Стоит ли идти на госслужбу — особенности, плюсы и минусы

Преимущества государственной службы по сравнению с работой в других структурах состоят в следующем:

 В принципе все виды деятельности человека, в зависимости от места его работы можно разделить на три основные группы: работа в частных структурах (фирмах, компаниях, корпорациях и т. д.), собственное предпринимательство и работа в органах государственной службы.

Государственная служба подразделяется на три вида: военная, правоохранительная и гражданская. Самый обширный и популярный вид государственной службы – это гражданская.

Гражданская служба представляет собой работу различных министерств и ведомств: здравоохранения, образования, социального развития, труда, лесного хозяйства и так далее.

Престижность и преимущества работы в государственных структурах

Преимущества государственной службы по сравнению с работой в других структурах состоят в следующем:

  • Стабильность и социальная защищённость,
  • Престижность,
  • Возможный карьерный рост,
  • Различные льготы привилегии.

Стабильность и социальная защищённость

Стабильность работы – это уверенность в завтрашнем дне. Организация госслужбы никогда не разорится, не перестанет существовать. Даже если будет какая-то реорганизация или изменения в штате госслужащему обязательно будет предоставлено аналогичное место работы.

Стабильность, эти и своевременная выплата зарплаты и всех других выплат.

Социальная защищённость госслужащих заключается в обширном социальном пакете, куда включены: отпуск, более продолжительный, чем в других структурах, оплата больничных листов, командировок и другие льготы, существующие только в органах госслужбы.

Престижность

Государственные служащие обладают большим влиянием, так как по роду своей деятельности им приходится решать вопросы, связанные с работой многих предприятий, и естественно, влиять на эти решения. От них, особенно если их должностной статус достаточно высок, многое зависит, поэтому престижность госслужбы очевидна.

Возможность карьерного роста

Если госслужащий имеет высокую квалификацию по своей профессии, постоянно её повышает, инициативен, амбициозен, и желает подниматься по карьерной лестнице, в органах госслужбы для этого есть все возможности.

Конечно, и в других структурах такие возможности тоже существуют, но, во-первых, далеко не во всех,  а во-вторых, в частных структурах иногда вопросы карьеры решаются не в связи с заслугами претендента на должность, а по желанию собственника. 

Льготы и привилегии

  • Льготы по выплатам. Государственным служащим гарантируется своевременная выплата заработной платы. Кроме того, работник имеет право на получение различных премий, дополнительных выплат и надбавок. Например, в госслужбе существует надбавка за классный чин, за выслугу лет, ежемесячная надбавка за особые условия госслужбы и многие другие,
  • Льготы по отдыху. Обязательное предоставление выходных и праздничных дней, кроме тех служб, что работают по графику (пожарные службы, милиция, скорая помощь и т. п.). Но в этих службах работа в праздничные или выходные дни компенсируется повышенной оплатой. Ежемесячный отпуск у госслужащих больше, чем у обычных работников, его продолжительность зависит от стажа работы в госслужбе,
  • Льготы по медицинскому обслуживанию. Работник госслужбы и члены его семьи имеют право на медицинское обслуживание и страхование. Такое право сохраняется и после выхода его на пенсию по выслуге лет. Также им предоставляются путёвки в ведомственные санатории и дома отдыха, причём, путёвки или бесплатные, или за очень маленький процент оплаты, такая возможность остаётся и после выхода их на пенсию,
  • Социальные льготы. Круг социальных льгот у государственных служащих более широк, и главное, гарантирован.
  1. Отпуск по уходу за ребёнком предоставляется в полном объёме,
  2.  Для повышения квалификации госслужащих существуют специальные программы обучения, причём, любой вид обучения, бесплатный,
  3.  Госслужащие пользуются услугами ведомственных больниц и поликлиник,
  4.  Путёвки в летние лагеря отдыха для их детей предоставляются на льготной или бесплатной основе,
  5. Расходы, связанные с переездом в другую местность при переводе в другой государственный орган, возмещаются,
  6. Также могут предоставляться льготы при оплате услуг ЖКХ, проезда в общественном транспорте, не предусмотренные федеральным законодательством, но установленные для госслужащих в некоторых регионах.
  • Льготы по жилью. Одной из самых значимых льгот для госслужащих является право на получение субсидии для покупки жилья. Субсидия предоставляется в случаях, когда госслужащий не имеет жилья или его квартира, дом не соответствует установленным нормам площади или не отвечает нормам санитарного состояния,
  • Льготы при выходе на пенсию. При выходе на заслуженный отдых, кроме основной пенсии, государственный служащий получает дополнительную, если стаж его работы в государственных органах не меньше 15-20 лет. При увольнении с работы, в связи с выходом на пенсию, госслужащий получает единовременное пособие, размер которого составляет от 5 до 20 окладов, в зависимости от стажа. С 2017 года порядок и размеры этих льгот существенно изменились, но сами льготы остались, пусть и несколько в изменённом виде.  

Стать государственным служащим может любой человек, достигший совершеннолетия  и свободно владеющий русским языком. Кроме этого, он должен иметь соответствующее предполагаемой должности образование, желательно в одном из престижныз ВУЗов, и пройти конкурс на занятие данной должности. На любую должность в государственной службе принимают после прохождения соответствующего конкурса.

ПОХОЖИЕ СТАТЬИ:

Стоит ли идти на госслужбу — особенности, плюсы и минусы

Список работодателей с лучшими условиями труда

Подробнее Стоит ли идти на госслужбу — особенности, плюсы и минусы

Лучшие работодатели в мире -ТОП 10

Подробнее Стоит ли идти на госслужбу — особенности, плюсы и минусы

Самые лучшие работодатели в мире

Подробнее

Источник: https://svoipravila.ru/karera/interesno-o-karere/preimushestva-gossluzhbi.html

Госслужба плюсы и минусы работы

Стоит ли идти на госслужбу — особенности, плюсы и минусы

В будущем всегда можно будет сменить работу и начать работать в коммерческой сфере. Но необходимо понимать, что специфика трудоустройства бюджетника зависит от имеющихся у него образования и профессии.

Учителей очень любят в call-центрах, главы из министерств довольно часто находят себя в GR (в связях с органами государственной власти), бывшие военнослужащие — в отделе кадров и в охране.

Но всё же, карьера бывшего бюджетника в коммерческой компании не сильно будет отличаться от карьеры человека, ранее работавшего в коммерческой структуре.

Тут вам будет предоставлен полноценный отпуск по уходу за ребенком (никто не будет косо поглядывать, если вы захотите им воспользоваться), отправят на бесплатное обучение (по закону должны действовать обязательные программы для повышения квалификации госслужащих), дадут возможность активно пользоваться услугами ведомственных больниц и поликлиник, а так же совершенно точно обеспечат детям льготные или бесплатные путевки в летний лагерь. Кроме того, вам гарантирован оплачиваемый отпуск — не четыре недели в году, как в коммерческих фирмах, а пять, шесть, или даже больше.

Ко всему этому вам гарантированы повышение квалификации за выслугу лет и стабильный карьерный рост, конечно, при том условии, что вы очень хороший специалист в своей области.

К значительным минусам можно отнести довольно низкие зарплаты (хотя, уровень оклада напрямую зависит от стажа, регион и конкретной должности, нередко он бывает вполне достойным, а иногда и превышающим средний по рынку), строгий график, который нельзя подкорректировать или поменять, отсутствие возможности подрабатывать на стороне, зависимость от начальства (которое тоже довольно сложно будет поменять) и довольно медленный карьерный рост без неожиданных взлетов. Государственная гражданская служба – это профессиональная деятельность граждан Российской Федерации в органах власти ( , законодательной и служебной).

Именно этот род занятий требует максимальной ответственности и исполнительности, поэтому к работникам предъявляются высокие требования.Госслужбу можно разделить на две ветви:

  • Региональная гражданская служба. К этой группе относятся госслужащие, которые выполняют свою профессиональную деятельность в органах власти субъектов Российской Федерации. Зарплата идет из бюджета конкретного региона, в некоторых случаях из федерального бюджета.
  • Федеральная гражданская служба. Из названия становится понятно, что граждане, которые являются федеральными госслужащими, несут службу в федеральных органах власти. Соответственно зарплату они получают из федерального бюджета.

На государственной гражданской службе огромное множество должностей.

Как и на любой работе, здесь есть руководители (отделов, департаментов и т.д.), их советники и помощники, а также специалисты, выполняющие вполне конкретные специфичные задачи, и обеспечивающие специалисты для информационного, хозяйственного и другого обеспечения государственной деятельности.Стать госслужащим может любой гражданин России, достигший совершеннолетия, владеющий русским языком.

Стоит ли идти на госслужбу — особенности, плюсы и минусы

> > Одни воспринимают ее, как способ построить карьеру, а другие считают это пустой тратой времени за мизерное содержание. Государственные учреждения испытывают острый дефицит в молодых кадрах.

Многие организации постоянно публикуют на своих сайтах объявления о приеме сотрудников.

Но почему большинство людей не особо туда торопится? Если вы ищете подобную работу, то эта статья подскажет правильное решение.

Государственная служба – это профессиональная деятельность в аппарате управления.

Основным нанимателем сотрудника выступает государственный орган. По виду деятельности она бывает: гражданская, военная и правоохранительная. Главное отличие ее от обычной работы заключается в нормативно-правовых документах.

Процесс поступления, прохождения и увольнения с государственной службы помимо Трудового кодекса, подчиняется специальному закону.

Для трудоустройства на гражданскую службу необходимо соответствовать ряду условий:

  1. Иметь высшее образование.
  2. Не привлекаться к уголовной ответственности.
  3. Быть совершеннолетним гражданином Российской Федерации
  4. Обязательное прохождение службы в армии для мужчин.
  5. Получить медицинское заключение.

Трудоустройство сопровождается конкурсным отбором, для оценки знаний и опыта. Далее происходит заключение служебного контракта, и только после этого вас принимают на службу.

При исполнении должностных обязанностей, главным документом для специалистов является трудовой контракт и регламент.

  • Возможность карьерного роста. Если зарекомендуете себя, как трудолюбивый и ответственный сотрудник, то рано или поздно вас заметят, и предложат более высокую должность. Но кроме этого необходимо иметь дружественные отношения с руководством. Поверьте, в государственных структурах есть люди, которые честно построили свою карьеру, начиная от младшего специалиста. Из таких примеров в будущем получаются хорошие организаторы.
  • Трудовые нормативы. Во многих частных компаниях принято, что специалисты работают по шесть дней в неделю, и для личной жизни времени почти не остается. На госслужбе строго соблюдается нормы Трудового Кодекса. Вас не станут заставлять доделывать годовой отчет, задерживаясь по вечерам.
  • Стабильность. Сотрудники всегда уверены в завтрашнем дне. Государственный орган финансируется из федерального бюджета, поэтому зарплата поступит на банковскую карту в любой ситуации. Если попадете под сокращение – то вам, как опытному сотруднику предложат место в другой организации.
  • Социальная защищенность. Сюда относятся: оплачиваемый отпуск и декрет, больничные листы, льготы на проезд в общественном транспорте, командировочные, возможность получения бесплатного жилья или субсидий для ипотеки.
  • Престижность. Некоторые люди воспринимают государственную должность как предмет гордости.
  • Выслуга лет. Сотрудники отдельных государственных органов имеют право получения пенсионных выплат ранее установленного законом возраста. После окончания трудовой деятельности можете смело заняться любимым хобби, будучи не очень старым человеком.
  • Дальнейшее трудоустройство. Частные компании отдают предпочтение при найме сотрудников людям, имеющим опыт прохождения государственной службы. Особенно это распространено в экономическом, бухгалтерском и юридическом секторе.
  • Оплата труда. К сожалению это главная причина, по которой молодые люди не спешат устраиваться в такие места.
    Порою у младшего специалиста месячный оклад составляет около 12 000 рублей. Как можно прожить на такие деньги при нынешних тарифах? Даже у руководителей среднего звена, содержание не сильно отличается от их подчиненных.
  • Процедура конкурса.
    У частных структур такой процесс обычно происходит в несколько раз быстрее.
  • Запрет отъезда за границу. Но согласитесь, что иногда хочется посетить известные места в Европе или Америке, но так как вы служите государству, то этой мечте не суждено сбыться.
  • Текучка кадров. За полгода на одной должности может смениться до трех специалистов.
    Такой фактор отрицательно сказывается на эффективности всего учреждения.
  • Множество ограничений. Госслужащим запрещено заниматься бизнесом, участвовать в забастовках, получать подарки и благодарности, разглашать нюансы работы, баллотироваться на избирательные посты.
  • Отсутствие мотивации. В государственных органах такой практики обычно не проводится.

Давайте определим категории граждан, для которых она станет предпочтительным выбором:

  1. Выпускники учебных заведений.

    Молодым людям без трудового опыта это послужит отличным стартом.

  2. Женщины, в семьях которых денежное обеспечение лежит на плечах супруга.
  3. Работники бюджетных организаций. Для таких граждан государственная служба станет достойным продолжением карьеры.
  4. Квалифицированные экономисты и юристы.

    В настоящее время эта профессия особенно востребована на госслужбе.

  5. Люди предпенсионного возраста. Если до пенсии осталось менее пяти лет, то вы спокойно скоротаете их в уютном кабинете, занимая государственную должность.

Плюсы и минусы работы на госслужбе

  • 15 февраля 2014 Автор КакПросто!

Источник: https://De-Jure-Sochi.ru/gossluzhba-pljusy-i-minusy-raboty-45918/

Работа на госслужбе плюсы и минусы 2019

Основные выплаты госслужащим в 2019 году:

  • ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе в размерах от 10 до 30 % в зависимости от стажа работы.
  • ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы в размере до 200 процентов оклада;
  • ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
  • премии за выполнение особо важных и сложных заданий.

Как получить льготу государственным служащим в 2019 году

Для получения льгот госслужащим необходимо быть официально трудоустроенными. Документы направляются в соответствующие инстанции с учетом вида льготы.

Читайте также:  Стоит ли гладить постельное белье после стирки?

Стоит ли идти на госслужбу — особенности, плюсы и минусы

 Оформление допуска установленной формы к сведениям, составляющим государственную тайну.

Помимо перечисленных выше, кадровые службы государственных органов выполняют и ряд других функций.

На них возложено оформление и выдача служащим служебных удостоверений, организация и обеспечение проведения конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы и включение гражданских служащих в кадровый резерв, организация и обеспечение проведения аттестации и квалификационных экзаменов гражданских служащих, организация профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки гражданских служащих и другие.

— А как работодателю определить, относится ли принимаемый на работу сотрудник к категории бывших госслужащих? — В теории обязанность сообщать о местах государственной службы в течение двух лет после увольнения с нее возложена на самого бывшего госслужащего.

Минусы работы в государственных структурах

Несмотря на такие серьезные преимущества, нередко в СМИ можно увидеть объявления о имеющихся вакансиях в государственных структурах. Текучка кадров во многих из них также велика. Объясняется это большими объемами бумажной работы, с которой не все могут справиться. Специалисты заняты составлением отчетности, прогнозов, работой с письмами и обращениями.

Не каждый амбициозный человек, имеющий на руках востребованную специальность, выдержит такую рутинную работу, а ею занимаются все – от рядовых сотрудников до начальников отделов. В отличие от коммерческих структур, специалисты в госструктурах особой выгоды не приносят, поэтому для продвижения по карьерной лестнице чаще всего достаточно быть лояльным руководству.

Государственный орган финансируется из федерального бюджета, поэтому зарплата поступит на банковскую карту в любой ситуации. Если попадете под сокращение – то вам, как опытному сотруднику предложат место в другой организации.

  • Социальная защищенность. Сюда относятся: оплачиваемый отпуск и декрет, больничные листы, льготы на проезд в общественном транспорте, командировочные, возможность получения бесплатного жилья или субсидий для ипотеки.
  • Престижность.

Некоторые люди воспринимают государственную должность как предмет гордости.

  • Выслуга лет. Сотрудники отдельных государственных органов имеют право получения пенсионных выплат ранее установленного законом возраста.
    • Российской Федерации 1, 2 и 3-го классов
    • Ведущая
    • Советник государственной гражданской службы Российской Федерации 1, 2 и 3-го классов
    • Старшая
    • Референт государственной гражданской службы Российской Федерации 1, 2 и 3-го классов
    • Младшая
    • Секретарь государственной гражданской службы Российской Федерации 1, 2 и 3-го классов
    • Должности федеральной государственной гражданской служ­бы, классифицированные по государственным органам, катего­риям, группам, а также по иным признакам, составляют перечни должностей федеральной государственной гражданской служ­бы, являющиеся соответствующими разделами Реестра должно­стей федеральной государственной гражданской службы.
    • Реестр должностей федеральной государственной гражданской службы утверждается указом Президента Российской Федерации (см.

    Предельный возраст пребывания на службе в РФ – это возраст, после которого гражданин, исполняющий обязанности госслужащего, должен уйти на пенсию. Сегодня и «простые» граждане, и работники государственного аппарата уходят на пенсию в одном возрасте — в 60 лет мужчины и в 55 женщины. Однако, начиная с этого года, возраст последних будет повышаться до 65 и 63 лет соответственно.

    Согласно ч.1 ст.25.1 Федерального закона «О государственной службе Российской Федерации» (далее – Закона) предельный возраст пребывания на — 60 лет.

    1. Служебный контракт с достигшим этого возраста гражданским служащим прекращается, он освобождается от замещаемой должности и увольняется с гражданской службы.
    2. В определенных обстоятельствах допускается продолжение трудовой деятельности на государственных должностях.
    3. Для того чтобы предельный возраст пребывания на государственной гражданской службе был увеличен, достаточно сочетания трех нюансов:
    • желание человека;
    • возможность исполнять обязанности на надлежащем уровне;
    • согласие непосредственного руководства.

    Если человек хочет остаться на работе, способен выполнять свои обязанности, у руководства нет аргументированных возражений, то срок службы вполне может быть продлен. Оформляются трудовые взаимоотношения в такой ситуации договором между сторонами или же продлением контракта с человеком.

    Таким образом, предельный возраст пребывания на гражданской службе может быть продлен до достижения полных 70 лет.

    Если зарекомендуете себя, как трудолюбивый и ответственный сотрудник, то рано или поздно вас заметят, и предложат более высокую должность.

    Но кроме этого необходимо иметь дружественные отношения с руководством. Поверьте, в государственных структурах есть люди, которые честно построили свою карьеру, начиная от младшего специалиста.

    Из таких примеров в будущем получаются хорошие организаторы.

    • Трудовые нормативы. Во многих частных компаниях принято, что специалисты работают по шесть дней в неделю, и для личной жизни времени почти не остается. На госслужбе строго соблюдается нормы Трудового Кодекса. Вас не станут заставлять доделывать годовой отчет, задерживаясь по вечерам.
    • Стабильность. Сотрудники всегда уверены в завтрашнем дне.

    Хотя я думаю это не единственный пример использования ДЯДЕЙ судебных приставов. 4. Редко кто кого подсиживает? на уровне сержантского состава, мало кто где кого подсиживает. Взаимовыручка существует не только в госструктурах, но и в ЧОПах, а также в криминальных структурах.

    5.

    Гарантированный отпуск? Всё зависит от руководства, и других неприятных мелочей 6. Иногда — возможность получения бесплатного высшего образования и жилья? Дай Бог каждому. Но ключевое слово ИНОГДА

    Минусы: 1. Низкая зарплата! Хотя полиции слегка повысили, а это госслужба.

    Может в 14 году и приставам…. 2. Плохое снабжение? Если старшой ворует, то бывает и хуже 3. ненормированный рабочий день? Таки если по закону, то за переработки нужно платить. Хотя согласен, в госструктурах чхали на исполнение законов. 4. План «сверху»? Вряд ли Вы найдете хоть одну коммерческую структуру, где он спускается снизу.

    5.

    Внимание

    Компенсация затрат на топливо Работнику возвращаются денежные средства за использованное топливо, если он ездит на личном транспорте по рабочим вопросам.

    Бесплатное обучение У госслужащего есть возможность повышать квалификацию или получать полную профессиональную подготовку, при этом во время обучения за работником сохраняется его должность и заработная плата.

    Субсидия на улучшение жилищных условий В соответствии с ФЗ № 79-ФЗ от 27.04.2004 г.

    «О государственной гражданской службе РФ» граждане имеют право на единовременную субсидию на приобретение жилого помещения, которая выдается один раз за весь период службы в порядке и на условиях, предусмотренных постановлением Правительства РФ и иными нормативными актами субъекта РФ.

    Несмотря на такие серьезные преимущества, нередко в СМИ можно увидеть объявления о имеющихся вакансиях в государственных структурах. Текучка кадров во многих из них также велика. Объясняется это большими объемами бумажной работы, с которой не все могут справиться. Специалисты заняты составлением отчетности, прогнозов, работой с письмами и обращениями.

    Не каждый амбициозный человек, имеющий на руках востребованную специальность, выдержит такую рутинную работу, а ею занимаются все – от рядовых сотрудников до начальников отделов.В отличие от коммерческих структур, специалисты в госструктурах особой выгоды не приносят, поэтому для продвижения по карьерной лестнице чаще всего достаточно быть лояльным руководству.

    Кроме того, на самом деле, нарушения Трудового кодекса практикуются в государственных организациях сплошь и рядом.

    При этом, на выполнение обязанностей уходит 50-70% от рабочего времени;

    • Возможность карьерного роста;
    • Широкие связи. С помощью знакомств можно и по карьерной лестнице продвинуться, и поддержку в других ведомствах заполучить.

    Минусы:

    • Нередко низкий оклад. По этой причине многие уходят из госорганизации в коммерческую;
    • Много документаций. Зачастую «бумагомарательство» отвлекает от основной работы;
    • Связи, которыми обзаводятся на госслужбе, могут порваться после увольнения;
    • Карьерный рост зачастую возможен только при наличии связей. И это несмотря на эффективную работу и заслуги перед учреждением;
    • «Подсиживания» в коллективе. С амбициозными особами нужно постоянно быть начеку;
    • Ненормированный рабочий день.

    Федеральным законом от 28.12.

    • Подробнее с документом можно ознакомиться на сайте КонсультантПлюс, официальном интернет-портале правовой информации.
    • Федеральный закон №143 вступил в силу с начала 2018 года.
    • В законопроекте говорится о постепенном повышении максимального возраста выхода на пенсию по старости, а также о введении более строгих правил получения пенсии.
    • Речь идет о депутатах и чиновниках, находящихся на службе в государственных и муниципальных органах.
    • Стоит отметить: закон не относится к лицам, уже вышедшим на пенсию.
    • Одновременно с повышением пенсионного возраста будет постепенно увеличен и минимальный стаж работы на госслужбе, необходимый для получения пенсии по выслуге лет.

    Чтобы подать документы к участию, вам необходимо потратить около недели походов по разным кабинетам для сбора нужных справок. Затем еще около двух недель понадобиться на их проверку. Общая процедура поступления на службу длится около месяца, при этом никто не гарантирует, что вас примут. У частных структур такой процесс обычно происходит в несколько раз быстрее.

    • Запрет отъезда за границу. Возможно для кого-то это несущественный недостаток. Но согласитесь, что иногда хочется посетить известные места в Европе или Америке, но так как вы служите государству, то этой мечте не суждено сбыться.
    • Текучка кадров. За полгода на одной должности может смениться до трех специалистов. Такой фактор отрицательно сказывается на эффективности всего учреждения.
    • Множество ограничений.

    Сегодня сотрудникам необходимо проработать не меньше 15 лет, к 2020 году срок вырастет до минимальных 20 лет.

    Депутатам придется поработать дополнительно. Если они хотят получить надбавку в размере 55%, то должны будут «отработать» минимум 5 лет (сегодня год), для надбавки в 75% — не менее 10 против сегодняшних 3.

    Повышение пенсионного возраста для чиновников будет поэтапным: в первые годы на полгода каждый год для всех, потом увеличение пенсионного возраста для мужчин-чиновников будет более интенсивным. В результате госслужащие-мужчины начиная с 2026 года будут выходить на пенсию в 65 лет, а женщины с 2032 года – в 63 года.

    Важно

    Конфликт интересов на государственной гражданской службе

    Специфическим видом конфликтов, возникающих на государственной службе, является конфликт интересов. Конфликт интересов не относится к служебным спорам, т.к. возникает не по поводу применения условий труда, а по поводу наличия или отсутствия личной заинтересованности у гражданского служащего.

    Для государственной службы РФ термин «конфликт интересов» является относительно новым. Процедура урегулирования конфликта интересов является одним из элементов антикоррупционного механизма, предусмотренного ст.

    Источник: https://shplaw.ru/rabota-na-gossluzhbe-plyusy-i-minusy-2019

    Госслужба: плюсы и минусы

    По данным Всероссийского центра общественного мнения каждый пятый россиянин хочет работать на госслужбе, но больше всего желающих среди молодежи – 35%.

    Привлекают прежде всего зарплаты и льготы, и только в 16% главным аргументом выступает желание «послужить Родине». Дополнительным стимулом являются социальные пакеты и более высокий уровень защиты работника, чем в коммерческих предприятиях.

    Но в этой сфере работы есть и свои недостатки. Давайте разберемся, в чем плюсы и минусы государственной службы для молодых кадров.

    Сначала необходимо определиться с терминами, потому как многие люди путают понятие государственной службы. Некоторые полагают, что сотрудники предприятий, принадлежащих государству, или технические сотрудники, выполняющие свою деятельность в органах государственной власти, являются госслужащими. Но это не так.

    Государственный служащий состоит на какой-либо государственной должности и выполняет непосредственно функции государственного характера. При этом он получает заработную плату из средств федерального или регионального бюджета. В нашей стране на государственной службе состоят:

    • военнослужащие,
    • служащие правоохранительных органов,
    • государственные гражданские служащие.

    В нашей статье мы рассмотрим именно эту категорию государственных служащих.

    Публичная власть в нашей стране имеет двухуровневую структуру: государственный уровень и местный. К органам местного самоуправления относятся Госсобрание, правительство, различные министерства и ведомства, а также органы местного самоуправления (администрации городов и районов). Все сотрудники, работающие в этих учреждениях, являются госслужащими. В народе их называют чиновниками.

    Выпускнику вуза не приходится рассчитывать сразу на хорошее вознаграждение ни в государственной организации, ни в частной компании. Поэтому многие посвящают 2-3 года работе на государство, чтобы потом уйти в бизнес. За это время накапливается опыт и полезные знакомства.

    Но порой специалисты остаются на прежнем месте работы. Другие увидели для себя здесь новые перспективы и возможности. Да и плюсов в госслужбе все-таки достаточно много:

    1. «Белая» зарплата. Молодежь, конечно, мало заботят пенсионные отчисления, до заслуженного отдыха еще работать и работать, но минимальную пенсию тоже никто не хочет получать.
    2. Стабильность и уверенность в завтрашнем дне присуща многим бюджетным организациям. Как говорится, при любой власти и при любом кризисе будут существовать госслужба.
    3. Высокая зарплата у руководящих должностей.
    4. Различные льготы (налогообложение, медицинское страхование, социальное страхование, проезд в общественном транспорте, оплата жилищных и коммунальных услуг, пенсионное обеспечение, обеспечение телефонной связью).
    5. Полное соблюдение трудового законодательства. Например, можно уйти на больничный, особенно это актуально для молодых мам.
    6. Регулярные премии.
    7. Отпуск, который увеличивается в зависимости от стажа работы.

    Ламаева Зарина, выпускник факультета управления и права Поволжского государственного технологического университета:

    «После учебы идут работать в муниципальные службы не все, а те, у кого есть интерес к этому. Для кого-то уже во время учебы представляется возможность подрабатывать в государственных организациях.

    Это, конечно, большой опыт для студентов и они знали, что уже после окончания университета смогут полноценно встроиться в работу.

    Но все понимают, что эта работа не принесет колоссальных доходов, и это осознанный выбор каждого».

    К минусам государственной службы можно отнести следующие факторы:

    1. Низкая зарплата для рядовых сотрудников.
    2. Сложно найти хорошее место, потому что госслужбы неохотно разглашают информацию о наличии свободных мест. Для того чтобы претендовать на работу госслужащим, необходимо иметь специальное высшее образование, пройти конкурный отбор на профессионализм.
    3. Низкая мотивация к работе. В бизнесе в качестве оценки работы сотрудников чаще всего выступает прибыль. В этом случае непонятно как оценивать качество работы и как мотивировать государственного служащего.

    Работать или нет на гражданской службе вопрос неоднозначный. С одной стороны, привлекает стабильность, с другой – отталкивает низкая заработная плата.

    Для молодых и амбициозных это будет хорошим началом карьеры, чтобы через пару лет, обзаведясь хорошими связями, перейти в коммерческую организацию.

    Хотя, зарекомендовав себя на госслужбе, и получив первое повышение, возможно совсем не захочется искать новое место работы.

    Источник: https://www.Rabota.ru/soiskateljam/career/gossluzhba_pljusy_i_minusy.html

    Плюсы муниципального служащего

    Субсидия предоставляется в случаях, когда госслужащий не имеет жилья или его квартира, дом не соответствует установленным нормам площади или не отвечает нормам санитарного состояния,

    • Льготы при выходе на пенсию. При выходе на заслуженный отдых, кроме основной пенсии, государственный служащий получает дополнительную, если стаж его работы в государственных органах не меньше 15-20 лет. При увольнении с работы, в связи с выходом на пенсию, госслужащий получает единовременное пособие, размер которого составляет от 5 до 20 окладов, в зависимости от стажа. С 2017 года порядок и размеры этих льгот существенно изменились, но сами льготы остались, пусть и несколько в изменённом виде.

    Стать государственным служащим может любой человек, достигший совершеннолетия и свободно владеющий русским языком.

    Одни воспринимают ее, как способ построить карьеру, а другие считают это пустой тратой времени за мизерное содержание. Государственные учреждения испытывают острый дефицит в молодых кадрах.

    Многие организации постоянно публикуют на своих сайтах объявления о приеме сотрудников.

    Но почему большинство людей не особо туда торопится? Если вы ищете подобную работу, то эта статья подскажет правильное решение.

    Особенности поступления

    Государственная служба – это профессиональная деятельность в аппарате управления. Основным нанимателем сотрудника выступает государственный орган.

    • По виду деятельности она бывает: гражданская, военная и правоохранительная.
    • Главное отличие ее от обычной работы заключается в нормативно-правовых документах.

    Государственный орган финансируется из федерального бюджета, поэтому зарплата поступит на банковскую карту в любой ситуации. Если попадете под сокращение – то вам, как опытному сотруднику предложат место в другой организации.

    • Социальная защищенность. Сюда относятся: оплачиваемый отпуск и декрет, больничные листы, льготы на проезд в общественном транспорте, командировочные, возможность получения бесплатного жилья или субсидий для ипотеки.
    • Престижность. Некоторые люди воспринимают государственную должность как предмет гордости.
    • Выслуга лет. Сотрудники отдельных государственных органов имеют право получения пенсионных выплат ранее установленного законом возраста.

    Важно

    Чтобы подать документы к участию, вам необходимо потратить около недели походов по разным кабинетам для сбора нужных справок. Затем еще около двух недель понадобиться на их проверку.

    • Запрет отъезда за границу.

    Внимание

    Возможно для кого-то это несущественный недостаток. Но согласитесь, что иногда хочется посетить известные места в Европе или Америке, но так как вы служите государству, то этой мечте не суждено сбыться.

  • Текучка кадров. За полгода на одной должности может смениться до трех специалистов.
  • Такой фактор отрицательно сказывается на эффективности всего учреждения.

  • Множество ограничений.
  • А почему бы этим службам (они же бытовые, коммунальные) к вам по вечерам/выходным не приходить по ими же «надуманным» и создаваемым вам же проблемам.

    Плюсы и минусы тепловых электростанций (ТЭС)

    Когда количества электричества просто недостаточно для бесперебойной работы современного оборудования и приборов. Либо оно имеет низкое качество. Также нельзя забывать про экологическую составляющую оборудования, которое позволяет выделять в атмосферу вредных веществ.

    Возможно, ТЭС пригодится военным гарнизонам, которые несут службу далеко от городков, с полным обеспечением комфортных условий. Словом данное оборудование может стать незаменимым в областях, где особенно ценится возможность получить полноценное тепло, электричество и даже холодный воздух для кондиционеров при необходимости.

    Хотя я думаю это не единственный пример использования ДЯДЕЙ судебных приставов. 4. Редко кто кого подсиживает? на уровне сержантского состава, мало кто где кого подсиживает.

    Взаимовыручка существует не только в госструктурах, но и в ЧОПах, а также в криминальных структурах. 5. Гарантированный отпуск? Всё зависит от руководства, и других неприятных мелочей 6.

    Иногда — возможность получения бесплатного высшего образования и жилья? Дай Бог каждому. Но ключевое слово ИНОГДА

    Минусы: 1. Низкая зарплата! Хотя полиции слегка повысили, а это госслужба.

    Может в 14 году и приставам…. 2. Плохое снабжение? Если старшой ворует, то бывает и хуже 3. ненормированный рабочий день? Таки если по закону, то за переработки нужно платить. Хотя согласен, в госструктурах чхали на исполнение законов. 4. План «сверху»? Вряд ли Вы найдете хоть одну коммерческую структуру, где он спускается снизу. 5.

    Плюсы местного самоуправления

    Каждого ведут свои мотивы — у кого-то желание и интерес, у кого-то специальность подходящая. Тем не менее, служба государству является самым привлекательным работодателем.

    Однако, многие обходят госучреждения стороной, выбирая коммерческий сектор. Давайте же разберемся в преимуществах и недостатках работы в государственных органах.

    Плюсы:

    • Стабильность и постоянство. Относятся к зарплате и пенсии(разумеется, количество получаемой суммы зависит от департамента). К тому же, немотивированно «выгнать» с госслужбы невозможно. Если сократят — то только по закону;
    • Оплачиваемые отпуск и больничный;
    • Влияние и престижность. Чем выше госорган по рангу, тем выше и показатели;
    • Премии, льготы, соцпакет;
    • Ежедневная занятость.

    Плюсы местного самоуправления в россии

    И возможности «хапать» имеются лишь у ограниченного числа лиц, как правило, занимающих тот или иной пост, причем не «мало-мальски» чего-то значащий.

    Особенности государственной гражданской службы: плюсы, минусы, предельный возраст пребывания на гражданской службе

    • Госслужащим нельзя заниматься прочей деятельностью помимо педагогической, научной или творческой.
    • Граждане, находящиеся на государственной гражданской службе, не должны участвовать в забастовках и прочих мероприятиях, нарушающих функционирование государственных органов.
    • Госслужащий не должен заниматься предпринимательством и использовать свое служебное положение, чтобы каким-то образом содействовать другим предпринимателям и организациям.
    • Конечно, госслужащему запрещено брать взятки.

    Плюсы местного самоуправления для общества

    Преимущества работы в государственных структурах В понятие «государственная служба» входит три ее вида – военная, правоохранительная и гражданская. Самый популярный вид – гражданская государственная служба — сегодня привлекает много желающих посвятить себя ей. Причин, по которым это происходит, насколько.

    Основная, пожалуй, стабильность, которой не может похвастаться ни одно коммерческое предприятие, даже самое успешное на сегодняшний день.

    Это касается не только того, что ваше рабочее место не будет сокращено, но и своевременных выплат по зарплате, в которые входят многочисленные надбавки и премии, в сумме они могут быть в несколько раз больше установленного оклада.

    Государственные служащие, как никакие другие, защищены и в социальном плане – оплачиваемый отпуск и больничный им гарантирован.

    Плюсы местного самоуправления в сша

    Плюсом является и возможность продвижения по карьерной лестнице.

    Минусы работы в государственных структурах

    Несмотря на такие серьезные преимущества, нередко в СМИ можно увидеть объявления о имеющихся вакансиях в государственных структурах. Текучка кадров во многих из них также велика. Объясняется это большими объемами бумажной работы, с которой не все могут справиться. Специалисты заняты составлением отчетности, прогнозов, работой с письмами и обращениями.

    Не каждый амбициозный человек, имеющий на руках востребованную специальность, выдержит такую рутинную работу, а ею занимаются все – от рядовых сотрудников до начальников отделов. В отличие от коммерческих структур, специалисты в госструктурах особой выгоды не приносят, поэтому для продвижения по карьерной лестнице чаще всего достаточно быть лояльным руководству.

    Источник: https://advokat-prianikov.ru/plyusy-munitsipalnogo-sluzhashhego

    Госслужба, расскажите плюсы и минусы | Женский журнал онлайн — EVA.RU | Образование и работа

    • Здравствуйте, рассматриваю возможность трудоустройства на госслужбу, конкретно — Мосгик, расскажите пожалуйста кто знает, какие плюсы и минусы?
    • про Мосгик не скажу, но работала немного в конторе государевой ))Плюсы: строго раб день (никаких переработок, выходов в выходные, авралов), премии в квартал, полугодие, год — по нарастающей, доп дни к отпуску. Белая приличная ЗП (дело было в 98-99 годах). Отличный офис.минусы: строгоя посещаемость (никаких отпрашиваний, опозданий, уходов пораньше), никакого инета, прослушка телефонов, запрет на сторонний софт на компах (за свою дискету в офисе в руках могли уволить) — короче, повыш секретность и безопасностьи еще был побочный эффект — совершенноо ипанутая на голову начальница.. ипанутая настолько, что люди боялись лишний раз выйти в корридор, что б с ней не сталкиваться. Это, конечно, не обязательный пункт, но вот так сложилось.Сбежала при первой возможности ))
    • Работаю на госслужбе 3 года уже.Могу сказать, что с каждым годом становится только хуже.Везде сокращения, нагрузка стала еще больше.Люди работают как негры на плантациях.Можно, конечно, добиться высот в этом направлении, но для этого придется очень много вкалывать, в выходные и праздники, забыть про семью и личную жизнь.Когда я пришла в госслужбу в свое время, думала, что смогу уходить вовремя с работы (заметьте ВОВРЕМЯ, а не РАНЬШЕ), сидеть на больничном с ребенком по мере необходимости и т.д. В итоге на больничном была за все время 1 раз неделю.Из плюсов хорошее медобслуживание.
    • минусы. маленькая зарплата.работы очень много. чай пить некогда. разговаривать по телефону и сидеть в инете тоже.опаздывать нельзя. а вот задерживаться всегда пожалуйста.если хотите отпроситься на час-два сходить к врачу заранее пишите заявление и на одобрение начальства. потом эти часы отрабатываете.уйдете на больничный останетесь без премии совсем.
    • Работаю три года. Плюсов не вижу, собираюсь после НГ уходить. З/п маленькая, и повышения не предвидится, заморозили. Премии есть, раз в квартал, но у нас они копеечные, чуть больше годовая. Работы много, постоянно задерживаюсь, очень часто работаем в выходные, субботы почти все рабочие. Больничные в принципе возможны, но тогда вообще о премии можно забыть. За все время работы была один раз на больничном (попала в больницу). Мед. обслуживание хорошим не считаю, да и пользоваться им при таком графике некогда. Сан.кур. к отпуску + мат. помощь, но средняя даже с этими доплатами все равно смешная, у меня на ставке глав. спец. это 35000 руб.
    • где-то я уже слышала про эту начальницу. Налоговая?
    • Балабекян ее фамилия, но не налоговая )
    • ЖКХ-помойка полная, набрали лимиту, одно хамло и быдлятина, редко-редко мелькают светлые умы и лица, но и их быдломасса пытается задавить. УЖОС. Рядовым сотрудникам платят гроши, все премии распределяются среди начальников и их родственников(коих они подтягивают в невероятном количестве)Постоянные задержки, дежурства в выходные и как выше писали, если на больничном или в отпуске- то никакой премии(а премии по 1.000, 2.000-смешно)
    • Смотря какая «гос».служба.У муниципалов зарплата больше, чем на гос.службе.В министерствах зарплата тоже больше, чем в службах и агентствах. Основной отпуск 30 дней, а там на ненормированность и за стаж тоже накидываются дни. Мой ежегодный отпуск составлял 48 дней.Продолжительность рабочего дня зависит от тараканов руководства. Работала с теми, кто считал, что эти доп.дни на ненормированность мы обязаны отсидеть. Например в Минтруде нынче такая практика т.е. уходить вовремя в 18.00 неправильно, надо как минимум задержаться на час. А если аврал, то тут будь добр пахать по полной т.к. у гос.служащих установлен ненормированный рабочий день.А было и другое руководство, которое считало, что уходить домой надо вовремя, но если есть аврал, то не грех и задержаться и в выходные выйти поработать.Премии распределялись в основном по симпатиям. Руководство себя в премиях никогда не обижало. Так в прошлом году мы знали, что по итогам года должна была быть хорошая премия. в итоге выдали всем простым смертным по 8т.р. и сказали «радуйтесь ведь мы вам корпоратив организовали». Ага мы идиоты не понимаем, что это разные статьи расходов. А в соседней организации, тоже гос.служба люди по получали премии минимум по 50 т.р. Ну потом мы поняли между кем эта премия была распределена. Карьерный рост возможен если у вас есть протекция. В противном случае, даже если будете пахать, то это совершенно не значит, что сможете дорасти до нормальной должности, на которую всегда найдется родственник или знакомый, который в свою очередь может быть гораздо безграмотней вас, но при назначении это не будет играть существенной роли.Мед.обслуживания у нас не было никакого. Никакого санаторно-курортного обеспечения т.е. ни о каких путевках не могло быть и речи.Я работала в службе подведомственной министерству. На должности консультанта со стажем 6 лет получала 28.т.р. А с учетом всех надбавок и премий выходило 35т.р. в мес. Говорят, что сейчас немного подняли. Но мне это уже не столь интересно. Слава Богу уволилась и ни сколько не жалению
    • +мильёнЯ в муниципалитете работаю. Сейчас прошла волна сокращений — работы стало стооолько, что уже МУЖ на меня косос смотрит. Он уже дома, а я все еще колупаюсь. И не потому, что такая нерасоропная, а реально работаю за четверых, но за ту же зп, которая стала в связи с этим обстоятельством, абсолютно неконкурентносособной.
    • подпишусь про ЖКХ. Я в смежной организации работаю и просто ужасаюсь такому массовому отсутствию интеллекта и кол-ву понаехавших родственников и друзей. Живут в служебных квартирах, перетащили сюда весь аул. Все думаю — кто-нибудь прикроет когда-нибудь эту лавочку? Я в Москве уже дышать не могу, так все бесит
    • Полгода назад ушла их сферы ЖКХ на службу в Министерство. В ЖКХ платили копейки, хотя там тааааакие бабки делают из воздуха, насмотрелась на эту кухню изнутри. Все идет в карман начальству, как и взятки.Сейчас зп 30 тыщ, но раз в квартал подкидывают премии тыщ по 50.
    • Если на гос.службе никаких особенных пряников нет, зачем там работать?
    • Кмк, сначала никаких пряников быть не может, но они появляются позже.. Однако, конечно, это не для слабых духом Мать у меня с 90х работает в госслужбе, в плюсах — приличная зарплата, стабильность, куча бонусов от профсоюза (поездки, экскурсии, санатории и тыды за малые деньги), ну и квартиру в итоге по очереди выдали. Минусы — коллектив не изменить и змеюк подколодных только терпеть, пока не свалят. Коллективные мероприятия, от которых не отвертеться. Периодически случаются глобальные перетрясы.
    • А всем кажется, что они особенные и сумеют побиться к кормушке Многих просто устраивает стабильность и принадлежность к «гос.служащим»
    • Сейчас о квартире можно только мечтать, профсоюз в этом году даже билетов детям на елки бесплатных не сделал, санаториев никаких нет, экскурсии правда были пару раз(Хотя вот те кто с 90-х трудится у нас в управе, все квартиры получили, некоторые и не одну.
    • А как еще, только устроился и сразу получил?
    • Извините, а меня вот эта фраза заинтересовала: «им всем кажется, что они особенные и сумеют пробиться к кормушке?» Вы знаете мысли и стремления всех, подчеркиваю, всех государственных служащих? Основания могут быть — удобное расположение работы, при выслуге лет увеличенный отпуск, относительная, но стабильность. И вообще хорошо или плохо работать в госорганизациях зависит от начальства и коллектива конкретного ведомства. Ведь как уродов так и нормальных людей хватает и в коммерции и на госслужбе.
    • Сейчас вообще получить не возможно, прошли времена! Я считаюсь нуждающейся, но даже встать в очередь на получении субсидии не получается, судится надо(А те кто с 90-х работают и квартиры получали в 90-х, затем лавочку прикрыли.
    • в нашем отделе на гос.службе работают женщины 35-50 лет. все по 10-15 лет уже. и куда они пойдут. кому они нужны? вот и сидят. ругают работу и не уходят. боятся.
    • Вот, точно! Никак привыкнуть не могу к той мысли что в 35 уже пора отползать в сторону кладбища, а большой стаж в одной организации считается чем-то позорным. А если ты еще и госслужащий, «естественно» работать не умеешь, только взятки гребешь. Ну почему такое противопоставление — работа в коммерции и на госслужбе, и там и там нагрузка по уровню сложности бывает одинаковой! Вопросы — крик души…Просто слышала интересные высказывания со стороны знакомых, когда работала на госслужбе — халявщики, огромные зарплаты, все берут взятки..А когда предложила прийти на собеседование ( как раз в одном отделе искали сотрудника), описав работу и условия (без эмоций, по факту), почему — то был ответ — нет, за такую зарплату и такую нагрузку — мы не хотим, и увеличенный отпуск не прельстил… Про СМИ молчу — например, на рамблере прочитала обсуждение закона о борьбе с коррупцией, некий писатель изрек — зайди в любой кабинет, возьми любого за руку и можно вести в тюрьму за взятки…В одной из газет была статья, почему не стоит идти на госслужбу — один из пунктов, вы же не хотите, чтобы ваши друзья думали, что вы берете взятки…Не разделяют исполнительную и законодательную власть, властьпридержащих и рядовых сотрудников. И шедевр в солидном издании — Российской газете или Коммерсанте (не помню точно), вопрос от корреспондента — зачем госслужащим зарплата. И правда зачем, это же не люди, семей у них нет. Я не призываю жалеть или как-то по особому относиться к чиновникам, но зачем огульно о всех говорить и писать гадости. Извините, что длинно, мысли о наболевшем, так сказать…
    • Я тоже об этом спросила тетечку которая отработала всю жизнь в гос структуре, на что она мне дала исчерпывающий ответ- «А мы ничего другого делать не умеем и никому другому мы не нужны». И это реально так. Тогда я просто сбежала. Нафик эти гос структуры.
    • по-моему этот ответ можно услышать от любого человека с узкой специализацией Люди на гос.службе ведь не лентяйничают, а значит что-то умеют. Просто у них специфические навыки, не всегда нужные в коммерческих фирмах.. хотя по-моему великой разницы между офисной работой нигде нет.
    • Моя получила лет шесть, что ли, назад. Я ее рождением ребенка продвинула в очереди ))
    • Вот тут согласна — работала в коммерции, наш отдел пережил трёх начальников все особенно одна была просто доброта сама. А Одна полная истеричка. В гос. Службу пришла ( были сокращения и наш отдел под негт попал сильно раздуты штаты ) В общем вынужденс пойти была в гос. Начальник мужик критин полный орал кричал. .были просветы но не стабильно, основное его сшстояние было орать и кидаться ручками. Орал на весь отдел ( если бы на меня одну я бы тут же ушла но когда в совокупности уже не обидно ) потом его сняли ( позже узнала ушёл на такое же место только другой округ москвы. Пришёл мужчина такой положительный и нормальный, но смог продержаться только 3 месяца склевали с префектуры его. Пришла потом тётя стерва и тут уже я ушла. Причём коллектмв менялся но с одной старенькой у меня были частые стычки и она меня достала. В общем ушла я в коммерцию.
    • +1 когда я отработала там год и ушла с записью «ведущий специалист», при поиске новой работы везде люди недоуменно поднимали бровь «а специалист чего?». Ну и маразма в гоструктурах все-таки больше, много людей предпенсионного возраста, а это сплетни, склоки, зависть, дележки фонда оплаты труда. Так что уже 15 лет принципиально работаю только в коммерческих фирмах.
    • Ну вот опять всех под одну гребенку! сделали вывод по словам одного человека. Может, эта тетечка ничего и не умеет. А если человек не глуп, ответственен и стремится работать, не просиживать одно место, а именно работать, делать он это будет и в коммерции и в госструктурах. А любитель склок и сплетен, предпочитающий халяву, будет таким на любой работе! И по сути офисная, административная работа не отличается в коммерции и на госслужбе. А освоить нюансы — «нет ничего невозможного для человека с интеллектом, даже зайца можно научит курить». И то, что работники госструктур не умеют работать — ну неправда это. Бывают ленивые и мягко говоря неумные индивидуумы, так я уверена, они так и в коммерции себя бы вели. Знаю свое отношение к работе, многих моих коллег и уверена, хотите верьте, хотите нет, что качество деятельности не хуже, чем работников коммерции.
    • Почему-то не туда ответ ушел, должен быть выше, сорри.
    • у меня в отделе (крупный коммерческий банк) некоторые девочки говорят также
    • Меня пока госслужба устраивает, наверное пока в плюсе: маленькие дети, часто болеют, комерсанты не хотят держать таких работников. ЗП хоть не большая, но ее не надо клянчить или ждать милости начальства, всегда вовремя+ график работы стабильный с 9-18, пятница до 16.45. Успеваешь детей забрать, в саду тоже не любят воспитатели сидеть и ждать до 19-00.
    • это ответ все анонимусам и вообще всем, кто спрашивает- «А чего вы там сидите, раз так все у вас в госслужбе ужасно??» вот поэтому и сидим, что деваться некуда.
    • Подскажите что выбрать из предложений.Зарплата 120. Один вариант это гос. предприятие, второй частное.На гос.предприятии работа спокойнее, уходить скорее всего буду вовремя.Но работа скучнее.В коммерческой компании скорее всего буду задерживаться+командировки, но работа интереснее и скорее всего лучше в плане развития.Офис в гос. лучше, удобнее расположен.
    • У меня подруга работает в министерстве , хотя уже пенсионерка. 2 года назад она получила 2,5 млн на жилье. Купила комнату-сдает. Копит на доплату на однушку. Недавно сказала, что если бы в тот раз не взяла эти деньги, то в этом году получила бы 5-6 млн. так как в этом году выделили намного больше денег и начальство по 10 -12 млн получило.Но она 2 года назад боялась, что в любой момент могут уволить и взяла что дают. И тому была очень рада.В 2- комнатной на Беговой в сталинке прописаны она, бывший муж( не живет имеет другое жилье), сын взрослый, дочь в ребенком 12 лет( они живут в съемной).Живут в квартире она, и сын с женой .то есть у них действительно хреново с жильем.Но она давно работает и с начальством- вась-вась, а то бы не получила ничего.Хорошее медобслуживание, и зарплата тысяч 35( там за стаж доплачивают)+ пенсия у госслужащих зависит от зарплаты думаю в пределах 20 тыс. Ездит по загранкам, копит на квартиру.
    • Жесть Как же нас обворовывает государство (( Это я про 10-12 млн каким-то уродам. За что?!!!А пенсионеры вокруг выживают..Я своей соседке помогаю регулярно, она одинокая, на все про все 3 тыс. в месяц остается после оплаты ЖКХ.Родителям деньги отправляю.Муж свои помогает.А с наших налогов эти твари вот так вот жируют!
    • Будь мне лет 25-30 ( не замужем, без обязанностей) я бы выбрала 2й вариант. Но сейчас с семьей детьми это не очень удобно ( надо чем то жертвовать) то первый.А что за госкомпания такая? Если не секрет?
    • Причем чем здесь воровство?!Это федеральная программа, для выполнения которой выделяется определенный бюджет. За получение этой субсидии в гос.структурах такие бои идут. Мой начальник всегда был за то, что бы походатайствовать перед руководством о предоставлении субсидии на не безвозмездной основеВ реальности многие гос.служащие при наличии различных условий (как пример: отсутствие метров в собственности, а если есть, то не более 14 кв.м. и т.д. уже не помню весь перечень) в праве рассчитывать на предоставление данной субсидии. Но блядское руководство, на которое не распространяются эти самые условия, рубят бабки по полной и забирают себе практически весь выделенный бюджет. Дело в том, что руководству (сколько бы метров у них не было бы в наличии) можно срубить одним махом 10-12 млн. Плюс им по статусу, для служебных целей, могут приобрести айпад, айфон последней модели, летают они бизнес классом, дорогая мебель в кабинеты, представительное авто. Вот руководству и живется хорошо. А простым работягам дают самый минимум, т.к. на них эти блага не распространяются.Таких жирующих в каждой гос.структуре не так уж и много. А вот в масштабах страны, это приобретает колоссальный объем. И Именно эта верхушка бросает тень на всех остальных простых гос.служащих, которые порой пытаются выживать на свою з/п.

    Источник: https://eva.ru/carrier-and-law/messages-3207797.htm

    Ссылка на основную публикацию
    Adblock
    detector