Плюсы и минусы работы в бюджетных организациях

Опубликовано 23.04.2018 21:19 Просмотров: 16606

Крик души: «Я – бухгалтер. Много лет работала в коммерции. А тут недавно предложили попробовать вести учет в бюджетной организации.

Согласилась, да видно зря. Помогите, пожалуйста, с чего начать? А то я уже думаю увольняться».

Встречали такие вопросы на форумах? Мне хочется помочь сделать первые шаги начинающему бухгалтеру бюджетной организации.

Но теперь у меня уже есть опыт работы в бухгалтерии бюджетного учреждения, поэтому могу позволить себе дать несколько советов начинающему бухгалтеру в госсекторе.Первое, с чем необходимо ознакомиться – это план финансово-хозяйственной деятельности и бюджетная роспись на текущий год, чтобы понимать на какие цели предусмотрено финансирование.

Ну и, конечно, выяснить специфику учреждения, по каким кодам финансового обеспечения требуется вести учет. Эту информацию можно почерпнуть в учетной политике. В случае ее отсутствия нужно будет предпринять меры по ее составлению в ближайшем будущем.

Обязательно проверьте, разнесены ли данные из ПФХД в программе? Это можно сделать путем заполнения формы 737. Если графа 4 заполнилась – то все в порядке,

если нет, то срочно формируйте документы «Плановые назначения».

Следующий шаг, по моему мнению — обратиться к вышестоящей организации с просьбой предоставить перечень отчетов, которые необходимо будет им сдавать с указанием сроков.

Еще один важный момент – выяснить у учредителя процесс финансирования расходов учреждения, в какой момент предоставлять заявки и в какие сроки они будут профинансированы. Попросить предоставить шаблоны заявок и отчетов.

Само собой, нужно обзавестись датированным ежедневником или планингом и прописать в нем сроки отчетности и текущие дела на ближайшую неделю.

Следующий шаг – возьмите последнюю выписку с лицевого счета и сравните остаток средств на конец дня со сведениями, которые отражены в программе.Для получения этой информации можно построить оборотно-сальдовую ведомость по счету 201.

11

или справку по движению денежных средств.

После этого сравнения придет понимание, своевременно ли отражались операции по движению денежных средств на счетах или потребуется время на их восстановление.Ежедневно следует разносить выписку с лицевого счета, отражая поступления денежных средств с помощью документов «Кассовые поступления»,

«Поступление родительской платы».

Для отражения списания средств со счета и проведения оплаты нужно будет сформировать «Заявку на кассовый расход» или «Кассовое выбытие», для получения наличных денег – «Заявку на наличные (банковская карта)».

При ведении хозяйственной деятельности ваше учреждение будет получать документы от поставщиков, их необходимо будет отражать в программе 1С. В зависимости от содержания операции это могут быть документы: «Услуги сторонних организаций»,

• «Покупка ОС, НМА»,
• «Покупка материалов» и др.
• Естественно, все начисления в программе должны быть отражены только на основании первичных документов.

Помнится, в первый год работы у меня никак не получалось сформировать отчеты «красиво» – кругом была одна краснота. И я не могла понять, что же со всем этим делать и как мне сдать отчеты? Я позвонила сестре в слезах, что у меня ничего не получается, ни одна сумма не закрывается.

Она быстро меня успокоила вопросом: «А ты все услуги начислила?». Оказывается, я сделала большую ошибку – проводила все оплаты, но совсем не производила начисления. После устранения этого недочета все мои отчеты были сформированы, а моей радости не было предела.

Поэтому регулярно формируйте оборотно-сальдовую ведомость и анализируйте ее.

Еще один немаловажный момент — проведите сверку расчетов со всеми поставщиками, с налоговыми органами и внебюджетными фондами, запросите в ИФНС «Перечень налоговых деклараций (расчетов) и бухгалтерской отчетности», чтобы понимать, все ли отчеты предоставлены.

Составьте список всех «паролей и явок» для работы с различными программами – СУФД, 1С, Web – консолидация и др. (только позаботьтесь о том, чтобы доступ к нему был ограничен).

Выясните сроки выплаты заработной платы в учреждении, чтобы их не нарушить по неосмотрительности.

1. В конце месяца в обязательном порядке нужно начислить заработную плату и страховые взносы на оплату труда.

2. Прежде чем перечислить заработную плату сотрудникам, нужно сверить суммы в реестрах на перечисление с остатками по обороткам по соответствующим счетам и в разрезе КФО, чтобы лишний раз убедиться в правильности произведенных расчетов.
3. Ежемесячно следует проводить начисление амортизации по основным средствам и НМА,
4. списание затрат,
5. начисление доходов.

6. Для того, чтобы избежать лишних ошибок в программе, проводите технологический анализ.
7. Также есть замечательный «Помощник закрытия периодов», который подскажет, какие обязательные процедуры не были проведены.

Разработчики 1С заботятся о нас – бухгалтерах, и стараются облегчить нам жизнь.

Для этого они предусмотрели такие замечательные возможности как «Обмен с казначейскими системами и учреждениями банка», выгрузка отчетов и в Web – консолидацию и в налоговые органы. Я считаю, что этими средствами обязательно нужно пользоваться.

Пусть вы в какой-то день потратите уйму времени, чтобы научиться их использовать в своей деятельности, зато позже эти умения превратятся в свободную минутку, когда ее будет катастрофически не хватать.

Еще один очень важный момент: если вы пришли в учреждение работать после другого бухгалтера, не поленитесь до начала отчетного периода сверить остатки на конец периода в годовой отчетности за предыдущий период с начальными остатками в программе 1С. Поверьте, это поможет сэкономить время в горячую пору отчетного периода.И не бойтесь задавать вопросы. Если столкнулись с проблемой – позвоните учредителю или коллегам. Мир не без добрых людей, и, как говорится, одна голова хорошо, а две – лучше.Обращаюсь ко всем читателям – если я что-то пропустила, дополняйте список в х.

• Автор статьи: Татьяна Зудилова

Источник: https://xn--80abbnbma2d3ahb2c.xn--p1ai/home/uncategorised/pervye-dni-raboty-bukhgalterom-biudzhetnogo-uchrezhdeniia

Кем работать, выбор профессии, тесты на профориентацию

Бюджетная организация представляет собой десятилетиями сложившуюся бюрократическую систему. Такая работа имеет четко регламентированные процессы, где нет места креативу и нововведениям.

Примерами подобных учреждений служат различные муниципальные образования: центры занятости, социальные учреждения, государственные фонды и т.д. Хочется сразу оговориться, что речь не идет о врачах и учителях, труд которых чрезвычайно важен для развития общества.

Если вы стоите перед выбором, работать в бюджетной организации или нет, приведу несколько аргументов «за» и против этого.

Во-первых, в бюджетных учреждениях чаще всего есть фиксированный оклад, что для некоторых людей, является главным фактором выбора рабочего места. Второй аргумент «за» — трудоустройство будет официальным, т.

е Вы получите «белую» зарплату, ежегодный оплачиваемый отпуск и при необходимости больничный. И, пожалуй, на этом плюсы заканчиваются. Большинство таких организаций, как говорилось ранее, представляют собой неизменную бюрократическую систему.

О чем это говорит, о том, что все Ваши действия будут крутиться вокруг бесконечных бумажек, никому не нужных отписок и проверок «сверху».

Бюджетные служащие постоянно имеют свободное время и «гоняют чаи», конкретные действия выполняются в последний момент. А если сотруднику нечем заняться, то он начинает перемывать косточки коллегам, плести сплетни и интриги, которые приводит к склокам в коллективе, особенно, в женском.

Самое важное в таких организациях — это создать видимость выполненного дела, обязательно зафиксировать его на фото или отпиской-отчетом. По сути, такой подход не будет нести конкретной пользы ни для Вас, ни для людей. Конечно, бюджетники нужны, но современная жизнь требует постоянных изменений, сегодня необходимо идти в ногу со временем и развиваться. Даже если Вы по натуре трудолюбивый и деятельный человек, то работа в бюджетной организации очень демативирует и расслабляет.

Попытки что-то изменить ни к чему не приведут, ведь эта система сложилась задолго до Вашего прихода. Коллектив таких учреждений уже сложился из лиц, которых устраивает амебный образ жизни.

В большинстве своем, это люди после 40 лет, молодежь, как правило, долго не задерживается. Если же Вы попытаетесь принести новшества в рабочий процесс, то, наткнетесь на жесткое противостояние «акул» организации, которые ничего не хотят менять.

Ваш энтузиазм и активность в таких условиях постепенно будут угасать и Вы, в конечном итоге, превратитесь в такую же «амебу». Рядового сотрудника бюджетной организации отличает дикий страх перед будущим.

Чем старше он становится, тем труднее будет уйти с насиженного места, ведь он понимает, что на другом месте, едва ли сможет выдержать современный темп работы.

Работа в бюджетной организации имеет еще существенный недостаток. Должности, как правило, у всех одинаковые, а следовательно, Вас легко заменить на другого работника. Теряется ценность человека как специалиста, никто не будет держаться за работника. Любимые слова начальника отдела: «Если что-то не устраивает, уходи, мы сегодня же найдем тебе замену».

Оклады в таких заведениях, чуть больше минимального уровня заработной платы по региону. Это предпосылка голодной старости и нищенской пенсии. Премии для рядового сотрудника бывают редко и постоянно урезаются. Нужно четко представлять, что бюджетники самый социально не защищенный класс населения.

Если в стране кризис, то в первую очередь им начинают урезать зарплаты и сокращать штат. Кроме того, в таких организациях у вас не будет своего мнения. Наглядно это показывают различные праздники и парады, где бюджетных работников просто нагоняют для массовки и толпы. Вам скажут идти на митинг или парад, часто, под угрозами не выплаты премии, и вам придется пойти, даже если сами не поддерживаете позицию данного митинга.

Выбор остается за Вами, но на последок, хочется вспомнить статистику, утверждающую, что в современном мире меняется темп работы.

Для инициативных и деятельных людей работа в бюджетной организации не представляет желаемых перспектив.

Рост по карьерной лестнице практически невозможен, ведь все престижные места заняты многочисленными родственниками начальников отделов и руководителей.

Источник: https://prowork.my1.ru/publ/trudoustrojstvo/trudoustrojstvo/pljusy_i_minusy_raboty_v_bjudzhetnoj_organizacii/5-1-0-20

Где лучше работать – в госучреждении или частной компании? — Статьи — Rjob.ru

27.06.2019

Испокон веков государственные организации ругают за бюрократизм и нерасторопность, а частные – за чрезмерную нацеленность на коммерческий успех. Rjob узнал об особенностях работы на том и другом фронте, сравнив достоинства и недостатки.

Принято считать, что работа в государственном учреждении сулит стабильное будущее как сотруднику, так и его семье. 

Наталья Сторожева

генеральный директор Центра развития бизнеса и карьеры «Перспектива»

В современных шатких экономических условиях для многих людей госслужба – это островок спокойствия и уверенности в завтрашнем дне.

Зарплата хоть и небольшая, но перечисляется без задержек, гарантированно оплачиваются больничные, отпускные, декреты. Как правило, хороший соцпакет: питание, санатории, детские лагеря и прочие приятности. Очень важен фактор защищённости: вероятность быть уволенным или сокращённым минимальна.

Люди стремятся устроиться на работу в госорганизацию, чтобы «сесть на оклад». Процесс работы не связан напрямую с финансовым результатом и сообразительные сотрудники, занимающие «вкусные» должности, выстраивают работу так, чтобы находить источники дополнительного «вознаграждения».

Мало кто в госорганизациях обеспокоен эффективностью работы, клиентоориентированностью и повышением производительности труда. Скорость процессов очень низкая, никто и никуда не спешит, все «отрабатывают процедуру». Основная цель человека там – удержаться на своём месте.

А для этого, в первую очередь, необходима благосклонность руководства и такие качества, как лояльность, терпение, выдержка. 

Есть ещё одна особенность государственных учреждений, которая сказывается на характере работы сотрудников. Любая госорганизация – это структурное подразделение большой системы, цель которой – самосохранение и обеспечение благополучия «сверху-вниз». Эти структуры сильно бюрократизированы и строго иерархичны.

Чем выше человек оказывается в уровне иерархии, тем больше благ ему положено, тем ближе он к источнику распределения ресурсов. На каждом уровне идёт борьба за выживание и продвижение наверх.

Уровень жизни на нижних этажах пирамиды довольно скромен и сильно отличаются от верхних, но тем не менее для многих очень привлекателен.

Однако в этой стабильности и кроется одна из основных проблем – госслужащие, которые в большинстве своём не переживают по поводу неожиданного урезания зарплаты и прочих сумасбродств начальства, теряют тонус и начинают работать спустя рукава.

Частники – это конкуренция и нацеленность на результат

Немного другая история в частных компаниях. Здесь отсиживаться в сторонке и получать стабильный оклад получится вряд ли. Начальство, ориентированное на результат и вклад в развитие компании каждого её сотрудника, подталкивает к проявлению инициативы и борьбе за место под солнцем.

«В коммерческих организациях совсем иная реальность, нежели в государственных: выше динамика, возможность профессионального и карьерного роста, а также риски. Безусловно, выше доходы. Но не зарплата, а возможность заработать, выраженная в бонусах и премиях.

Для этого нужно проявлять себя, показывать высокие результаты и постоянно повышать эффективность работы, – комментирует Наталья Сторожева. – Начальство в коммерческих организациях тоже разное. Большие и маленькие «боссы» по-разному организовывают рабочие процессы, строят работу с клиентами и сотрудниками.

В мире бизнеса гарантией стабильности и безопасности являются развитые навыки и высокий уровень профессиональных компетенций».

К чему готовиться будущим госслужащим

Если вы решили искать работу в государственном секторе, возьмите на заметку советы нашего эксперта.

Татьяна Долякова

основатель кадрового агентства ProPersonnel.ru

Во-первых, решения в государственных учреждениях принимаются очень долго: так, приём на работу может занимать 2-3 месяца. 

Во-вторых, много бюрократических процедур и рассмотрение рабочих вопросов идёт не так оперативно, как в бизнес-среде. Очень простой пример: в коммерческой компании решение можно принять и утвердить по WhatsApp, на госслужбе же – только процедуры и подписи.

В-третьих, бонусы за работу могут выплачиваться за достаточно долгий срок работы, по итогам года.

После работы в частной компании сложно адаптироваться к госслужбе, поэтому лучше искать работу в госсекторе сразу. Либо – хорошо вливается тот, кого пригласили на должность не ниже директора департамента. И вот здесь получается хороший синергетический эффект, когда лучшие практики из бизнеса могут внедряться на региональный и федеральный уровень, т.е. идеи масштабируются».

Госслужба отлично подойдёт тем, кто жаждет стабильности и не готов рисковать в погоне за карьерными достижениями. В ином случае стоит обратить внимание на бизнес-компании, где ценят хватку, предпринимательское чутьё и стремление к быстрому продвижению.

При использовании материалов сайта rjob.ru указание автора и активная ссылка на сайт обязательны!

Профессия: кинолог 

Топ-менеджеры будущего и их новые компетенции 

Источник: https://rjob.ru/articles/gde_luchshe_rabotat_v_gosuchrezhdenii_ili_chastnoy_kompanii/

Преимущества госслужбы — льготы и привелегии

Преимущества государственной службы по сравнению с работой в других структурах состоят в следующем:

 В принципе все виды деятельности человека, в зависимости от места его работы можно разделить на три основные группы: работа в частных структурах (фирмах, компаниях, корпорациях и т. д.), собственное предпринимательство и работа в органах государственной службы.

Государственная служба подразделяется на три вида: военная, правоохранительная и гражданская. Самый обширный и популярный вид государственной службы – это гражданская.

Гражданская служба представляет собой работу различных министерств и ведомств: здравоохранения, образования, социального развития, труда, лесного хозяйства и так далее.

Престижность и преимущества работы в государственных структурах

Преимущества государственной службы по сравнению с работой в других структурах состоят в следующем:

• Стабильность и социальная защищённость,
• Престижность,
• Возможный карьерный рост,
• Различные льготы привилегии.

Стабильность и социальная защищённость

Стабильность работы – это уверенность в завтрашнем дне. Организация госслужбы никогда не разорится, не перестанет существовать. Даже если будет какая-то реорганизация или изменения в штате госслужащему обязательно будет предоставлено аналогичное место работы.

Стабильность, эти и своевременная выплата зарплаты и всех других выплат.

Социальная защищённость госслужащих заключается в обширном социальном пакете, куда включены: отпуск, более продолжительный, чем в других структурах, оплата больничных листов, командировок и другие льготы, существующие только в органах госслужбы.

Престижность

Государственные служащие обладают большим влиянием, так как по роду своей деятельности им приходится решать вопросы, связанные с работой многих предприятий, и естественно, влиять на эти решения. От них, особенно если их должностной статус достаточно высок, многое зависит, поэтому престижность госслужбы очевидна.

Возможность карьерного роста

Если госслужащий имеет высокую квалификацию по своей профессии, постоянно её повышает, инициативен, амбициозен, и желает подниматься по карьерной лестнице, в органах госслужбы для этого есть все возможности.

Конечно, и в других структурах такие возможности тоже существуют, но, во-первых, далеко не во всех,  а во-вторых, в частных структурах иногда вопросы карьеры решаются не в связи с заслугами претендента на должность, а по желанию собственника. 

Льготы и привилегии

• Льготы по выплатам. Государственным служащим гарантируется своевременная выплата заработной платы. Кроме того, работник имеет право на получение различных премий, дополнительных выплат и надбавок. Например, в госслужбе существует надбавка за классный чин, за выслугу лет, ежемесячная надбавка за особые условия госслужбы и многие другие,
• Льготы по отдыху. Обязательное предоставление выходных и праздничных дней, кроме тех служб, что работают по графику (пожарные службы, милиция, скорая помощь и т. п.). Но в этих службах работа в праздничные или выходные дни компенсируется повышенной оплатой. Ежемесячный отпуск у госслужащих больше, чем у обычных работников, его продолжительность зависит от стажа работы в госслужбе,
• Льготы по медицинскому обслуживанию. Работник госслужбы и члены его семьи имеют право на медицинское обслуживание и страхование. Такое право сохраняется и после выхода его на пенсию по выслуге лет. Также им предоставляются путёвки в ведомственные санатории и дома отдыха, причём, путёвки или бесплатные, или за очень маленький процент оплаты, такая возможность остаётся и после выхода их на пенсию,
• Социальные льготы. Круг социальных льгот у государственных служащих более широк, и главное, гарантирован.

1. Отпуск по уходу за ребёнком предоставляется в полном объёме,
2.  Для повышения квалификации госслужащих существуют специальные программы обучения, причём, любой вид обучения, бесплатный,
3.  Госслужащие пользуются услугами ведомственных больниц и поликлиник,
4.  Путёвки в летние лагеря отдыха для их детей предоставляются на льготной или бесплатной основе,
5. Расходы, связанные с переездом в другую местность при переводе в другой государственный орган, возмещаются,
6. Также могут предоставляться льготы при оплате услуг ЖКХ, проезда в общественном транспорте, не предусмотренные федеральным законодательством, но установленные для госслужащих в некоторых регионах.

• Льготы по жилью. Одной из самых значимых льгот для госслужащих является право на получение субсидии для покупки жилья. Субсидия предоставляется в случаях, когда госслужащий не имеет жилья или его квартира, дом не соответствует установленным нормам площади или не отвечает нормам санитарного состояния,
• Льготы при выходе на пенсию. При выходе на заслуженный отдых, кроме основной пенсии, государственный служащий получает дополнительную, если стаж его работы в государственных органах не меньше 15-20 лет. При увольнении с работы, в связи с выходом на пенсию, госслужащий получает единовременное пособие, размер которого составляет от 5 до 20 окладов, в зависимости от стажа. С 2017 года порядок и размеры этих льгот существенно изменились, но сами льготы остались, пусть и несколько в изменённом виде.  

Стать государственным служащим может любой человек, достигший совершеннолетия  и свободно владеющий русским языком. Кроме этого, он должен иметь соответствующее предполагаемой должности образование, желательно в одном из престижныз ВУЗов, и пройти конкурс на занятие данной должности. На любую должность в государственной службе принимают после прохождения соответствующего конкурса.

ПОХОЖИЕ СТАТЬИ:

Список работодателей с лучшими условиями труда

Подробнее

Лучшие работодатели в мире -ТОП 10

Подробнее

Самые лучшие работодатели в мире

Подробнее

Источник: https://svoipravila.ru/karera/interesno-o-karere/preimushestva-gossluzhbi.html

Работа в государственной и коммерческой компании: 7 отличий

Плюсы и минусы работы в госструктуре по сравнению с бизнесом, казалось бы, очевидны, однако не все так просто. Нюансов больше, чем кажется. Ту часть из них, что позволит вам принять верное решение, порталу HR-tv.ru раскрыла Екатерина Овчинник, директор по персоналу Россия и СНГ компании Интеркомп.

Судя по данным из официальных источников, в России в госсекторе сегодня работает 18 млн человек или 25% трудоспособного населения (в сравнении с другими развитыми странами — это достаточно высокий процент занятости). Ответом на вопрос «почему наши граждане идут работать в госсектор?», помимо банального понимания, что там есть рабочие места, являются следующие факторы:

• — стабильность (выплата заработной платы, сохранение рабочего места);
• — профессиональный престиж и статус;
• — выполнение важной социальной функции.

Последние годы во многом идет сближение корпоративных культур в коммерческом и государственном секторах бизнеса. Но и отличия пока остаются.

Компания Интеркомп работает как с коммерческими компаниями, так и с государственными организациями.  В этой статье я хочу поделиться с читателями и соискателями нашими наблюдениями: что нужно знать и на что обращать внимание при трудоустройстве в коммерческую или государственную компанию.

 Как дорасти до своего дела: 7 шагов

1. В государственной организации принято соблюдать формальности, в том числе и в общении с коллегами. Вы должны помнить и обращаться к каждому сотруднику по имени и отчеству, тем более к начальству.

В коммерческих компаниях даже к людям старшего возраста принято обращаться по имени, демонстрируя доверительные отношения и командный дух работы.

2. Во многих коммерческих организациях, особенно из таких сфер, как ИТ и консалтинг, прослеживается тенденция перевода сотрудников на гибкий график работы или предоставления возможности удаленной работы вне офиса несколько часов в неделю. Это делается с целью повысить мобильность персонала, а также повысить производительность труда, сохраняя качество жизни сотрудников.

Например, если сотруднику нужно подготовить презентацию для клиента, написать программный код, то работодателю не принципиально, где сотрудник будет это делать – в офисе или на лужайке в парке. Главное —  сдать проект вовремя и качественно. Это действительно для многих видов сдельной, а не повременной работы.

В бюджетном секторе действует строгая дисциплина труда. Если твоя работа начинается в 9:00, то необходимо прийти заранее, подготовить рабочее место и уже в 8:55 быть готовым к началу нового трудового дня.

3. Работа в государственной компании всегда подразумевает работу по специальности, в соответствии с полученным профессиональным образованием. Например, если ты хочешь работать учителем в школе, тебе необходимо иметь диплом о высшем педагогическом образовании. Эта ситуация еще больше контролируется с вводом изменений в ТК РФ о профессиональных стандартах. 

В коммерческих компаниях пока такого порядка нет.

4. Приходя в госсектор, вы должны быть готовы работать в жесткой иерархической структуре со строгой субординацией и четкой системой координат. Вроде звучит не страшно.

Однако изнанка этой ответственности на практике может трансформироваться в ненормированный рабочий день и дополнительные обязанности, которые никто не будет вам компенсировать.

5. В государственных компаниях много процедурных моментов, к которым вы должны быть готовы. Например, система профессиональной аттестации.  Допустим, вы работаете учителем младших классов 20 лет.

Казалось бы, к этому времени вы стали уверенным профессионалом своего дела, заслужили доверие детей и их родителей, ваши первые ученики к этому времени закончили ВУЗы, обзавелись семьями и уже приводят к вам своих детей.  Но не все так просто.

Каждые 5 лет вам нужно будет подтверждать свой профессиональный опыт, проходя через жесткую открытую (публичную) систему аттестации.

По результатам аттестации – могут понизить разряд, ставку зарплаты или даже уволить.  Кандидаты на руководящие должности также проходят открытую систему аттестации. Более того, руководящие позиции являются назначаемыми.  А это значит, что вас могут как назначить, так и снять с занимаемой должности.

В коммерческих компаниях (и то не во всех) обычно действует оценка персонала, направленная на развитие профессиональных навыков и карьерный рост сотрудников. Почувствуйте разницу.

6. Очевидным преимуществом работы в государственной компании будет являться полностью белая заработная плата, отчисления в гос. фонды и гарантия получения пенсии.

  Даже при небольшой официальной ставке сотрудника руководители многих учреждений стараются удерживать персонал всевозможными надбавками, премиями и другими выплатами – в итоге формируя интересное рыночное предложение. 

Коммерческий сегмент пока еще частично находится в «серой» зоне, хотя тенденция к «обелению» бизнеса присутствует. Но по совокупности факторов «белая и регулярная выплата зарплаты» против «серой, нестабильной выплаты», пусть даже сильно большего размера, государственные компании во многом привлекательнее частного сектора.

 Как делать бизнес по-научному

7.

Еще одним несомненным преимуществом работы в государственной компании будет являться социальный пакет, который подразумевает бесплатное предоставление или с существенными скидками путевок в санатории, здравницы, посещение театров, детских лагерей, приглашения на новогодние елки, бесплатный проезд на летний отдых и тому подобные вещи, позволяющие экономить семейный бюджет и разнообразить досуг. Социальный пакет в коммерческой компании обычно выглядит скромнее и в усредненном варианте включает в себя ДМС и несколько видов компенсаций, например, на питание и проезд.

 При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна

Добавлено 15 июня 2017

Задать вопрос автору Подписаться на новые статьи HR-tv.ru

Источник: https://hr-tv.ru/articles/author-opinion/rabota-v-gosudarstvennoj-i-kommercheskoj-kompanii-7-otlichij.html

Кто относится к работникам бюджетной сферы

В российском законодательстве до сих пор нет четко сформулированного определения такого понятия, как «работник бюджетной сферы». Но во многих правовых актах, регламентирующих условия оплаты труда, это понятие присутствует. Поэтому за один и критериев, по которым работника можно отнести к бюджетной сфере, могут быть приняты условия их финансирования.

В большинстве нормативных актов, регулирующих вопросы денежного содержания работников бюджетной сферы, специальной строкой оговаривается, что подразумевает данный документ под понятием «бюджетная организация». Как правило, это те организации, функции и полномочия учредителя которых выполняют органы исполнительной власти разных уровней – государственного, регионального и муниципального.В настоящее время определяющим критерием является источник финансирования выплат заработной платы из средств, выделяемых бюджетами этих трех уровней. Получается, что к работникам бюджетной сферы относятся все, кто получает зарплату из бюджета, чей труд оплачивается в соответствии с Единой тарифной сеткой (ЕТС) и те, которые получают оплату непосредственно из того или иного бюджета. Эти выплаты, конечно, заложены в статье «Расходы» этих бюджетов. В некоторых законодательных актах содержатся определения, по которым работниками бюджетной сферы признаются те физические лица, которые состоят в трудовых отношениях с бюджетными организациями и получают зарплату с учетом окладов, устанавливаемых на основе ЕТС.

В 2012 году в Российской Федерации численность сотрудников бюджетных организаций составляла более 14 миллионов человек. Из них около 3,7 миллионов работали в федеральных государственных учреждениях, 4 миллиона – в государственных учреждениях субъектов РФ и 7 миллионов – в муниципальных учреждениях.

Кроме работников федеральных государственных учреждений, таких, как налоговая инспекция, казначейство, таможенная служба и пр., к бюджетникам относятся работники образования и здравоохранения, социального обслуживания, культуры или науки.

В эту категорию попадает также гражданский персонал воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых по закону предусмотрена воинская служба, а также гражданский персонал некоторых федеральных органов исполнительной власти, связанных с деятельностью в области обороны, правоохранительной и государственной безопасности.

Тем, кто может считать себя работником бюджетной сферы, государство предусматривает в бюджете средства на целевые программы, в том числе и на субсидии для приобретения жилья. В государственной казне предусмотрены средства и на различные социальные льготы работникам бюджетной сферы.

• Войти на сайт
• или

Источник: https://www.kakprosto.ru/kak-834452-kto-otnositsya-k-rabotnikam-byudzhetnoy-sfery-

Автономные учреждения. Плюсы и минусы в сравнении с бюджетным учреждением

На тему правового статуса и реорганизации
бюджетных учрежде­ний высказано
немало суждений и опубликовано статей.
Соответст­вующие законопроекты в
процессе доработки постоянно претерпевали
изменения. Поэтому представляется
целесообразным остановиться на содержании
последнего варианта пакета документов,
которые, видимо, и будут внесены в
Государственную Думу РФ. Он включает в
себя:

• проект Федерального закона «Об автономных учреждениях»;
• соответствующие изменения и дополнения в законодательные акты РФ — Гражданский, Бюджетный и Налоговый кодексы РФ, Феде­ральный закон «О некоммерческих организациях», Закон РФ «Основы законодательства Российской Федерации о культуре» и др. Реальным сроком преобразований может стать 2007 г.

• Автономное учреждение —это не
  новая организационно-правовая форма
  некоммерческой организации, а новый
  тип государственного (муниципального)
  учреждения.
• Создание автономного учреждения (путем
  учреждения или преоб­разования)
  повлечет уточнение правоспособности
  бюджетных учрежде­ний, к сожалению,
  в сторону дальнейшего сужения их
  финансово-хозяйственной самостоятельности.
• Рассмотрим, в чем схожи и чем различаются
  бюджетные (БУ) и ав­тономные (АУ)
  учреждения.
• К общим чертам можно отнести:
• — наличие только одного учредителя/собственника
  (Российская
  Федерация, субъект РФ или
  муниципальное образование);

• направленность деятельности на достижение социально-куль­турных целей; оказание услуг (выполнение работ) в области культуры;
• право на осуществление предпринимательской (дополнитель­ной) деятельности;
• финансовое обеспечение из соответствующих бюджетов;
• распоряжение имуществом на праве оперативного управления;
• закрепление земельного участка в постоянное (бессрочное) пользование;

— предоставление льготы по расчету
налога на прибыль.
Основные различия
БУ и АУ представлены в таблице.

Признаки	Бюджетные учреждения	Автономные учреждения
1	2	3
Осуществление предпринима­тельской (до­полнительной) деятельности	Могутосуществлять предпринимательскую деятельность лишь по­стольку, поскольку это служитдостижению целей, ради которых они созданы, и соответст­вующую этим целям	Сверх объемов заданий учреди­теля вправе по своему усмотре­нию возмездно оказывать услу­ги (выполнять работы), относя­щиеся к основной деятельности или являющиеся дополнитель­ными по отношению к ней
Финансирование	Финансируются из соот­ветствующих бюджетовна основе сметы доходов и расходов	Финансовое обеспечение основ­ной деятельности по заданиям учредителя осуществляется из соответствующих бюджетов в форме субсидий, субвенций и иных источников
Распоряжение имуществом	Не вправе самостоятель­но распоряжаться дохо­дами от своей деятельно­сти и приобретенным на них имуществом	Вправе самостоятельно распо­ряжаться доходами от своей деятельности и приобретенным на них имуществом (в т.ч. не­движимым)
Ответственность	Отвечают по своим обя­зательствам имеющими­ся в распоряжении де­нежными средствами,при их недостаточности субсидиарную ответст­венность несет собствен­ник имущества	Отвечают всем принадлежащим имуществом за исключением недвижимого и особо ценного движимого имущества, закреп­ленного собственником, илиприобретенного за счет средств, выделенных собственником. Собственник не несет ответст­венности по обязательствам АУ
Органы управ­ления	Единоличный руководя­щий орган (как правило,директор), назначаемый и отстраняемый собст­венником	Наблюдательный совет (назна­чаемый и отстраняемый учреди­телем), руководитель (назна­чаемый и отстраняемый уч­редителем) и иные органы (на­пример, художественный совет и др.), предусмотренные зако­нодательством и уставом АУ
Участие в дея­тельности дру­гих юридиче­ских лиц	Средства, полученные от предпринимательской и иной приносящей доходдеятельности, не могут направляться на созда­ние других организаций	Вправе вносить денежные сред­ства и иное имущество в устав­ный (складочный) капитал (фонд) других юридических лицили иным образом передавать их другим юридическим лицам вкачестве учредителя (участника) только с согласия собственника своего имущества
Контроль	Административный кон­троль затрат	Контроль результатов потреби­телями услуг

В целом опасения
по поводу «снятия» автономного
учреждения с бюджетного финансирования
безосновательны. И бюджетные, и авто­номные
учреждения будут получать финансовые
средства из соответст­вующих бюджетов,
только первые — по смете, а вторые —
под уста­новленное плановое задание
на предоставление государственных
(му­ниципальных) услуг культуры.

Несомненным достоинством АУ по
сравнению с БУ является большая
свобода в распоряжении имуществом, в
т. ч. доходами
от соб­ственной деятельности
(вплоть до права выступать в качестве
учре­дителя юридических лиц).

К рискам, прежде
всего, следует отнести отсутствие
субсидиарной ответственности
собственника по обязательствам АУ, что
может при­вести
к банкротству. Однако, справедливости
ради, необходимо отме­тить,
что уже в рамках действующего
законодательства, без всяких
пре­образований,
БУ может быть ликвидировано собственником.

Крайне негативно,
как ущемление своих прав, воспринял
директор­ский
корпус необходимость создания
наблюдательного совета.

Обратим внимание, что в соответствии с
изменения­ми,
вносимыми в Основы, учреждения культуры
получают право деле­гировать
полномочия наблюдательного совета
учредителю.

Как известно, деятели
культуры активно пытались повлиять на
со­держание разрабатываемых
законопроектов.

Представители Союза
те­атральных
деятелей, ассоциации директоров
концертных организаций, Союза музеев
России, Российской библиотечной
ассоциации встреча­лись
по этому поводу с Президентом РФ и
министром экономического развития и
торговли РФ, вносили свои замечания и
предложения, кото­рые частично
были учтены.

Чего же удалось
достичь в результате переговоров и
дальнейшей работы по согласованию
текстов законопроектов?

Во-первых, более четко были прописаны
обязанности учредителей по
обеспечению финансирования основной
деятельности АУ, направлен­ной
на выполнение его заданий.

В законопроект
об АУ внесено допол­нение, что
финансирование из соответствующих
бюджетов осуществля­ется в форме
субсидий, субвенций и иных источников.
Таким образом, власть принимает на
себя ответственность за финансирование
АУ, ока­зывающих
услуги культуры.

К сожалению, сама
формулировка расплыв­чата.
Слова «гарантированное бюджетное
финансирование» фактически содержатся
не в законопроекте, а лишь в пояснительной
записке к нему.

Однако некоторые
принципиальные моменты, за которые
ратовали деятели культуры, так и не
нашли отражения в итоговых документах,
а именно:

• сохранена запись об отсутствии субсидиарной ответственности собственника по обязательствам АУ;
• бюджетные учреждения все-таки лишены права самостоятельно распоряжаться доходами от своей деятельности и приобретенным на них имуществом;
• принцип добровольности преобразования БУ в АУ носит поло­винчатый характер: так, БУ могут изъявить желание преобразоваться в АУ, но если такое решение на их счет примет собственник, то по про­шествии двух лет противостоять ему они не в силах.

В русле реализации стратегии
«встраивания» в реформы одной из
основных задач отрасли становится
определение способа предостав­лены
и порядка расчета объемов финансовых
средств, необходимых для оказания услуг
культуры.

Источник: https://studfile.net/preview/2957741/page:37/

Вопрос: Работа в бюджетных организациях одновременно

В бюджетных организациях зарплата низкая, очень медленный карьерный рост. Но есть плюсы. Самое главное – это стабильность и надежность. В наше время это достаточно привлекательно.

Плюс к этому еще гарантированный оплачиваемый отпуск, отпуск по уходу за ребенком, оплата больничных листов, возможность повышения квалификации.

Кстати, при всех минусах желающих поработать в бюджетных организациях достаточно много.

crist1Всего 3 ответа.

Процедура это последовательность действий, описание того как сделана работа,в инструкции отображается то как нужно делать работу, рабочая инструкция входит в эту группу, и дает инструкцию для определенных работников, а не для всего персонала (для экономиста это может быть инструкция по анализу контракта)

-В положение закреплено регламент работы определенной структурной единицы (положение о работе планово-экономического отдела) или способ осуществления управленческого действия (положение о ценообразовании)

Михаил П.3Всего 1 ответ.Добрый день! Вопрос такой. Сотрудница работала по основному месту (бюджетная орг.). Но решила перейти в другую организацию (бюджетную). Тут ее уволили. Там приняли на основное, тут устроили следующим днем по внешнему совместительству на 0,5 ст.Может ли сотрудница работать в двух бюджетных организациях? Т.

к.

нашлась статья, в которой сказано кто не может быть принят на внешнее совместительство:Не могут быть совместителями следующие категории трудящихся: лица, не достигшие возраста 18 лет; работники, труд которых по основному месту работы имеет вредные условия труда, и по совместительству предлагаются аналогичные условия; работники транспорта, если их условия труда тождественны как по основному месту работы, так и по дополнительному; охранники и их руководители; государственные и муниципальные служащие; работники правоохранительных органов и военнослужащие; банковские работники.

Вот интересует: “государственные и муниципальные служащие”….Это считается?

Даника1А как же тогда госслужащие преподавателями работают в универах?Альбина Забуленко4Всего 3 ответа.

Может А Г В Б, а есть правильный ответ?

Гость5Всего 1 ответ.

В России это может быть связано с межбюджетными отношениями.

А подоходный налог уплачивается в регионе, где служат или работают. Оплата труда бюджетников и её налогообложение выступают механизмом перераспределения средств между бюджетами.

Но вообще-то уплата налогов – это элемент общественного договора, уравнивающий всех плательщиков независимо от источника оплаты труда.

Заплатив налоги, вы становитесь полноправным участником отношений с государством: можете что-то ожидать и требовать от него в обмен на налоги.

А без такой уплаты подоходного налога можно рассчитывать лишь на милость государства, бюджет которого пополняется через другие налоги. В такой логике было бы справедливо, если бы подоходный налог брали только с оплаты труда на частных, коммерческих предприятиях?

Думаю, что отчасти по этой причине в некоторых странах (например, входящих в OECD) и с пенсий берут подоходный налог, хотя и по ставкам ниже, чем с трудового дохода worldbank.org

Tatyana Cherkashina5Всего 1 ответ.

Источник: https://ask-work.ru/kadrovye-voprosy/rabota-v-byudzhetnyh-organizatsiyah-odnovremenno/

Госслужба: плюсы и минусы

По данным Всероссийского центра общественного мнения каждый пятый россиянин хочет работать на госслужбе, но больше всего желающих среди молодежи – 35%.

Привлекают прежде всего зарплаты и льготы, и только в 16% главным аргументом выступает желание «послужить Родине». Дополнительным стимулом являются социальные пакеты и более высокий уровень защиты работника, чем в коммерческих предприятиях.

Но в этой сфере работы есть и свои недостатки. Давайте разберемся, в чем плюсы и минусы государственной службы для молодых кадров.

Государственный служащий состоит на какой-либо государственной должности и выполняет непосредственно функции государственного характера. При этом он получает заработную плату из средств федерального или регионального бюджета. В нашей стране на государственной службе состоят:

• военнослужащие,
• служащие правоохранительных органов,
• государственные гражданские служащие.

В нашей статье мы рассмотрим именно эту категорию государственных служащих.

Публичная власть в нашей стране имеет двухуровневую структуру: государственный уровень и местный. К органам местного самоуправления относятся Госсобрание, правительство, различные министерства и ведомства, а также органы местного самоуправления (администрации городов и районов). Все сотрудники, работающие в этих учреждениях, являются госслужащими. В народе их называют чиновниками.

Выпускнику вуза не приходится рассчитывать сразу на хорошее вознаграждение ни в государственной организации, ни в частной компании. Поэтому многие посвящают 2-3 года работе на государство, чтобы потом уйти в бизнес. За это время накапливается опыт и полезные знакомства.

Но порой специалисты остаются на прежнем месте работы. Другие увидели для себя здесь новые перспективы и возможности. Да и плюсов в госслужбе все-таки достаточно много:

1. «Белая» зарплата. Молодежь, конечно, мало заботят пенсионные отчисления, до заслуженного отдыха еще работать и работать, но минимальную пенсию тоже никто не хочет получать.
2. Стабильность и уверенность в завтрашнем дне присуща многим бюджетным организациям. Как говорится, при любой власти и при любом кризисе будут существовать госслужба.
3. Высокая зарплата у руководящих должностей.
4. Различные льготы (налогообложение, медицинское страхование, социальное страхование, проезд в общественном транспорте, оплата жилищных и коммунальных услуг, пенсионное обеспечение, обеспечение телефонной связью).
5. Полное соблюдение трудового законодательства. Например, можно уйти на больничный, особенно это актуально для молодых мам.
6. Регулярные премии.
7. Отпуск, который увеличивается в зависимости от стажа работы.

Ламаева Зарина, выпускник факультета управления и права Поволжского государственного технологического университета:

«После учебы идут работать в муниципальные службы не все, а те, у кого есть интерес к этому. Для кого-то уже во время учебы представляется возможность подрабатывать в государственных организациях.

Это, конечно, большой опыт для студентов и они знали, что уже после окончания университета смогут полноценно встроиться в работу.

Но все понимают, что эта работа не принесет колоссальных доходов, и это осознанный выбор каждого».

К минусам государственной службы можно отнести следующие факторы:

1. Низкая зарплата для рядовых сотрудников.
2. Сложно найти хорошее место, потому что госслужбы неохотно разглашают информацию о наличии свободных мест. Для того чтобы претендовать на работу госслужащим, необходимо иметь специальное высшее образование, пройти конкурный отбор на профессионализм.
3. Низкая мотивация к работе. В бизнесе в качестве оценки работы сотрудников чаще всего выступает прибыль. В этом случае непонятно как оценивать качество работы и как мотивировать государственного служащего.

Работать или нет на гражданской службе вопрос неоднозначный. С одной стороны, привлекает стабильность, с другой – отталкивает низкая заработная плата.

Для молодых и амбициозных это будет хорошим началом карьеры, чтобы через пару лет, обзаведясь хорошими связями, перейти в коммерческую организацию.

Хотя, зарекомендовав себя на госслужбе, и получив первое повышение, возможно совсем не захочется искать новое место работы.

Источник: https://pervomayskiy.rabota.ru/soiskateljam/career/gossluzhba_pljusy_i_minusy.html