyuznyiy-bilet-chem-zanimaetsya-predsedatel-profsoyuza.html

Юрист Юрий Беляков. Ответ на частый вопрос: «Что мне дает ваш профсоюз?»

Юрист профсоюза РЭП Юрий Беляков подробно и на собственном примере отвечает на частый вопрос: «А что мне дает ваш профсоюз?».

Юрий Беляков

В общении с людьми всегда звучит один вопрос: «А что мне дает ваш профсоюз»? Нередко этот вопрос задается с пренебрежительным оттенком. В разъяснениях работникам, для чего необходимо объединяться в свободный профсоюз, я использую следующие доводы.

Профсоюз никому ничего не дает.

Это профкомы ФПБ пропускают через себя путевки, больничные и прочие социальные «гарантии», выделяемые трудящимся из бюджетных (государственных, областных, городских) фондов, средств предприятия, создают видимость своей необходимости работникам. Выступают в роли этакого добренького дяди, исказив суть и смысл профсоюзного движения.

Сейчас народ стал более просвещенным. Всем известно, что в обеспечении трудящихся всякого рода социальными гарантиями никакой заслуги профсоюзов никогда не было: все было гарантировано законами страны, к принятию которых по большей части профсоюзы не имеют никакого отношения.

Есть плюсы и у нашего профсоюза. Это юридическая, информационная и психологическая поддержка своих сторонников.

Профсоюз проводит обучающие семинары по различной тематике, которая актуальна сегодня.

У профсоюза много друзей не только в Беларуси, но и за рубежом. Профсоюз РЭП является членом масштабного международного профобъединения IndustriALL.

Читать еще: Геннадий Федынич встретился с премьер-министром Швеции

Профсоюз это братство. Профсоюз как церковь, которая собирает под свою крышу людей труда. Профсоюз — это семья, которая защитит тебя в любой ситуации и в любых условиях.

Тогда для чего же работнику нужен профсоюз?

Устраиваясь на работу, человек нанимается к конкретному работодателю для выполнения определенной работы. Естественно, что в силу специфики трудовых отношений работник находится в подчинении у работодателя, то есть обязан выполнять его требования.

Не все работодатели одинаковы. Среди большой массы порядочных людей встречаются и особи другого порядка…

Даже столкнувшись с несправедливым и незаконным к себе отношением, честный работник не может применить к начальнику каких-либо мер противодействия.

И наоборот: руководитель может объявить работнику выговор (даже без всякого обоснования), может уволить работника (так же особо не объясняя причины увольнения).

В одиночку работник был и остается бесправным «винтиком», так как предоставленные ему законом права некому защитить.

Конечно, незаслуженно обиженный работник может обратиться в суд, прокуратуру, инспекцию по труду с жалобой на работодателя. Но, во-первых, для грамотного обращения — особенно с иском в суд и жалобой в прокуратуру — требуется доскональное знание трудового и процессуального законодательства.

• Во-вторых, даже добившись восстановления законности, работник по-прежнему остается один против мощной репрессивной машины работодателя, который наверняка постарается избавиться от «умника» — прежде всего в назидание другим работникам, чтобы «не высовывались».
• В такой и подобных ситуациях работник-одиночка рискует превратиться в вечного жалобщика-неудачника по жизни.
• Юрий Беляков. Фото Якуб Сушчынскі, Беларускае Радыё Рацыя

Совсем другое дело, когда за работника вступается его профсоюз. Объединяя работников, профсоюз как бы обезличивает их, превращая в единую мощную организацию,  которая, защищая права своих членов, вызывает «огонь» на себя. При этом она же защищает и работодателя, так как ничто не наносит большего вреда делу как самоуправство.

Против организованной «толпы» начальник бессилен. С серьезным профсоюзом работодатель связываться не рискнет. И к работнику, состоящему в таком профсоюзе, лишний раз не придерется. К тому же профсоюзу ведь выговор не объявишь, и с работы профсоюз также уволить нельзя.

В свободный профсоюз работники объединяются для того, чтобы не бегать поодиночке по инстанциям в поисках правды-матки, а чтобы их (его) профсоюз добился восстановления прав члена профсоюза.

Бытует расхожее мнение, что, дескать, сколько ни борись, все равно будет, как хочет начальство. Так считают или заумные теоретики, или те, у кого не хватило силы духа бороться до победы.

1. Примеров, когда организованными профсоюзными действиями работники добивались выполнения своих требований, можно привести немало (когда работники твердо и единодушно стоят на своем, практически всегда они этого своего добиваются).
2. Вполне уместно сравнить профсоюз с армией: как армия создана для войны и всегда должна быть готова к боевым действиям и победить противника, так и профсоюз всегда должен быть готов к проведению коллективных действий (вплоть до забастовки) и добиться решения проблем работников.
3. Только с таким — боевым — профсоюзом работодатель будет вынужден считаться.
4. Но чтобы профсоюз был не просто общественной организацией, а профессиональным объединением, его составляющей должен ощущать каждый вступивший в него работник.

Юрий Беляков (крайний слева) представляет в суде интересы Олега Попчени, отца школьницы, погибшей на уборке картофеля. Фото TUT.by

Не я и профсоюз, а ПРОФСОЮЗ — это Я!

Каждое предприятие состоит из двух субъектов — это наемные работники и руководители. Руководителей нанимает собственник предприятия, ставя перед ними задачу: обеспечить максимальную прибыльность работы фирмы.

Самый простой способ добиться этого — заставить работников как можно больше и интенсивнее работать, особо не заботясь о размере их зарплаты.

Цель же работников — получать за свой труд как можно большую зарплату. Своей цели работодатель добивается путем использования властных полномочий, зачастую злоупотребляя ими, нарушая права работников. Для этого работодатель использует армию разного уровня начальников-надсмотрщиков и высокооплачиваемых юристов.

Устанавливает хитроумные системы оплаты труда, позволяющие произвольно уменьшать зарплату. Работники же добиться решения своих проблем (достойной зарплаты, улучшения условий труда и так далее) могут только общими усилиями. Формой концентрации таких усилий является объединение работников в профессиональный союз, чтобы действовать по принципу «один за всех, все — за одного!».

Времена дикого рынка проходят, и постепенно трудовые отношения принимают более-менее цивилизованный характер. Но даже если работодатель будет неукоснительно соблюдать трудовое законодательство, обеспечит ли это работнику достойное существование?

Основой благополучия человека является его доход (в нашем случае зарплата). Едва ли кто доволен размером той зарплаты, которую ему платит работодатель.

У работника и его семьи вечно не хватает денег: на оплату жилья, еду, учебу детей, отдых и так далее.

В одиночку также данного вопроса не решить: начальник не будет делать исключений для отдельного работника.

Но проблема-то общая для всех! Так почему бы не объединиться в профсоюз и дружно не потребовать от работодателя ее решения для всех работников?! Или работодатель установил систему оплаты, при которой под видом лишения премии зарплату работника можно урезать как угодно начальнику.

Опять-таки данная проблема касается всех работников. Для того чтобы система оплаты труда была выгодна работникам, они должны объединиться в свой профсоюз и дружными действиями добиться нужного им порядка в оплате труда.

В современной социально-экономической ситуации в стране вопрос: «Объединяться в свободный профсоюз или оставаться независимым?» — имеет для работника особое значение. И вот почему.

Если прежде все вопросы трудовых отношений регламентировались всякого рода отраслевыми нормативными актами, спускаемыми из министерств и ведомств, а вопросы ценообразования также находились в ведении государства, что гарантировало гражданам более-менее приличное существование, то теперь трудовые отношения законодательно отнесены к совместной компетенции исключительно работников и работодателя. Вопросы оплаты, условий труда и другие должны решаться в процессе коллективных переговоров. Вести такие переговоры эффективно и грамотно работники способны только через свой профсоюз. В противном случае это за них и от их имени сделает сам работодатель.

Вообще говоря, профсоюз можно сравнить еще со страховой фирмой. Только в «профсоюзном варианте» сотрудниками этой фирмы являются сами же работники предприятия.

Как фирма гарантирует застрахованным в ней возмещение убытков в случае наступление страхового случая, так и профсоюз за соответствующий взнос гарантирует каждому своему члену защиту в случае нарушения его прав работодателем.

Но если «фирма» гарантирует лишь возмещение ущерба (да и то не всегда), то профсоюз, помимо гарантии соблюдения в отношении работника трудовых прав, при активном участии самих работников постоянно поднимает планку гарантий: систематически добивается увеличения зарплаты, улучшения условий труда, увеличения продолжительности отпуска и так далее. Наличие на предприятии свободного профсоюза избавляет работников от вечного страха перед начальством. Для работодателя свободный профсоюз является сдерживающим фактором.

Наемным работникам необходимо всегда помнить, что только вместе мы решим проблемы каждого!

Юрий Беляков, praca-by.info

Если наниматель нарушает ваши трудовые права, обращайтесь в правовую службу профсоюза РЭП. Первая консультация по трудовому праву — бесплатная; сопровождение в суде и другая юридическая помощь — для членов профсоюза РЭП.

Стань нашим членом, и мы бесплатно представим твои интересы в суде, окажем мощную правовую и солидарную поддержку.

Контактные номера:Минск:      +375 (29) 6324651, или 292-46-51, 292-14-54.Брест:       +375 (29) 645-97-44.Витебск:    +375 (29) 598-19-95.Гомель:     +375 (29) 699-28-65.Гродно:     +375 (29) 605-83-40.

Могилев:   +375 (29) 541-43-00

e-mail: Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

Источник: http://praca-by.info/library/item/4400-yurist-yurij-belyakov-otvet-na-chastyj-vopros-chto-mne-daet-vash-profsoyuz

Работодатель и профсоюз: Зачем нужен и что дает профсоюз?

На предприятиях и в организациях часто задают вопрос: «Зачем нужен профсоюз и что он дает?». Данные вопросы задаются из-за отсутствия у людей достоверной информации о деятельности профсоюза и его задачах на современном этапе. Правильно было бы задавать сразу три вопроса:

• «Почему нужен профсоюз?»
• «Для чего нужен профсоюз?»
• «Для кого нужен профсоюз?»

Прежде чем начать отвечать на все эти вопросы ответим ещё на один небольшой вопрос: «А что же такое профсоюз?».

Определение: что такое профсоюз?

Профсоюз (профессиональный союз) — это общественная организация, объединяющая работников для решения насущных и важных проблем, но не только в одном отдельно взятом предприятии. Это организация, которая объединяет работников всех предприятий и отраслей для решения общих для всех вопросов.

«Почему нужен профсоюз?»

Ни для кого не секрет что многие политические партии и депутаты вспоминают про свой «электорат» только в преддверии выборов, после которых благополучно забывают обо всех своих обещаниях и посулах. Именно поэтому поднимаются и обсуждаются такие вопросы как:

• принятие Трудового кодекса, в котором работник оставался бы бесправным перед работодателем;
• увеличение пенсионного возраста работающего населения:
• изменение системы оплаты труда таким образом, чтобы снять государственные гарантии по минимальному размеру заработной платы.

Зато как долго откладывался и с какой неохотой рассматривался вопрос о повышении минимального размера оплаты труда.

И первым кто вставал на защиту интересов простых граждан был профсоюз, хотя средства массовой информации не особо афишируют этот факт и почти не рассказывают о деятельности профсоюзных организаций. Вот поэтому и нужен профсоюз.

И он нужен как сильная общественная организация, объединяющая в своем составе как можно большее количество людей.

Профсоюз сегодня является единственной общественной организацией, имеющей право по закону и способной на деле представлять интересы и защищать права работников.

«Для чего нужен профсоюз?»

Для ответа на вопрос «Нужен ли профсоюз и для чего?» вернёмся немного назад, в наше историческое прошлое, когда 100 лет назад зародилось и началось профсоюзное движение.

Целью создания профсоюзов было — не получение материальных благ и путёвок в санатории, а решение насущных вопросов и проблем:

• низкая заработная плата работающего населения;
• режим рабочего времени и времени отдыха;
• решение социальных вопросов;
• штрафы на рабочих, накладываемые администрацией предприятий за различные нарушения;
• пенсионное обеспечение;
• безопасная организация производственного процесса и работ.

• 
• Сейчас рассмотрим, сильно ли изменился через сто лет перечень вопросов и проблем.
• Как и сто лет назад необходимо решать вопросы:
• — низкой заработной платы;
  Ни для кого не является секретом, что заработная плата многих рабочих держится на уровне или чуть выше прожиточного минимума. Работающее население не живёт полноценной жизнью, а выживает

— режим рабочего времени и времени отдыха;
Во многих современных организациях установлен такой режим работы, когда работники вынуждены работать по 10, а то и по 12 часов не имея ни выходных, ни отпусков.

А коммерсанты-предприниматели просто используют людей и через один — два года увольняют их из организации с подорванным здоровьем и без средств к существованию, так как во многих организациях до сих пор существует система оплаты труда в конвертах («чёрная» заработная плата).

Всё это делается с целью поддержания работников в постоянном напряжении, обещая высокую зарплату, в то же самое время, снижая её размер различными штрафами за любые даже незначительные нарушения.

1. 
   — пенсионное обеспечение;
2. 
   — охрана труда.
3. Как видим, список проблем современного общества не сильно изменился за сотню лет, и кому как не работнику предприятия знать обо всех насущных проблемах, с которыми он постоянно сталкивается.

Выходя на пенсию, любой работник автоматически отбрасывается за так называемую черту бедности и вынужден снова идти работать, чтобы более-менее достойно жить, помогать детям и внукам. Потому что на наши пенсии можно только существовать, не говоря уже о том, чтобы куда-нибудь съездить отдохнуть. Да, правительство периодически повышает размеры пенсий, но еще быстрее происходит повышение цен на различные товары и коммунальные платежи.
Многие работодатели для получения большей прибыли осуществляют финансирование вопросов охраны труда по остаточному принципу — остались деньги, значит, есть небольшое финансирование, нет — так и суда нет. Поэтому практически ежегодно по всей стране погибают и становятся инвалидами тысячи рабочих.

Но «один в поле не воин» и чтобы отстоять свои интересы, работники должны объединяться и сплачиваться.

Это следует и из определения — профсоюз это объединение работников с целью решения каких-либо производственных или социальных вопросов. Работники, не изъявившие желание объединять свои усилия, не являются членами профсоюза.

«Для кого нужен профсоюз?»

В первую очередь, естественно, профсоюз нужен работнику, но как бы это странно ни звучало, он также нужен и работодателю.

Для чего профсоюз нужен работнику? Что дает профсоюз? Вступив в профсоюз, работник получает право:
— на все социально-экономические нормы и льготы, предусмотренные в коллективном договоре;

— профсоюз дает бесплатную юридическую помощь по вопросам приема на работу, переводов по работе и увольнению, рабочего времени и отдыха, охраны труда, гарантий и компенсаций.

Профсоюзы от имени члена профсоюза в качестве его представителя могут без персонального участия работника по его поручению или просьбе представлять его интересы в урегулировании разногласий с работодателем;

— в рассмотрении индивидуального трудового спора работника — члена профсоюза с работодателем или его представителями;
— на содействие профсоюза и его специалистов по вопросам оплаты труда, размера заработной платы и своевременной ее выплаты;
— на содействие в повышении квалификации работника и получении соответствующего рабочего места с более высокой оплатой труда;
— на защиту профсоюзом в случае увольнения с работы, других несправедливых действий:
— профсоюз дает бесплатную правовую помощь в рассмотрении его вопросов в суде:
— на оперативную защиту интересов по другим вопросам, в т.ч. по улучшению условий труда на конкретном рабочем месте;
— на защиту члена профсоюза при расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, по вопросам возмещения вреда, причиненного здоровью на производстве;

— на материальную помощь в случаях возникновения тяжелых жизненных обстоятельств;

— профсоюз дает возможность дополнительного страхования от несчастных случаев на себя и членов своей семьи;
— на помощь в рассмотрении совместно с работодателем и решении вопросов улучшения жилищно-бытовых условий работника, выделении беспроцентных ссуд;

Что дает профсоюз работнику еще?

• помощь в получении льготной путевки на санаторно-курортное лечение, на оздоровление и отдых для себя и членов семьи;
• бесплатное или льготное пользование культурными и спортивными сооружениями, культурно-спортивным инвентарем.

Бывает так, что член профсоюза полагает, что профсоюз ему больше не нужен и тогда он имеет право на добровольный выход из профсоюза.

Работники, не являющиеся членами профсоюза, лишаются помощи профсоюза, обрекают себя всегда оставаться один на один с работодателем.

Его может не покидать тревога, что его в первую очередь могут коснуться многие производственные неурядицы, что он может не получить своевременно заработную плату и никто ему не поможет. Потеря работы была бы исключительно его проблемой, также как и любая полученная травма, когда надо добиваться возмещения вреда и дополнительных компенсаций.

Работодатель и профсоюз

Многие работодатели могут сказать: «А нужен ли профсоюз мне? Он будет только мешать». Это может сказать только не очень дальновидный человек. В настоящее время на правительственном уровне звучит фраза: «Решение вопросов бюджетной сферы экономики». Это означает, что реальный сектор экономики остался со своими проблемами и всеми «болячками» один на один.

Ведь не зря же многие работодатели создают и объединяются в различные союзы и клубы. Они делают это с целью совместных действий по решению возникающих проблем.

Профсоюз также является такой организацией, и он заинтересован в стабильной работе предприятий. Профсоюз и работодатель — социальные партнеры, которые взаимодействуют с целью решения возникающих проблем, как в социальной, так и в производственной сфере.

Что дает профсоюз работодателю?

Сотрудничая с профсоюзом, работодатель получает:

• социального партнёра, образованного в соответствии с законом и несущего всю полноту ответственности;
• помощника в решении социальных и личных вопросов работников;
• партнёра в достижении наилучших производственных результатов, в воспитании у работников преданности организации, обеспечении трудовой и производственной дисциплины;
• помощника в разрешении трудовых споров (решение трудовых споров не со стихийно образованной группой, а с компетентной организацией, реально смотрящей на состояние дел);
• практическую помощь в решении вопросов по охране труда и соблюдении трудового законодательства;
• 20% скидку на путевки в здравницы профсоюза для членов профсоюза и их семей.

Дальновидный работодатель заинтересован в работе профсоюза по контролю над безопасными условиями труда и охраной труда на производстве, в снижении производственного травматизма и, соответственно, в снижении затрат на ликвидацию последствий от аварий и несчастных случаев.

Источник: http://star-union.ru/zachem-nuzhen-profsoyuz/

Плюсы и минусы быть членом профсоюза в Профкоме студентов ПсковГУ

Главная — Студенту — Профком студентов ПсковГУ — Плюсы и минусы быть членом профсоюза в Профкоме студентов ПсковГУ

Плюсы:

• — ты всегда можешь обратиться за помощью или советом;
• — тебе расскажут, на что ты имеешь право в университете;
• — тебе объяснят, не нарушаются ли твои права;
• — если твои права нарушены, то тебе помогут восстановить справедливость;
• — ты можешь рассчитывать на консультацию по вопросам получения всех видов стипендий, ее размеров, общежитий;
• — ты можешь быть уверен, что все локальные нормативные акты университета принимаются по согласованию с Профкомом студентов, а это значит, что в них твои права не нарушаются;
• — ты можешь рассчитывать на помощь юриста, если таковая потребуется;
• — ты можешь быть уверен, что производится контроль за соблюдением твоих прав;

— ты можешь обратиться в Профком студентов за материальной помощью, если ты находишься в тяжелом материальном положении, ты вступил в брак, у тебя родился ребенок, ты потерял близкого родственника и т.д.

1. — ты можешь быть уверен в том, что если ты обратишься за материальной помощью в Университет, Профком студентов обязательно поддержит твою кандидатуру;
2. — ты можешь бесплатно посещать бассейн «Универсант»;
3. — ты можешь обращаться в Профком студентов с просьбой приобретать для тебя проездной билет;
4. — ты можешь пользоваться скидкой на оздоровление и лечение в санаториях нашей области;
5. — ты сможешь участвовать в мероприятиях Профкома студентов;

— ты можешь обратиться в Профком с жалобой на питание в столовых, на условия проживания в общежитиях и т.д.;

• — ты можешь быть уверен, что Профком студентов осуществляет контроль за работой санатория-профилактория;
• — ты можешь обратиться с просьбой привлечь тебя к общественной деятельности в мероприятиях года;
• — здесь ты сможешь узнать, как можно получить повышенную стипендию;
• — ты можешь воспользоваться скидками и акциями партнеров Профкома студентов;
• — ты можешь быть уверен, что Профком делает все, чтобы тебе было комфортно в этом учебном заведении;
• — ты можешь стать профоргом курса или факультета, что позволит тебе войти в актив Университета;
• — ты можешь проявить свои лидерские качества в организации мероприятий, мы это приветствуем;

— ты всегда можешь просто зайти в кабинет Профкома и получить заряд позитива т.к. у нас очень веселые и дружелюбные ребята;

1. — ты будешь в курсе всех событий, происходящих в Университете;
2. — ты всегда можешь попросить помощи у студентов старших курсов, членов нашей большой команды;
3. — ты будешь членом самой многочисленной студенческой организации города;
4. — Профсоюз – это старейшая, динамично развивающаяся, но сохраняющая традиции организация;

— ты сохраняешь традиции поколений т.к. твои родители наверняка в студенческие годы являлись членами профсоюза;

И единственный Минус:

— тебе необходимо уплачивать профсоюзные взносы: 3% от стипендии (если стипендия не назначена по результатам сессии, то взносы платить не нужно) или 60 рублей в год, если ты обучаешься платно.

Источник: http://ind.pskgu.ru/project/351D7987CC6DB5692036A58AFC130E09

Зачем нам нужны профсоюзы? — Аргументы Недели

 Один в поле не воин — работодатель найдет кучу аргументов, что вы не правы. Поэтому лучше бороться за свои трудовые права сообща. Для этого существуют профессиональные союзы.

Многие уже забыли о существовании таких организаций, а кто-то даже и не знает, что это такое. Как создать профсоюз и что это даст работнику, рассказывает директор Центра социально-трудовых прав, к.ю.н.

, Елена Герасимова.

 В России довольно простое законодательство о профсоюзах. Чтобы его создать, три работника могут собраться и договориться о том, что в их организации, ее филиале или представительстве начнет действовать профсоюз. Но это не все.

И четвертое — о выборах контрольно-ревизионных органов.

 Если количество учредителей небольшое — до 20 человек, то для принятия этих решений лучше всего провести собрание. Делать это на рабочем месте не обязательно, собраться можно у кого-нибудь дома. Примите решения по этим четырем вопросам, о чем составьте протокол.

В нем фиксируют, что в организации «Свет» принято решение о создании профсоюзной организации. И.И. Иванов избран ее председателем. В.В. Васильева и С.С. Сидоров — члены контрольно-ревизионной комиссии и т.д. Однако на крупных предприятиях желающих объединиться может быть сто и более человек.

В этом случае надо провести учредительную конференцию.

 По законодательству с этого момента профсоюз имеет полное право выступать представителем работников перед работодателем, вести коллективные переговоры, подписывать коллективный договор, участвовать в разрешении коллективно-трудовых споров, проводить забастовки и устраивать другие акции протеста.

 Зарегистрированный профсоюз приобретет права юридического лица. Что это даст? Вы можете открыть банковский счет, на который будете перечислять профсоюзные взносы.

Возможно, вам понадобится нанять какого-то специалиста, например юриста, бухгалтера и т.д., или перевести на освобожденную работу председателя организации.

Всем им надо выплачивать зарплату, и, чтобы все было по закону, нужна регистрация в качестве юрлица.

 Профсоюзные взносы — один из самых спорных моментов. Во всем мире, как правило, это 1% от зарплаты. Больший или меньший размер регулируют сами члены профсоюза и фиксируют в Уставе.

Размер взносов пересматривается только с согласия высшего органа профсоюза — собрания или конференции ее членов, или в порядке, установленном Уставом. Допустим, чтобы руководитель был освобожденным и не зависел от работодателя, они решают, что сами будут содержать председателя.

Чтобы зарплата лидера была на уровне средней зарплаты членов профсоюзов (за меньшие деньги вряд ли кто согласится отстаивать ваши права), можно устанавливать взносы в большем размере.

По российскому законодательству это обязан делать работодатель. Для этого каждый член профсоюза должен написать заявление и отдать его в бухгалтерию организации.

Она обязана высчитывать взносы и перечислять их на банковский счет профсоюза бесплатно.

 В такой схеме сбора есть свои плюсы и минусы. Положительный момент очевиден — не надо собирать и считать деньги. Отрицательный — все члены профсоюза работодателю уже известны, и это является определенной угрозой в случае возникновения конфликтной ситуации между работниками и работодателем.

 На что обычно расходуются взносы? В принципе это внутреннее дело членов профсоюзов. Финансовую политику и расходование средств утверждает и проверяет сам профсоюз, и никто не имеет права в это вмешиваться. Траты — приобретение оргтехники, зарплата руководителя, оплата услуг бухгалтера, юриста, экономиста, секретаря.

Многие ошибочно считают, что профсоюз — это источник выплаты материальной помощи. Традиционно некоторые профсоюзы продолжают тратить свои взносы на выплату материальной помощи, подарки к 8 Марта, организации экскурсий и т.д. Это не функция профсоюза, борющегося за улучшение положения работников.

Если профсоюз добивается повышения заработной платы через заключение коллективного договора, логично направить деньги на оплату специалиста, который будет помогать в переговорах профсоюзу. Он проанализирует экономическую ситуацию на предприятии и проведет грамотные переговоры с работодателем.

Могут ли работники — не члены профсоюза — обращаться за консультацией, например, к юристу из профсоюза? Это зависит от политики и позиции конкретных профсоюзов. Некоторые открывают общественные приемные или консультации, где различную правовую помощь могут получить не члены профсоюза.

Подводные камни

ПРОФСОЮЗ создан, но новички в этом деле могут наткнуться на подводные камни. Проблемы чаще всего возникают при ведении коллективных переговоров или заключении коллективного договора. Дело в том, что Федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (закон о профсоюзах) довольно старый — действует с 1996 г.

, а Трудовой кодекс РФ (ТК) — с 2002 года. В связи с принятием нового кодекса значительная часть норм, которые регулируют участие профсоюзов в трудовых отношениях, изменилась. Сейчас ТК фактически навязывает профсоюзам определенную структуру создания.

По ТК представителями работников в организациях, филиалах и представительствах должна быть не любая, а первичная профсоюзная организация, структурное подразделение отраслевого или территориального профсоюза. А закон о профсоюзах позволяет создавать на любом уровне хоть самостоятельные, хоть первичные профсоюзные организации.

su; Всероссийской конфедерации труда — www.vkt.org.ru; Федерации независимых профсоюзов — www.fnpr.ru; профсоюзов «Защита труда» — www.zashita-truda.narod.ru; Соцпроф — www.sotsprof.ru и т.д.

Источник: https://argumenti.ru/social/n128/37420

Зачем мне нужен профсоюз?

Зачем мне нужен профсоюз?

Защитить свои интересы в отношениях с работодателем работники могут лишь коллективно. Для этого они создают свои независимые организации — профсоюзы. Членство в профсоюзе — наше конституционное право и единственный доступный трудящимся способ улучшить свое положение на рабочем месте.

Что даст членство в профсоюзе лично мне?

— Защиту от увольнений, сокращений, несправедливых дисциплинарных взысканий. Профсоюз обеспечивает реальную, в том числе юридическую поддержку, работникам, попавшим в подобную ситуацию. Как показывает опыт, в большинстве случаев одной лишь грамотно составленной объяснительной бывает достаточно, чтобы отбить у начальства охоту придираться к Вам.

— Возможность контролировать соблюдение ваших прав на рабочем месте. Одна из функций профсоюза — контроль над соблюдением законных прав трудящихся работодателем. Так, по закону никто не обязан работать в опасных для жизни и здоровья условиях (напр.

, при аномальной жаре). Однако на практике это право повсеместно нарушается. Заставить работодателя действовать по закону работники могут лишь своими коллективными действиями (напр. отказавшись работать в таких условиях).

Эффективнее всего делать это, используя возможности профсоюза.

— Возможность влиять на зарплату, условия труда и социальную политику компании.

Если профсоюз объединяет больше 50% трудового коллектива, он имеет право вести переговоры с работодателем от лица всех работников и заключать с ним коллективный договор — документ, оговаривающий условия труда, оплаты, социальные гарантии и пр. Насколько выгодным для работников будет этот договор, зависит от силы профсоюза и активной поддержки его требований коллективом.

Зачем мне профсоюз? У меня и так все хорошо.

Если сегодня «все хорошо», то отнюдь не факт, что так будет и завтра. Пока работники не организованы, они беззащитны перед капризами начальников и рынка.

Если не создать дееспособный профсоюз сейчас, то, когда станет по-настоящему плохо, что-то менять может быть слишком поздно. Вступая в профсоюз сейчас, ты страхуешь себя на будущее.

Наличие сильного профсоюза на предприятии может предотвратить многие проблемы. А это всегда лучше, чем «креститься», когда грянет гром.

Каким образом профсоюз может повлиять на работодателя?

В арсенале профсоюзов есть много методов продвижения интересов работников. Во-первых, переговоры. Профсоюз вовсе не заинтересован в конфронтации с работодателем.

Дальновидный руководитель понимает, что ему выгоднее договориться с работниками по принципу: «Хорошая работа за хорошую зарплату», чем терпеть убытки и ронять престиж фирмы в результате трудового конфликта.

Однако договариваться на равных могут лишь сильные стороны. Если работники не организованы, то и договариваться с ними работодателю нет никакого резона.

Успешность этих действий так же зависит от реальной силы профсоюза, т. е. его численности, активности и поддержки коллектива.

Стопка заявлений в бухгалтерии — лучший аргумент в споре с работодателем, чем любое количество подписей под очередной петицией.

Но я не хочу бастовать!

Источник: https://odintsovo.info/white/blog.asp?id=13563

Что такое профсоюз студентов

Поступая в ВУЗ на дневную форму обучения. Каждый студент получает профсоюзный билет. Тут же у многих возникают ассоциации со временами коммунизма и СССР. На самом деле, ничего общего здесь нет.

Профсоюз в студенческой трактовке обозначает – профессиональный союз, то есть группа профессионалов – студентов, ориентированных на изучение какой-либо области науки.

Участники профсоюза имеют каждый свои обязанности и полномочия, при этом они обладают некими льготами, выделяющими их из общего числа студентов.

Мы постараемся ответить на вопрос, что такое профсоюз студентов и зачем они нужны. Итак, согласно действующему законодательству, каждый студент имеет полное право на создание профсоюза в рамках выбранных интересов.

При этом ему должно обеспечивается полное содействие и свобода действий, то есть не должно оказываться никаких препятствующих мероприятий, если деятельность студента полностью законна и не нарушает ни чьих интересов. Также закон РФ гласит то.

что никто не может быть принудительно включен в какое-либо сообщество, без собственного согласия.

Одной их главных целей создания сообществ является создание такого общества, в котором будут гарантированно услышаны и соблюдены все требования, связанные с социальной и экономической нишей в обществе.

Вся деятельность профсоюзов может быть ориентирована на следующие ниши:

• Защита социальных прав;
• Планирование мероприятий для досуга и отдыха;
• Деятельность на жилищно-бытовом уровне;
• Дополнительная занятость для студентов;
• Дополнительная защита правопорядка;
• Организация спортивных и оздоровительных мероприятий;
• Деятельность, направленная на предоставление информационной помощи;
• Психологическая поддержка;
• Подготовка студентов к профессиональной деятельности.

Работа профсоюзов основана на следующих принципах:

• Работа в законном порядке;
• Создание корпоративного строя;
• Прививание ответственности участникам сообщества;
• Полная осведомленность информацией сообщества;
• Соблюдение последовательности действий;
• Соблюдение открытости для любого студента.

Студенты, вступившие в профсоюз, имеют ряд привилегий. Первой и самой важной считается то, что без мнения и решения профкома студента не могут отчислить ни по какой причине, даже за неуспеваемость. Также студента не могул лишить стипендии и выгнать из комнаты в общежитии.

Следовательно, профсоюз стоит на защите прав студента. Он ведет полный контроль за соблюдением социально – экономических стандартов. Вступить в ряды профкома может абсолютно каждый человек, кто учится в ВУЗе. При этом он должен осуществлять небольшие членские взносы в кассу сообщества.

Если учащийся первого курса решит вступить в ряды профсоюза, то ему необходимо будет подать соответствующее заявления в профком. Подтверждением тому, что студент является членом сообщества, является членская книжка. При этом он должен ознакомиться с Уставом союза и соблюдать все его пункты.

Также действиями членов данного сообщества является то, что они должны соблюдать авторитетность своей организации. Если участники других сообществ пытаются очернить или оклеветать их организацию, то они должны пытаться всячески отстаивать свои интересы.

Размер членского взноса устанавливается его членами и должен выплачиваться один раз в месяц. В том случае, если оплата не поступит, участника сообщества могут снять с занимаемой должности.

Если в рамках профсоюза планируется какая-либо коллективная работа, например, проведение олимпиады для младших курсов, то все члены общества должны участвовать в ней и всячески содействовать ее успешному прохождению.

Также в вопросе о том, что такое профсоюз студентов, важно отметить, что в рамках этого общества участники могут быть награждены различного рода поощрениями. Причем они могут носить не только материальный характер.

Таким образом, можно долго спорит о пользе или вреде профсоюзов. Некоторые студенты совершенно не стремятся в них вступать, но для некоторых это кажется очень интересным и занимательным занятием.

Это во многом оправдано тем, что студенты в рамках определенного сообщества могут общаться, развиваться, контактировать и вести очень занимательный образ жизни, который становится им доступен только на время учебы.

Многие, заканчивая ВУЗ, с трепетом в сердце вспоминают те минуты, когда проводили время своем университете.

Источник: https://xn--d1acynfdde.xn--p1ai/597-chto-takoe-profsoyuz-studentov.html