Плюсы и минусы работы в офисе

«Тебе повезло, ты не такой как все, ты работаешь в офисе!» Тем не менее слова известной песни на легко переосмыслить. Но сегодня молодое поколение чаще старается избежать офисной работы, или часто переходят с места на место, и не просто так! Работа в офисе советает в себе как плюсы, так и минусы, которые не встретишь в других сферах деятельности.

OFFICEPLANKTON выделяет главные минусы офисной работы. Но не переживай. Кроме «ужастиков», мы научим как еще и выживать в этих суровых офисных условиях, чтобы и в 50 лет наш читатель выглядел на 20!

Когда тебе не нравиться работать в офисе: причины

Те кто в студенческие годы работали: в супермаркетах, грузчиками, шабашили строителями или цеховыми рабочими; прекрасно помнят то чувство, когда впервые ступаешь на порог красивого офиса. Главная сложность — перестроиться на новую работу, ведь там работа заключается в другом.

Дисциплина никуда не делась, но в офис не получится приходить ровно к 9:00, и делать вид работы до 18:00. В офисе от тебя требуется постоянно выполнять определенные функции, которые расписаны на каждого сотрудника. В итоге получается результат, за который платят деньги. Так что «перестроиться» на выполнянение новых обязанностей, составляет некую сложность для молодых людей.

«Перекладывание бумажки с места на место» (работа с документами), потребность в максимальной концентрации, внимание, ответственность, миллионы гигабайт новой информации (обязанности и права по отношению к другим), которые заполняют твой мозг — то новое, с чем сталкивается каждый человек, пришедший в офисную среду.

Но как показывает практика спустя пол-года, сотрудник изучает досконально свои обязанности, и работать, и как бездельничать, шифруясь от начальства. И тогда наступает период, когда сотрудник быстро справляется со своей работой, и у него остается свободное время.

Кроме того человек понимает какие обязанности нужно выполнить срочно, а какие могут подождать до потом, или до завтра. В это время каждый представитель офисного персонала имеет возможность деградировать, и превратиться в типичного представителя «офисного планктона».

1 Развитие, но только в обратную сторону

Плюсы и минусы работы в офисе

Проблема:

90% офисных сотрудников, вместо того чтобы читать художественную литературу, или уделять время саморазвитию, зависают ВКонтакте, играют в игры, смотрят прикольные ролики на YouTube. Так и проходит жизнь, а человек остается на одном месте в саморазвитии. Со временем человека все устраивает, и он ничего не хочет менять. Вошел в зону комфорта(современное понятие).

Случается еще так, что потратив молодость в офисе, человек понимает, что ненавидит свою работу. Но он уже терпит, ведь другого заработка нет. Терпит тихо и мирно, параллельно презирая работу.

Актуальная проблема — резкий интерес 30-летних к изучению программирования, и жалкие попытки покинуть рабочее гнездо с целью писать код, и получать серьезные деньги, в то время как 20-летних талантливых конкурентов гораздо активнее принимают на работу IT-компании. В итоге ты изучаешь языки программирования, и никому не нужен. Даже курсы не помогают.

.

Решение:

Саморазвитие. Стремление освоить новые специальности, и узнать что-то новое. Ведь скорее всего, если тебе 23, то ближе к 30, ты возненавидишь свою работу также, как и миллионы других людей. И если все это время, ты ничего не вкладывал в голову, то и возможностей новых не будет. Не говоря уже о возможности работать на себя.

2 Работа в команде: довольный шеф и ты…

Плюсы и минусы работы в офисе

Проблема:

Человек научился справляться с профессиональными обязанностями, что дальше? Можно, для профессионального роста, изучать функции другого коллеги, надеясь, что твои старания обязательно отразятся на зарплате. Но все получается с точностью до наоборот.

Шеф старания оценит, если заметит что ты хорошо справляешься со своей работой. Повышения зарплаты ты можешь не дождаться, но начальник может подкинуть обязанности другого человека. Без увеличения оклада. Это называется «работа в команде». Не каждый шеф отличтает парочку купюр в пользу премии или зарплаты трудолюбивого сотрудника.

По итогу своих старания человек расстраивается, и не видит смысла дальше расти и развиваться, так как понимает, что отныне его просто больше нагрузят, а на зарплате это может никак не отразиться. Замыкаешься в себе, расстраиваешься в жизни (особенно если вариантов заработка нет), и рано или поздно наступает нервный срыв, а за ним депрессия.

Все это закусывается фаст-фудом, а затем в ход идет алкоголь. Не просто так процент алкоголиков среди мужского населения возрастает с 30-40 лет. Разочарование жизнью, и ноль попыток решить этот вопрос — основная причина алкоголизма, а не гены.

Решение:

Убей в себе мысли, что та работа на которую ты попал в 20 лет — работа твоей мечты, на которой проработаешь всю жизнь. Этого не будет! Весь мир переменчив: человек меняется, а предприятия закрываются; одни умирают, другие рождаются; и каждые 10 лет на смену одной моде, приходит другая. Так что с переменами ты столкнешься в любом случае. И выживешь ты при них, или нет — зависит от тебя.

Не забивай на себя, и развивайся. Учи что-то новое, изучай тенденции мира. Так найдешь себя в этой жизни, и в запой уходить не нужно будет.

3 Зона комфорта и лень

Плюсы и минусы работы в офисе

Проблема:

Существует важная наука, которую постигаешь в офисе — накидай бумажек на стол, и сиди, занимайся чем хочешь. Главное чтобы стол не выглядел пустым. Пустой стол — признак того, что сотрудник сидит без дела.

Как показывает практика, большинство людей так и просиживают свою жизнь до 30 лет, а потом наступает поздно. Ты уже среднего возраста, а на твое место начинают претендовать молодое поколение.

Деградируют все. Все зависит от отдела, в который устраивался на работу. Но в тех отделах где нет ничего важного, люди за пару лет скатываются с уровня взрослого человека до уровня капризного ребенка.

Лень толкает девушек днями напролет «жить» в ВКонтакте, любуясь милыми фотографиями котэ, либо угорая с картинок с приколами. Она читает, смеется с этих картинок, и в итоге познает всю мудрость жизни из них… спустя время… с охами и ахами… признаваясь самой себе в том… что это горькая правда жизни… а сама ничего не меняет. Жизнь ее не устраивает. Также и с многими мужчинами.

Решение:

Почему люди деградируют? Потому что сами выбрали такую жизнь. Либо им действительно ничего не интересно, либо они не уделяют достаточного времени себе, своему развитию (в который раз мы уже это говорим). А жизнь проходит.

4 Сидячий образ жизни и привет давление и жирок

Плюсы и минусы работы в офисе

Проблема:

В 90 родители нам говорили, что нужно стремиться работать в офисе. Там тепло, уютно, когда на улице холодно и льет дождь — ты будешь в тепле, уюте и всегда сможешь сделать чашку чая + это работа с информацией, с компьютерами(что очень актуально), с офисной техникой: ксероксы, факсы, принтеры. Ах да – еще там зарплата больше.

Но как показывает практика, тенденция на офисную работу сегодня поменялась. Разумеется существуют узкие направления: рекламщики, программисты, маркетологи, но в большинстве случаев офисные сотрудники — такие же обыкновенные рабочие, только сидят за ПК.

У них меньше зарплата, чем у строителей, или грузчиков, а малоподвижный сидячий образ жизни, к 30 годам приводит к возникновению различных заболеваний: как геморрой, диабет, повышенное давление!

Как такое возможно? Дело в том, что чаще всего офисные рабочие не следят за употребляемой пищей, налегая на еду из МакДака, на шоколадные конфеты, жирную колбасу, алкоголь. Все это приводит к ожирению, и к другим проблемам организма. Тело не выглядит дряблым, а не подтянутым. Может появится одышка при подъеме по ступенькам, «покалывание» в заднице, общая слабость.

Сладкий чай, сладкий кофе с шоколадкой, или конфетами, фастфуд, алкоголь, жирная пища — тому результат!

Кроме того, малоподвижный образ жизни несет нагрузку на позвоночник, ухудшение кровообращения, нарушение работы сердца и сосудов.

Решение:

Спорт. Для нас когда-то было удивлением(сегодня мы многому не удивляемся), но офисные сотрудники любят активные спорт: бокс, бои без правил(MMA), кроссфит, легкая атлетика, плавания, теннис.

Одним из последних писков моды стал здоровый образ жизни, фитнес и правильное питание. Кто-то находит себя в 35, навсегда отказываясь от сахара и сахаро-содержащих продуктов. В итоге полные мужчины в 35 лет, занимаясь собой, выглядят спортивными и подтянутыми, а девушки стройнеют на глазах.

Как быть тебе: откажись от сахара и хлебобулочных изделий. Налегай на белковую пищу: курица, рыба, творог, чечевица, соя, яйца. Голодать не будешь. Проверено.

5Простуда, бронхит и гайморит: твои новые друзья

Плюсы и минусы работы в офисе

Проблема:

Простуда, бронхит и гайморит — самые распространенные болезни офисных сотрудников. Особенно летом. Летом они возникают от холодного кондиционера, зимой также от перепада температуры.

Еще есть пыль, которая скапливается во всей технике, и благополучно вызывает возникновение аллергии.

Решение:

Поменьше включай кондиционер. Особенно в летний период. Тогда как выжить в офисе, черт возьми, когда за окном температура +40?

Зачем включать кондиционер — спасаться от жары, или чтобы не уснуть после обеда? Летом нужно есть меньше. Меньше пить кофе, лучше зеленый чай. Обед либо пропустить, либо налегать на творог, яйца и немного салата. Никаких углеводов. Человека клонит в сон, как раз после углеводов: сладкие булочки/пирожки/пончики, сладкая газировка, вкусный молочный коктейль из МакДака.

В заключение…

Фуууух… Надеемся, что помогли.

Источник: https://www.officeplankton.com.ua/business/minusy-raboty-v-ofise.html

Фриланс VS. Офисная работа: плюсы и минусы

Плюсы и минусы работы в офисе Что лучше: фриланс или работа в офисе?

Ответ не простой. Каждая из деятельностей имеет свои плюсы и минусы, и какая подходит для вас, полностью зависит от вашей личности и того, как вы хотите работать.

Поэтому, чтобы помочь вам принять правильное решение, мы решили сравнить фриланс с офисной работой по нескольким параметрам, таким как гибкость, контроль над работой, защищенность и многое другое.  

Если вы сидите в офисе и мечтаете о свободе, или устали от фриланса и стремитесь к полной занятости, эта статья поможет вам принять решение. Она также будет полезна, если вы только начинаете свою карьеру и хотите знать, какой путь вам выбрать.

Понятия о фрилансерах и наемных работниках немного размытые в наши дни, поэтому для данной статьи, наемные работники подразумевают людей, работающих полный день по контракту для конкретной компании с регулярной зарплатой. А фрилансеры – это «свободные художники», которые работают сами на себя и сотрудничают со множеством клиентов.

  • ГИБКОСТЬ
  • Как это работает для офисных работников?

Многие сотрудники работают гораздо больше часов, чем по стандарту “с 9 до 17”, и даже в нерабочие часы ожидается, что они будут доступны по телефону или электронной почте.

И хотя существует неполный рабочий день, сокращенный график и разделение обязанностей, большая часть форм рабочей занятости придерживается негибкого и фиксированного рабочего времени, всего с несколькими неделями отпуска в году.

Плюсы и минусы работы в офисе

Хотя работодатели часто предоставляют возможность отпроситься своим сотрудникам на важные семейные и другие личные мероприятия, исследования показали, что люди, которые уделяют больше времени своим семьям, часто не сильно преуспевают в своей карьере—в частности, женщины, которые имеют детей.

Как это работает для фрилансеров?

Как фрилансер, вы, как правило, имеете гораздо больше гибкости в работе. Вы можете установить собственный рабочий график, сами выбирать задания, увеличивать или уменьшать часы работы, не обходя вниманием семейную жизнь и социальные обязательства. Если вы успеваете справиться с заказом в оговоренные сроки, то спокойно можете взять выходной на целый день, а то и на два.  

Не увлекайтесь и не думайте, что вы будете тратить все свое время, играя с детьми или проводя время с вашей второй половинкой. Работа может накапливаться, и когда сроки будут гореть, возможно, придется отменить свои планы и работать всю ночь, чтобы закончить работу.

Без четкого рабочего графика, коллег, которые могут прикрыть, и гарантированной зарплаты в конце месяца, можно легко взять на себя слишком много. Когда вопрос ставится так, начинаешь сомневаться в гибкости фриланса.

Что это значит для вас?

Если вам нравится последовательность, и вы чувствуете себя хорошо, будучи привязанным к ежедневному графику, то полный рабочий день на зарплате, наверное, хороший выбор. Если же вы хотите сами распоряжаться своим графиком или у вас есть много обязательств помимо работы, которые требуют от вас времени, то фриланс — это отличный вариант.  

Читайте также:  Плюсы и минусы экономики закрытого типа

ПРЕИМУЩЕСТВА

Как это работает для офисных работников?

Одним из больших плюсов офисной работы является доступ к некоторым преимуществам, таким как медицинское страхование, оплачиваемый отпуск, декретный отпуск, пенсия или другие выплаты пособий. Эти вещи могут иметь огромное значение для вашего финансового благополучия и здоровья, и для вашей семьи так же.

И помимо основных преимуществ, компании часто организовывают различные мероприятия для сотрудников и предоставлять некоторые льготы. Например, как бесплатный абонемент в тренажерный зал, питание в кафетерии, доступ к целому ряду скидок. Кроме того, крупные фирмы часто предоставляют бюджет на обучение, так что вы сможете развивать свои навыки за счет компании.

Плюсы и минусы работы в офисе

Как это работает для фрилансеров?

Вообще, как фрилансер, вы сами по себе. Вы должны сами заниматься своей медицинской страховкой, вам не платят отпускные, и вы должны самостоятельно позаботиться о своем выходе на пенсию и спланировать его. Когда дело доходит до обучения, это тоже ваша ответственность.

Что это значит для вас?

Это один из немногих параметров, где нет явного победителя. Дополнительные льготы, предоставляемые хорошим работодателем — очень ценны, а главный недостаток фриланса — это необходимость организовать страхование и пенсионные счета самому. Однако есть много возможностей инвестировать деньги, обеспечив себе всё необходимое.  

КОНТРОЛЬ НАД РАБОТОЙ

Как это работает для офисных работников?

В компании у тебя есть начальник, и этот человек говорит вам, что делать. Вы также должны работать в рамках правил организации (как писаных и неписаных), которые могут быть довольно обширными. Реальность такова, что вы имеете меньше контроля над вашей работой, чем, будучи фрилансером.

Если у вас хороший начальник, он, возможно, даст вам некоторую самостоятельность, и по мере того, как вы будете подниматься в должности, контроль над вашей работой должен возрасти. Однако вы все равно будете зависимы от других, добиваясь своей цели, но все же некоторую независимость для себя можно выкроить.

Как это работает для фрилансеров?

На первый взгляд, у вас есть полный контроль в качестве фрилансера. Вы выбираете над чем работать, а над чем – нет. Если проект вас не интересует, вы просто можете отказаться от него.  

Беда в том, в конце месяца нужно платить по счетам. И если вы находитесь не в очень хорошем положении, то вероятно вам придется взяться за некоторые заказы задания, которым вы будете не так рады.

И хотя вы можете думать по-другому, но у вас тоже есть “босс” для каждого задания: ваш клиент дает вам инструкции и ожидает определенного уровня работы от вас. Вы можете получить независимость и контроль над тем, как делать работу, но если вы слишком сильно отходите от требований клиента, вы можете столкнуться с проблемами.

Что это значит для вас?

Это миф, что удаленная работа дает вам больше контроля над, чем работа в компании. Но, если вы заметили, есть некоторые смягчающие факторы.  

ЗАЩИЩЕННОСТЬ И СТАБИЛЬНОСТЬ

Как это работает для офисных работников?

С чем трудно поспорить, так с тем, что работа в офисе является более безопасной, чем фриланс. Вы получаете регулярно зарплату, и пока вы хорошо делаете свою работу, вы можете рассчитывать на оплату вашего труда в конце каждого месяца. Даже если вас уволят, то работодатель, как правило, уведомляет вас об этом и предоставляет определенную компенсацию.

Плюсы и минусы работы в офисе Как это работает для фрилансеров?

Фриланс может быть очень нестабильным. Вы можете попасть в цикл «пир или голод», где в один месяц ты завален работой, а на следующий вы не можете найти ни одного заказа. Это затрудняет планирование и управление финансами. И даже если у вас есть постоянные клиенты, вы можете потерять их в любой момент.

Но это еще не все плохие новости для фрилансеров. Бедные офисные работники имеют все в одном месте, поэтому для них потерять работу — это катастрофа.

У фрилансера, с другой стороны, есть несколько клиентов, так что если вы потеряете одного, вы можете просто полагаться на доход от других заказчиков, пока вы не найдете замену.

Маловероятно, что вы потеряете всех клиентов сразу, если только нет огромного экономического спада и потрясений в вашей отрасли. Кстати, это также влияет на офисных работниках.

Что это значит для вас?

Как правило, работа в офисе является более стабильной, предлагая прогнозируемый доход от месяца к месяцу? Так что это хороший вариант, если вам не нравится мысль о том, что придется постоянно беспокоиться, когда подходит время оплаты коммунальных.

Работа фрилансера, с другой стороны, может скакать вверх и вниз, поэтому вам понадобится много терпения в отношении неопределенности, особенно в самом начале.

Однако имейте в виду, что наличие нескольких источников доходов дает вам дополнительную защищенность.  

  1. ПОДВЕДЕМ ИТОГИ
  2. В заключении хотелось бы подвести итоги и выделить некоторые плюсы и минусы обеих видов деятельности.
  3. Преимущества работы фрилансером:
  • Большая гибкость и возможность выбирать рабочие часы.
  • Возможность выбирать работу на свое усмотрение.
  • Несколько источников дохода

Недостатки фриланса:

  • Отсутствие льгот.
  • Отсутствие общения.
  • Непредсказуемый доход.

Преимущества офисной работы:

  • Предоставление льгот, медицинского страхования, оплачиваемый отпуск и пенсионные взносы.
  • Стабильность и предсказуемость.

Недостатки офисной работы:

  • Фиксированные часы работы и отсутствие гибкости.
  • Ограничение самостоятельности.
  • Полная потеря дохода в случае увольнения.

Как вы видите, есть хорошие и плохие моменты в обоих вариантах работы, так что невозможно сказать, что один лучше другого. Это целиком зависит от вашей личности и того, что вы хотите получить от вашей карьеры. Следующий шаг — решить, какой путь является правильным для вас.

По материалам

Источник: https://freelance.today/financy/frilans-vs-ofisnaya-rabota-plyusy-i-minusy.html

Плюсы и минусы работы в офисе

Плюсы и минусы работы в офисе

Большинство россиян работают в офисах. Тем, кто работает на производстве, в торговле или скажем, спасает или лечит людей, такая работа может показаться скучной, рутинной и абсолютно не плодотворной. Но на самом деле труд в офисе — это тоже труд. В чем-то более комфортный, чем любой другой, в чем-то менее. 

Труд не для всех

Офисная работа, безусловно, подходит не всем людям. Связано это с монотонной и зачастую однообразной деятельностью.

Для такой работы нужна усидчивость, умение концентрироваться на делах и внимательность, так как офисная работа практически всегда связана с работой с документами, а тут без внимательности и аккуратности никуда.

Кроме того работа в офисе очень часто предполагает наличие умения работать в команде, а значит нужно уметь ладить с людьми, ведь со своими коллегами вам придется находиться в одном пространстве не менее восьми часов.

При приеме на работу в офис работодатели всегда указывают в требованиях такие качества как стрессоустойчивость и коммуникабельность, именно они способствуют тому, чтобы люди могли нормально общаться и не заводиться по пустякам. Особенно это важно для тех работников, которым приходится работать с людьми (менеджеры по работе с клиентами, персонал на ресепшене и тд.)

Плюсы и минусы работы в офисе— Лучше всего на работу с людьми ориентированы холерики и сангвиники, — рассказывает менеджер по персоналу Дарья Николаева, — а вот меланхолики и флегматики — люди, как правило, ориентированные как человек-техника и соответственно избыток общения может на них сильно давлеть и вызывать негатив. Но при приеме на работу оценивается не только темперамент, но и степень стрессоустойчивости человека. К примеру, специалист может быть холериком, у него будет хорошо получаться работать с клиентами, потому что он без проблем идет на контакт, но если нет стрессоустойчивости, любая проблема в отношении с клиентом будет превращаться в выплеск негативной энергии на окружающих, то есть на коллег, которые вообще не причастны к ситуации.

И сухо, и тепло

У работы в офисе, безусловно, есть множество плюсов:

Работа в помещении. Значит, вам не придется мокнуть под дождем или дрогнуть на ветру.

Индивидуально рабочее место. Ваши вещи всегда под рукой, кроме того, в большинстве организаций не запрещается приносить и ставить на свой рабочий стол цветы из дома, рамки с фотографиями и прочие мелочи, которые создают уют.

Самоорганизация. Когда ты на виду, а вокруг кипит работа, особенно не похалявишь. Придется заставлять себя работать, даже если не хочется.

Обучение. Для офисных работников (если это организация, нацеленная на продвижение и профессиональный рост своих сотрудников) проводят различные тренинги, лекции и семинары.

Карьерный рост. Работа в офисе хороша тем, что все люди на виду. Если ты хорошо работаешь, тебя могут попросить заместить коллегу на вышестоящей должности, справишься — вполне сможешь занять его место, если он или она уйдет в декрет, на повышение или уволится.

Возможность найти друзей. Очень часто кто-либо из коллег становится сначала приятелем, а затем лучшим другом.

По мнению психологов иметь проверенного друга на работе очень важно, ведь на ней мы проводим большую часть времени.

А значит очень важно, чтобы рядом всегда был человек, который сможет и поддержать в трудную минуту и вместе с вами порадоваться успехам. К тому же, очень часто именно в офисе люди находят свою вторую половинку.

От простуды до депрессии

Как и любая другая работа, офисная деятельность не лишена и своих минусов:

Тотальный контроль. В офисе очень трудно скрыться от глаз коллег, начальства и камер видеонаблюдения. Зачастую в офисах прослушиваются телефонные звонки. Поэтому заняться каким-то своим делом, не имеющим отношения к работе, и остаться при этом незамеченным будет сложно (но работа ведь и создана для того, чтобы на ней работать).

Частые простуды. Летом в офисе проще простого простудится под холодным воздухом кондиционера (очень часто одним работникам чересчур жарко, а другие вынуждены мерзнуть). Зимой подхватить простуду тоже просто — в теплом помещении бактерии размножаются гораздо быстрее.

Проблемы со зрением. Их, конечно же, вызывает постоянное сидение за компьютером. Самая распространенная болячка — синдром «сухого глаза», включающий в себя такие симптомы, как покраснение, усталость глаз, сухость глаз, ощущение «песка» в глазах.

Другие болезни:  позвоночника (из-за сидячей работы), ухудшение по той же причине кровообращения и как следствие нарушение работы сердца и сосудов. Аллергии, из-за пыли, которая скапливается на оргтехнике.

Неправильное питание. В условиях офиса у людей, как правило, нет возможности нормально питаться. Поэтому вместо полноценных обедов (если в офисе нет ни кухни, ни микроволновки) сотрудники вынуждены есть печенье, чипсы, купленный неподалеку фаст-фуд и так далее.

Шум. Разговоры коллег, жужжание офисной техники, хлопающие двери очень часто отвлекают от работы. Наушники с любимой музыкой тоже не всегда могут спасти — во многих организациях (особенно там, где специалисты напрямую работают с клиентами) сотрудникам запрещено работать в наушниках.

  • Плюсы и минусы работы в офисе
  • Главное — не выгореть!
  •  depositphotos.com
  • Синдром «выгорания»

«Выгорание» на работе прямое следствие рутинной деятельности, — говорит Дарья Сергеевна.

— Руководство многих компаний, как правило, не спешит делать работу сотрудников интересной, к примеру, посредством тренингов или семинаров.

И это может привести к тому, что сначала людям станет не интересно работать, а потом они начнут увольняться. Такая кадровая «тякучка» не редкость во многих организациях, в особенности коммерческих.

Синдром выгорания может проявляться по–разному – в зависимости от уровня самоотверженности, с которой человек справляется с рабочими задачами. Выделяют  три подтипа этого синдрома:

«Суетливый», когда человек сильно перегружен работой. Обычно это люди, работающие более 40 ч в неделю. Для таких работников чрезвычайно важны успехи и достижения, и они готовы рисковать собственным здоровьем в погоне за повышением в должности и зарплате.

«Неполноценный» проявляется у тех, чей труд является рутинным и монотонным. У человека нет интереса к работе, все что он ни делает, вызывает только скуку. Они считают, что их труд никому не интересен и не видят перспектив карьерного роста.

 «Изнуренный» подтип характерен для сотрудников, которые страдают из–за длительного отсутствия повышения по службе. Таким людям очень важно признание начальства. Они прилагают к работе много усилий, и сильно расстраиваются, когда их вовремя не замечают. 

Читайте также:  Сдача крови: плюсы и минусы для организма, возможные побочные эффекты

Источник: https://2×2.su/job/article/rabota-v-ofise-rassadnik-planktona-ili-platforma-d-42152.html

Каковы основные плюсы и минусы работы в офисе

Офисная работа – очень распространенный вид профессиональной деятельности. В офисах трудятся журналисты и экономисты, юристы, инженеры и секретари. Кто-то воспринимает подобную работу как наилучший вариант. А для кого-то работа в офисе может видеться едва ли не каторгой.

  • Плюсы и минусы работы в офисе
  • Такая деятельность, как и любой иной вид занятости, приносящей необходимый заработок, обладает своими плюсами и минусами.
  • Основные плюсы офисной работы

Работа в офисе предполагает постоянный денежный доход, в зависимости от умений и способностей сотрудника. Многие компании Плюсы и минусы работы в офисепредлагают различного рода условия для сотрудничества, например, оплачиваемый больничный лист или построение индивидуального графика по необходимости. Такой вариант официального трудоустройства влияет на стаж работника, может преподносить разного рода привилегии или бонусы. Но не лишь таким ограничивается сфера плюсов офисной работы.

Что представляет собой офис? Это место, где трудится коллектив людей, выполняя поставленные общие цели, задачи, достигая необходимых результатов. А, значит, офисная работа способна развить важный в современном мире навык – умение работать в коллективе.

Такое позволяет лучше адаптироваться в кругу людей. А коллектив – это общение. Потому работа в офисе способна подарить человеку необходимые взаимоотношения. Общение дарит и новую информацию, и новые эмоции.

Способность учиться у других представителей компании чему-то новому также фигурирует в рамках офисной работы.

Коллектив может помочь в тренировке волевых моментов, а также в развитии дисциплины, ответственности и самоконтроля. Необходимость мобилизоваться для достижения нужного уровня, для выполнения полученного задания как раз и влияет на самоконтроль и волю. Подобные развитые качества могут помогать человеку и в его обычной повседневной жизни.

Способна представляться офисная работа и как вариант получения ценного жизненного опыта. Не всегда ведь отношения внутри коллектива фирмы складываются идеальным, наилучшим образом.

Конфликты, недопонимание и ссоры в состоянии заявлять о себе даже внутри самого дружного и сплоченного коллектива. Умение находить выход из такой кризисной ситуации на работе – это важный опыт в жизни человека.

Опираясь на него после можно научиться решать и проблемы вне офиса.

Не многие задумываются о том, что работа в офисе способна снимать некоторые психологические барьеры.

Например, человек, который всегда боялся совершать звонки по телефону, может преодолеть свой страх, выполняя подобные поручения начальства.

А для людей, склонных к избеганию перемен, офисная занятость – стабильный вариант существования. Но, безусловно, многое будет зависеть от сферы, в которой трудится вся компания, от начальства и окружения.

Офисная работа предлагает комфортные условия для трудовой деятельности. К ним следует относить и возможность перерывов, и индивидуальные рабочие места с телефоном, интернетом.

Здесь чрезмерные физические нагрузки сводятся практически к нулю, потому не будет риска получения серьезных производственных травм. Однако при всем подобном положительном свете у работы в офисе существуют определенные недостатки.

К сожалению, многие из них подвергнуть коррекции совсем невозможно.

Основные минусы работы в офисе

Плюсы и минусы работы в офисеКакой нередко является основная суть подобного варианта трудовой деятельности? Она подразумевает проведение долгого времени в сидячем положении и за монитором компьютера. Отсутствие активности и движения может привести к некоторым проблемам со здоровьем. Нередко офисные сотрудники со временем начинают отмечать у себя болезненные ощущения в спине, головные или суставные боли, есть риск ухудшения зрения и еще определенное количество угроз для здоровья. А из-за того, что работать приходится в коллективе сотрудников, возрастает и риск постоянных простуд и иных сезонных заболеваний. Облегчить длительную сидячую работу может верно подобранная мебель (стол, кресла, стулья), а также хотя бы небольшая двигательная активность во время перерыва.

Жизнь в офисе нередко течет монотонно, однообразно. Изо дня в день от работника требуется выполнять определенные виды работы, которые могут достаточно быстро надоесть. Людям живым, быстро устающим от монотонных действий занятость в офисе способна видеться действительно каторгой. Скука на рабочем месте – еще один неприятный нюанс, встречающийся в рамках такого вида рабочей деятельности.

Тяжело может даваться офисная жизнь и людям, чья активность обычно просыпается под вечер. Так называемые «совы» будут испытывать многочисленные трудности при подъеме ранним утром, при выполнении своих обязанностей в процессе рабочего дня. Риск постепенного притупления внимания грозит возможностью ошибок в документах, а такое всегда влечет за собой неприятные последствия.

Присутствие в офисе буквально равняется постоянному контролю и вниманию со стороны. Здесь следит за ходом работы начальство, тут полно любопытных глаз коллег.

Нередко расслабиться, чувствовать себя комфортно в подобной обстановке, настроиться на рабочий лад бывает чересчур трудно. Окружающие шумовые эффекты (голоса, стук клавиатуры, жужжание техники, телефонные звонки) могут негативно влиять на работника.

От подобного способны повыситься раздражительность, отвлекаемость. Такое, конечно, не сказывается лучшим образом на выполняемой деятельности.

Но также в рамках офисной работы для каждого ценного сотрудника возникает риск профессионального выгорания. Оно возникает из-за ощутимой ответственности, из-за монотонной, но важной работы, из-за перегруженности обязанностями. Результатом профессионального выгорания становится потеря интереса к выполняемой деятельности. И тогда увеличивается риск сознательного увольнения с места работы.

Стоит признать, что работа в офисе – работа не для всех. Но она наделена не исключительно лишь негативом и минусами, но и имеет ряд существенных преимуществ. И если комфортно ощущает себя работник в офисе, то плюсы для него становятся сильнее и заметней, чем многие минусы.

Источник: http://mrhow.ru

Источник: http://digest.wizardsoft.ru/articles/career/kakovy-osnovnye-plyusy-i-minusy-raboty-v-ofise

Работать в офисе или дома на диване?

Удаленная работа большинству людей кажется абсолютной свободой: не нужно рано вставать, тратить время на поездку в метро, на автомобильные пробки, а потом сидеть в шумном офисе.

Но, несмотря на все положительные стороны «домашней» работы, трудится таким способом меньшинство. Причина этого кроется в том, что у большинства людей постоянно возникает желание находиться в коллективе.

Человек – это социальное существо, поэтому у каждого индивидуума заложена потребность быть частью окружающего общества.

Психологи считают, что для человека уход из социума, пусть даже частичный, становится серьезным испытанием.

  • Плюсы и минусы работы в офисе
  •  Вот самые распространенные минусы работы в офисе:
  • —        Различные отвлекающие факторы и шум в течение всего рабочего дня.
  • —        Очень часто коллектив в офисе, на первый взгляд дружелюбный и приветливый, по прошествии времени превращается в скопище завистливых и коварных людей, особенно если вам сопутствует успех на работе.
  • —        Рабочий день и дорога до офиса и обратно отнимает много времени.

 Казалось бы, шум в офисе должен отвлекать и действовать на нервы, а процветающее склочничество делать нахождение в коллективе невыносимым. Но нет, на деле все получается по-другому. Для людей, которые испытывают проблемы с общением, офис – это практически единственное место, где у них есть возможность завести друзей.

 Теперь поговорим о плюсах работы в офисе:

—        Главный аргумент в пользу 5-дневного рабочего дня – это стабильность. Стабильная заработная плата, нормированный рабочий день, социальный пакет. Все это позволяет человеку чувствовать уверенность в завтрашнем дне и изо дня в день делать одинаковую работу.

—        Многие ценят офисы за рабочую атмосферу, она хорошо помогает настроиться на рабочий лад. В домашней обстановке настроиться на работу удастся гораздо меньшему количеству людей.

  Домашняя обстановка

 В последнее время возник большой всплеск энтузиазма к работе на расстоянии. Многие мечтают работать в уютной домашней атмосфере, удобно устроившись в своем кресле.

Но, наравне с преимуществами, у работы на дому есть ряд недостатков, которые нужно обязательно учитывать, рассматривая такой вид занятости.

Нередки случаи, когда работники после перехода на удаленный вид занятости, через несколько месяцев возвращаются в офис.

Минусы работы на дому:

—        Ненормированный рабочий день. Свобода распоряжаться своим временем может стать тяжелым испытаниемдля самодисциплины.

  1. —        Также к числу минусов можно причислить проблему отсутствия командной работы, ведь если возникнет вопрос, то не к кому будет обратиться.
  2.  Часть минусов работы на дому позволяет решить система коворкинг центров.
  3.  Плюсы удаленной работы:

—        Время. Им работник на дому может распоряжаться по своему усмотрению. Это вносит определенную гибкость в построении рабочего дня.

—        Отсутствие необходимости ежедневно присутствовать в офисе дает свободу перемещения.

—        Возможность обустраивать свое рабочее место учитывая только свои предпочтения, чего нельзя сказать об офисе.

 Не стоит забывать, что выбор места работы может исходить также от вида деятельности.

Например, если молодая компания занимается продажей продуктов через интернет, то вряд ли она сможет сразу организовать в своем офисе call-центр и логистику, поэтому лучше в таких ситуациях воспользоваться услугами сторонних лиц (аутсорсинг), а уже по мере раскрутки своего бизнеса перетягивать отделы ближе к офису.

Коворкинг система – золотая середина?

Коворкинг – это система совместной работы близких по духу людейв одном помещении.

История создания коворкинг-центров началась в 2005 году, когда начинающий программист Бред Ньюберг столкнулся с проблемой выбора. Ему пришлось выбирать между работой в офисе и работой на дому.

В итоге он совместил оба варианта. Так появился первый коворкинг центр, который облюбовали такие же фрилансеры, как и Бред.

Плюсы и минусы работы в офисе

NextSpace San Francisco

 В России первые коворкинг-центры появились после кризиса 2009 года, а теперь они доступны не только жителям мегаполисов. Вот пример одного коворкинг помещения:

Плюсы и минусы работы в офисе

Коворкинг является отличным выбором для небольших компаний со штатом всего в несколько человек (чаще всего это стартаперы). В таком случае снимать полноценный офис дорого, и на первых порах коворкинг — отличное решение. Современные коворкинг-центры имеют переговорные помещения, необходимую офисную технику, зоны отдыха, wi-fi, кухню.

 Одной из положительных сторон коворкинга является взаимопомощь, на которую нельзя рассчитывать, работая на дому. Также плюсом является сообщество близких по духу людей и комфортная атмосфера, которая позволяет настроиться на рабочий лад.

 В число недостатков коворкинг-центров входят:

—        Посторонний шум. Поэтому к выбору коворкинг-центра нужно подходить очень тщательно.

—        Низкая безопасность. В общественном месте нужно внимательно следить за своими вещами.

—        Дорога. Коворкинг-центр может оказаться далеко от вашего дома, плюс затраты на проезд.

В заключение следует сделать вывод, что каждый должен выбирать свою систему работы. Если перед вами встал такой выбор, то проанализируйте положительные и отрицательные стороны работы дома и в офисе лично для себя.

Подумайте, что будет помогать вам в работе, а что – мешать. Поэкспериментируйте: поработайте несколько месяцев дома, а затем в офисе, или наоборот. Это поможет составить собственное мнение и сделать правильный выбор.

Источник: http://blog.pp1.ru/rabotat-v-ofise-ili-doma-na-divane/

Займите рабочую позу: плюсы и минусы работы в офисе и вне его

Прежде всего, офис — это дорого. И дело тут не только в арендной плате. Поездка на работу требует времени. Сотрудник, работающий дома, может приступить к работе мгновенно и выполнить ее, пока другой едет в офис, то есть фактически тратит время. Офис — это еще и затраты на организацию работы, сопутствующий персонал, чай, кофе и печеньки.

Нужно закупить средства производства, в частности, компьютеры, и оплачивать работу системного администратора, который будет поддерживать технику в рабочем состоянии, офис нужно убирать и так далее.

При удаленной работе, как правило, каждый сотрудник обеспечивает себе «рабочий инструмент» сам, по крайней мере, компьютер закупать для него не приходится.

Шум и офисная жизнь отвлекают от работы

В нашем офисе есть целый ряд сотрудников, которые периодически приходят на работу в субботу, а в будни, наоборот, предпочитают пару дней трудиться дома. Мотивируют они свое поведение тем, что в рабочие дни в офисе их отвлекают шум и разговоры коллег.

Новые технологии меняют приоритеты

Технологии сегодня позволяют быть на связи постоянно, а менеджмент может легко контролировать дистанционных работников. Времена, когда начальник мог делать это лишь при условии физического контакта, уже прошли. Контроль за персоналом способна брать на себя CRM-система, в которой есть функция «совместной работы».

Каждый из коллег может подключаться к системе с помощью компьютера, планшета или телефона, в ней создается единое рабочее пространство, где все работники присутствуют онлайн. Как только вы открываете программу, ваш руководитель получает соответствующий сигнал.

Он легко может проверить, что именно вы делаете в данный момент (позвонили ли клиенту, внесли ли информацию, подготовили ли договор, сделали ли необходимые расчеты). Все это можно увидеть, открыв ленту активности конкретного подчиненного.

Думаю, что вскоре учет рабочего времени мы будем начинать не с момента физического прихода человека в офис, а с момента его выхода в онлайн и начала работы. Ну а если человек, к примеру, общается с клиентом или готовит отчет, то есть выполняет свои обязанности, его физическое присутствие необязательно.

Аргументы «за»

Читайте также:  Кролиководство как бизнес: плюсы, минусы и особенности

Офис дает мотивацию к работе

Итак, присутствие на работе больше не требуется для контроля за рабочим временем персонала. Однако оно все еще важно самому персоналу. Программа, в которой все работают онлайн, не заменит живого общения.

Общение приводит к рождению новых идей, а успехи коллег мотивируют работать лучше. Не стоит сбрасывать со счетов возникающий между людьми дух состязания.

Работа в команде много значит для нас: работая в одном месте, мы лучше понимаем друг друга и трудимся эффективнее.

Работа дома расслабляет

Как правило, адепты работы на дому утверждают, что в домашних условиях работается очень продуктивно. Однако это не всегда так. Как показывает практика, большинство людей работают дома эффективно лишь первые несколько дней, потом ситуация меняется.

Все дело в том, что многие из нас неспособны к внутренней дисциплине. Поездка в офис к определенному времени и возможное наказание за опоздание дисциплинируют человека — он точно знает, что надо ехать на работу и, что бы ни случилось, успеть вовремя.

Дома в одиночку дисциплинировать себя намного сложнее: вставать начинаешь позже, «раскачиваешься» дольше…

Дома могут отвлекать от работы родные и близкие

Далеко не все работающие дома имеют собственный кабинет, который закрывается на ключ. Объяснить домашним, особенно детям или пожилым родителям, что ты сейчас занят и будешь занят до 19 часов, подчас просто не представляется возможным.

Ты не видишь собеседников

К сожалению, современные средства связи пока не идеальны. Часто слышимость по телефону или скайпу такова, что собеседника приходится переспрашивать: переспросил один раз, другой, а на третий постеснялся. Отсюда ошибки в работе.

Лицо собеседника ты при этом не видишь, а значит, теряешь и часть информации, ведь иногда именно по лицу можно понять, когда не стоит перегибать палку, когда лучше пошутить… Возможно, в будущем за столом в виртуальном офисе будут собираться наши голограммы, тогда ситуация, конечно, изменится, но пока технологии до такого не дошли.

Временные затраты на коммуникации могут возрасти

Удаленная работа провоцирует персонал на отъезды. «Если я все равно работаю дома, почему бы не взять компьютер и не побывать в Таиланде или Испании», — так думают многие. В результате работник может оказаться в другом временном поясе, что еще больше затруднит коммуникацию. Мешают работе и перелеты, и хлопоты с обустройством на новом месте, и возникающие там бытовые сложности.

Совместная работа в офисе — это возможность завести связи на всю жизнь

Только за последние пять лет у нас в компании появилось несколько супружеских пар. Люди познакомились, поженились. Конечно, личные отношения отвлекают от работы. Но, на мой взгляд, это скорее аргумент за работу в офисе, а не против.

Безусловно, есть сферы, в которых вопрос о том, работать в офисе или удаленно, вообще не стоит. На удаленную работу точно не стоит переводить сотрудников, которые работают на специфическом оборудовании.

Не получится работать дистанционно и в сфере производства.

Не стоит думать об этом и командам, занимающимся совместной разработкой продукта, когда отсутствие постоянного контакта может привести к недопониманию в вопросах развития зарождающегося проекта.

В то же время люди творческих профессий, выполняющие проектную работу (дизайнеры, архитекторы, переводчики и), часто предпочитают работать вне офиса. И в большинстве случаев могут себе это позволить без ущерба для рабочего процесса и конечного результата.

Решать, нужен ли компании или можно обойтись без него, каждый должен для себя, с учетом отрасли компании и приоритетов в работе. Я лично «за» офис: работа в команде для меня один из ключевых факторов успеха компании.

Тимбилдинг и оперативный фидбэк по важным вопросам от коллег позволяют корректировать и направлять в нужную сторону развитие продукта.

Кроме того, для многих коллег энергия людей вокруг, занятых общим делом, заставляет фокусироваться на работе и быть более продуктивными.

Источник: https://realty.ria.ru/20161220/408227685.html

Семь смертных грехов офисной работы. Или почему я никогда не вернусь в офис — Офтоп на vc.ru

Партнёр и руководитель проектов коммуникационного агентства Brainity Communications Екатерина Нальская — о том, с чем может быть связана аллергия на работу в офисе и как найти от неё лекарство.

Свои карьерные «многолет» я в основном провела в офисе. Как провела — проработала, прожила, проэволюционировала. Сначала как рядовой сотрудник, много позже — как руководитель. К тридцатнику выработалось стойкое нежелание ассоциировать себя с офисной работой. Если совсем откровенно, это желание обрушилось на меня в первую же неделю работы на себя и с тех пор только укоренялось.

Я отнюдь не претендую на истину в последней инстанции. Всё нижеизложенное — плод моего личного опыта работы по разную сторону баррикад и взаимодействия. Мои семь причин, почему жизнь в уютненьких офисных стенах — не для меня.

Грех первый. Несправедливость

Отвращает отсутствие логики и справедливости в большинстве российских компаний по отношению к рабочим лошадкам.

Тут в пору ввернуть бородатый анекдот про лошадь, которая работала лучше всех, но так и не стала председателем колхоза.

Потому что на хороших девочках и мальчиках начальство будет ездить, хвалить их и ставить в пример, но вряд ли это положительным образом скажется на зарплате сотрудников и продвижении по службе.

Особенно, если вам чуть больше двадцати лет, особенно, если вы девочка, особенно если вы умная девочка. У меня, например, топтание на стартовом месте работы заняло семь лет: с похвалой; грамотами и благодарностями с занесением в личное дело; с ответственными задачами, которые, кроме меня, конечно, никому не под силу; и с совершенно смешной зарплатой, которая вообще не хотела расти.

Вырваться из этого порочного, нелогичного, несправедливого круга получилось, только сбежав по личным причинам из города под мольбы остаться и заламывание рук. Оно и понятно — где ещё такую дуру найти?

Много лет спустя один хитрый собственник бизнеса, с которым меня свела судьба, предпочитал вместо повышения зарплаты в связи с увеличением объёма работы короновать сотрудников разными звучными должностями. И вот сидишь ты такой красивый коммерческий директор или главный редактор, а то и главред, и генеральный в одном флаконе с зарплатой 30-40 тысяч рублей и думаешь: или лыжи не едут, или я…

Грех второй. Скука

В какой-то момент действительно становится нестерпимо скучно выполнять один и тот же алгоритм действий изо дня в день. Одна компания, один продукт, один неизменный перечень задач, одни и те же люди вокруг, один маршрут от работы до дома.

Даже если работа поначалу кажется интересной, в итоге большинство неизбежно приходит к апатии и потере всякой мотивации, предпочитая существовать в этой матрице с понедельника по пятницу, отсчитывая минуты до конца рабочей каторги. Удел меньшинства — выгорание. Но это — совсем другая история.

Грех третий. Нерациональность

Такой бездумной траты времени, как рабочий день в среднестатистической российской компании, — ещё поискать.

Несчастные тела каждое утро едут в переполненном транспорте на работу, чтобы при каждом удобном случае попивать кофе, убивать в себе лошадь в курилке, трепаться с коллегами, сёрфить в халявном интернете, зависать в соцсетях, бегать на обед, придумывать конфликты с «сокамерниками», придумывать с ними же романы, не работать.

Если начальству скучно и оно хочет самоутвердиться, вас будут гонять на бесконечные совещания и показывать графики. Картинка, конечно, утрированная, но в целом, с некоторыми отклонениями от курса, так оно и обстоит. В абсолютном большинстве случаев.

И если даже вы — тот самый редкий экземпляр из первого пункта, то работать вам всё равно не дадут: с вами будут вести душеспасительные беседы, в лучшем случае — о курсе биткоина и о том, нужно ли ехать на Олимпиаду под нейтральным флагом.

В худшем — о «руках-базуках» и «мало половин», обсуждать крысу Ольгу из бухгалтерии и новую секретаршу боса, бесконечно собирать деньги на рождения, свадьбы, похороны, разводы, таскать на совещания, корпоративы и прочие сомнительные мероприятия.

Грех четвёртый. Несвобода

Если вы — нанятая единица, то от вас вообще ничего не зависит. Вообще. Ничего.

Вы — какая-то такая нелепая деталь в ещё более нелепом механизме, созданном для того, чтобы кого-то на самом верху раздувало от собственной важности и размеров зарплаты.

Ваши мысли, идеи, предложения всегда будут чем-то не слишком ценным, потому что — ну, собственно, кто вы такой, «понабирают по объявлению».

И это всегда такой сложный компромисс с собой — сидеть и не отсвечивать, перечислений на карточку дважды в месяц ожидать. Допускаю, что так далеко не всегда и везде, но опять же — дело в степени доверия, и никогда нанятый сотрудник не встанет на одну ступень с руководством.

Грех пятый. Необходимость социального взаимодействия

Вот это вообще — причина из причин. Сегодня модно быть интровертом, социопатом, социофобом и всем таким нереально печально-загадочным.

А если речь не о моде, а о вполне устоявшемся образе жизни, когда лучший друг один, он же любимый человек (есть ещё пара приятелей и мама в Skype по четвергам), то сидеть ежедневно в аквариуме с массой, извините, я всё-таки напишу это слово, планктона и прочих разноцветных рыбёшек, — становится тем ещё квестом.

Мало того, что вы этих людей не выбирали, они вам, в лучшем варианте, просто неинтересны, несимпатичны, навязаны, у вас разные интересы и взгляды на мир. Вы не можете сосредоточиться, вас бесконечно отвлекают, простейшая задача растягивается на какой-то постыдный срок, потому что сконцентрироваться в этом непрекращающемся интершуме просто невозможно.

А ещё со всеми сослуживцами, вплоть до охранника дяди Васи, нужно отчего-то делиться подробностями своей личной жизни, улыбаться, выслушивать, включаться, тратить энергию и время, отвлекаться, взаимодействовать.

Грех шестой. Режимность

Вообще очень сомнительная идея — загонять людей в какие-то временные рамки и в специально построенные здания, чтобы они там что-то такое полезное для какого-то дяди делали. Конечно, если это не завод.

И если во вторник с девяти утра до шести вечера вас не посетило вдохновение, озарение, желание горы свернуть, идея, как решить поставленную задачу наилучшим образом, то всё это превращается в какую-то вселенскую бессмысленность.

Вы просто все положенные вам по трудовому кодексу восемь часов тупо пялитесь в монитор, а вам за это ещё и деньги заплатят. Вся офисная работа рано или поздно превращается в какой-то театр абсурда, а сотрудники — в виртуозных актёров, изо дня в день играющих занятость и вовлечённость, потому что таковы роли и правила игры.

Сейчас, когда у меня есть задача и возможность самой выстраивать свой рабочий день, я эффективнее себя прежней — офисной — раз в 15-20. Это я сравнила по количеству задач, выполненных, например, за месяц тогда и сейчас.

Когда нет этих рамок: временных, организационных, — какое же это невероятное удовольствие просидеть за задачей до шести утра или всё воскресенье. Не потому что надо, а потому что это твоё: твоя ответственность, твой драйв, твой потенциальный успех.

Грех седьмой. Ограниченные финансовые возможности

Какая бы высокая должность ни значилась на вашей визитке, зарплатного потолка вы всё равно рано или поздно достигнете. На вольных хлебах потенциала в этом смысле куда больше. Конечно, и головной боли в разы увеличится, и стабильности станет поменьше, и с социальным взаимодействием всё-таки придётся что-то делать — с клиентами ведь надо как-то работать.

И даже если офис вы поменяли на фриланс, а не на собственный полноценный бизнес, размер вашего гонорара всегда будет прямо пропорционален тому, насколько усердно вы трудитесь. И в этом, наверное, ключевое отличие от найма. В свободном от офисов и наёмной работы мире всё исключительно логично и справедливо.

Итог

До вольных хлебов, если вы испытываете нечто подобное, находясь в найме, конечно, нужно ещё доплыть, попутно нахлебавшись всякого. Нарастить профессиональную кожу, что-то из себя представлять, изучить себя, понять, расставить приоритеты. И «хлеба» эти, понятно, не каждому придутся по вкусу и не каждый стремится.

Но очевидно, чем более свободен исполнитель (во всех смыслах), тем эффективнее сложится ваше с ним сотрудничество. Верю, что настанет время, когда законсервированное сознание российских работодателей изменится.

И лучше бы ему уже начинать это делать, ведь поколение миллениалов, с которыми компании будут иметь дело в ближайшем будущем, родилось совсем с другой ментальностью — несвобода и предопределенность точно не для них.

Материал опубликован пользователем. Нажмите кнопку «Написать», чтобы поделиться мнением или рассказать о своём проекте.

Написать

Источник: https://vc.ru/flood/30989-sem-smertnyh-grehov-ofisnoy-raboty-ili-pochemu-ya-nikogda-ne-vernus-v-ofis

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector